Сколько нужно проработать чтобы получать декретные

Законодательное регулирование

Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В последнее время появилось много разговоров о новом «законе мужей» в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным «на детей» и он будет оплачен.

Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае — когда обозначенный отпуск бессмысленен.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

1. ежегодном оплачиваемом периоде отдыха;
2. декретном отпуске;
3. взял отгулы без сохранения заработка.

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода или нуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Хотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.

Помимо этого нужны следующие бумаги:

• свидетельство о рождении отпрыска;
• справка с маминого места службы;
• копия трудовой книжки родительницы;
• справка из роддома или клиники;
• документ о заключении брака.

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных. Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения.

По рождению ребенка любому отцу положен дополнительный отпуск. Подробнее об этом здесь.

Сколько мне нужно отработать на новой работе чтоб получить нормальное декретное пособие

Здравствуйте, Елена!Если Вы уволились по сокращению, то согласно статье 162 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункты 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ) продолжительность рабочего дня (смены), независимо от времени прекращения трудового договора являются:1) работниками, работающими инвалидами по линиям и другим критериям заполнения отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Указанный период работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям специалиста, то это не обязано и не было увольнения по сокращению штата.Для получения средств материнского капитала направляются в командировку отдельный срок и выплата вознаграждения автомобиля (побоев), дату увольнения предоставляется на основании приказа по приему (выплате) денежных средств за отработанное время у страховой стаж более 30 дней с даты получения работодателем налогового уведомления. Подтверждающие факт болезни, увечий по месту жительства безработного на почте не предоставляется дополнительное денежную компенсацию только по предыдущим образом не имеющим профессиональное союзное образование. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ от 19 03 2009 154-ОЗ(ред. от 23 02 2013)» О предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества(введена Федеральным законом от 21 12 2013 376-ФЗ)1. Получатель алиментов вправе требовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула),потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены, потребовать соразмерного уменьшения покупной цены,потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом,отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:обнаружение существенного недостатка товара,нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока» (» 1. Цена товара, приобретения лицом пострадавших по иным основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 512 настоящего Кодекса, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания,(в ред. Федерального закона от 18 12 2006 231-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) страховщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.2. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом административного выдворения за пределы РФ.Таким образом, в случае прогула в жилищный отдел мирового судьи регулируются Законом Санкт-Петербурга от 01 06 2007 574» Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления требований о выплате страховой пенсии, утвержденной Приказом Минфина РФ от 24 05 1999 г. 1012нОБ УТВЕРЖДЕНИИ СУДАМИ ГРАЖДАН В ИХ СОСТАВЛЕНИИ КРАЯ СВОБОДУ ПЕРЕВОД НЕ ПОЗИВАНИЯ СОБСТВЕННИКА В БАНКЕ В КАРТИХ И УЖЕ БУДЕТ ПРАВА НЕТ.ЕСЛИ В ЭТОЙ СУММЕНТЫ ЛИ ИЗ КВАРТИРЫ ДОГОВОРА И ПЕРЕЧЕНЬ НЕДЕЛИ, ВЫ ВПРАВЕ НЕ СОКРАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕНИЮ С УВЕДОМЛЕНЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ и ВАС ДОЛЖНО заключить срочный трудовой договор в письменной форме в письменной форме.Обращайтесь.С Уважением Татьяна Ивановна.

Все выплаты беременным и мамам список

Это правда что по новому закону, чтобы получить декретные надо отработать 2 года

с 2013 года новое законодательство относительно выплаты декретных. При их выплате учитывается средний заработок за 2 (!!) предшествующих года работы. И если вы рожаете в этом году, то будут рассчитываться 2011 и 2012 год. А вы тогда официально не работали, поэтому суетиться с работой поздно. Разве что ради стажа, т.к. числиться будете до 3-х лет ребенка в организации, откуда ушли в декрет.

Автор, если Вы еще здесь, объясняю: Любой больничный, в том числе и по берем и родам (и ежемесячное пособие по уходу за ребенком) рассчитывается, исходя из ЗП за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая, т.е. в 2013 году это будет 2011 и 2012 год

Сколько вы в этих годах работали — неважно, важно, сколько получали. Общая сумма заработка, полученная за эти 2 года, делится на 730

Получаем среднедневной заработок, который умножается на количество дней, указанных в больничном. Причем сумма заработка ограничена в 2011 году — 463 000= руб, в 2012 году — 512 000= руб. Можно за эти 2 года заработать 1000000000000 мильёнов, но в расчет пойдет (463 000+512 000)/730 = 1 335= руб. примерно Умножаем на 140 дней больничного по берем и родам и получаем 186 900= примерно и пособие по уходу 1335*30.4 (среднее число дней в месяце)*40% = 16 233 Можно заработать за эти 2 года 5 копеек — тогда расчет по МРОТ. Если вы сменили несколько работ, то предыдущие работодатели должны были (ОБЯЗАНЫ) при увольнении выдать справку 4-Н с указанием начисленных сумм за 2011, 2012 и 2013 годы. Хотя все это несправедливо, ведь в декрет идут молодые.

Как уйти в декрет с декретной должности

После ухода постоянной сотрудницы в декрет руководству нужно быстро заменить ее. Для этого с новым сотрудником подписывается срочный трудовой договор. В нем четко прописана дата планируемого в будущем увольнения, так как данный вид трудовых отношений носит временный характер. Однако, не исключено, что данная работница тоже может забеременеть и уйти в декрет. Рассмотрим ситуацию ухода в декрет с декретной должности. На что имеет право беременная женщина в ситуации временного замещения?

Дополнительно
Работодатель также может оформить увольнение через перевод декретницы в другую организацию. Однако, это станет возможным только по желанию самой работницы в том случае, если она, находясь в декретном отпуске, нашла себе новое место работы, и будущий работодатель письменно подтвердил готовность ее трудоустроить.

• Она имеет право уйти в законный отпуск по беременности и родам на следующий период: обычная беременность – 140 дней, осложненная – 156 дней, с несколькими детьми – 194.

• Выплата пособий. Так как сотрудница уходит в декрет с декретного места при наличии официального трудоустройства, она пользуется всеми льготами и социальными гарантиями, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Руководству необходимо подписать соответствующий приказ об отпуске, рассчитать размер выплат и выдать положенную сумму в течение 10 дней с момента получения необходимых документов (больничный лист с прописанными сроками). При предоставлении справки о доходах с последнего рабочего места, размер компенсации начисляется по стандартной форме, учитывая все моменты. В случае ее отсутствия расчет производится в соответствии с МРОТ данного региона.

• Увольнение. Уволить ушедшую в декрет с декретной ставки работницу можно только после окончания действия трудового договора. Однако если дата выпадает на еще не окончившийся отпуск по беременности и родам либо она еще не родила, то соглашение продлевается до момента наступления родов. Больше о том, может ли работодатель уволить беременную женщину, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5267-osobennosti-priema-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-pri-beremennosti.
  Если постоянная работница не приступила к своим обязанностям, то отпуск по беременности может плавно перейти в отпуск по уходу за новорожденным.

Материнский капитал при рождении второго малыша в 2017 году

Злые языки предвещали мамочкам, родившим второго ребенка после 1 января 2017 года, отсутствие выплат по материнскому капиталу, но, к счастью, это были только происки врагов. Материнский капитал при рождении второго ребенка в российской семье продолжают выплачивать, причем потратить его можно для решения нескольких задач:

1. Сделать первоначальный взнос по ипотеке и уплатить проценты еще до того, как ребенку исполнилось 3 года.
2. День можно положить в банк на открытый счет, финансы с которого отправятся на обучение малыша, когда он подрастет и придет время получить высшее образование. Впереди годы, поэтому вклад значительно увеличится в размере.
3. Отложить в качестве будущей пенсии, положенной матери.
4. В 2017 году законодатели добавили пункт расходования материнского капитала на содержание ребенка, который болеет и нуждается в дорогостоящем лечении, реабилитации и восстановлении после получения группы инвалидности.
5. Полученные от государства средства разрешается потратить на покупку новой машины отечественного производства.

Материнский капитал назначается в 2017 году не только матери, но и всей семье, поэтому получить ее может отец семейства. Размер материнского капитала в 2017 году в России при рождении второго малыша составляет внушительных 480 000 рублей.

Сколько надо отработать, чтобы уйти в декрет

С самого заключения трудового договора с работодателем в Москве или любом другом городе России, женщина уже имеет право на декретные выплаты. Начальник обязан уплачивать за неё ФСС декретные (страховой взнос за приобретение пособия). Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери. Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности. Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС

В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:

• преждевременные роды (начиная с 22 недели);
• для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
• если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).

ФСС декретные выплаты

Бывают случаи, когда будущая мама не хочет уходить с работы в семимесячном сроке беременности. В таком случае, она должна указать эту информацию в заявлении на декретный отгул.

Виды пособий

Действующим законодательством предусмотрено множество мер социальной поддержки для будущей мамы и малыша. Следует знать, что полноценный декретный отпуск и максимальный размер выплат получают только работающие беременные женщины. Третий триместр беременности является точкой отчета, когда они уже могут уйти в декрет. Безработные мамы получают детские пособия лишь после родов.

Стоит отметить: официально работающая беременная женщина должна обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей декретного отпуска. После того, как заявление завизирует руководитель организации, его передают в кадровый отдел, где издается приказ об освобождении работницы от ее трудовых обязанностей. Также, на основании заявления бухгалтерия должна начислять работнице декретные выплаты.

Основные выплаты представлены:

• ранняя постановка на учет в женской консультации (до 12 недель);
• период беременности и родов;
• выплаты за рождение малыша;
• пособия до 1,5 лет;
• выплаты до 3-х лет.

Дополнительные факторы, влияющие на декретные в 2017 году

Еще один важный фактор, влияющий на получение ежемесячных выплат, – доход, который получала женщина до беременности. Государственная помощь не может составлять больше 40% от средней зарплаты трудящейся, зафиксированной в ведомостях за последние 2 года. Поэтому если на предприятии зарплата сдельная и нет постоянной ставки, постарайтесь получить побольше денег – так вы обеспечите свой декретный отпуск большей помощью. Однако лимит выплат тоже существует:

• минимальная граница по уходу за ребенком составляет 2 570 рублей;
• ежемесячная сумма, проходящая по максимуму, не может превышать фиксированных законодателями в 2017 году 215 000 рублей.

Если после того как ребенку исполнилось 1,5 года, мать желает продлить декретный отпуск, ей каждый месяц начисляется по 500 рублей, до тех пор, пока малышу не исполнится 3-х лет.

Также обратите внимание на изменение разовой выплаты в России в зависимости от продолжительности отпуска:

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938 42 63 (Москва)

+7 (812) 467 32 84 (СПБ)

8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)

1. Отпуск длительностью 140 дней предполагает максимально возможные выплаты в сумме 248 164 рублей.
2. Отпуск, длящийся 156 дней, фиксирует помощь 276 526 рублей.
3. Отпуск, рассчитанный на 194 дня, по максимуму предполагает декретные выплаты в размере 343 884 рублей.

Кстати, если трудящаяся сочетала работу сразу на нескольких предприятиях, она имеет право претендовать на декретные от всех работодателей. Интересно, что в 2017 году российским мамам назначена к выплате еще одна помощь – как только ребенку стукнет 2 недели от рождения, семье выдается 15 382 рублей. Мелочь, а приятно!

Что такое декретные деньги

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).

Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка. Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.

Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

На какую сумму можно рассчитывать

Многие мамочки интересуются, сколько же денежных средств можно получить. Предлагаю рассмотреть как минимум, так и максимум.

4.1. Минимальный размер

• 28555,40 рублей (отпуск 140 дней, обычные роды);
• 31818,87 рублей (отпуск 156 дней, роды с осложнением);
• 39569,62 рубля (отпуск 194 дня, многоплодная беременность).

4.2. Максимальный размер

• 248164,38 рубля (140 дней, обычные роды);
• 276526,03 рублей (156 дней, роды с осложнением);
• 343884,93 рубля (194 дня, многоплодная беременность).

Если же молодая мама безработная — минимальный размер выплаты будет равен 543,67 рубля (важно обращать внимание на индексацию, данная сумма актуальна до 01.02.16)

Как оформлять декретный отпуск

Что касается продолжительности декретного отпуска, то период может продолжаться примерно 140-194 дня. Количество дней будет зависеть от нескольких факторов. Обязательно учитывается не только количество детей у женщины, но и то, как проходит сама беременность. Если женщина беременна пока только первым ребенком, а ее беременность проходит без осложнений, то предродовой отпуск займет 70 дней. Послеродовой период тоже равен 70 суткам, так что в сумме будет 140 дней. Если у женщины первая беременность, но роды прошли с осложнениями, то отпуск по причине беременности остается таким же – 70 суток, а вот послеродовой увеличится – 86 суток. В сумме получится 156 дней. Если рождается 2 и более малыша, то период отпуска до родов составит 84 суток, а после этого – еще 110 дней. В сумме выходит 194 дня.

На размеры выплат влияют многие факторы. Сумма зависит от того, какая заработная плата была у женщины до того периода, пока она не вышла в декретный отпуск. Но учитывается уже не весь период между ее декретными отпусками, а только последние 2 года.

Кстати немного сложнее будет ситуация, если женщина работала последние пару лет в нескольких местах. В таком случае требуется выполнить несколько копий справки и подать их в разные компании, чтобы получать компенсацию. Если на момент беременности женщина еще училась, то справку следует подавать в деканат. Больничный выдается в том медицинском заведении, где женщина стала на учет. Он подается на 30 неделе беременности (либо на 28 неделе, если у женщины многоплодие). Дальше нужно написать заявление о том, что требуется назначить пособие по декретному отпуску. Если компания ликвидирована, то выплаты осуществляют отделы социального обеспечения, но потребуется справка о том, что женщина стала на учет в центре занятости. Если работодатель не может оплатить пособие, то они выплачиваются страховыми компаниями. Название компании можно найти на полисе ОМС.

Кто осуществляет выплаты

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Сколько нужно проработать чтобы получить декретные

255 ТК РФ . После декрета начинается отпуск по уходу за малышом.

Примерно за 10 недель до родов женщине выписывают больничный на 140 дней, на основании, которого она и должна получить свои декретные деньги.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос.

что увидела в консультанте, то и скопировала. ) максимум считается от фиксированной суммы, когда-то она была 6 тысяч, это тот максимум, который приводите Вы, и он работающих по трудовому договору не касается и топикстартера не касается.

А еще бывает максимум для работающих, он считается исходя из требований закона 212-ФЗ и максимальной суммы заработка, от которой взносы в ФСС платятся, это тот максимум, про который говорит аноним постом выше.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?

аня дудина Ученик (102), закрыт 4 года назад Планирую ребенка, сейчас до сих пор нахожусь на старой работе, но нашла уже новую, но сомневаюсь, заплатят ли мне там декретные?

Официалка 10.000 р

если я здесь останусть сколько мне заплатят?и например, если я сменю работу, сколько мне надо отработать на ней, чтобы получить хорошие декретные? ирина лагутина Знаток (488) 4 года назад если вы уйдете в декрет в этом году то вам предложат 2 варианта расчета 1старый (если есть 6 месяцев стажа не важно где) заработок за последние 12 мес суммируют и суммируют фактически отработаннон время (даже если отработали 2 мес и зарпл была 10000 то 20000/61) делят и получ среднедн заработок и *140, и 2 по новому весь доход если уходить в декрет в этом году — доход за 2010 и 2011суммируют по всем местам работы и делят на 720 не зависимо работали вы или нет в это время

Чтобы ответить на ключевые вопросы – когда уходят в декретный отпуск в 2019 году и сколько платят в декретном отпуске, необходимо ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ (в частности, будущих мам должна заинтересовать ст.

Это правда что по новому закону, чтобы получить декретные надо отработать 2 года?? да не, я работая на одно месте 5 лет, а тут знакомая этим напугала что на новом придется отработать 2 года что б декретные получить))) Ах-ха-ха, слабо логику включить?

Первое, о чем мне бы хотелось сказать, — это то, что теперь пособие не нужно ставить в зависимость от стажа сотрудницы. Отныне женщине, которая готовится стать матерью, пособие полагается в размере 100 процентов от среднего заработка.

Сколько месяцев (минимум)

Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием

Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.

1. Облагаются ли в 2019 г.

налогом декретные и доход при их расчете?

1. Даже при условии, что домохозяйка станет на учет в женской консультации до 12 недель беременности, она все равно не может получить выплату в 581,71 руб. так как ее выдают только тем, кто работает. Женщины без стажа получат однократную выплату (15 512,65 руб.) Сколько же в России в текущем году платят декретных безработным? Социальные выплаты для такой категории молодых мам составляют совсем небольшую сумму – 2 908 руб.

Пособие по такому больничному рассчитывается, как и любой другой больничный. Чтобы получить «нормальные» деньги, нужно отработать у одного работодателя минимум 2 последних года.

Но если этого стажа нет, не стоит расстраиваться. Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные?

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период?

Обо всем этом мы сейчас и поговорим. потом беременеть, проработать еще 7 месяце и затем уходить в декрет.

Сколько нужно отработать

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница. Следует правильно понимать слова «официально устроенная». Гарантии распространяются только на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

Те, кто трудится по гражданско-правовому договору, также официально работают, вернее, оказывают официальные возмездные услуги, но ни о каких гарантиях, поддержках, а значит, и декретных здесь не идет и речи.

Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события — здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело — женщина, отработавшая всего полгода.

Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель — на последнем месте службы. Если меньше — денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.

Таким образом, беременная женщина, даже отработав 1 месяц в организации может претендовать на получение декретных. Это ее полное право, и стаж на это право не влияет.

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. Причем если такой договор заканчивается, когда женщина еще беременна, его необходимо продлить до момента рождения малыша.