Право на отпуск дополнительный 12 рабочих дней у медработников

Краткое содержание

Вопросы

1. Скажите сколько дней дополнительного отпуска положено участковой медсестре?

1.1. Добрый день!
Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре при приеме на работу, однако не может быть менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ имеете право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:-врачи общей практики; — семейные врачи;-медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
А вообще, все дополнительные отпуска посмотрите в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (документы должны предоставить для ознакомления в отделе кадров или профкоме).

2. Я участковая медсестра. Сколько дней отпуска мне положенно?

2.1. Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре при приеме на работу, однако не может быть менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом РФ.

2.2. В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ имеете право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:
-врачи общей практики;
— семейные врачи;
-медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.

3. Что делалать, если к основному отпуску участковой медсестры не был предоставлен дополнительный трех дневный отпуск в течении многих лет и куда обращаться по данному вопросу?

3.1. У вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, если не можете мирно договорится в учреждении.

4. Не могу разобраться. Везде пишут по разному. Работаю участковой медсестрой в ПГТ. Будет ли мне засчитываться стаж 1 год — 1 г 3 месяца.? Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включается или нет?

4.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в селе или поселке городского типа 1 календарный год идет за 1,3 года.
Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ в стаж для досрочного назначения пенсии не включается отпуск по уходу за детьми, он может учитываться при оформлении пенсии на общих основаниях. Но исходя из судебной практики, в этом случае существует вероятность включения в специальный стаж отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который был предоставлен до 06 октября 1992 года.
Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

5. Я работала мед регистратором 2 Нед. затем меня перевели на участковый участок во время отпуска медсестры. Должны ли меня оформить по тк как медсестру?

5.1. Добрый вечер, отдел кадров должен составить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору на период отпуска основного сотрудника. Всего вам хорошего.

6. Стаж участковой медсестры в педиатрии 2 года, затем перевели медсестрой общей практики отработала 10 лет. В настоящее время работаю в детской поликлинике участковой медсестрой в педиатрии. Имею ли я права отпуск длительностью 45 дней. Спасибо!

6.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

7. Меня зовут Виктория. Я работаю участковой терапевтической медсестрой. Получала Путинскую доплату 5000 руб. В этом году была в отпуске с 1 сентября по 6 октября. На работу вышла 9 октября. Так вот за октябрь месяц мне эту выплату не начислили, сказали не положено. Скажите, как мне быть, и законно ли это?

7.1. Доброго времени суток! Действия работодателя законны. За время отпуска эта доплата уже выплачена в составе отпускных. Расчет отпускных производится из среднемесячной з/п с учетом премии.

8. До декабря 2016 года работала участковой медсестрой имела 3 дня к отпуску за участковость. Сейчас работаю на 1 ставку фельдшера и 0.5 ставки по-прежнему участковой медсестрой. Имею ли я право на свои участковые 3 дня к отпуску или соответственно на 0.5 ставки-1,5 дня.

8.1. Здравствуйте! Если Вы сейчас работаете участковой на пол-ставки, то Вам могут предоставить не 3 а 1,5 дня к отпуску. Для того, чтобы точно ответить, нужно видеть приказ, где Вам назначены эти 3 дня.

9. Участковой медсестры положен отпуск дополнительный не только 14 дней а меня интересует 3 дня.

9.1. Все дополнительные отпуска смотрите в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (документы должны предоставить для ознакомления в отделе кадров или профкоме).

Сколько дней отпуск у врачей по тк рф, право на отдых медицинских работников

• Привлекать третьих лиц для исполнения своих обязательств по Договору, в том числе лиц, не состоящих в штате Исполнителя, которые в целях Договора считаются специалистами Исполнителя.
• Получать вознаграждение за оказание юридических услуг, определенных Договором.
• В течение срока действия Договора Исполнитель оказывает юридические услуги только Заказчику или его уполномоченным лицам либо представителю (-ям).
• Исполнитель имеет право выполнить свои обязательства досрочно.
• Исполнитель оставляет за собой право не давать ответы, носящие характер прямой рекомендации, если у Исполнителя есть сомнения в однозначности трактовки отдельных законодательных положений, либо если поставленный Заказчиком вопрос не урегулирован законодательно.

Skype, WhatsApp, Viber, другие), позволяющие осуществлять устную коммуникацию сторон.

• Юридические услуги в форме устной консультации могут оказываться в ином месте, которое согласовывается Сторонами любыми доступными способами.
• Юридические услуги в форме письменной консультации могут быть представлены как в отложенном, так и в интерактивном режиме. После получения письменной консультации Заказчик вправе в течение 15 календарных дней получить пояснения Исполнителя в устной форме в пределах 15 минут.

  При желании получить пояснения сверх указанного времени, Заказчик имеет право на получение платной консультации на условиях настоящих Правил.

• Консультация в отложенном режиме предполагает подготовку Исполнителем письменного ответа на строго определенный(-ые) вопрос(-ы) Заказчика.

Можно ли заменить компенсацией

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

• беременным женщинам;
• медработникам, возраст которых менее 18 лет;
• сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Если по решению руководства медицинского учреждения дополнительный отпуск за вредность превышает положенные 7 календарных дней, то часть дней выше нормы могут быть компенсированы материально при письменном согласии сотрудника.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

• Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
  • Врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
  • Работникам лабораторий – 21 день;
  • Регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
• Врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
  • Всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
  • Врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
• Врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может. В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

• руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
• персоналу лабораторий — на 21 день;
• врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
• главной медсестре — 28 дней;

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

• всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
• врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

• Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
• В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
• Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
• Если сотрудник увольняется. и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
• Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
2. Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет
3. Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Продолжительность дополнительного отпуска медикам

Еще одно нововведение касается установления денежной компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальный срок дополнительного отпуска. Правда такая компенсация устанавливается при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора, в которых прописываются конкретные условия. А с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору при его согласии.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней.

Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.

В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников:

1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

*- Предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу на этих должностях в течение 3 лет. Засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР. А именно:

• Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
• Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

Список можно применять при наличии в нем должностей и повышенной компенсации. И только, если Правительством РФ не установлены более новые списки, как, например, в отношении медицинских работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Такого мнения придерживается Верховный Суд РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Также следует обратить внимание, что в Списке продолжительность ежегодного дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а не календарных. В этом случае необходимо сделать перерасчет, используя рекомендации из Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ “Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска”

Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

• Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
• Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
• Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец

В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.

Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.

Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам

Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

Какой стаж входит в расчет льготной пенсии

В стаж работы, учитывающийся в процессе подсчета общего рабочего медицинского стажа, который является основанием для назначения льготной пенсии входят (и будут входить после 2019 года) такие периоды:

1. все периоды фактического выполнения трудовых функций по специальности штатным сотрудником (периоды работы по совместительству здесь не учитываются);
2. нахождение штатной сотрудницы в декретном отпуске;
3. все периоды оплачиваемой временной нетрудоспособности;
4. оплачиваемые служебные командировки;
5. полагающиеся работникам ежегодные оплачиваемые отпуска;
6. периоды нахождения на курсах повышения квалификации и обучения, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.

Касательно периодов, вычитаемых с общей продолжительности трудового стажа, то сюда следует отнести:

• все виды неоплачиваемых отпусков, когда за сотрудником сохранялось его рабочее место;
• учеба в ординатуре.

Следует отметить, для установления льготного пенсионного обеспечения берется не трудовой, а рабочий медицинский стаж. Поэтому отдельные периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, декрете здесь будут засчитываться.

Дополнительно следует учитывать, что все периоды испытательного срока, которые гражданин проходил перед окончательным назначением на должность, в полном объеме учитываются в льготный стаж, позволяющий досрочно выйти на пенсию.

Если же во время трудовой деятельности сотрудника незаконно увольняли, а в дальнейшем по решению суда он восстанавливался в должности, весь период вынужденного прогула также будет засчитан в процессе исчисления общей продолжительности льготного стажа. Временной интервал труда штатного сотрудника по сокращенному графику зачитывается в процессе расчёта льготного стажа в полном объеме.

Важно обозначить, работа медицинского персонала в частных клиниках не может учитываться в процессе подсчета льготного стажа, позволяющего досрочно выходить на оплачиваемый отдых. Эти категории медиков могут оформить страховые пенсии как обычные граждане.. В то же время, все периоды злостного нарушения трудовой дисциплины, должным образом документально оформлены, вычитаются из льготного стажа

К таким периодам относят нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, либо же наркотического опьянения, злостное нарушение правил безопасности, создавшее, или такое что могло создать угрозу для окружающих

В то же время, все периоды злостного нарушения трудовой дисциплины, должным образом документально оформлены, вычитаются из льготного стажа. К таким периодам относят нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, либо же наркотического опьянения, злостное нарушение правил безопасности, создавшее, или такое что могло создать угрозу для окружающих.

Право медицинского работника на дополнительный отпуск

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников возникает в связи с вредными и(или) опасными условиями их труда. Между тем, в настоящий момент единого нормативно-правового акта Российской Федерации, позволяющего дифференцировать виды и размеры компенсаций, в том числе продолжительность дополнительных отпусков, в зависимости от степени вредности условий труда, не существует.

Тем не менее, согласно последней редакции статьи 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В таком случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Важно отметить, что к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени относятся последние 3 подкласса 3 класса условий труда, а именно: вредные условия труда 2, 3 и 4 степени — 3 класс, подкласс 3.2, подкласс 3.3 и подкласс 3.4. Подробнее об этом Вы можете прочитать в статьях «Специальная оценка условий труда: общие положения» и «Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда».. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней) может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления конкретной продолжительности дополнительного отпуска работодатель может использовать:

• Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее по тексту – Список);
• Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
• Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78;
• Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для исчисления конкретного размера дополнительного отпуска большинства категорий медицинских работников используется раздел «Здравоохранение» Списка.

К медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Списком отнесены работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях инфекционных, грибковых, противотуберкулезных ЛПУ; врачи, младший медицинский и обслуживающий персонал по уходу за больными (санитарка), уборщик производственных помещений и другие медицинские работники. Продолжительность дополнительного отпуска указанным в данном акте медицинским работникам — от 6 до 12 рабочих дней.

Какой вид отпуска предусмотрен для инвалидов

Как и другим работникам, инвалидам добавляют дни для отдыха, если они работают по одной из специализаций, которые внесены в список. Однако, кроме этого, они имеют право взять без объяснения причины дополнительно 60 дней в год без сохранения заработка. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя заведения здравоохранения.

Этот вид отпуска называют административным. Его особенностью является то, что если вы не воспользовались этим правом в текущем году, то в следующем у вас будет также только 60 дней. Он не сохраняется как обычный ежегодный и нельзя взять его сразу за несколько лет.

В то же время законодательством не предусмотрено ограничений по продолжительности, если отпуск взят по уважительным причинам или семейным обстоятельствам. По согласованию с руководством отдыхать можно сколько угодно. При этом в стаж будет засчитана всего неделя от общего срока.