Нужно ли переоформлять пенсию, если пенсионер поменял место жительства

Все ли пенсионеры имеют право на выплаты

На субсидию могут претендовать не только собственники жилых помещений и члены их семей, проживающих с ними,  но также и те, кто проживает в квартирах, находящихся в собственности государства или муниципалитетов, на основе договора социального найма. Получить ее могут и члены жилищно-строительных кооперативов.

Чтобы назначали субсидию, пенсионер должен отвечать следующим требованиям:

1. быть гражданином России;
2. быть зарегистрированным по тому адресу, по которому будут рассматривать вопрос назначения субсидии;
3. не иметь задолженности по коммунальным платежам (если задолженность все-таки есть, пенсионера могут обязать составить соглашение о сроках его погашения, и также выдать субсидию);
4. расходовать на коммунальные услуги больше, чем это допускается в целом по региону.

Если речь идет о семье пенсионера, то, соответственно, для назначения субсидии семья должна расходовать больше, чем это разрешено местным законодательством, из расчета общего дохода. Для понимания простой пример.

Если одинокий пенсионер получает пенсию в размере 12 тысяч рублей, а тратит на «коммуналку» 3 тысячи, то есть 25 процентов своего дохода, то ему положена субсидия даже при условии, что в регионе его проживания не действуют свои законы о предельной оплате за ЖКХ. Если тот же самый пенсионер при том же размере пенсии проживает в квартире вместе с внучкой-школьницей или внуком-студентом, не получающими дохода, а за услуги ЖКХ платит 5 тысяч, то есть почти половину общих доходов, то субсидия будет больше, поскольку больше и сам процент расходов.

Точный размер рассчитывается по формуле работниками управления соцзащиты населения.

Однако законом предусмотрены и случаи, когда даже в случае перерасхода средств субсидия не положена. Подобного права лишаются:

• арендаторы квартир у частных собственников жилья;
• получатели ссуды по договору безвозмездного пользования;
• получатели пожизненной ренты на основании договора содержания с иждивением.

Льготы – дополнительная помощь

Для пенсионеров также существуют льготы на оплату коммунальных услуг. Но положены они не всем пенсионерам, а только представителям некоторых льготных категорий. При этом если есть льготы, то при расчете субсидии они учитываются.

Федеральными законами положены следующие льготы на оплату ЖКХ:

1. льгота в размере 50 процентов от платы за любое жилье и коммунальные услуги предусмотрена для участников (и инвалидов) Великой Отечественной войны (а также для членов семей погибших участников и инвалидов войны), людей, подвергшихся радиационной атаке, военнослужащих, получивших инвалидность во время исполнения служебных обязанностей, жителей блокадного Ленинграда;
2. льгота в размере 50 процентов от платы за коммунальные услуги и жилье, арендуемое по договору социального найма у государства или муниципалитета, предусмотрена для пенсионеров, имеющих инвалидность;
3. льгота в размере 50 процентов от платы за коммунальные услуги и 100 процентов от платы за жилье предусмотрена для Героев Социалистического труда (при этом пенсионеры могут отказаться от льготы и получать ежемесячную денежную надбавку к пенсии).

Процедура увольнения из чего состоит

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. Статья 80 Трудового Кодекса РФ исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях работник может «обойти» обработку, но об этом читайте далее в статье.

Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

В соответствии с законом, претендовать на имеющееся свободное рабочее место имеет право любой желающий гражданин. Данное право также распространяется и на лиц пенсионного возраста, для данной категории граждан по решении руководителя для данной категории граждан также могут быть предоставлены вакансии на полставки или по совместительству.

Важно! Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством – статья 64 ТК РФ.

К кандидату пенсионеру, потребуется предоставить пакет бумаг при устройстве к таким относятся:

• претендующему лицу необходимо предъявить документ, заверяющий личность (паспорт);
• удостоверение пенсионера;
• документы, которые свидетельствуют о получение определенного образования, подтверждают повышение квалификации;
• пенсионное свидетельство о регистрации в ПФ;
• бумага, подтверждающая трудовую деятельность (трудовая книжка);
• медицинское заключение по факту прохождения определенной комиссии;
• идентификационный номер плательщика налогов;
• подтверждение в виде справки содержащее сведения о доходах с места прежней работы.

Отказать в приеме на работу лицу преклонного возраста не имеют права, с ними также заключаются договора о трудоустройстве. У категории лиц пожилого возраста при устройстве на вакантное место имеются такие же права, как и у остальных служащих:

• выход в отпуск;
• уход по необходимости на больничный который оплачивается работодателем;
• а также предоставляется ряд льгот.

Законодательством РФ предусмотрены два случая которые дают право работодателям ограничить пребывание на должности:

• государственные работники не могут быть старше 65 лет;
• а также лица, руководящие в учебных заведениях высшего образования не должны быть старше 65 лет.

в соответствии с законом данные категории граждан по их желанию могут быть переведены иные вакантные места соответствующие их квалификации.

Внимание! У пенсионеров, устроившихся на работу пенсионные выплаты сохраняются, но не индексируются на период трудоустройства.

Одновременное получение двух пенсий

В соответствии с российским пенсионным законодательством, где гражданин может реализовывать право только на один вид пенсии, существуют некоторые исключения, поскольку есть такие категории граждан, которые в силу различный обстоятельств имеют право на получение двух видов выплат одновременно:

• Инвалиды по причине военной травмы, а также награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и участники ВОВ.
• Родители и вдовы военнослужащих по призыву, умерших по причине военной травмы или в период службы, если смерть не являлась следствием их противоправных действий.
• Нетрудоспособные члены семьи пострадавших от лучевой болезни и радиации и инвалиды вследствие катастрофы в Чернобыле и аварии на производстве «Маяк» в 1957 году.
• Космонавты, летчики и их близкие родственники в случае их смерти.
• Федеральным госслужащим.
• Военнослужащие, кроме солдат, матросов, сержантов и старшин.

Граждане, указанные в пункте 1, могут получать одновременно как пенсию за выслугу лет или по инвалидности, так и страховую по старости (инвалидности). Указанные в пункте 2 и 3 могут получать как государственное обеспечение по случаю потери кормильца, так и любую другую (вторая должна быть не связана с утратой кормильца). Лица, в пунктах 4-6 могут получать пенсию за выслугу лет и страховую одновременно.

Возможность получения двух пенсий одновременно в виде исключения необходимо подтвердить в территориальном отделе ПФР.

Пенсия по инвалидности и по старости одновременно

На одновременное оформление государственной пенсии по инвалидности и страховой по старости имеют право только определенные категории лиц, обозначенные в пункте 3 статьи 3 закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»:

• гражданам, получившим инвалидность вследствие военной травмы;
• участникам и ветеранам ВОВ;
• награжденным почетным знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

Можно отметить, что именно для непосредственных участников боевых действий или находившихся там, предусматривается более объемная социальная поддержка, в сравнении с иными участниками ВОВ.

Страховая пенсия по старости и государственная за выслугу лет

Согласно пунктам 5-8 статьи 3 закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», госслужащие могут получать одновременно определенную законом долю страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты) по старости к выплате за выслугу лет. Если выполнены все условия для назначения страховой пенсии, также имеется выслуга лет на определенных должностях, то право на одновременное получение двух выплат обладают следующие граждане:

• военнослужащие (кроме призывных солдат, матросов, сержантов и старшин);
• космонавты;
• летчики-испытатели.

Вместо положенной выплаты от государства за выслугу лет, военнослужащие и космонавты могут выбрать государственную пенсию по инвалидности (при получении инвалидности в период службы).

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Для работающей категории пенсионеров установлены некоторые условия и гарантии:

• длительность рабочей недели, работающим пенсионерам, которые имеют группу инвалидности, сокращается с 40 до 35 часов, но с условием что зарплата платиться как за полную сорокачасовую неделю;
• также неполная неделя может быть установлена самим работодателем и по желанию пенсионера в данном случае выплаты производится в соответствии с отработанным временем;
• для лиц с сокращенным рабочим временем сохраняются все права работников.

Работодатели для создания комфортных условий своим рабочим вправе:

• облегчить труд если он приводит к переутомлению пенсионера;
• давать работу по силам трудящегося;
• контролировать состояние здоровья;
• повысить безопасность на рабочем месте.

Ряд пунктов, гарантирующих определенные улучшенные условия труда некоторые дополнительные гарантии должен быть прописан в трудовом соглашении.

Смотрите по теме:

• Работа на пенсии (вакансии)
• Биржи удаленной работы

Испытательный срок

За руководителем компании сохраняется право установки испытательных периодов, пенсионер также в праве потребовать установить такой период. Данную информации указывают в тексте трудового соглашения. Как долго буде длиться испытание и, то будет ли вообще установлен данный срок обговаривается между обеими сторонами.

• Бессрочный контракт допускает установление срока от двух до шести месяцев, на это также будет влиять вакансия, на которую устроился пенсионер;
• если соглашение имеет срочную форму, то максимальные испытательный период не может быть долее двух недель.

Внимание! В случае если рабочее соглашение устанавливается на два месяца, то проверочный период не устанавливается.

Отпуск

Отпуск предоставляется пенсионерам так же, как и остальным работникам и по тем же правилам:

• для только устроившихся право на отдых возникает через полгода после устройства;
• далее в соответствии с составленным графиком;
• при совмещении на двух работах брать отпуск придется одновременно;
• имеется возможность взять время отдыха на две недели, за свой счет.

Устройство на работу в соответствии с законом, то есть по трудовому соглашению обеспечит работнику право востребовать от работодателя все положенные ему льготы и гарантии, поэтому не рекомендуется приступать к трудовой деятельности, не заключив подобное соглашение.

Медицинское обслуживание

Работающим пенсионерам в сфере медицинского обслуживания предусмотрены такие льготы, как:

• право на безвозмездное обследование в медицинских клиниках в группе первочередников;
• бесплатное прививание от гриппа;
• возможность приобретения медикаментов со скидкой в 50% для лиц, имеющих удостоверение ветерана труда;
• также для ветеранов труда предусмотрено бесплатное лечение зубов и протезирование.

Чтобы реализовать имеющиеся право на льготы потребуется предоставление удостоверение подтверждающее статус пенсионера.

Увольнение

По желанию субъекта пенсионного возраста может быть подано заявление о желании уволиться и в этом случае он может уволиться без отработки положенных двух недель. Снятие с занимаемой должности, подобной категории трудящихся должно быть проведено в любой день по их желанию.

Важно! Уволить работающего пенсионера с рабочего места только из-за того, что он достиг предельного возраста нельзя.

Когда отработка нужна

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

Что делать при нарушении прав работающего пенсионера

В соответствии с действующим законодательством РФ, работающий пенсионер является таким же работником, как и остальные штатные сотрудники. При увольнении, требуется руководствоваться общими правилами. Работодателю следует издать приказ об отставке и выплатить положенную компенсацию. В случае если работодатель нарушил права пенсионера, сотрудник преклонного возраста вправе обратиться в суд для восстановления справедливости.

Согласно ТК РФ, работодатель лишен права расторжения трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста. В соответствии со статьями №72-83 существуют основные причины для отставки работника:

• по соглашению сторон;
• в случае завершения срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
• расторжение трудового договора по собственному желанию пенсионера вне зависимости от срока его действия;
• при отказе от перевода работника на другое предприятие;
• занятие пенсионером выборной государственной должности, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие на увольнение;
• отказ сотрудника от работы в случаях смены собственника ООО;
• переход предприятия из одного ведомства в другое (проведения на предприятии переустройства);
• несогласие с внесенными поправками в трудовой договор;
• нежелание работника перейти на другую работу, в связи с медицинскими показаниями;
• отсутствие у работодателя работы соответствующей состоянию здоровья пенсионера;
• отказ от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
• возникновение событий, которые не зависят от воли сторон;
• нарушение работодателем правил ТК РФ, в следствие чего дальнейшая работа становится невозможной.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления от работника по собственному желанию. При нарушениях, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или обжаловать отставку в судебном порядке.

Руководитель ООО может уволить работающего пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание, в связи с чем сокращается занимаемая должность.
Однако, до издания приказа работодатель обязан предложить работнику другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен в случае нарушения трудовой дисциплины, а также при недостатке квалификации для занимаемой должности.

Вне зависимости от основания, невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечении в стационаре или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Нужно ли отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2018 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении

Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

• условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
• она не является обязательной.

Дополнительно:

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
2. Когда истекает срок договора.
3. При сокращении штата.
4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Меры социальной поддержки пенсионеров

Для граждан, получающих пенсию по возрасту или по другим причинам разработаны определенные меры поддержки в виде льгот, компенсаций и других возможностей. Определенные льготы распространяются и на трудящихся пенсионеров.

В трудовых отношениях для работающих пенсионеров по сравнению с другими работниками имеются некоторые преимущества:

• Пенсионер по своему желанию может уволиться с работы, заявив об этом в любой день. Эта категория работников освобождается от обязанности предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
• Расторгнуть трудовые отношения с работающим пенсионером можно только на общих основаниях.
• По письменному заявлению пенсионер в любое время может взять отпуск без сохранения оплаты (количество календарных дней в году: пенсионеры по возрасту — 14; ветераны ВОВ — 35; работающие инвалиды — 60).

Пенсионер может воспользоваться услугой службы занятости населения, чтобы повысить свою квалификацию или получить новую в другой сфере деятельности.

Работники, получающие пенсию, так же, как и неработающие пенсионеры, имеют налоговые льготы:

• освобождение от НДФЛ пенсий, материальной помощи, выданной работодателем, компенсаций на закупку лекарств, покупаемых по рецепту, страховых выплат по договорам добровольного пенсионного страхования;
• налоговый вычет на компенсацию стоимости путевок в санатории и профилактории, суммы, перечисленные нанимателем на покупку технических приспособлений и средств реабилитации работающих инвалидов;
• налоговый вычет на суммы, потраченные на приобретение жилья, земли для строительства жилого дома, строительство жилья или суммы, полученные при их продаже;
• освобождение от налога на имущество;
• региональные льготы по транспортному и земельному налогу.

Медицинские льготы предусматривают для пенсионеров прохождение бесплатной диспансеризации (один раз в три года), а также бесплатную вакцинацию от гриппа лиц старше 60 лет.

Социальные льготы устанавливаются пенсионерам регионально. Это может быть бесплатный проезд в общественном транспорте или льготы и компенсации при оплате коммунальных услуг и т.п.

У работающих пенсионеров жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий (в отличие от неработающих) отсутствует право на компенсацию стоимости билетов к месту отдыха и обратно.

Работающие военные пенсионеры имеют дополнительные льготы:

• освобождение от транспортного и земельного налогов;
• устройство вне очереди на работу по гражданской специальности;
• внеочередное получение мест для детей и внуков в детских садах, школах и т.д.