Отпуск работника имеющего несовершеннолетних детей

Комментарии к статье

§ 1. В отличие от остальных работников, работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35 — 40 календарных дней.

§ 2. Установленный трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.

§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).

§ 4. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года (подав об этом заявление работодателю). Составляя график отпусков, работодатель обязан опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск, и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

§ 5. Запрещено отзывать работника моложе 18 лет из отпуска (см. ст. 125 ТК и комментарий к ней).

§ 6. Запрещена замена отпуска денежной компенсацией (см. ст. 126 ТК и комментарий к ней).

§ 7. Дополнительные отпуска работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет и имеющим на это право, предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска в порядке ст. 116 ТК.

§ 8. Льготы и преимущества несовершеннолетним работникам при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выражаются не только в увеличении продолжительности этого отпуска, но и в особенностях порядка его предоставления. Так, если у взрослых работников право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев их непрерывной работы в данной организации, то работнику в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению несовершеннолетнего (ст. 122 ТК).

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Кому положен отпуск летом в первую очередь Разбираемся вместе

В отпуск всем хочется уйти вовремя. То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе. Но идти придётся согласно графику.

В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто. В один год летом идут в отпуск одни работники, в другой год – другие. Это справедливо.

Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом. А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это.

Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.

Всё так. Тем не менее, есть такое право – ходить в отпуск летом без очереди!

Правда не для всех, но всё же. Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире. Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

В Трудовом Кодексе (а так же в некоторых других законах) есть несколько статей, которые закрепляют это право за разными категориями работников. В некоторых случаях, такая возможность обуславливается объективными причинами, в других – только желанием работника.

Ответственность

Предоставление отпуска несовершеннолетнему ребенку в удобное для него время является не правом, а обязанностью работодателя. Если порядок отдыха лица будет нарушен, наступает ответственность для руководства учреждения.

При систематическом нарушении требований трудового законодательства к учреждению применяются более строгие санкции. Инспектор по труду или судья проводят полную проверку деятельности. Если будет выявлено множество аналогичных случаев, каждый из них рассматривается как самостоятельный. В таком случае штраф предусматривается по каждому нарушению.

Государством гарантируется право каждому несовершеннолетнему работать официально, получая при этом заработную плату. В соответствии с этим законодательно предусматриваются различные гарантии и поддержка граждан, являющихся социально незащищенными.

Любые нарушения работодателем прав особой категории трудящихся влекут за собой ответственность. Если работнику не предоставят отпуск, он может обратиться в судебные органы. После рассмотрения дела и инициированной проверки работодателю придется заплатить крупный штраф. Также гражданин может потребовать выплату компенсации.

Отпуск

При оформлении на работу вы также узнаете про отпуск несовершеннолетним работникам и сколько дней в году им положено отдыхать. Не забывайте, что отпуск для юного трудового человека обязателен и гарантирован.

1. Длительность отпуска для людей возраста 14-18 лет составляет 31 день. Это оплачиваемый отдых. Работник имеет право использовать его частями, но только по договоренности с работодателем.
2. Ваш ребенок может воспользоваться дополнительным отпуском, который ему по своей инициативе обеспечивает и оплачивает работодатель.
3. Во время оплачиваемого отпуска начисляется среднемесячная зарплата.
4. Существует и отпуск за свой счет. Если ваш ребенок учится, готовится к сессии, сдает экзамены, то он имеет право взять определенное количество дней отпуска без оплаты. Кроме того, при любой необходимости ему разрешается получить неоплачиваемый отпуск до 15 дней за год.
5. Молодым людям любой вид отпуска может быть предоставлен по первому требованию, в отличие от основных возрастных категорий работников. Уйти в отпуск они вправе, отработав 11 дней, а не после 6 месяцев. При этом период их отпуска все равно вносится в основной график отпусков.
6. Помните, что при составлении трудового договора отдельным пунктом необходимо выделить начисление и получение отпускных денег. Несовершеннолетний работник может получить отпускные сразу после подписания заявления на отпуск, без предварительного уведомления руководства.
7. Также, законом утверждено право молодого работника на полное использование отпуска без возможности отзыва обратно на работу. На это не влияет производственная необходимость.
8. Бывают ситуации, когда работник не хочет использовать календарные дни, а озвучивает желание получить денежную компенсацию. Такая операция запрещена. Если же отпуск не использован, а подросток увольняется или ему предложена другая должность, тогда и начисляется компенсация.
9. Выплаченные отпускные могут быть удержаны, если предприятие объявляет себя банкротом или реорганизуется либо работник решил отказаться от другой должности и увольняется, не отработав положенный срок.

В нынешнее время существуют неограниченные возможности в поиске работы для молодых людей в возрасте 14-18 лет. Помимо вакансий, предлагаемых выпускникам училищ и техникумов, работу могут найти и школьники, и первокурсники.

Интернет наполнен множеством предложений для подростков от 14 лет. При этом от молодых соискателей не ждут опыта работы или высшего образования. Это физически необременительные вакансии, связанные с продажами, администрированием и информационными технологиями.

Наблюдается тенденция к омоложению частного предпринимательства. Молодые люди принимают активное участие в ведении родительского бизнеса. Огромное количество талантливой молодежи практически готово к открытию собственного предпринимательства до наступления совершеннолетия и окончания учебного заведения.

Отпуск в летнее время при наличии ребенка ст 128

Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К ним относятся: — участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году; — родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней; — работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Хотя обыкновенно пожелания и семейные обстоятельства сотрудников учитываются при составлении графика отпусков , если права работников будут нарушены, важно иметь документальное подтверждение тому, что отпуск был своевременно потребован сотрудником. Необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на определенное время, предоставить документ руководителю для заверения и после взять с него копию

Необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на определенное время, предоставить документ руководителю для заверения и после взять с него копию.

Также никогда не нужно забывать о документальном подтверждении права на предоставление внеочередного отпуска, поскольку хоть в рабочем коллективе и очевидно кто из сотрудников в первую очередь нуждается в отпуске, для юридической верности нужно позаботиться о бюрократических моментах.

Обратите внимание. Списки документов, подтверждающих право преимущественного отпуска, могут быть самыми различными в зависимости от оснований работника на получение такого права

Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период.

Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом.

Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней).

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

ТК);

• мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
• мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет;
• родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.

Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск. И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени.

Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.

Предоставление отпуска летом если есть ребенок

Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

• Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
• Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
• Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
• Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

• Скачать бланк заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
• Скачать образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
• Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Расчет длительности отпуска после наступления совершеннолетия

День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности. Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами. Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

Пример 2. Зуев С. работает в фирме «Перекресток» курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

Для правильного определения размера отпускных и количества дней отдыха следует провести расчеты и определить:

Курьер Зуев О

получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после

Порядок предоставления отпуска ребенку до 18 лет

Оформление отдыха несовершеннолетнего ребенка отличается от процедуры ухода обычного сотрудника.

Порядок предоставления включает в себя несколько нюансов:

• Для ухода в отпуск отрабатывать шесть месяцев в учреждении сотруднику не нужно. В соответствии со статьей 122 ТК РФ отдыхать сотрудник может ранее данного периода.
• Молодому сотруднику дается право на предоставление полного отпуска, длительность которого составляет 31 день. При этом не нужно ориентироваться на начало трудовой деятельность и рассчитывать положенное количество дней.
• При уходе в отпуск авансом и прекращении трудовой деятельности удерживается часть выплат, полученных ранее. При этом сумма не должна превысить 20% от полученной зарплаты.
• Работодатель не всегда желает отпускать несовершеннолетнего в отпуск сразу после устройства на работу. Но при этом отказ в отдыхе будет считаться не правомерным. Чтобы избежать спорных моментов, сторонам нужно договориться об этих условиях заранее.

Кто имеет право на компенсацию

На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы. Для того, чтобы расчет был произведен правильно, следует изучить нормативную документацию. Ведь за неполный, или несвоевременный расчет, работодатель несет ответственность не только денежную, но и административную, вплоть до уголовной (ст. 419 ТК).

Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).

Закон строго запрещает не давать работнику отпуск более двух лет подряд, а также не отпускать в оплачиваемые отпуска несовершеннолетних работников и лиц, трудящихся в тяжелых или вредных условиях.

Уволили сотрудника выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск

При наличии у организации долгов по отпускам перед сотрудниками, нужно их устранить, не нарушив рабочего процесса и, конечно, закона. Ведь если все, кто не догулял отпуск за несколько предыдущих лет, ринутся отдыхать, кто будет работать?

Один из безопасных способов устранить данное нарушение – уволить сотрудника, а потом принять его обратно. Так как компенсация неиспользованного отпуска при увольнении правомерна, то вы сможете полностью рассчитаться с работником за накопленные им дни

Конечно, важно получить на это согласие самого сотрудника. Но, опять же, данная манипуляция выгодна ему самому

Рассчитать компенсацию необходимо за все дни неиспользованного отпуска, независимо от того, сколько их накопилось. Пусть даже ваш работник не ходил в отпуск 10 лет подряд. А если он отработал в организации от 11 до 12 месяцев, ему также должен быть предоставлен полный отпуск в количестве 28 дней. При расчете компенсации учтите и дни дополнительного отпуска.

Предположим, что сотрудник решил уволиться в последний день месяца. Как тогда безошибочно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Так как при начислении используется средний заработок, который рассчитывается исходя из дохода за предыдущие 12 месяцев, возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения в расчетный период? По мнению Роструда нужно принять во внимание является ли день увольнения последним в календарном месяце или это просто последний рабочий день месяца, за которым последуют выходные. В первом случае весь месяц включаем в расчетный период

А во втором – считается, что сотрудник не полностью отработал заключительный период. Поэтому его следует исключить при расчете среднедневного заработка.

Документы, которые служат для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть оформлены в полном объеме и надлежащим образом: приказ об увольнении по форме Т-8, записка-расчет при расторжении трудового договора (форма Т-61). Возможно использование документов, разработанных самой организацией и утвержденных в учетной политике.