Составление трудового договора на 0,5 ставки образец

Содержание документа

Трудовые нормы в РФ не устанавливают точную форму трудового договора на полставки. Однако делопроизводство включает в себя определенные устоявшиеся правила, которые применяются многими работодателями.

Абсолютно каждая компания вправе разработать собственный формат договора. Единственным условием при этом будет обязательное соблюдение действующих норм, для исключения случаев ущемления прав работников.

К важной информации, которая должна содержаться абсолютно в каждом договоре, заключаемом с сотрудником на полставки, можно отнести:

1. Место подписания договора сторонами, а также дата данного действия.
2. Подробные сведения о главных сторонах правоотношений – сотруднике и его работодателе.
3. Информация о должности, на которой будет работать сотрудник, а также наименование структурного подразделения, к которому он будет прикреплен.
4. Важные сведения об аспектах дальнейшей деятельности: информация о наличии определенных льгот, важные данные о трудовых обязанностях лица, об обязательном ношении формы и т.д.
5. Сведения о регулярной заработной плате – ее размер, особенности и порядок выплат.
6. Срок действия договора. Если он является бессрочным – данный факт также обязательно указывается.
7. Информация о возможном прекращении трудовых отношений между сторонами – порядок расторжения трудового договора, а также список определенных последствий для сторон;
8. Сведения о порядке и способах разрешения спорных ситуаций, которые могут возникнуть между сторонами во время действия трудового договора.

В том случае, если один либо несколько пунктов в договоре противоречат действующим нормам и требованиям, документ будет признан недействительным.

Допускается составление стандартного бланка договора, который используется в случае трудоустройства претендента на полную рабочую ставку. В таком случае дополнительные важные условия могут быть просто добавлены в графу «Примечание». Там необходимо указать информацию о том, что сотрудник будет работать по сокращенной схеме, а также зафиксировать иные важные аспекты и обстоятельства.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера. В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный. Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на неполный рабочий день образец

Такого рода документ составляется в произвольной, но письменной форме, с учетом соблюдения написания делового стиля.

Как оформить трудовой договор:

• Изначально следует указать стороны, которые хотят заключить настоящий контракт;
• Далее указываются, как и во всех контрактах, предмет сделки;
• Следующие два пункта данного документа должны содержать в себе обязанности и права работника и работодателя;
• Необходимо указать период работы и отдыха;
• Важный пункт — оплата труда;
• Указание ответственности сторон при не соблюдении критериев контракта;
• Далее указывается в каких случаях и каким образом можно вносить в контракт изменения, дополнения и как будет происходить его расторжение;
• В самом низу указываются реквизиты сторон, которые его заключали.
• Для более наглядного примера можете ниже скачать образец.

Перевод рабочего на неполный рабочий день по соглашению сторон

Претендовать на уменьшение нагрузки на работе могут не только те члены коллектива, которые принадлежат к льготной категории. В случае проявления инициативы со стороны сотрудника, ему потребуется написать заявление работодателю, разъяснить причины, и, если руководство сочтет их уважительными, получить согласие нанимателя. Вот образец содержательной части: «Прошу перевести меня на неполный, 4 часовой рабочий день в связи с часто болеющими детьми/ временными транспортными сложностями/ семейными обстоятельствами».

После положительной визы начальства создается приказ о переводе, перезаключается трудовой договор или дополнительное соглашение (срочное или постоянное) с той даты, которую согласовали обе стороны.

Дополнительно нужно напомнить, что в той же ст. 93 Трудового кодекса РФ прописано, что переведенные на неполный день трудящиеся не теряют ничего, кроме части зарплаты за неотработанное время. Они получают полный отпуск (основной, дополнительный и др.), на них распространяется общее правило сокращения рабочего дня для предпраздничных периодов, страховой стаж тоже зачисляется без пересчета.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено. Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

• Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
• Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
• Предмет трудового договора;
• Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
• Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
• Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
• Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда

И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте

В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной

Трудовой договор на полставки условия

Трудовой документ на полставки частного предпринимателя с начальником отдела или сотрудником другой категории составляется в стандартном виде. На сегодняшний день в законодательстве не присутствует стандартизированный тип такого документа. Также следует не упускать то, что есть специальные документы, которые законодательно регламентируют момент составления содержания такого договора. Не нужно нарушать законодательные правила и нормы, так как это может привести к появлению множества достаточно больших и разнообразных проблем.

Должное внимание стоит уделить условиям и моментам трудового соглашения. На сегодняшний день существуют обязательные условия, которые отображаются в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации

Среди них более распространены такие:

• обязательно указывается точное местоположение работы, даже если оно находится отдаленно в каком-то филиале;
• конкретный тип работы, которая выполняется, и опись всех должностных обязанностей;
• дата, с которой началось действия соглашения, а в случае такого срочного соглашения, его время окончания;
• варианты осуществления платы за труд – это те моменты, в какое время начисляются денежные средства и каков их размер;
• условия режима труда и отдых, который за ним следует;
• размер компенсаций за исполнение некоторых трудовых обязательств;
• моменты страхования, будь оно социальным или другим;
• условия, по которым определяется выполненный труд.

Не исключено, что в обычный трудовой договор на полторы ставки стандартного образца можно внести дополнительные пункты условий. Например, к таким условиям относятся следующие:

важность пройти испытательный срок;
при прохождении трудовой деятельности не разглашать полученную информацию;
необходимо отработать некий период в том случае, когда обучение проходит за счет оплаты работодателя;
о возможности дополнительного страхования обычного работника.;
о реальности изменять социально-бытовые условия в лучшем направлении;
о точных правах работодателя и работника.

Следует знать о множестве самых различных нюансов и особенностей, которые повязаны с условием заключения трудового соглашения, так как не исключено, что работодатель может внести какие-нибудь изменения или добавить в соглашение свои условия самостоятельно.

Важно также запомнить, что недопустимо ни в коем случае нарушать действующее трудовое законодательство. Иначе такое соглашение будет признано недействительным или частично, или полностью

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день как оформить

Бывает, что неполный трудовой день – это вынужденный ход для работодателя, чтобы избежать массового сокращения штата, и является временной мерой. После согласования всех подробностей с профсоюзом, нужно заключить со всеми согласными сотрудниками дополнительные соглашения. В разделе «Срок действия» прописать дату начала работы по новым условиям и окончания проблемного периода.

Можно также принять временного сотрудника на условиях укороченного дня на оговоренный срок. Помнить нужно о том, что для ограниченного по времени трудового договора, согласно кодексу, не предусмотрен испытательный срок.

Какой оклад указывать в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Уменьшенное количество отрабатываемых часов в неделю влечет за собой снижение оплаты. Статья 93 ТК РФ оговаривает, что рассчитываться она должна пропорционально тому времени, которое было отработано фактически.

Эту формулировку можно использовать как образец для заполнения раздела трудового договора. В тексте потребуется прописать полный оклад согласно штатному расписанию за 40-часовую рабочую неделю, но дополнительно вписать оговорку по поводу особенности расчета зарплаты за неполный день.

Зарплата должна быть рассчитана с применением почасовой методики, а не по числу дней. Также не стоит применять коэффициент к полному окладу (полставки – 0,5 или четверть – 0,25), поскольку может привести к неточностям в начислениях.

Можно прописать по-другому: «Норма полного рабочего времени за месяц составляет – 80 часов». Тогда и месячную оплату нужно указывать за это же число часов. Удобство для бухгалтера по зарплате неоспоримое, но создаст проблемы для табельщика и кадровика, да и работник вряд ли будет в восторге. Однако, если соглашение между отделами и сотрудником достигнуто, а также, если это принесет пользу компании, то можно использовать и такой вариант.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны в в статье 65 ТК РФ.

Трудиться неполный день в наше время практикуется все чаще. Данный график работы может зависеть от:

• работодателя;
• работника;
• от специфики самой работы.

Некоторым работодателям выгодно содержать сотрудников по такому рабочему распорядку из-за особый выплат заработной платы. Также подобный распорядок дня может напрямую зависеть от самой работы. Например, несколько часов в первой половине дня приносят на много больше пользы и выгоды для организации, нежели утреннее и послеобеденное время вместе взятые.

Поэтому любому руководителю незачем выплачивать денежные средства работнику за весь день, если выгоду с его работы он получает лишь в первой половине дня. Именно в таких ситуациях и необходимо составление трудового договора на неполный день.

Возможно подписание рабочего контракта на неполный день в зависимости от желания конкретного сотрудника. Для этого работнику надобно написать и подать своему руководителю соответствующее заявление-прошение о переводе его на меньшее количество часов работы.

На подобный график работы могут рассчитывать следующие категории граждан:

• женщины, которые являются беременными;
• один из родителей или опекунов, на попечении которого имеется ребеное, который не достиг возраста четырнадцати лет;
• мужчина или женщина, которым необходимо предоставлять уход за недееспособным или больным близким родственником.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

В трудовой книжке не записывается сколько часов в день работал тот или иной гражданин. Т.е. в трудовой книге отдел кадров или сотрудники бухгалтерии должны сделать запись о дате приема работника на вакансию, так они должны указать его должность и в дальнейшем дату и причину его увольнения. А то что сотрудник трудился в данной компании не весь трудовой день никак в этом документе не отражается.

В договор трудовой на неполный рабочий день необходимо вписать какое количество именно этот сотрудник должен отработать в день. К примеру, можно указать с 13.00 до 17.00 5 дней в неделю. Но в таком случае придется руководителю или иному лицу, которое будет отвечать за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

Работодатель со своей стороны в данном контракте может указать, что конкретному лицу необходимо в неделю отработать 20 часов, исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели. В зависимости от того, сколько дней в неделю работает вся организация в целом.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Размер и способы выплаты оклада необходимо указывать в контракте полностью. Например, сотрудник Х получает за полный день на работе 15000 руб. в месяц. И предположим, что на аналогичной должности трудиться работник, чья продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю — тоже нужно указать, что его месячный оклад равняется 15000 руб.

Ведь в самой сделке у вас уже будут прописаны условия его рабочего времени,. А это и будет означать, что выплаты на такого сотрудника составляют половину месячного оклада и равны 7500 руб.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

• работник;
• работодатель;
• трудовое соглашение;
• полставки;
• совместительство.

Под работником
Понимается физическое лицо, которое за определенную плату осуществляет выполнение некоторых обязанностей

Важно отметить, что такое никоим образом не должны нарушать действующее законодательство. В противном случае соглашение недействительно
Работодатель
Юридическое лицо либо ИП, осуществляющее функцию налогового агента и выплачивающее заработную плату простому сотруднику
Трудовое соглашение
Специальный документ, определяющий основные моменты сотрудничества работника и работодателя

Трудовой договор формируется в рамках ТК РФ, имеет определенную форму. Но жестко установленный формат отсутствует. В то же время в нем должны присутствовать некоторые обязательные разделы
Полставки
Подразумевается режим работы, при котором работник должен находиться на рабочем месте не более 4 часов. Также может быть использован другой режим работы. В каждом случае все сугубо индивидуально
Совместительство
Режим работы, согласно которому осуществляется трудоустройство сразу на двух должностях в одной и той же организации

Существующие графики работы

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• совместительство;
• половина ставки;
• сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Законодательная база

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится:

Нормы в этой сфере

Любой трудовой договор требует правильного оформления для предупреждения возникновения проблем с законодательством, поскольку именно этот документ является основным при обращении работника либо нанимателя в суд для урегулирования вероятных разногласий. Существует ряд граждан, которые имеют льготы при оформлении на работу на половинную ставку. К ним следует отнести:

• женщина в положении;
• сотрудник, который осуществляет уход за престарелым родственником;
• единственный родитель при возрасте ребенка менее 14 лет.

Перечисленные категории граждан для подтверждения нахождения в льготной категории должны при трудоустройстве предоставлять соответствующие документы. Льготные условия этим гражданам предоставляет статья 93 ТК России.

Особенности заключения трудового соглашения с работником на полставки перечисляются в соответствующих статьях Трудового кодекса России, все моменты отношений между работодателем и сотрудником прописываются в договоре при оформлении его на работу. В статье 95 ТК РФ указывается, что работники при заключении договора на полставки имеют право на сокращенные предпраздничные дни, оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа.