Отпуск согласно ст. 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией
Содержание:
Оформление заявления на денежную компенсацию ежегодного отпуска
Оформление заявления на денежную компенсацию ежегодного отпуска осуществляется сотрудником. Так как именно он должен изъявить такое желание, то и заявление пишет именно он. В данной бумаге следует указать:
- Кому адресовано заявление (ФИО работодателя, а также занимаемая им должность).
- От кого (ФИО работника).
- Далее укажите следующую информацию: просьбу о начислении компенсации за отпуск, основываясь на ст.126 ТК РФ, укажите период отпуска, точное количество дней, которые должны вам компенсировать. Укажите также, дополнительный это отпуск или ежегодный.
- Поставьте подпись и дату.
Данный пример заявления актуален и для компенсации части отпуска, и для полной его компенсации.
126 ст тк рф
Тк рф, статья 126
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом )
Вопрос-ситуация: Организация хочет узнать о возможности замены работнику текущего отпуска (например, за 2006г) денежной компенсацией. При этом у организации нет задолженности перед работником по предыдущим отпускам (т.е. неиспользованных отпусков нет). В соответствии со ст.
122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст.
124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Налоговый кодекс ( ст 126 НК РФ 2018 )
влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ. 1.1. Непредставление налоговому органу документов, предусмотренных пунктом 5 статьи 25.
15 настоящего Кодекса, выразившееся в отказе контролирующего лица представить имеющиеся у него документы, а равно иное уклонение от представления таких документов либо представление документов с заведомо недостоверными сведениями влечет взыскание штрафа с контролирующего лица в размере 100 000 рублей.
Статья 126
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья изложена в новой редакции, которая приведена в соответствие с названием статьи, и подчеркивает, что денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В ранее действовавшей редакции статьи говорилось о возможности замены отпуска денежной компенсацией (а не ежегодного отпуска), в связи с чем на практике эта норма трактовалась двояко: — выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.
Компенсация вместо отпуска
Остановимся на рассмотрении лишь одной статьи — статьи 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией». Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Несмотря на то что в названии статьи речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, непосредственно в ее тексте говорится о замене части отпуска.
136 и 140 ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
