Определение фонда рабочего времени ФРВ

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

По общим правилам при суммированном учете режима работы оформляется повременная система начисления зарплаты.

Чтобы рассчитать зарплату, применяются такие методы, как:

• оклад за месяц в виде базовой величины;
• часовая тарифная ставка в виде базовой величины.

Заработная плата начисляется по окладу, который указан за учетный период при стандартной часовой норме.

При начислении зарплаты за период может быть увеличение или уменьшение нормы часов трудовой деятельности, но которое не превышает указанной нормы в производственном календаре. В данном случае может быть применена часовая тарифная ставка, чтобы произвести суммированный расчет. Подсчет данной ставки исходит из общей часовой нормы за месяц.

Принципы расчета зарплаты по табелю рабочего времени

Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени производится на основании статьи 53. В данной статье содержится информация по оплате в праздничный период.

Существуют такие виды оплаты, как:

• двойной сдельный размер оплаты (выплачивается лицам, которые работают сдельно);
• двойная тарифная ставка за день или час (выплачивается сотрудникам, которые работают на основании этих ставок);
• при окладной оплате предусмотрены в праздники такие выплаты — одинарный размер ставки к окладу при отсутствии переработки или двойной размер сверх оклада, если календарная норма превышена.

Помимо этого, установление конкретного размера в праздничные и выходные дни производится при оформлении трудовых отношений.

Онлайн калькулятор для кадровика

Для того, чтобы правильно производить расчет и составлять графики в табеле по расчету трудового периода, создан онлайн калькулятор. Простой в использовании и созданный, чтобы помогать каждому, онлайн калькулятор можно найти в интернете. Пользоваться таким калькулятором можно онлайн либо скачать его.

Правила расчета рабочего времени

Основная норма трудового процесса за неделю не должна превышать 40 часов, согласно статье 91 ТК РФ. При ограниченном графике на предприятии может быть установлена норма в 24, 35 и 36 часов за неделю.

Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику.

При расчете времени работы учитываются определенные факторы, но главный из них — это использование графика трудовой деятельности. Продолжительность данного графика может составлять один день, неделю и суммированный срок, который предусматривает работу по сменам.

Помимо этого необходимо учесть такие моменты, как:

• вид трудовой недели (пять или шесть рабочих дней);
• общая продолжительность работы в течение дня;
• время начала и окончания работы сотрудников;
• продолжительность отдыха или обеда;
• праздничные дни, которые влияют на изменение продолжительности трудового процесса.

Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель.

Как рассчитать норму продолжительности рабочего времени в 2018 году?

Формула расчета рабочего времени в основе содержит производственный календарь, в котором учтены все праздники. В 2018 году 365 дней, из них трудовых будней выделено 247, а количество выходных и праздничных — 118 дней. Также выделено два предпраздничных дня, во время которых рабочий день сокращается.

Расчет по формуле производится таким образом: общее количество дней в году умножается на восемь и вычитается два. 

Чтобы вычислить среднемесячную норму нужно получившееся число разделить на количество месяцев в году.

Расчет потребного количества оборудования для выполнения производственной программы

Расчётное
количество оборудования определяется
по каждой группе однотипного оборудования
отдельно по формуле

,

где
∑Т_ШТ
– штучное время данного вида обработки
(фрезерной, сверлильной и т.д.), в мин.;

К_Н
– планируемый коэффициент выполнения
норм штучного времени, К_Н
=
1,2;

В
– общий годовой выпуск деталей, В = 17000
шт. (по индивидуальному заданию).

Расчет
потребного количества оборудования
для токарной операции:

принимаем
Ч_р.т
= 1шт.;

Результаты
расчетов приводятся в таблице 3.1.

Затем
определяем коэффициент загрузки на
заданную программу:

,

где
Ч_Р
– расчётное количество станков;

Ч_П
– принятое количество станков.

Таблица
3.1 – Ведомость потребности в оборудовании

Затем
составляется планировка участка
(фрагмента), на которой изображается
оборудование, проходы, проезды и т.д. в
масштабе (Приложение).

Расчет списочного количества и тарифного фонда заработной платы рабочих

Списочное
количество рабочих и тарифный фонд их
заработной платы определяют отдельно
для различных цехов и групп рабочих.
Численность рабочих рассчитывают по
штатным рабочим местам.

Явочное
число рабочих в сутки определяют
произведением числа штатных мест в
смену на число смен работы.

Число
дней работы цеха в году равно фонду
эффективного времени работы ведущего
оборудования .

Потребное
количество человеко-дней на программу
определяется произведением явочного
числа рабочих в сутки на число дней
работы цеха.

Тарифную
ставку в день принимается по данным
приложения для
соответствующего разряда работ и вредных
условий труда различно для сдельщиков
и повременщиков.

Тарифный
фонд заработной платы определяется
произведением тарифной ставки в день
на потребное количество человеко-дней.

При
определении тарифного фонда заработной
платы учитываются доплаты рабочим за
перевыполнение норм, которые принимаются
в размере 20-25%.

Списочное
число рабочих рассчитывают как отношение
потребного числа человеко-дней к фонду
эффективного времени работы одного
рабочего в год .

Результаты
расчетов сводится в таблицы 7-9

Таблица
7- Расчет списочного количества и
тарифного фонда заработной платы
основных рабочих (сдельщиков)

Окончание таблицы
3.2

Таблица
8- Расчет списочного количества и
тарифного фонда заработной платы рабочих
по содержанию и текущему ремонту
оборудования (повременщиков)

Окончание
таблицы 8

Таблица
9- Расчет списочного количества и
тарифного фонда заработной платы
вспомогательных рабочих (повременщиков)

Нормативы РВ

Выделяются такие нормативы времени:

• Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
• Смена.  Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
• Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
• Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
• Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2019 года совместительство не должно занимать более 84 часов.

Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.

Норма рабочего времени понятие и порядок расчета

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Нормы в 2019 году

Кол-во дней за 2019 год:

календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2019 год (в часах):

при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в 2019 году имеют следующий вид:

1. Январь: 136 часов.
2. Февраль: 159
3. Март: 159
4. Апрель: 175
5. Май: 143
6. Июнь: 151
7. Июль: 184
8. Август: 176
9. Сентябрь: 168
10. Октябрь: 184
11. Ноябрь: 160
12. Декабрь: 175

Норма рабочего времени по кварталам при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году:

• первый квартал: 454 часов;
• второй квартал: 469 часов;
• третий квартал: 528 часов;
• четвертый квартал: 519 часов.

На первое полугодие установлена норма в 923 часов, на второе – 1047 часов. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

Коэффициент использования рабочего времени понятие

Рассматриваемый параметр – это показатель, который позволяется определить, насколько эффективно на том или ином предприятии используется время, отведенное на работу, то есть показывает, сколько рабочего времени за определенный период было потрачено с пользой, а сколько — нет. Во втором случае время тратится на производственные простои или, если говорить об отдельном работнике, на его бездействие.

Управленцу следует обратить особое внимание на так называемый внутрисменный простой, когда рабочий ничего не делает во время своей смены, а также на ситуацию, когда на производстве не хватает сырья и простой происходит не по вине рабочих, а по причине отсутствия возможности выполнять свои обязанности, и оперативно устранять подобное.

Так же его расчет позволяет определить эффективность труда отдельного сотрудника.

Как рассчитывается фонд рабочего времени

Эффективный фонд рабочего времени можно рассчитать, если брать во внимание факторы, которые на него влияют. К ним можно отнести:

• Изменение численности работников;
• Изменение количества дней, которые отработал один сотрудник за год в среднем;
• Изменение средней продолжительности рабочего дня.

Исходя из этих факторов, рассчитать этот эффективный показатель можно по формуле, которая состоит из умножения всех вышеуказанных данных. Единицами для измерения данного показателя является человеко-часы или человеко-дни. Баланс рабочего времени помогает использовать его более эффективно, поэтому расчет таких данных является полезным.

Анализ использования фонда рабочего времени

Чтобы эффективность использования трудовых ресурсов была максимально высокой, необходимо проводить анализ относительно того, как следует правильно использовать фонд рабочего времени. В ходе такого анализа работодатель может определить следующее:

• Общую оценку по использованию временного рабочего периода;
• Факторы влияния, а также их значимость;
• Причины, по которым возможны целодневные и внутрисменные потери;
• Влияние простоев на производительность труда, а также изменение размеров производства.

Началом анализа считается общая оценка использования фонда рабочего времени. Это действие выполняется с помощью сопоставления отчетных данных и плановых показателей.

Реальный фонд рабочего времени

Реальный ФРВ является наиболее простым в расчете показателем. Чтобы рассчитать его для одного штатного сотрудника, работодатель должен учесть все невыходы работника. Причинами для них может стать следующее:

• Основной или дополнительный отпуск;
• Болезнь;
• Отпуск по беременности и родам;
• Отпуск для учебы;
• Административный отпуск;
• Выполнение гражданских обязанностей;
• Прогулы.

За основу при расчете берется предыдущий период, для которого нужно посчитать количество дней неявки сотрудников

Реальный ФРВ устанавливается с помощью планирования мероприятий по охране труда, техники безопасности, с учетом изменения состава персонала, опираясь на возраст и пол, а также берется во внимание период для повышения квалификации работников

Количество невыходов по болезни на производстве работодатель обязан снижать за счет проведения профилактических мероприятий, таких, как вакцинация от гриппа, производственная гимнастика. Прогулы устраняются на счет введения мер наказания для персонала, к примеру, лишение премии или увольнение.

Итак, реальный ФРВ представляет собой количество дней, которое фактически отработал сотрудник. Чтобы его рассчитать, нужно вычесть из общего количества дней дни невыходов, а именно: праздники, выходные, а также вероятное количество дней по болезни, учебе или другим причинам. Другими словами — это явочный ресурс предприятия, от которого вычитается период простоя.

Номинальный фонд рабочего времени

Номинальный ФРВ отличается от реального. Его еще называют табельным, так как обычно используется табель для его исчисления. Структура его основывается на использовании рабочих дней за вычетом выходных и праздничных. Таким образом, номинальный ФРВ составляет 260 календарных дней, при том как эффективный – 240.

Номинальный ФРВ отличается еще и тем, что его использование невозможно в полном объеме. Это оттого, что он измеряется без учета отпусков и других периодов, когда возможно возникновение перерыва в работе.

Если брать во внимание работу оборудования, то номинальный ФРВ включает в свою структуру среднее значение времени работы, к примеру, станка за сутки. На этот показатель нужно умножить число, которое получилось после вычета выходных и праздничных из общего количества дней в году

Максимально возможный фонд рабочего времени

К максимально возможному ФРВ можно отнести весь период работы, продолжительность которого равна максимальному количеству часов, установленному Трудовым кодексом России. Такой норматив можно рассчитать как величину календарного фонда, исключив при этом обязательные отпуска, выходные и праздники. Коэффициент максимально возможного ФРВ описывает степень расходования времени, максимально допустимого для использования работниками на производстве.

Таким образом, использование коэффициентов ФРВ позволяет эффективно расходовать трудовые ресурсы, определяя среднемесячную или среднегодовую норму дней, необходимых для работы одному сотруднику. Как следствие, этот показатель позволяет работодателю определить, сколько работников необходимо, чтобы наладить работу на производстве. Изучение статистики по данному вопросу является основополагающим звеном при определении отработанного времени и планировании новых периодов, а также анализе потерь.

Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.

Различают
среднюю установленную и среднюю
фактическую продолжительность рабочего
периода и рабочего дня.

Установленная
продолжительность (Пу) определена
трудовым законодательством. Фактическая
продолжительность (Пф) определена
делением количества отработанных всеми
рабочими человеко-дней на среднюю
списочную численность рабочих за период
и показывает сколько в среднем дней
отработано одним рабочим за месяц.

Коэффициент
продолжительности использования
рабочего месяца:

Кисп.м.
= Пф /Пу

Коэффициент
продолжительности использования
рабочего дня:

Кисп.д.
= Пф.д /Пу.д

Интегральный
коэффициент использования рабочего
времени:

Кинт
= Кисп.м * Кисп.д. Он отражает общие потери
рабочего времени.

14.
Понятие и состав национального богатства.
Классификация основного и производственного
капитала.

Национальное
богатство — совокупность накопленных
материальных благ, которыми располагает
общество в данный момент времени.

Нац.
богатство по составу:

1.Национальное
имущество:

1)Производственного
назначения:

а)
Основные производственные фонды

б)
Оборотные производственные фонды

в)
Резервы средств производства

2)Непроизводственного
назначения:

а)
Основные непроизводственные фонды

б)
Запасы материальных ценностей

в)
Резервы

2.Природные
ресурсы:

1)Земельный
фонд

2)Лесной
фонд

3)Запасы
полезных ископаемых

4)Водные
ресурсы

Для
изучения состава национального богатства
статистика использует классификации
и группировки по различным признакам:

классификация
элементов национального имущества по
экономическому назначению и
натурально-вещественному составу. По
экономическому назначению выделяют
следующие группы накопленных материальных
благ:

Основные
производственные фонды – это средства
труда, функционирующие в производственной
сфере в течении длительного времени,
сохраняющие при этом натурально-вещественную
форму и постепенно переносящие свою
стоимость на готовую продукцию;

Оборотные
производственные фонды — совокупность
предметов труда, участвующих в
производственном процессе в течении
одного производственного цикла,
изменяющие свою натурально-вещественную
форму и сразу переносящие свою стоимость
на готовую продукцию.(незавершенное
строительство)

Резервы-запасы
средств производства для длительного
хранения, текущие оперативные резервы,
золотой запас и запасы на нужды обороны.

Непроизводственные
основные фонды – это объекты длительного
срока службы, непосредственно не
участвующие в процессе производства,
функционирующие в отраслях
непроизводственной сферы.

Классификация
основного капитала:

1
Принадлежность: собственный, арендованный
капитал.

2.По
степени использования: к эксплуатации,
в резерве и на консервации

3.
По функциональному назначению: здания
(кроме жилых), жилища, сооружения (дороги),
машины и оборудования (4а-энергетические,4б
– рабочие, 4в – информационные), тр.
Средства, производственный и хозяйственный
инвентарь, многолетние насаждение.
рабочий, продуктивный, племенной скот,
прочий основной капитал.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами
определяется сравнением фактического
количества работников по категориям и
профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу
обеспеченности предприятия кадрами
наиболее важных профессий. Необходимо
анализировать и качественный состав
трудовых ресурсов по квалификациям.
Квалификационный уровень работников
во многом зависит от их возраста, стажа
работы, образования и т.д

Поэтому в
процессе анализа изучают изменения в
составе рабочих по возрасту, стажу
работы, образованию. К анализу привлекают
данные о среднесписочной численности
работающих по категориям: Персонала –
всего. В том числе:

1 Промышленно-производственный
персонал (ППП), из него:

1.1 Рабочие (включая
МОП, учеников и работников охраны);

1.2 Служащие –
всего. В том числе:

1.2.1 Руководители.

1.2.2 Специалисты.

1.2.3 Другие работники,
относящиеся к служащим.

2 Непромышленный
персонал.

К рабочим относятся
лица, непосредственно занятые в процессе
создания материальных ценностей, а
также занятые ремонтом, перемещением
грузов, перевозкой пассажиров. К
руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений.
К ним относятся директора, начальники,
управляющие, заведующие, председатели,
командиры, комиссары, мастера, специалисты,
инспекторы.К специалистам относятся
работники, занятые инженерно- техническими,
экономическими и другими работами:
агрономы, администраторы, бухгалтеры,
геологи, диспетчеры и т.д. К служащим
относятся работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации,
учет и контроль, хозяйственное
обслуживание.

Для характеристики
движения рабочей силы рассчитывают и
анализируют динамику следующих
показателей: − коэффициент оборота по
приему рабочих (Kпр) определяется
отношением общего числа принятых на
работу в течение отчетного периода к
среднесписочной численности работников
за этот период; − коэффициент оборота
по выбытию (Kв) рассчитывается отношением
общего числа выбывших в течение периода
к среднесписочной численности работников
за этот период; − коэффициент текучести
кадров (Kтек) определяется как отношение
количества уволившихся по собственному
желанию, за нарушения дисциплины и
прогулы (кроме ушедших в армию и на
пенсию) к средне- списочной численности
работников за период; − коэффициент
постоянства персонала предприятия
(Kпост) рассчитывается отношением
количества работников, состоящих в
списочном со- ставе весь отчетный год
к среднесписочной численности работников
за отчетный год.

Эффективный фонд рабочего времени правила расчета 2018

Когда речь идет именно о сотрудниках на государственных предприятиях такие потери как:

• Больничный;
• Плановый отпуск;
• Декретный отпуск;
• У несовершеннолетних лиц трудовой день сокращен.

Недостаточность использования ресурса оборудования:

• Простой;
• На ремонте или техническом осмотре.

Рассмотрим формулу, по которой это можно вычислить. Из номинального годового ФРВ нужно вычесть количество дней отпуска за год, и умножить на коэффициент, рассчитанный для использования оборудования.

Выясним новые правила 2018 года. Эффективный ФРВ определяется вычитанием из номинального ФРБ планируемого количества неявок среднесписочного сотрудника. Так же как и номинальный – он измеряется в часах.

На предприятиях учитываются такие как:

• По сменной;
• По месячной;
• По годовой.

Чтобы определить приблизительное число неявок воспользуемся формулой:

это часы отпусков + часы, проведенные на больничном + часы проведенные в декретном отпуске + часы на курсах повышения квалификации + время на выполнение государственных обязанностей.

Формула расчета годового фонда рабочего времени

Для того, чтобы рассчитать годовую норму рабочих часов на одного сотрудника необходимо вычислить количество дней по календарю ежемесячно, после этого отнять из них все выходные и праздничные дни.

Далее следует определить норму, которую проработает сотрудник в текущем месяце, для этого: перемножим число отработанных им дней на продолжительность трудового дня. Напомним о том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации день накануне праздников уменьшается на один час.

Поэтому нужно вычислить число предпраздничных дней и умножить их на продолжительность. Суммируем все полученные часы и получаем годовую норму из расчета на одного сотрудника.

Если принципиально важно вычислить среднемесячный ФРВ, то нужно среднегодовой разделить на количество месяцев

Номинальный фонд времени рабочего – формула

Данный запас, говоря о работе оборудования, непосредственно связан с количеством календарных дней и праздничных дней в году. В учет нужно брать и сменность за сутки.

Таким образом, номинальный, иначе говоря режимный, равен – количеству дней по календарю минус количество выходных дней и минус количество праздничных дней, умножив всё это на среднее значение времени работы оборудования за сутки.

Календарный фонд рабочего времени — коэффициент расчета

Календарный ФРВ – это сумма всех дней считая и праздничные, и выходные. Или же это сумма дней-явок и дней-неявок. Если вести расчет на одного человека то выходит 365 человек/день.

Данный запас дает возможность вычисления среднего количества работников, а так же является основой для табельного. Существует коэффициент, который можно считать универсальных и незаменимым. Он применяется для предпринимательского анализа, а так же в межотраслевых анализах.

Для нас важна формула:

коэффициент календарного фонда = фактически отработанному времени деленному на время календарного умноженное на 100%