СУРГУТСКИЙ ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

• Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
• Отказ в реализации права на отпуск.
• Нарушение условий труда (либо их изменение).
• Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
• Незаконное увольнение.
• Отказ в расчёте при увольнении.
• Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
• Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

Представители Государственной инспекции труда ХМАО — Югры обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства с работодателями Сургута

18 июля в конференц-зале гуманитарного корпуса Сургутского государственного университета состоялось публичное мероприятие по обсуждению результатов правоприменительной практики при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

На мероприятии с докладами об основных показателях деятельности выступили руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Евгений Кривобоков, заместитель руководителя по охране труда Наталья Чекунова, заместитель руководителя по правовым вопросам Владислав Терентьев и начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Сергей Голев. В мероприятии также приняли участие заместитель прокурора города Сургута Сергей Литвинцев, представители управления по труду Администрации города Сургута, а также более 400 руководителей и специалистов организаций города.

За 6 месяцев 2017 года Государственной инспекцией труда по ХМАО – Югре было проведено 1520 проверок, в числе которых: согласно установленному плану — 150, приказам, изданным в соответствии с поручением Правительства РФ – 37, инспекций по устранению предписания в ходе ранее проводимых проверок – 64, и 1170 проверок — по обращениям граждан. В ходе 940 проверок было выявлено 5146 нарушений. Основные нарушения выявлены в организациях, занимающихся предоставлением услуг в сфере транспорта – их более 16%. Далее идут предприятия строительной отрасли – у них нарушений порядка 14%, в организациях, оказывающих услуги в области коммунального хозяйства – 12% и 6% нарушений — в учреждениях сферы образования.

При проверке, связанным с вопросами оплаты труда, было выявлено 2247 нарушений трудового законодательства. В результате принятых Государственной инспекцией мер, погашена задолженность по заработной плате перед 6 851 работником автономного округа на общую сумму 533 миллиона 281 тысяча рублей. Кроме того, были вскрыты факты выплаты заработной платы ниже суммы прожиточного минимума, установленного на территории ХМАО – Югры. При вмешательстве Госинспекции семи рабочим была произведена доплата, что составило 26 тысяч рублей.

После докладов представителей Государственной инспекции труда встреча приняла форму прямого диалога между присутствующими и руководителями территориального государственного органа надзора. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы применения норм трудового законодательства и нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а именно порядок и сроки выплаты заработной платы, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора,  ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления работникам, проведение специальной оценки условий труда, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников и другие вопросы.

Такие встречи Государственная инспекция труда планирует проводить на территории автономного округа ежеквартально в целях профилактики нарушений трудового законодательства работодателями.

Управление по связям с общественностью и СМИ. Ж.А. Якушева. Тел. 52-22-98.

Фото Рамиля Нуриева

‹
›
×

Подписка

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции.
Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию. 3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.