Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

Краткое содержание

Вопросы

1. Скажите при увольнении на испытательном сроке, сколько нужно дней отрабатывать?

1.1. Скажите при увольнении на испытательном сроке, сколько нужно дней отрабатывать?
Отрабатывать не нужно, но заявление о расторжении трудового договора нужно подавать за две недели до даты увольнения.

1.2. Здравствуйте, Кристина.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

2. Сколько дней нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении?

2.1. Здравствуйте! 3 дня

3. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если находишься на испытательном сроке?

3.1. 3 дня нужно «отработать».

4. При увольнение на испытательном сроке я могу не отрабатывать 2 недели? И при увольнение через сколько дней должно быть весь расчет? И при увольнение черную зарплату должны выплатить?

4.1. Если вы работаете неофициально вама не надо ничего отрабатывать но и зарплату вы скорее всего не получите так как зп выплачивается по трудовому договору как и расчет а черную могут выплатить а могут и нет.

5. Работая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение. В какой срок работодатель должен оформить моё увольнение, и сколько дней необходимо отрабатывать при таком увольнении?

5.1. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник.

6. Я работаю в компании на полной занятости, вахтовым методом, сейчас идет испытательный срок три месяца, я отработал месяц.
Сейчас хочу уволиться.
Сколько дней надо будет отрабатывать и какие еще могут быть ньюансы при увольнении?

6.1. Уважаемый Василий!
В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Т.е. Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не за 2 недели (по общему правилу), а за три дня.

7. Сколько должен отрабатывать работник при увольнении по собственному желанию, находящийся на испытательном сроке (сменный график работы)? Слышал что 3 календарных дня. правда ли это?

7.1. Да правда.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
всего хорошего.

7.2. В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.
Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

7.3. Добрый день.
Правильно, вы должны уведомить работодателя в период испытательного срока за 3 дня о своем увольнении.
Пишите заявление за три дня до даты ухода.
Удачи.

7.4. Здравствуйте!
Не отработать, а предупредить (подать заявление) за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет срока уведомления начинается на следующий день, после того как заявление будет вручено работодателю.

8. У меня сейчас на работе идет испытательный срок, сколько я должна отрабатывать при увольнении? (работодатель говорит что 2 недели, так как работа государственная)

8.1. Здравствуйте, со дня подписания заявления — 14 дней.

9. Сколько длится испытательный срок на работе и нужно ли отрабатывать при увольнении если этот срок не окончился.

9.1. Здравствуйте. До трех месяцев. Нет, не нужно

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.

Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.

По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

• При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
• Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
• Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на испытательном сроке — неотъемлемая составляющая трудовой деятельности. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства освобождающие стажера от необходимости отрабатывать дни. В качестве подобных причин выступают:

• Если по окончании проверки руководитель решил отказать кандидату в устройстве на предприятии;
• Добиться отмены отработки можно по соглашению с нанимателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера он может покинуть место труда в день подачи заявления;
• При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:

• Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
• Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
• При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
• При выходе на пенсию;
• По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом. Трудовой кодекс отмечает, что на стажеров распространяется сходный набор прав и обязанностей с другими сотрудниками. Ограничение в правах запрещается законодательством. Ввиду этого не предусмотрено увольнение во время проверок без отработки. Исключительными случаями являются:

• Договоренность с нанимателем;
• При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
• При отсутствии в заявлении даты увольнения.

Срок отработки на испытательном сроке

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

• На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда период отработки будет равняться трем дням;
• Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
• Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением. Увеличение длительности противоречит законодательству;
• Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Отработка на пробном периоде это неотъемлемая составляющая любого трудового договора. Несмотря на это, в Трудовом кодексе прописаны некоторые случаи, при которых отработка не обязательна:

• После окончания пробного периода работодатель решил отказать кандидату на вакантное место в трудоустройстве;
• После окончания стажировки сотруднику получилось договориться с начальством, тот позволил ему не отрабатывать дни;
• Есть уважительные причины, которые позволяют уволиться не дорабатывая дни.

В свою очередь, уважительными причинами могут считаться:

• Отбытие жены или мужа по работе в другой регион России или даже другую страну;
• В том случае, если работник должен ухаживать за родственником инвалидом;
• Тяжелая или продолжительная болезнь работника;
• Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
• Если сотрудница беременна, есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, многодетная мать;
• Выход на пенсию.

Процедура увольнения

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

• работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора;
• получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения;
• в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание!

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Продолжительность испытания

Правовым полем, регулирующим вопросы отработки при испытательном сроке в 2018 году, является Трудовой кодекс. Отдельные случаи регламентируются письмами Роструда.

Согласно статье 70 ТК, продолжительность испытания зависит от того:

• на какой срок оформляется договор между организацией и работником;
• на какую должность претендует сотрудник;
• как в договоре прописано условие об испытании.

При отсутствии в документах записи о наличии тестового периода, считается, что работник на должность принят без дополнительной проверки. Исключение составляет отдельно оформленное соглашение, сделанное до начала работы новичка и до подписания основного договора с ним.

К последним относятся:

• руководители предприятия;
• заместители руководителей;
• главные бухгалтера и их заместители;
• начальники подразделений фирмы (филиалов, представительств и т. д.)

Если должность особая и требует специальной подготовки кадров, время проверки рядового сотрудника может быть увеличено до года. Сделать это руководство имеет право только в том случае, когда предприятие включено в особый список организаций, регулируемых отдельными федеральными законами. К таким, например, относится госслужба, работа на военных объектах и т. д.

Наниматель не имеет права установить испытательный срок для:

• беременных сотрудниц и мам с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетних;
• выборщиков, работающих на платной основе;
• тех, с кем договор заключен на срок менее двух месяцев;
• сотрудников, переведенных на новую должность;

Также нельзя применять испытательный срок для специалистов первого года работы по профессии, которые обучались ей по программам госаккредитации.

Для срочных договоров, время работы по которым не превышает полугода, испытательный период ограничен двумя неделями.

ТК фиксирует только максимально допустимое время испытания. Руководство имеет право сократить его по своему усмотрению.

В зачет испытательного срока идут только реально отработанные дни.

Дни больничных, отпусков, взятых за свой счет, прогулов и иного отсутствия сотрудника в данный период не входят.

Определение испытательного срока

При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях. Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период.

• Работодатель оценивает профессиональный уровень сотрудника. Причем в Трудовом кодексе четко прописано, что работодатель вправе оценивать, только уровень квалификации и профессиональной подготовки, а не каких-либо личностных качеств сотрудника.
• Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц:

• лица, выигравшие конкурс на данную должность;
• женщины, которые беременны или имеют малышей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, которым не исполнилось 18-ти лет;
• другие лица, в соответствии с нормами российского законодательства.

В итоге предполагается выбор одного из двух решений:

• сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
• сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании. Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.

Испытательный срок и увольнение нюансы оформления

Законодательство, регулирующее

трудовые отношения

, предусматривает установление

испытательного срока

для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом

условие об испытании закрепляется в трудовом договоре .

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Трудовой кодекс не регулирует, сколько должен проработать человек до увольнения. В нем отражена только необходимость заранее предупредить об уходе. Этот период и принято считать отработкой.

Если стороны согласны на немедленный расчет сотрудника, то выходить на службу дополнительно ему не придется.

Это утверждение одинаково верно для:

• случаев увольнения по неудовлетворительным результатам испытания;
• ухода по соглашению сторон;
• расторжению отношений по инициативе сотрудника.

Если сотрудник не хочет уходить немедленно, или наниматель не отпускает его без отработки, следует обратиться к нормам ТК.

Предприятие не может выгнать сотрудника, если он желает отработать установленный законом срок. При этом у руководства есть возможность отстранить его от выполнения обязанностей на этот период. Это особенно актуально, если увольнение связано с виновными действиями испытуемого.

На практике, возможность прекратить службу без отработки приоритетна именно для сотрудников. Тогда как руководитель сталкивается с необходимостью оперативно найти замену увольняющемуся.

Отсутствие отработки коснется статьи 80, где описывается обязанность работодателя отпустить сотрудника незамедлительно, или с даты, указанной в заявлении на увольнение:

• при поступлении на очное обучение;
• при наступлении пенсионного возраста увольняющегося;
• если человек доказал, что в отношении него нарушены нормы трудового права.

Испытания прерываются, если работник:

• призван в армию;
• осужден и не может исполнять свои трудовые обязанности;
• признан нетрудоспособным или недееспособным;
• лишен допуска, лицензии или аккредитации на профессиональную деятельность;
• находится в процессе разбирательств по административному или уголовному делу, при котором возможность работать исключена;
• был восстановлен в должности по суду или трудовой инспекцией, но решение отменили;
• был принят на должность, с которой предыдущий работник уволен несправедливо и возвращен на неё Рострудом или по суду.

Если Правительство страны законом установило в субъекте РФ чрезвычайную ситуацию, при которой дальнейшая работа организации продолжаться не может, договоры с сотрудниками прекращаются сразу.

Отдельные статьи ТК и законодательные акты обязывают отпустить без отработки тех, кто:

• по направлению меняет место жительства;
• переезжает в другой регион или страну из-за перевода туда супруга;
• ухаживает за детьми до 14 лет;
• заботится о ребенке-инвалиде, или взрослом, имеющем 1 группу инвалидности;
• имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет либо до 18 лет, если ребенок учится;
• принят на другую работу на основании победы в конкурсе.