Основная и дополнительная оплата труда

24 Расходы по оптимизации, обслуживанию и управлению производством

Включают следующие
группы затрат:

а) Оплата труда
служащих цехового уровня, обслуживающих
производство, включая соответствующие
отчисления

б) Амортизация
цеховых (производственных и административных)
зданий, сооружений, инвентаря, земельного
участка по формуле:

,
(50)

в) Содержание
цеховых (производственных и административных)
зданий, − учитываются затраты на
освещение, отопление, уборку зданий.

Определяются на
основании среднегодовых норм расхода
денежных средств, на 1 м2
площади. В курсовой работе вычисляем
укрупнено по формуле:

,
(51)

г) Расходы по
ремонту зданий цеховых определяются
укрупнено в %-ах от стоимости

д) Расходы на
мероприятия по обеспечению нормальных
условий труда, техники безопасности,
принимаются 40 у.е. на 1-го работающего
по формуле:

,
(52)

где− общее число работающих на предприятии.

25Эксплуатация
оборудования (кроме расходов на ремонт)

В эту часть статьи
включаются:

а) заработная плата
(в составе основной и дополнительной,
включает отчисления в бюджетные и
внебюджетные фонды от средств на оплату
труда) рабочих, которые заняты
обслуживанием машин и оборудования
(слесари, наладчики, электромонтеры) и
др. категории рабочих, непосредственно
не занятых производством продукции

б) Стоимость
материалов которые расходуются для
обеспечения функционирования оборудования
(потребляются в процессе функционирования
оборудования).

в) Затраты на
электроэнергию, сжатый воздух воду
потребляемую в процессе работы
оборудования. Затраты на электроэнергию
могут быть определены по одноставочному
тарифу используя формулу:

,

где− установленная мощность электродвигателей
станков;

−действительный
фонд времени работы оборудования;

−коэффициент
загрузки работы электродвигателей
станков на i-ой
операции;

−коэффициент,
учитывающий загрузку оборудования по
мощности и времени,
;

−коэффициент,
учитывающий потери мощности в сети,;

−стоимость
электроэнергии, руб./кВт∙ч;

−КПД электродвигателей
станков,.

26 Расходы
на электроэнергию станков.

Затраты на
электроэнергию, сжатый воздух воду
потребляемую в процессе работы
оборудования. Затраты на электроэнергию
могут быть определены по одноставочному
тарифу используя формулу:

,

где− установленная мощность электродвигателей
станков;

−действительный
фонд времени работы оборудования;

−коэффициент
загрузки работы электродвигателей
станков на i-ой
операции;

−коэффициент,
учитывающий загрузку оборудования по
мощности и времени,
;

−коэффициент,
учитывающий потери мощности в сети,;

−стоимость
электроэнергии, руб./кВт∙ч;

−КПД электродвигателей
станков,.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

• Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
• Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
• Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
• Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
• Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Дополнительный заработок на предоставлении услуг

При наличии специального образования вы вполне можете предоставлять всяческие услуги, самыми востребованными из которых стоит назвать:

• выполнение работ по монтажу электрики, установке или подключению разнообразной бытовой техники и электроники – водонагревателей и стиральных машин, посудомоек и сушилок, телевизоров и компьютеров, проектированию и прокладке систем электроснабжения;
• сантехнические услуги, которые включают в себя работы по подключению бытовой техники, установку ванн, гидробоксов, душевых кабин, унитазов, другого оборудования. Также квалифицированный сантехник сможет без труда справиться с такими задачами, как прокладка труб систем водоснабжения, канализации, монтаж отопительных сетей и прочими;
• парикмахерские услуги, ногтевой дизайн и маникюр;
• знание иностранных языков позволит осуществлять переводы, а также давать частные уроки как школьникам и студентам, так и людям, которым необходимо срочно овладеть английским или немецким;
• услуги няни, домработницы, садовника. Эти способы примечательны тем, что очень часто можно найти дополнительную работу для женщин лишь на несколько вечеров в неделю или на выходные;
• ремонтные и отделочные работы;
• фото и видеосъемка;
• для физически сильных мужчин неплохим заработком может стать выполнение самых различных работ на строительстве, помощь на огороде или в саду;
• изготовление на заказ какой-либо выпечки, других пищевых продуктов. Данные услуги дают возможность найти применение своим кулинарным талантам.

Кроме того, вы вполне можете изготавливать и продавать разнообразную сувенирную продукцию, шить или ремонтировать одежду, постельное белье, шторы, любые другие текстильные изделия, вязать оригинальные эксклюзивные вещи. При наличии специального оборудования, а также соответствующих навыков можно очень быстро приобрести большое количество клиентов и постепенно добиться огромных успехов.

Особенности начислений дополнительной части фонда оплаты труда

Как ранее отмечалось, планирование дополнительной части фонда оплаты труда имеет определенные тонкости. Среди них:

Выплаты по больничным листам. Главная составляющая этих расходов ложится не на организацию, а на ФСС (Фонд социального страхования). Организация же компенсирует сотруднику только первые три дня болезни, согласно больничному листу, что и учитывается при расчете проекта ФОТ.

Существует еще один нюанс: компенсационный размер не имеет одинакового значения для всех служащих, так как при расчете выплат необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Так, если величина страхового стажа:

• меньше пяти лет — оплата будет производиться в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты;
• от пяти до восьми лет — оплата составит 80% от средней зарплаты;
• более восьми лет — работник получает 100% выплату.

Наличие стажа не важно для некоторых групп сотрудников, им в любом случае полагается стопроцентная компенсация дней, проведенных на больничном. К таким работникам относятся:

• ветераны Великой Отечественной войны;
• служащие, получившие трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
• сотрудник, который является единственным кормильцем не менее трех несовершеннолетних детей.

Оплата отпусков. Дополнительная оплата труда в этой части рассчитывается, исходя из размера средней заработной платы за один день. В качестве расчетного периода определяется предыдущий год. Для определения размера отпускных суммируется основная и дополнительная оплата, произведенная сотруднику за 12 месяцев, затем полученная сумма последовательно делится на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце). Цифра, получившаяся в результате произведенных манипуляций, множится на сумму отпускных дней.

Каждому сотруднику в обязательном порядке должен предоставляться ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней. Однако законодательством предусмотрено получение и дополнительных отпусков, выплаты за которые рассчитываются так же, как и для основного отпуска.

Дополнительные часы при отсутствии на рабочем месте. Расчет оплаты подобных часов производится, исходя из средней зарплаты сотрудника. Только в этом случае средняя зарплата рассчитывается несколько иначе, чем для оплаты отпусков. Для начала требуется суммировать все начисления, которые были произведены служащему за предшествующие двенадцать месяцев (учитывая все премии и бонусы), а полученную сумму поделить на часы, проведенные на рабочем месте.

Что такое дополнительная заработная плата

Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях. Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне. Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.

Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи. Размер дополнительной платы будет исходить из следующего:

• Высокий уровень выполнения работы;
• Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
• Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
• Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок — отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.

Как получить дополнительную зарплату?

Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:

• Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
• Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
• Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
• Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
• Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.

Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп. соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода. Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.

Что относится к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает:

• Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
• Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
• Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.

Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).

Что касается особенностей главного вида дохода, его можно рассчитать, исходя из показателей тарифной ставки, которые умножаются на количество отработанного времени.

Особенности учета

При расчете отпускных, а также компенсаций за дни неиспользованного отпуска средний размер заработка определяется на основании предыдущих 12 месяцев.

Вся начисленная заработная плата за этот период делится на 12 и далее на 29,4.

Расчет и бухгалтерское оформление на примерах

Пример 1:

Работнику предоставлен отпуск с 10 сентября в течение 28 календарных дней. За предыдущие 12 месяцев ему было начислено 187 333 руб.

При этом средний заработок за день составит 531 руб. (187 333 руб./12/29,4), сумма начисленных отпускных – 14 868 руб. (531х28).

Существуют нюансы расчета, если были отработаны не все дни в учетном периоде.

В этом случае дополнительно делается расчет количества календарных дней за месяцы с не полностью отработанной нормой.

Пример 2:

Работник в отпуске с 4 сентября на 28 дней (календарных). Зарплата, начисленная за период с сентября по август, составляет 155 000 руб., при этом в апреле он отработал всего 18 дней, в апреле 30 дней по календарю.

Оплата по среднему за день составит 454,49 руб. (155 000 руб./(29,4х11+(29,4/30х18))), а сумма начисленных отпускных – 12 725,72 руб. (530,01х28).

Учет пособия по нетрудоспособности также имеет свои особенности.

Работодатель рассчитывает и оплачивает первые 3 дня нахождения на больничном, последующие же дни компенсирует фонд социального страхования.

Учитываются те выплаты, с которых были уплачены страховые взносы.

Затем полученное значение корректируется с учетом сложившегося страхового стажа сотрудника:

• со стажем свыше 8 лет начисляется 100% средней оплаты труда;
• со стажем от 5 до 8 лет начисляется 80% средней оплаты труда;
• со стажем меньше 5 лет начисляется 60% средней оплаты труда.

Существуют отдельные категории сотрудников, размер их компенсации составляет 100%, независимо от страхового стажа:

• ветераны Великой Отечественной войны;
• работники, получившие травму на производстве;
• инвалиды;
• женщины в декретном отпуске;
• работник, являющийся кормильцем (единственным) трех детей и более, не достигших совершеннолетия.

Рассчитанное дневное пособие должно быть не выше размера, установленного государством.

Средний заработок для осуществления компенсации других неявок намного проще посчитать — сумма всей начисленной за предшествующий год заработной платы делится на количество дней, которые были по факту отработаны за этот период.

Все данные выплаты осуществляются работникам на основании подтверждающих документов, предоставляемых бухгалтеру.

Особенности начислений

Суммы рассчитанной оплаты труда, являющейся дополнительной, отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Проводки

Таблица 1. Бухгалтерские проводки по учету оплаты труда (дополнительной)

Правильный расчет и учет выплат, входящих в дополнительную заработную плату, имеет особую значимость:

• Во-первых, большинство данных выплат регламентированы трудовым законодательством и в случае его нарушения на предприятия будут наложены штрафы.
• Во-вторых, эти выплат относятся в основном на себестоимость, что влияет на ценовую политику и финансовую стабильность предприятия.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139)

Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

• начисленные выплаты по факту за последний год;
• отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Дополнительная заработная плата по Трудовому Кодексу

Зарплата работников любой компании, является важной статьей расхода. Существует также дополнительная заработная плата, которая должна быть начислена сотруднику, согласно Трудовому Кодексу

Имеется несколько случаев, закрепленных законодательством, когда возможны вспомогательные вознаграждения:

1. Выплаты за работу, при опасных и вредных условиях.
2. Оплата за выполнение работы отсутствующего служащего, при условии, что круг обязанностей увеличивается.
3. Вспомогательные выплаты за работы, превышающие по времени традиционный график.
4. Ночные работы также оплачиваются, при условии традиционного рабочего дня. Все указанные доходы сотрудников, включаются в основной фонд зарплаты.

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата

Уровень оплаты за труд сотрудников, в разных регионах отличается между собой.

Зависит это от многих факторов:

• профессионализма работников фирмы;
• уникальных условий труда;
• от потребности в особых специалистах;
• от качества выполнения контрольных параметров;

Основная зарплата – это тот размер оплаты отработанных часов или задания, назначенный в соответствии с установленными нормами. Все условия оплаты, оговариваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, при приеме на работу.

Оклад – это стабильная часть зарплаты, назначенная работнику, согласно штатному расписанию и выплачиваемая ему, при условии выполнения нормативов.

Поэтому основная заработная плата, работников предприятий с окладной системой оплаты, равна сумме самого оклада.

А вот вспомогательное вознаграждение – это сумма, начисленная сотруднику и выплаченная ему за трудовые достижения и особые условия работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках выплаты зарплаты

В современных условиях, руководители компаний, часто вносят изменения в трудовой договор, в частности, касаемо заработной платы. Имеются случаи, когда сделать это, обязывает Трудовой Кодекс.

Инициатором изменений может быть, как работодатель, так и сам сотрудник. В случае, когда работодатель вносит изменения в договор, он обязан поставить в известность об этом работника, не позже, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Важен не только факт наличия соглашения, но и грамотное его оформление.

Соглашение должно содержать все данные сторон, в том числе банковские и почтовые реквизиты. Также следует указать причину изменений, новые условия оплаты. Работник, в обязательном порядке, подписывает соглашение, указывая, что один экземпляр получен на руки.

Дополнительное соглашение на повышение зарплаты

Изменение заработной платы происходит чаще, чем можно было бы подумать. На каждое изменение, оформляется особое соглашение. Существуют документы об уменьшении заработной платы и об ее увеличении.

Повышение окладов чаще происходит в крупных компаниях. Сотрудниками бухгалтерии и кадровой службы, грамотно и вовремя, оформляются документы на каждого работника, чей размер зарплаты увеличился.

Основные документы в этом случае:

• приказ о повышении оклада, оформляется на каждого сотрудника;
• вспомогательное соглашение к трудовому договору;
• новое штатное расписание.

Чтобы согласовать повышение зарплаты конкретному сотруднику, следует написать служебную записку, с данной просьбой, руководителю предприятия.

Он, в свою очередь, оформляет приказ, согласно которому составляется соглашение к договору, где указываются все изменения. Такое соглашение имеет такую же юридическую силу, что и сам договор.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

С помощью заработной платы, руководство организаций, осуществляет контроль работы сотрудников. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная оплата складывается из количества и качества рабочего времени. Основная часть – стабильная ставка, при условии выполнения нормативов.

Дополнительная заработная плата, включает в себя выплаты за особые условия труда или поощрения. К допвыплатам, относят, оплату очередного законного отпуска, оплату дополнительных интервалов в работе кормящих мам, и так далее.

Дополнительный заработок в Сети

Неиссякаемым источником дополнительного заработка на дому в наше время является Интернет. Он дает возможность получать неплохие доходы даже без наличия специальных навыков и знаний. Даже если вы совсем недавно приобщились к высоким технологиям, то все равно без особого труда сможете зарабатывать на разнообразных спонсорских программах, которые требуют:

• переходить по рекламным ссылкам, получая за каждую из них пусть незначительный, но все же доход;
• читать письма с рекламными обращениями;
• заполнять разнообразные анкеты, которые производители тех или иных товаров используют для интерактивного общения с потребителем;
• оставлять отзывы о самой различной продукции на специализированных сайтах;
• вступать в группы или сообщества социальных сетей, оставлять комментарии и лайки;
• расшифровывать капчу, используемую обычно для идентификации пользователей сети.

Могут заработать в сети и азартные люди. Сразу скажем, что описанные ниже виды дохода требуют немалых первоначальных вложений и сопряжены с высокими рисками:

• казино. Сегодня в нашей стране они запрещены, поэтому рекомендуем быть предельно осторожными, регистрируясь в каком-нибудь «игровом клубе». Он может внезапно исчезнуть вместе с вашими денежками;
• букмекерские конторы, предлагающие делать ставки на спортивные события. Чтобы зарабатывать на них, необходимо не только разбираться в спорте, но и очень внимательно изучать информацию, относящуюся к тем или иным матчам, а также их участникам. В противном случае можно легко потерять все;
• Форекс – международный валютный рынок, на котором можно как за несколько часов сделать целое состояние, так и остаться ни с чем.

Как и в реальной жизни, в Интернете реально зарабатывать на каких-либо собственных умениях и талантах. Для этого можно воспользоваться многочисленными биржами фриланса и найти заказчиков на любые перечисленные ниже услуги:

• создание сайтов, написание систем управления контентом, разработка интерфейсов;
• программирование, разработка приложений как для ПК, так и для современных смартфонов или планшетов;
• создание графики, «виртуальное рисование» самых разнообразных изображение и GIF-анимации;
• разработка проектов в специальных программах для работы с 3D-графикой;
• раскрутка сайтов, проведение эффективных рекламных кампаний и SEO-продвижение;
• написание статей на самые различные тематики, а также SEO-оптимизированных текстов;
• создание коммерческих предложений, «продающих текстов»;
• рерайт статей, представляющий собой переписывание уже имеющегося в сети текстового контента для его уникализации;
• разработка дизайна для сайтов, а также для разнообразной полиграфической продукции.

Использовать возможности Интернета можно не только для вышеперечисленных видов заработка. Кроме того, он является отличным рекламным инструментом, позволяющим привлекать целевую аудиторию для продажи собственных товаров и услуг. Также в Сети реально зарабатывать и на чужих продуктах, для чего можно использовать:

партнерские программы. Суть участия в них заключается в распространении уникальных рекламных ссылок, сопровождаемых какой-либо информацией о товаре. Если пользователь перейдет по такому линку и закажет товар, вы получите определенный процент с его стоимости:

Найти дополнительный заработок сегодня совсем несложно, было бы желание. Мы уверены, что после прочтения этой статьи вы обязательно выберете какой-нибудь вариант для себя, ориентируясь и на вкусовые предпочтения, и на количество свободного времени, имеющегося в вашем распоряжении.

Самое популярное:

• В 2014 году повышение зарплаты налоговикам может оказаться меньше чем запланировано
• Документы для налогового вычета на лечение зубов в 2018 — 2019 году
• Как можно заработать на спортивных ставках
• Снимаем деньги с карты Сбербанка в Крыму в 2019 году

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

О дополнительном заработке

Понятие это довольно размытое и каждый воспринимает его по своему, если же в общем, то дополнительный заработок – это тот доход, который может получать человек вне основной работы, то есть от деятельности в свое личное свободное время. Какие же причины побуждают наших сограждан искать возможности дополнительного заработка? В первую очередь люди, которые ищут дополнительный способ заработать нуждаются в элементарной нехватки денег. Так называемые «шабашки» были неотъемлемой частью трудового быта граждан еще с советских времен. «Левый» заработок официально всячески порицали, на деле же не брезговали им на всех должностных уровнях. Мало изменилась ситуация и сегодня, с той лишь разницей, что доход, получаемый вне основного рода деятельности, уже не расценивается, как нечто постыдное. Напротив, современный человек, работающий в 2-3 местах, вызывает как минимум уважение.

Глаза боятся – руки делают

Если идти по пути наименьшего сопротивления, получать дополнительный доход проще всего, занимаясь профессиональной деятельностью помимо основного места работы. Например, работая электриком, вероятнее всего вы сможете получать вторичный заработок, ремонтируя проводку жильцам вашего района, а не выпекая на продажу хлебобулочные изделия. Все просто – когда знаешь дело и все нюансы, работа выполняется проще и быстрее, нежели труд, который требует изучения дополнительных материалов и времени. С другой стороны, если то или иное занятие является любимым, то это уже значительный бонус и попутный ветер в организации дополнительного заработка.

Время – деньги

Перед тем, как заняться «параллельной» деятельности, постарайтесь ответить себе на простой вопрос – хватит ли у вас времени и сил для такого заработка.

1. Скорее всего, частично или полностью придется отказаться от встреч с друзьями, прогулок на свежем воздухе и прочих радостей жизни.
2. Возможно, придется сократить и время сна, дабы успевать работать «на два фронта».
3. В любом случае лучше еще раз все тщательно взвесить, просчитать, каков он ваш потенциальный дополнительный заработок и стоит ли овчинка выделки. Совершенно ясно, что «копеечный» дополнительный доход, ради которого нужно ежесуточный сон сократить до 4-5 часов, не только не исправит финансовую ситуацию, но и, наверняка, пошатнет здоровье.
4. Второй момент – вполне может случиться так, что возникнут накладки по времени между основной работой и подработкой. Может случиться так, что придется отпрашиваться, решать другие вопросы с руководством, переносить дела и встречи. В этой связи, возможно, есть смысл заранее поставить в известность лиц, которые прямо или косвенно могут иметь неудобства от подобной деятельности.