Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 ред. от 24.12.2014 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности

Сокращенный или неполный рабочий день как определить

Работодатели часто путают понятия неполного и сокращенного рабочего дня. Если обратиться к условиям Трудового кодекса, то текст документа документ исчерпывающее объяснение относительно каждого из этих понятий. Ниже в таблице мы рассмотрим основные отличия  сокращенного и неполного дня для работника.

Режимы рабочего времени работников связи

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Согласно Положению, для работников связи могут устанавливаться следующая классификация режимов работы (рабочего времени):

• особый характер работы;
• режим гибкого рабочего времени;
• разделенный на части рабочий день.

Работа в режиме гибкого рабочего времени может быть установлена для следующих категорий работников связи:

• для сотрудников радиостанций, радиоцентров, телевизионных центров и т.д.;
• для работников центров космической связи, земных станций спутниковой связи, центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания;
• для операторов связи, занятых на приеме-отправке, погрузке-разгрузке, сортировке письменной корреспонденции и т.д.

Разделенный на части рабочий день целесообразно устанавливать в случае, если работа, которую выполняет работник, имеет различную интенсивность в течении рабочего дня. Если в компании установлен сменный характер работы, то необходимо составлять графики сменности, учитывая мнение профсоюза или иного представительного органа работников. Для работников, которые трудятся сменами, а также для сотрудников, у которых рабочий день делится на части, продолжительность непрерывного отдыха еженедельно может быть больше 42 часов, но может быть сокращена почти вдвое, до 24 часов

Обратите внимание, за учетный период длительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов

Не стоит злоупотреблять работой сотрудников сверх нормы — сверхурочный труд возможен только в редких исключительных случаях:

• при возникновении чрезвычайных происшествий и ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, в неотложном случае;
• при работах по перевозке и доставке почты и периодической печати при опозданиях транспорта (железнодорожного, морского, автомобильного и т.д.);
• при загруженности почтового, телефонного и иного сообщения накануне праздничных дней;
• при внеплановых случаях доставки пенсий.

Сверхурочная работа оплачивается так: за первые пару часов работы сотрудника не менее чем в полуторном размере, а за все следующие часы — не меньше чем в двойном размере. Конкретные размеры материальной компенсации за работу сверхурочно могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или оговариваться в трудовом договоре.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить сотруднику воспользоваться дополнительным днем отдыха в удобное для него время. Работы сверхурочно не должны превышать для каждого отдельного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 36-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

II. Лепрозории

X. Организации государственной санитарно-эпидемиологической службы

XII. Станции и отделения переливания крови

XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения

1. Работа с рентгеновским излучением

XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101

Рубрика Вопросответ по сокращенной продолжительности рабочего времени

Вопрос №1. Куропаткина С.Н. проживает в селе Михайловское и работает дояркой в фермерском хозяйстве «Маяк». Куропаткина обратилась к руководству «Маяка» с просьбой установить рабочую неделю длительностью 36 часов, в связи с чем оформила соответствующее заявление. На просьбу Куропаткиной руководство «Маяка» ответило отказом. Каким образом Куропаткина может отстоять свои трудовые права?

Так как Куропаткина проживает в сельской местности, он имеет право на установление для себя рабочего графика с 36-часовой трудовой неделей. Руководство «Маяка» неправомерно отказало Куропаткиной в законных требованиях. Куропаткина вправе обратиться в суд, подтвердив нарушение своих прав заявлением (к примеру, если оно зарегистрировано в канцелярии). За нарушение трудовых прав Куропаткиной руководству «Маяка» грозит штраф до 5000 руб., сама фирма может быть оштрафована на сумму до 30000 руб.

Вопрос №2.  Ректор Национального технического университета Соловьев Н.Д. работает по графику 40-часовой рабочей недели. Имеет ли Соловьев право на сокращенный трудовой день?

На сокращенный рабочий день имеют право претендовать педагогические работники. Согласно утвержденной номенклатуре должностей (Постановление №678), ректор университета относится к категории руководителей, а, следовательно, педагогическим работников не является. То есть Соловьев не имеет право на сокращенный рабочий день. Исключение – Соловьев совмещает работу ректора и преподавателя.

Вопрос №3. Ковалев Г.Л. работает санитаром в Поликлинике №14, высшего медицинского образования не имеет. Может ли Ковалев претендовать на сокращенную рабочую смену?

Согласно законодательству, санитар считается медработником низшего звена. Наличие (отсутствие) высшего медицинского (или любого другого) образования на присвоение статуса медработника не влияет. Поэтому Ковалев имеет право на установление 39-часовой рабочей недели.

^

Какова продолжительность рабочего времени медицинских работников

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности, специальности. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников составляет не более 39 часов в неделю (на основании статьи 350 ТК РФ).

Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте в статьях:

• Уменьшается ли годовая норма рабочего времени, если сотрудника отстранили от работы?
• Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы
• Как вести учет рабочего времени водителя

Кроме этого, устанавливается продолжительность рабочего времени медицинских работников в виде:

• сокращенной рабочей недели;
• сокращенного рабочего дня.

Скачайте документы по теме:

Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк)Скачать в .doc

Положение о суммированном учете рабочего времени (образец)Скачать в .doc

Должностная инструкция врача-стоматолога с учетом требований профстандарта «Врач-стоматолог» (образец)Скачать в .doc

Отдельным категориям медработников установлена более короткая продолжительность рабочего времени в неделю: 36-, 33-, 30-, 24-часа с учетом постановления Правительства № 101 о продолжительности рабочего времени от 14 февраля 2003 года. На законодательном уровне закреплено особое правовое регулирование трудовой деятельности медработников. Для отдельных категорий установлено особое правовое регулирование деятельности с учетом характера и особенностей труда.

Справка

Постановление Правительства № 101 «О продолжительности рабочего времени» регулирует количество рабочих часов в целях защиты указанной категории работников от повышенных психофизических перегрузок, различного рода факторов с учетом специфики и характера лечебной или иной деятельности, связанной с охраной здоровья населения.

С учетом постановления № 101 Правительства по медработникам РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если медработники не вошли в установленный перечень указанного Постановления, продолжительность рабочего времени регулируется статьей 350 ТК РФ.

Важно! Не все сотрудники медучреждений относятся к медицинским работникам. Административно-хозяйственному персоналу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю

При этом стоит учитывать, что количество рабочих часов в неделю устанавливается в трудовых договорах на основании коллективного договора по результатам спецоценки условий труда, а также отраслевого соглашения.

Суммированный учет рабочего времени медиков

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в организациях, в которых по условиям работы не может быть установлен ежедневный или еженедельный расчет, ведется в суммированном исчислении. Порядок ведения суммированного учета должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения.

Читайте советы о рабочем времени медицинских работников от экспертов «Системы Кадры»

• Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников;
• Какие виды сокращенного рабочего времени можно установить медицинским работникам;
• Как установить режим сокращенного рабочего времени.

Для работников стационаров, оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, правилами внутреннего распорядка устанавливают суммированный учет рабочего времени или сменный режим, при котором дежурства проводятся в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно! При суммированном учете рабочее время медицинских работников не должно превышать нормального числа установленных рабочих часов за каждый конкретный учетный период времени. Учетный период не должен превышать один год

Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ)

Учетный период не должен превышать один год. Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ).

Положение о суммированном учете рабочего времени

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Нормы труда в медицинских и образовательных учреждениях

Нормы и порядок установления сокращенного рабочего графика могут определяться не только относительно категории сотрудников. Сокращенный рабочий день также может быть установлен для организаций определенной сферы деятельности. К примеру, «короткая» рабочая неделя может быть установлена:

• для работников сфера охраны здоровья. Санитары, врачи, медсестры и прочие медработники различных звеньев и должностей имеют право на рабочую неделю продолжительностью 39 часов. Как и в общем порядке, установление сокращенных норм работы осуществляется путем указания соответствующей информации в трудовом договоре:
• для сотрудников образовательных учреждений. Преподаватели, методисты, лаборанты в школах, ВУЗах и техникумах, воспитатели в детских садах имеют право на сокращение трудовой недели до 36 часов.

Также на льготы при установлении рабочего времени предусмотрены для женщин, которые трудятся в особых условиях. Если Ваша фирма находится в сельской местности, то женщины в штате имеют право на трудовую неделю до 36 часов.

О продолжительности рабочего дня медицинских работников

Документ по состоянию на август 2014 г.

(Извлечение)

Установить, что работники учреждений и предприятий здравоохранения имеют нижеследующую продолжительность рабочего дня:

I — II. Утратили силу. — Приказ Минздрава СССР от 20.03.1961 N 124.

III. 6 1/2-часовой рабочий день

Врачи и средний медицинский персонал следующих медицинских учреждений:

а) больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений;

б) специализированных санаториев, профилакториев, станций санитарной авиации, станций и пунктов переливания крови;

в) амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных);

г) здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой помощи и неотложной медицинской помощи;

д) санитарно-эпидемиологических учреждений (санитарно-эпидемиологических станций, малярийных станций, санитарно-бактериологических лабораторий, санитарных пропускников, дезинфекционных станций и пунктов, домов и пунктов санитарного просвещения и т.п.);

е) врачебных, фельдшерских, акушерских и сестринских общих и специализированных кабинетов, пунктов и отрядов;

ж) женских и детских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат и комнат матери и ребенка;

з) учреждений судебно-медицинской экспертизы;

и) научно-исследовательских институтов и лабораторий;

к) утратил силу. — Приказ Минздрава СССР от 20.03.1961 N 124;

л) врачи-эпидемиологи, санитарные врачи, санитарные инспекторы и санитарные фельдшеры;

м) врачи яслей и молочных кухонь;

н) диспетчеры и эвакуаторы станций скорой медицинской помощи.

IV. 6-часовой рабочий день

Врачи, средние и младшие медицинские работники, а также уборщицы палат следующих медицинских учреждений:

а) санаториев, больниц и отделений больниц для больных с открытыми формами туберкулеза;

б) больниц, отделений больниц и бараков для заразных больных;

в) психиатрических больниц при условии непосредственного обслуживания больных ;

г) рентгеновских терапевтических кабинетов;

д) младшие медицинские работники грязевых, сернистых и сероводородных ванн (ванщицы и няни);

е) прачки и судомойки больниц, санаториев и отделений больниц для больных с открытыми формами туберкулеза, а также отделений больниц и бараков для заразных больных;

ж) младшие медицинские работники анатомических институтов при условии работы исключительно в прозекторских и моргах;

з) работники противочумных учреждений и энцефалитных лабораторий и отделов, проводящие работу с подозрительным или заведомо заразным материалом (по чуме и энцефалиту), а также младшие работники, работающие в заразных комнатах противочумных институтов и станций;

и) работники бруцеллезных учреждений, противосибиреязвенных отделов и лабораторий, работающие с подозрительным или заведомо заразным материалом (по бруцеллезу, туляремии и сибирской язве);

к) работники дезинфекционных учреждений (станций, пунктов, лабораторий, институтов), работающие с ядовитыми химическими веществами;

л) старшие врачи, диспетчеры и эвакуаторы станций скорой помощи Москвы, Ленинграда и Киева.

———————————

Рабочий день медицинским работникам клинических отделений института нейрохирургии Академии медицинских наук СССР устанавливается наравне с психиатрическими лечебными учреждениями (Приказ по Министерству здравоохранения СССР от 20 мая 1946 г. N 308).

V. 5 1/2-часовой рабочий день

а) врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятые исключительно амбулаторным приемом больных;

б) врачи врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) и врачебно-консультационных комиссий (ВКК);

в) врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты;

г) врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой части (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт;

д) логопеды и фонопеды.

———————————

Продолжительность рабочего дня логопедов и сурдопедагогов, работающих в детских яслях и домах ребенка для детей с дефектами слуха и речи в соответствии с Приказом Министра здравоохранения СССР от 11 августа 1953 г. N 670, установлена 4 часа в день, логопедов и сурдопедагогов, работающих в других лечебных учреждениях — 3 часа в день.

VI — VII. Утратили силу. — Приказ Минздрава СССР от 20.03.1961 N 124.