Прекращение трудового договора

Срочный трудовой договор порядок его заключения и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

• Работа по сезону;
• Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
• Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Последствия нарушения прекращения действия подобного контракта подробно указаны в статье 394 ТК РФ. Например, в случае увольнения сотрудника не законным образом работодатель обязан восстановить уволенного на прежнюю должность и на прежние условия оплаты труда.

Если же какого-либо сотрудника не устраивает оплата его труда. Или же есть сомнения в том, что руководитель не предоставляет условия труда, которые соответствовали бы законодательным нормам. То в таких случаях следует обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию.

В других случаях, при нарушении порядка прекращения сделки возможны различного рода взымание компенсации со стороны руководителя в адрес сотрудника, чьи права были ущемлены.

Кроме того, как подать жалобу в трудовую инспекцию, вы можете подать претензию на работодателя в суд. В данном органе будет проведено качественное разбирательство в отношении законности увольнения.

Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Общие основания
расторжения трудового договора:

1) ликвидация
организации, индивидуального
предпринимателя, сокращение штата
работников (наниматель
обязан не менее чем за 2 месяца письменно
предупредить работника);

2)
несоответствие
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению
данной работы.
Состояние здоровья должно быть
подтверждено медицинскими документами.
Расторжение трудового договора может
быть произведено только при отсутствии
возможности перевести работника, с его
согласия, на другую работу, которая не
противопоказана ему по состоянию
здоровья.

3)
систематическое неисполнение работником
без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором,
если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания(увольнение
возможно при наличии основания);

4)
прогул (в том числе отсутствие на работе
более 3 часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин

5)
появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического опьянения,
а также распитие спиртных напитков,
употребление наркотических средств
на рабочем месте и в рабочее время
(увольнение
допускается, если работник находился
в нетрезвом состоянии в рабочее время
на своем рабочем месте, а также на
территории предприятия, где он должен
выполнять свою работу. Нетрезвое
состояние работника могут быть
подтверждены как медицинским заключением,
так и другими видами доказательств);

6)
совершение по месту работы хищения
имущества нанимателя, установленного
приговором суда

7)
однократное грубое нарушение правил
охраны труда, повлекшее увечье или
смерть других работников
(доказательством вины работника может
являться акт о несчастном случае).

Нельзя
увольнять по инициативе нанимателя в
период временной нетрудоспособности
и в период отпуска, за исключением
случаев ликвидации организации
(исключение — увольнение по собственному
желанию). Прекращение трудового договора
оформляется приказом нанимателя, в
котором должны быть указаны основания
увольнения. О произведенном увольнении
делается соответствующая запись в
трудовой книжке. Днем увольнения
считается последний день работы. В день
увольнения наниматель обязан выдать
работнику трудовую книжку. При прекращении
трудового договора по независящим от
работника причинам ему выплачивается
выходное пособие. Наниматель вправе с
согласия работника заменить предупреждение
о предстоящем высвобождении выплатой
компенсации в размере двухмесячного
среднего заработка

57.
Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
Дополнительные
основания прекращения трудового договора
с некоторыми категориями работников
при определенных условиях

1)
призыв работника на воинскую службу

основание
для увольнения — повестка военкомата
о призыве на срочную воинскую службу,
а также справка о зачислении в высшее
военное учебное заведение и т.п.

2)
восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу

допускается
в случае, если работник, ранее выполнявший
эту работу, восстановлен на прежней
работе по решению суда либо самим
нанимателем.

3)
нарушение установленных правил приема
на работу

когда
законодательством предусмотрены
определенные правила приема на работу,
но эти правила не соблюдены.

4)
вступление в законную силу приговора
суда, исключающего продолжение работы
лишение свободы, пожизненное заключение,
арест, ограничение свободы.

5)
смерть работника, а также признание
его судом умершим или безвестно
отсутствующим

основанием
служат свидетельство о смерти, а также
решение суда об объявлении гражданина
умершим или признании его безвестно
отсутствующим.

Дополнительные
основания расторжения трудового
договора

1)
однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей руководителем организации
(обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и
его заместителями

2)
совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или материальные ценности, если наниматель
утратил доверие к нему

3)
совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы

допустимо
в отношении только тех работников, в
трудовую функцию которых воспитательная
работа входит в качестве основной
(учителя, преподаватели учебных заведений,
воспитатели)

4)
направление работника по постановлению
суда в лечебно-трудовой профилакторий

Причины расторжения трудовых отношений

Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.

Есть причины, по которым также возможно увольнение:

• прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
• ликвидация организации, банкротство;
• отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
• модернизация или оптимизация предприятия;
• многократное нарушение трудовой дисциплины;
• предприятие поменяло собственника.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные

Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе

Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.

Порядок изменения трудового договора

Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73). Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного. В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.

То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу

Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу

Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.