Существенные необходимые условия трудового договора

Можно ли изменить содержание трудового соглашения

Трудовое законодательство гласит, что изменять условия трудового договора возможно. Причем имеется возможность редактировать как дополнительные, так и обязательные условия.

Проявлять инициативу о видоизменении условий соглашения может как руководитель предприятия, так и подчиненный. Главным требованием при изменении условий является договоренность сторон, оформленная в письменном виде. Если изменить условия договора желает руководство компании, то ему необходимо уведомить сотрудника о предстоящей редакции не менее чем за два месяца. Если трудящийся не возражает, можно приступать к переговорам.

Если подчиненный не согласен с новыми условиями соглашения, директор организации должен предоставить ему другое вакантное место труда, которое соответствует его образованию и квалификации. Если сотрудник отказывается и от новой должности, работодатель имеет право уволить его.

Если инициатива об изменении условий договора исходит от трудящегося, то ему необходимо оформить заявление и направить его руководителю компании. В обращении следует попросить пересмотреть содержание договора и обозначить причины, из-за которых изменения возможны.

В случае, если работник и работодатель согласны внести изменения в содержание договора, они приступают к переговорам. После того как они пришли к согласию по всем пунктам, составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами соглашения и прилагается к трудовому договору.

Оформление уведомления

Для модификации содержания трудового соглашения, трудящемуся и руководству предприятия следует согласовать все изменения с работником. И только тогда редактирование договора возможно.

Случаи, когда работодателю не требуется получать согласие сотрудника при изменении условий:

• Организационные (смена режима, структурные перемены);
• Технологические (введение нового оборудования).

Независимо от типа изменения, за два месяца до модификации, работодателю необходимо оформить уведомление и направить его работнику.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена унифицированная форма уведомления об изменении условий договора. По этой причине директор организации вправе составить его в произвольной форме с уточнением следующей информации:

• Какие модификации предлагает внести в договор руководитель предприятия;
• Какие причины послужили включению в содержание соглашения новой информации;
• Следует указать дату, с которой поправки вступят в силу;
• Период времени, в течение которого сотруднику следует принять решение по поводу того, согласен ли он с изменениями или нет;
• Указать, какие последствия ждут работника в случае отказа от внесенных поправок в договор. Последствиями могут быть: перевод на предложенную работодателем новую должность или же увольнение, если сотрудник откажется и от предложенной вакансии.

Если в содержании уведомления не представлены обозначенные выше пункты, это может стать основанием для обжалования внесенных в трудовое соглашение изменений в суде.

Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость извещения подчиненного об изменениях условий рабочего договора под роспись. Однако, работодателю рекомендуется осуществить данное действие с целью предотвращения возможных конфликтных ситуаций.

Порядок внесения изменений в содержание документа

Трудовой договор становится полноценным юридическим документом с момента подписания его обеими сторонами. Именно с этого дня все условия, содержащиеся в соглашении, становятся обязательными для исполнения.

Статья 72 ТК РФ предусматривает законную возможность внесения изменений в содержание действующего договора в том случае, если это стало необходимым. Единственным условием будет являться тот факт, что согласие на внесение таких корректировок должно иметься у обеих сторон.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются официально, путем составления дополнительного соглашения. Как правило, оно составляется по стандартной схеме, с указанием следующей информации:

1. Полное наименование учреждения. Чаще всего, дополнительное соглашение составляется на фирменном бланке компании, где уже есть эти данные.
2. Сведения о самом сотруднике: его ФИО, должность, наименование структурного подразделения или отдела в котором он работает и т.д.
3. Полная информация о ранее заключенном трудовом договоре, в который теперь необходимо внести новую информацию – номер документа и дата его составления.
4. Сущность вносимых изменений. Многие предпочитают оформлять их следующим образом: сначала пункт договора дублируют в старой редакции, после чего пишут: «Изменить на:» и указывают новое содержание данного пункта.
5. Если определенного пункта в договоре вообще не имелось, и теперь его следует добавить, необходимо просто написать новый текст и указать, в какой именно пункт его нужно включить.

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать подписи обеих сторон. Их отсутствие означает, что никакие пункты данного документа не вступили в свою законную силу.

После подписания соглашения новые положения становятся обязательными для исполнения. Теперь стороны несут официальную ответственность за свои действия.

Как уже было сказано выше, дополнительное соглашение будет признано юридически значимым документом только в том случае, если его пункты не противоречат действующим законодательным нормам. Если хотя бы один из данных пунктов ухудшает положение сотрудника, он имеет полное право отказаться от подписания документа. Если руководитель настаивает на подписи, необходимо как можно быстрее обращаться в соответствующую инстанцию – в трудовую инспекцию или в суд.

Дополнительные условия договора должны нести определенную пользу для сотрудников. Помимо этого, данные положения могут быть направлены и на установление конкретных обязательств, наличие которых характерно именно для этой организации. В любом случае, все они должны быть оформлены официально. Только в этом случае стороны действительно будут нести соответствующую ответственность за их невыполнение.

Обязательные условия трудового договора

Страница 1

Подробнее перечень обязательных условий содержится в ст. 57 ТК РФ, хотя он не носит исчерпывающего характера. Возможны и другие обязательные условия, если они предусмотрены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Перечень обязательных условий начинается с указания:

а) места работы — наименование организации, куда принимается работник. При приеме на работу в филиал, представительство в трудовом договоре указывается как наименование филиала, представительства, так и наименование юридического лица, обособленным структурным подразделением которого является филиал или представительство.

Определение места работы без указания структурного подразделения организации или конкретизации места работы имеет практическое значение. В этих случаях работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать ему работу на другом механизме или агрегате без его письменного согласия. Такое одностороннее перемещение согласно ст. 72 ТК является правом работодателя;

б) дата начала работы. Заключение трудового договора не означает фактического исполнения трудовых обязанностей. На практике не редки случаи, когда имеется разрыв во времени между двумя этими датами. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий день после дня его подписания работником и работодателем.

Часть 4 ст. 61 ТК предусматривает последствия неявки работника на работу в установленный день. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, т.е. считать его незаключенным, без каких-то условий. В настоящее время отменено правило об аннулировании трудового договора лишь при неявке работника к установленному сроку в течение недели без уважительных причин.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

в) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Трудовой договор воспроизводит соответствующие наименования должностей, профессий и специальностей, предусмотренных в штатном расписании. На практике не всегда наименование должности в штатном расписании тождество ее наименованию в нормативном правовом акте, дающем право на те или иные льготы. В результате работники теряют право на льготы или приобретают эти льготы с большими трудностями. Трудовой кодекс предусматривает, что в тех случаях, когда в соответствии с федеральными законами работа по определенным должностям, профессиям связана с предоставлением различных льгот либо наличием каких-либо ограничений, наименование этих должностей, профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифицированных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Если в содержании работ на рабочем месте имеются работы, соответствующие характеристикам работ, охватывающие две или более профессии или должности, то наименование профессии, на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии с наибольшим удельным весом в общем объеме работ;

г) компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях. В трудовом договоре с работниками, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, должны быть указаны средства, компенсирующие воздействие вредных условий на их организм: нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, право на бесплатное лечебно- профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда и иные компенсации и льготы, которые работодатель предоставляет работнику;

Страницы: 1 

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение
договора работодателем разрешается
сразу, не дожидаясь окончания испытательного
срока, с предупреждением работника за
три дня в письменной форме и указанием
причин, послуживших причиной для
признания этого работника не выдержавшим
испытание.

Если
сотрудник уже прошёл испытательный
срок,
то трудовой договор может быть расторгнут
по инициативе работодателя, в частности,
в следующих случаях:

• ликвидации
  организации;

• сокращения
  штата;

• неоднократного
  неисполнения работником трудовых
  обязанностей;

• разглашения
  коммерческой
  тайны.

Срочный
трудовой договор
расторгается обычно по окончании срока
его заключения, если не произошли иные
обстоятельства, приведшие к расторжению
договора.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора называются так потому, что могут дополнять (по усмотрению сторон) его обязательные условия, т.е. зависят от усмотрения сторон.

К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Среди них можно назвать условия о:

1. Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. Испытании;

3. Неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. Видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в том числе — предоставлении жилья, доставке (развозке) к месту работы и обратно и других;

7. Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Правах и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя.

Схематично изложенное выше выглядит так:

Дополнительные условия на примерах

Трудовой кодекс приводит возможные варианты факультативных условий, которые могут быть прописаны в соглашении между работодателем и физическим лицом, принятым на штатную должность. Основные и дополнительные условия трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. Последние отражены п. 2 ст. 57, их перечень носит открытый характер. Список может быть расширен участвующими в сделке найма сторонами.
Требования к новым вводимым пунктам в тексты соглашения соотносятся с отсутствием дискриминационных действий или положений. Если стороны согласовали, какое условие трудового договора является дополнительным и отвечающим законодательным требованиям, то этот пункт может быть зафиксирован соглашением. При появлении расхождений во мнениях спорные моменты необходимо исключить из содержания документа.

Примеры факультативных (дополнительных) условий:

1. Внесение сведений о необходимости прохождения на начальном этапе испытательного срока. Дополнительными условиями трудового договора являются и требования работодателя о предварительной стажировке новопринятых лиц. В этом случае необходимо проконтролировать соблюдение максимальной длительности таких периодов. Обязательно надо свериться с положениями ст. 70 ТК РФ, в которой введен запрет на испытания при приеме для некоторых штатных должностей.
2. Когда прописываются дополнительные условия трудового договора (образец имеет произвольную форму), в их числе можно упомянуть отношение сторон к участию в системе добровольного медицинского страхования. Возможен вариант, когда работодателем погашается часть взносов за работника, оставшуюся сумму удерживают из доходов наемного сотрудника.
3. Съем за счет работодателя квартиры для сотрудника и его членов семьи – такие дополнительные условия трудового договора устанавливают улучшение положения физического лица, они не противоречат законодательным нормам.

Руководство предприятия может настаивать на необходимости включения отдельного пункта о введении ответственности за несанкционированное разглашение секретных сведений (деталей коммерческой тайны, служебных данных). К дополнительным условиям трудового договора относится условие о непередаче третьим лицам получаемых в рабочем процессе знаний или прочей информации. Примеры – неразглашение запатентованной методики обучения, сохранение в тайне формулы инновационного продукта, ключей доступа к программным продуктам.

Что относят к обязательным

1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации. Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.
3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности. В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.
5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
6. Режим труда и отдыха. Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).
7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
8. Характер труда.
9. Условия для предоставления льгот.

Существенные

Во второй части 57 статьи Трудового кодекса РФ указан полный список обязательных условий, которые описываются в трудовом договоре. Далее представлен список некоторых из них.

Существенные условия трудового договора:

Место труда. Необходимо отметить, что представленное понятие отличается от «рабочего места» и не стоит их путать. В указанном случае подразумевается место, куда трудящийся прибывает для исполнения своих обязанностей. Уточняя в трудовом договоре место работы подчиненного, следует отметить место расположения компании или ее филиала (город, местность) и точный юридический адрес. Поскольку указанный термин возможно трактовать по-разному, рекомендуется его максимально детализировать. Насчет рабочего места, то его возможно обсудить отдельно – в дополнительных условиях;

Трудовые обязанности. Среди существенных условий обозначенный является одним из самых важных. В представленном случае определяется должность гражданина и его трудовые обязанности. В обязательном порядке обозначается штатное расписание, специальность, квалификация и другая информация, которая касается обязанностей трудящегося;

Дата, когда работник должен приступить к работе. Вторая часть 61 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен начать исполнять свои трудовые обязанности со дня, который указан в договоре. Если дата не указана в соглашении, трудящийся должен приступить к труду на следующий день после того, как им был подписан договор. Если в указанный период гражданин не начал работать, руководитель компании имеет право расторгнуть договор;

Период действия соглашения. Из-за того, что возможно заключать временный и бессрочный договор, то при найме трудящегося на установленный срок, требуется указать дату окончания соглашения. При этом необходимо учитывать, что временный договор возможно заключить только при наличии весомых причин, которые обозначаются в соглашении. Помимо этого, следует отметить, что максимальный срок оформления срочного договора составляет 5 лет. Если в соглашении не указан период его действия, оно считается бессрочным;

Оплата труда. Любой трудовой договор должен содержать информацию о размере оклада сотрудника. Помимо этого, представленный пункт содержит сведения о премиях, надбавках и компенсациях;

График труда и отдыха. В соглашении работника в обязательном порядке уточняется продолжительность рабочего дня. Если режим дня сотрудника отличается от остальных работников, рекомендуется отразить этот нюанс в содержании соглашения. Это касается тех случаев, когда подчиненный принимается на службу в качестве совместителя или в отношении него установлен гибкий график труда, ненормированный рабочий день

Также важно уточнить режим отдыха подчиненного. Это касается количества и продолжительности перерывов в течение дня и особенностей представления внеочередных отгулов;

Компенсация за вредные условия труда

Представленный пункт необходим, если трудовая деятельность вредит здоровью работника или его жизнь подвергается опасности. Компенсировать неблагоприятный характер производственной среды возможно посредством сокращения трудового дня, предоставления дополнительного отпуска, лечебно-профилактического питания, лечения, средств индивидуальной защиты;

Характер трудовой деятельности. Указанное условие не является обязательным. Оно применяется в тех случаях, когда трудовая деятельность предполагает разъезды и работу в полевых условиях или трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом;

Обязательное страхование трудящегося. В представленном пункте обозначается необходимость социального страхования подчиненного на случай беременности сотрудницы, получения травмы или другой ситуации, когда сотруднику положены льготы и выплаты социального характера;

Другие обязательные условия. К таким относятся предусмотренные законом условия для определенных ситуаций. Это может быть неразглашение государственной или служебной тайны.

Если обязательные условия не были своевременно внесены в трудовой договор, то стороны сделки вправе сделать это позже. Для этого требуется оформить дополнительное соглашение.

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938 42 63 (Москва)

+7 (812) 467 32 84 (СПБ)

8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)

• об испытательном сроке,
• о неразглашении конфиденциальной информации,
• об обязательной отработке после завершения обучения, при условии обучения сотрудника на средства работодателя,
• о предоставлении служебного жилья,
• об оплате ГСМ, мобильной связи при разъездном типе деятельности,
• об оплате релокации сотрудника к месту выполнения должностных обязанностей,
• другое.

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.

Когда допусловия становятся обязательными

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

• недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
• дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды

Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

• Данные о том, к какой категории относится должность работника;
• Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Значение существенных условий и их корректировка

Ключевое из них — это письменное соглашение сторон. Однако, есть и ряд исключений, при соответствии которым работодатель может временно изменить условия трудового договора:

1. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
2. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
3. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы. Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.
4. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.
5. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия

В трудовом договоре быть указаны все общие характеристики. Стоит отметить, что опечатки и их неправильное перечисление приведет к признанию договора недействительным.

С законодательной стороны данные положения будут признаны недействительными, если они нарушают права или обязанности одной из сторон соглашения.

Итак, общие характеристики, которые должны быть отражены в обязательном порядке:

1. Непосредственно само соглашение. Как правило, тут перечисляются права и обязанности подчиненного и его нанимателя, а также причины заключения договора. Если обобщить это положение, то здесь нужно прописать должность, на которую претендует работник.
2. Положение о сроке соглашения. Оно необходимо для отображения бессрочности договора (для этого не нужно указывать дату окончания его действия). Строгой формулировки для этого положения нет.
3. Положение, в котором прописываются права и обязанности трудящегося.
4. Положение о правах и обязанностях, которыми будет обладать работодатель.
5. Социальные льготы. Здесь должен быть записан список льгот, выдаваемых сотруднику в случаях, предусмотренных законодательно.
6. Положение о графике работы. Здесь будут отображаться данные о времени труда, выходных, а также о командировках и отпуске.

Кроме того, если сотрудник будет проходить стажировку или испытательный срок, то это должно отражать в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике эти данные можно вынести в отдельное положение или же совместить их с положение о графике работы.

Дополнительные

Стоит отметить, что кроме основных существенных условий в трудовом договоре могут отражаться также и дополнительные. Это связано с тем, что работодатель стремиться как можно подробнее описать свое взаимоотношение с сотрудником. Вследствие этого будет проще доказать нарушения обеих сторон.

Однако, стоит отметить, что ни одно условие не должно нарушать предоставляемых законодательством прав и свобод. Так, если в трудовом договоре есть пункты, противоречащие им, то их можно не исполнять.

Список дополнительных условий:

1. Информация об испытательном сроке (в случае если он применяется).
2. Дополнительная информация о должности.
3. Положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной).
4. Положение о повышении уровня жизни трудящегося и его семьи.
5. Положение, предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке.
6. Положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями).
7. Дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения.
8. Обязанности специалиста, который был обучен за средства организации (проработать в ней определенный срок).

Важно! Дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор только при соглашении обеих сторон. При этом договор и без них может считаться действительным.

Случайные

В случайные условия вносятся только те положения, которые были согласованы обеими сторонами. Также стоит отметить, что именно данные условия могут расширить основные или дополнительные положения. Если случайные условия не прописаны в договоре, то он все равно будет считаться действительным.

Также, в отличии от основных условий, случайные приобретают юридическую силу только при внесении их в трудовой договор. При этом сам договор может быть признан недействительным, если одна из сторон заявит, что в нем нет требуемых ею пунктов.

Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя представлен ниже.