Территория женщинЧто делать если уволили с работы

Мария Павина

глава представительства хэдхантинговой компании Cornerstone в Санкт-Петербурге

По моим оценкам, явной тенденции к массовым сокращениям, как это было в 2008 году, сейчас нет. Скорее мы можем констатировать некоторую стагнацию на определённых рынках. Как правило, когда что-то нестандартное происходит в экономике страны, в первую очередь страдают такие отрасли, как банки, девелопмент, недвижимость и стартапы. Значительную стагнацию и сокращения сегодня переживают иностранные компании из-за геополитической ситуации. Достаточно вспомнить историю с закрытием представительства «Валио» в Петербурге, связанное с введёнными санкциями. Если говорить про экономику в целом, то надо понимать, что чем более высокотехнологичное производство, тем меньше оно подвержено колебаниям: под удар попадают компании, где используется низкий уровень автоматизации, устаревшие технологии, — компании с высокими издержками.

Сокращают же обычно тех сотрудников, работа которых минимально влияет на результаты бизнеса — это административный персонал, выполняющий поддерживающие функции, маркетологи, PR- и HR-специалисты. В некоторых случаях компании сокращают дорогостоящих сотрудников, предпочитая оставить проверенных исполнителей.

Не будем лукавить: если вы подозреваете, что вас могут уволить, значит понимаете, на каком основании. Если вы прекрасно работали, не опаздывали, к вам не было претензий, то, скорее всего, ваши подозрения — результат всеобщей паники. В любом случае всегда уместен разговор с работодателем: можно прийти к нему и спросить, действительно ли такой риск существует и как его избежать. На самом деле ни один работодатель не хочет со скандалами расставаться со своими сотрудниками. Есть смысл обсудить условия, на которых будет произведено сокращение или увольнение. Если сотрудник эффективный и действительно приносит пользу работодателю, то вряд ли его сократят.

Не отмахивайтесь от фриланса:как только вас сократили, можно быстро разместить (в тех же соцсетях) информацию о том, что вы можете работать на проектной основе

Если вас сократили незаконно, не бойтесь обращаться в суд. На сегодняшний день в России судебная практика такова, что чаще выигрывают работники. Но они очень боятся обращаться в суд, тратить время и деньги. Они не знают, что далеко не всегда им необходим дорогостоящий адвокат. Если речь идёт о существенных парашютах, то помощь адвоката понадобится, но если дело касается сотрудника со средним заработком, во многих случаях можно защищать себя самостоятельно, опираясь на судебную практику и внимательно почитав закон. Да, это займёт какое-то время, но если увольнение было незаконным, то судиться имеет смысл всегда. Как минимум нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию.

После официального сокращения нельзя забывать о службе занятости, даже если это кажется вам унизительным. У нас существует инструмент управления рынком труда: некоторую часть выплат, причитающихся вам, берёт на себя работодатель, а некоторую часть вы можете получить через службу занятости. Об этом часто забывают.

Если вас внезапно сократили, пользуйтесь контактами ближайшего окружения. Многие сейчас используют социальные сети для поиска работы — как личные, так и специализированные, например LinkedIn, потому что такой метод часто оказывается эффективным.

Выберите перечень компаний, которые могут быть вам интересны, и обращаетесь в них напрямую. Целенаправленный поиск всегда хорошо работает. У крупных компаний и компаний, занимающих активную социальную позицию, к тому же есть аккаунт в соцсетях — это тоже шанс, это работает.

Не отмахивайтесь от фриланса: как только вас сократили, можно быстро разместить (в тех же соцсетях) информацию о том, что вы можете работать на проектной основе. Это помогает пережить период поиска работы. Можно задуматься о смене сегмента отрасли и переходе в более стабильную. Например, если вы работали в банке, имеет смысл оценить, где ещё могут пригодиться ваши навыки.

Если вас сократили с высокооплачиваемой позиции, промониторьте рынок на предмет средних компенсаций специалистов такого же уровня. Есть такое понятие, как «перегретый рынок» — когда соискатели запрашивают слишком высокую цену за свою работу. Здесь вам может пригодиться помощь хедхантера, который поможет оценить релевантность вашего запроса. Когда мы ищем работу, имея постоянный источник дохода, у нас есть возможность запрашивать большую компенсацию и выбирать самое лучшее, но когда мы её лишаемся, выбора иногда просто нет. Зато есть потребность быстро закрыть дыру в бюджете и поступиться завышенными ожиданиями.

Встаньте в центр занятости и получите пособия

Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:

• обучение;
• направление на работу;
• пособие;
• направление на получение пенсионных выплат.

Пособие по безработице – это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:

• проработавшие от 26 недель за календарный год;
• получившие статус безработного в официальном порядке;
• выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.

ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия. Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

• военная служба в армии;
• опека над родственниками, инвалидами;
• обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.

Статус безработного гражданина не могут получить:

• лица до 16 лет;
• лица пенсионного возраста;
• граждане, приговоренные к работам исправительного характера.

Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.

Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:

• основной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• заявление о постановке на учет;
• трудовая книжка;
• ИНН;
• диплом о наличии образования;
• справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).

У Центра занятости к определенным категориям граждан существует иной подход. Например, лица с инвалидностью дополнительно к указанным выше бумагам обязаны предоставить заключение от врача, в котором он должен проставить отметку о том, какой работой может заниматься инвалид.

Если в Центр занятости обратился гражданин, ни разу еще не работающий, то он обязан предоставить только паспорт, а также документ об образовании. Центр занятости в течение 10 дней будет искать вакансию, внесет человека в базу данных. По запросам работодателей его кандидатура будет рассмотрена. Гражданину предлагается два вида работ. Он выбирает себе наиболее подходящую. Если в течение 10 дней ничего не будет предложено, то гражданин официально признается безработным, ему назначается пособие. Если в населенном пункте, где работает Центр занятости, и куда обратился гражданин, заведомо отсутствует работа по его специальности, статус безработного присваивается сразу же.

Размер пособия устанавливается Правительством РФ. Каждый год, в декабре, высший исполнительный орган власти устанавливает минимальный и максимальный размер пособия. Он равен соответственно 850 и 4 900 руб.

Несмотря на то, что государство обращает внимание на пособие по безработице и рассматривает его каждый декабрь календарного года, его размер неизменен с 2010 года и по прогнозам специалистов продержится еще до 2020 года

Уважительные причины

Следующие причины могут считаться уважительными поводами для увольнения работника:

• по соглашению сторон, которое достигается между работником и работодателем и является наиболее распространенной причиной увольнения;
• по решению одной из сторон, когда вторая сторона не против такого шага;
• в связи с внешними обстоятельствами, которые могут возникать спонтанно. Такая ситуация регулируется статьей 83 Трудового кодекса России, к ней относят призыв на военную службу, отбывание наказания, смерть, отсутствие необходимой квалификации у работника, изменение в действующем трудовом законодательстве, лишение сотрудника лицензии, а также наказание административного характера;
• по причине окончания срока заключенного трудового договора и отсутствие его продления по инициативе или согласию работодателя;
• при переводе сотрудника в другую компанию либо при изменении его должности, если этот необходимо по состоянию его здоровья, а работодатель таких условий обеспечить не в состоянии;
• при смене собственника предприятия и отказе работника продолжать выполнять свои служебные обязанности по этой причине, что вероятно при личной взаимной неприязни либо изменении служебных обязанностей работника, выполнять которые он не хочет. Обязательным условием для такого увольнения является соблюдение срока в три месяца;
• вследствие изменения условий трудового контракта и отказе работника выполнять изменившиеся обязанности;
• отказ работника выполнять работу при переезде компании в иную местность;
• сокращение штата работников, однако такие лица, как специалисты высшей категории и высокой квалификации, лица, имеющие на содержании детей до трех лет, и женщины в декретном отпуске либо беременные, не полежат увольнению даже в случае сокращения штата компании;
• вследствие нарушений сторонами условий договора, что не дает возможности продолжать работнику исполнять свои служебные обязанности.

Перечисленные причины считаются соответствующими действующему трудовому законодательству, при их возникновении может быть на законных основаниях прекращены трудовые отношения.

ТОП-10 причин для увольнения по желанию работника

Комментарии

RIGHIK
10.04.2013
История интересная. У меня немного похоже было, но не так жестко. Мне тоже предложили по собственному уйти, я отказалась. Меня уволили по статье, а у меня брат юрист. Я оформила на него доверенность и мы вместе подали на них в суд. На первом слушание юрист от моей фирмы предложил пойти на мировую. Мы потребовали денег и исправление в трудовой. Мой бывший босс отказался, сказал как угодно делай (юристу своему), только денег ей не давать. Даже предлагали меня восстановить на работе. А мы сказали, что только с деньгами согласны пойти на мировую. Вообщем они выплатили мне денег (меньше чем мы просили) при судье и исправили запись в трудовой. А весь коллектив на работе болел за меня. История в соращенном виде. Было много нюансов. Так что главное не бояться, а судьи сейчас почти всегда на стороне тех кого увольняют

Виктор Павлович
10.04.2013
Прочитал с интересом. Автора целиком и полностью поддерживаю. Правильно, нужно идти до конца и не сдаваться, тем более таких «босов», которые думают что у них не люди, а рабы работают, нужно в стойло ставить, а не потакать им.
И еще один вопрос автору. Можно ли поинтересоваться, сколько Вам лет?

Виктор Павлович
10.04.2013
Я точно так же увольнялся 🙂 И что вы думаете?! Выплатили все до копейки и даже отпускные 🙂 🙂
Это была мое первое рабочее место. Начальник думал что я такой молодой — значит дурак, и можно кинуть. Но не тут-то было 🙂 Я сказал все в лицо, сказал что не буду сюсюкаться. Затаскаю по судам, сказал. В обшем, уважаемые трудяги, не бойтесь своих начальников. Они такие же люди как и вы, просто у них другие страхи 🙂

Дмитрий
10.04.2013
Я точно так же увольнялся 🙂 И что вы думаете?! Выплатили все до копейки и даже отпускные 🙂 🙂
Это была мое первое рабочее место. Начальник думал что я такой молодой — значит дурак, и можно кинуть. Но не тут-то было 🙂 Я сказал все в лицо, сказал что не буду сюсюкаться. Затаскаю по судам, сказал. В обшем, уважаемые трудяги, не бойтесь своих начальников. Они такие же люди как и вы, просто у них другие страхи 🙂

ExDr
10.04.2013
Пипец страна у нас… Но ведь хоть какая-то мразь закона боится.
А «коллектив» хорошо описан, стадо эгоистов-подхалимов, «праведно» возмущенных действиями отступника — на деле неосознанная зависть, и стремящихся спасти и пристроить свою драгоценную жопу. Бычьё мазафака с отторгнутой за ненадобностью в процессе антиэволюции-деградации совестью. Такой вот вышел эмоциональный пук у меня.

Анна
12.09.2013
Меня также уволили, только ещё и матом обложили))

Павел
21.10.2013
у меня тоже проблемы с работой поэтому полностью поддерживаю автора но:
«со словами «стоя на коленях» я реально встал на колени, как крепостной перед буржуями…а в голове одна мысль: «Это же до каких пор в нашей стране руководители многочисленных фирм будут вести себя как царьки в своём королевстве — делать что хотят». Зачем нужно было унижаться перед директором и вставать на колени?
«мы тебя в дворники определим (я проектировщик) или в сторожа.» А это снобизм. Я человек с высшим образованием в сфере науки, но не вижу ничего плохого в работе дворника. Я бы пошел дворником работать, т.к. мы русские люди должны всю работу выполнять чтоб нерусских приезжих не было, ведь от них один вред.

Елена
30.10.2013
Молодец!!! вот просто стало интересно, а если бы у Вас была зарплата официальная не 25000, а 8500, а остальное в конверте, вы бы пошли на это всё???

Павел
08.07.2014
Спасибо за рассказ было очень интересно и познавательно =)

Владимир
17.05.2015
Елена, нет. Не пошел бы он на такие риски с белой в 8500. Это нормально. Вот поэтому важным условием при устройстве является белая зп. Это ваш гарант, это ваша пенсия.

Галина
24.07.2015
Вобще красавец !!! Так держать !!! Вот именно из- за таких как мы и свершается правосудие!!! Ну, хотя бы отдаленно напоминающее его))) мы люди и созданы ходить , а не ужом ползать! Надо отстаивать свои права!

Валентина
21.12.2015
Да уж.. как я за вас переживала,читая. Вы очень сильный человек! В большинстве -люди, отступают и выбирают из двух зол,меньшее .Вы прошли весь этот Ад, за который компенсация морального вреда должна быть,не меньше миллиона ..Кстати. за моральный вред выплатили? Вы просто молодчина и Герой нашего времени..!!!

Светлая
29.03.2016
Молодец!)))

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Уволили с работы…Что делать Как найти новую работу

Если уволили с работы…

Конечно же, для любого человека потеря работы – это огромный стресс, тем более, если это произошло довольно неожиданно и без какой-либо вины с его стороны (сокращение штата, ликвидация предприятия и т.д.). И главное в такой непростой ситуации — это найти силы, чтобы окончательно не пасть духом.

Что делать, если уволили с работы? Расценивайте потерю работы как возможность испытать свои силы в другой области, найти себе новую, более интересную и перспективную в плане карьерного роста и оплаты должности.

Не стоит чересчур расслабляться, вам нужно искать пути выхода из кризиса. Поддерживайте привычный активный ритм жизни: вставайте в обычное время, ежедневно предпринимайте какие-либо шаги с целью трудоустройства, ведь вам же нужна новая работа?.

Если на своем предыдущем месте труда вы достигли определенных успехов, а новый работодатель предлагает вам должность ниже той, которую вы занимали соответственно меньшей заработной платой возникает вопрос: нужно ли снижать планку?

В данном случае все зависит от того, какая компания рассматривает ваше резюме. Если она крупнее организации, где вы работали ранее, стоит рассмотреть такое предложение. В больших компаниях гораздо больше перспективы относительно продвижения по карьерной лестнице с последующим ростом также и оплаты труда.

Старайтесь перед уходом не портить отношения с другими сотрудниками организации и руководством, из которой вас уволили. Ведь предполагаемый работодатель при рассмотрении вашей кандидатуры вполне может пожелать получить рекомендации с прежнего места службы.

Если проблема трудоустройства не разрешается в течение нескольких месяцев, вам стоит пойти на курсы повышения квалификации, или же обучиться новой специальности самостоятельно. Через центр трудоустройства такая подготовка проводится абсолютно бесплатно, кроме того, на весь период обучения вам будет назначена стипендия. Специалисты, способные совмещать сразу несколько профессий, пользуются куда большим успехом. Вам вполне достаточно посвящать около трех часов в день на поиск новой работы, за это время вполне можно разослать резюме, сделать нужные звонки или же побывать на собеседовании.

Как можно избежать обмана при поиске работы? Если вы ищете новое место трудоустройства по объявлениям, чтобы избежать мошенничества, настороженно относитесь предложениям чересчур расплывчатого характера, без конкретно сформированных требований. К примеру, если предполагаемые работодатели сообщают в своем объявлении, что им требуется помощник для работы в офисе, при этом его образование и наличие опыта работы не существенны, да еще и заработная плата за труд, не требующий какой-либо квалификации чрезмерно высока, задумайтесь.

Также старайтесь по возможности избегать сетевого маркетинга. Чаще всего при вступлении в ряды их сотрудников вам придется купить определенный набор продукции фирмы, при этом будет обещано получение огромной прибыли, которую на самом деле вы, вряд ли, получите.

В том случае, когда, придя на собеседование, вы получаете просьбу выплатить пусть даже незначительную сумму, к примеру, на пропуск, оформление документов или на различные учебные материалы, наверняка, вы имеете дело с мошенниками, которые соберут деньги и желают испарятся. Большая часть кадровых агентств не занимается сбором денег с соискателей, средства вносятся работодателем.

Не стоит устраиваться на работу без соответствующего оформления трудового договора. Бывает, что работодатель заставляет выполнять просто непосильные задачи. И, уволившись, вы наверняка не получите оплаты своего труда, поскольку не были официально оформлены.

Для проверки уровня вашей квалификации предполагаемому работодателю вовсе не обязательно заставлять вас заниматься масштабной работой, вроде написания бизнес- плана или бухгалтерского отчета. Часто именно так недобросовестные фирмы используют труд человека, не собираясь его оплачивать. И, наконец, найдя подходящую вам работу, постарайтесь побеседовать с людьми, работающими в данной фирме, или хотя бы поищите отзывы о ней в интернете.

Кстати, используйте время вынужденной безработицы с пользой для себя и своей семьи. В конце концов, можно сделать то, на что раньше просто не хватало сил и времени: заняться спортом, пойти на какие-либо курсы, сходить с детьми в поход. Однако при этом не стоит забывать и о регулярной рассылке своего резюме в различные организации.

8 лучших советов, чтобы красиво уйти с работы

Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков. Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое

Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора

Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения. Всегда соблюдайте конфиденциальность. Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше. Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника. Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника. Продумывайте реакцию людей на увольнение. Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода. Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем. Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный. Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно. Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть. Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется. Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное. Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться. Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

Причина увольнения 9 критическая ситуация в компании

Во времена экономических кризисов, многие сотрудники ищут новых возможностей и перспектив, другие же – стремятся получить как можно больше сразу, не дожидаясь тяжелых дней. То же самое, только в куда большей мере, касается и кризисов не на общем рынке, а в масштабе отдельно взятого предприятия. Тяжелая обстановка или только намечающийся кризис, могут заставить работников уволиться заранее, не дожидаясь банкротства бизнеса, после которого они будут лишь знать, что бесплатно проработали в течение нескольких недель или месяцев без возможности получить свой заработок.

В случае, когда кризисная ситуация в бизнесе присутствует, весьма важную часть антикризисных мероприятий должны составлять именно мероприятия, посвященные простым работникам и ключевым специалистам этого бизнеса. Тяжелые моменты в бизнесе могут стать как силой, разрушающей коллектив и эффективность труда, так и наоборот – ситуацией, в которой работники могут сплотиться и на своих плечах буквально вытащить бизнес из тяжелых времен.

Поэтому для работодателя важно максимально прямо и открыто сообщать работникам о кризисах в бизнесе, однако, без излишнего сгущения красок. Развенчание слухов и предотвращение паники, вместе с предоставлением правдивой, пусть и не самой радужной информации, способны сделать намного больше, чем банальное замалчивание имеющихся проблем и рисков