Тепловой и температурный режимы работы

4 интересных вопроса по работе в жаркое время года

Вопрос №1. Если работодатель никак не отреагировал на сообщение о том, что температурный режим выходит за границы допустимого уровня, можно ли приостановить работу?

Согласно Трудовому Кодексу РФ при возникновении подобной ситуации работник имеет полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей. При этом ему необходимо письменно уведомить об этом своего работодателя. Такое поведение не должно считаться дисциплинарным проступком, и за него не должно быть никакого выговора со стороны работодателя.

Вопрос №2. Какой документ необходимо составить работнику, чтобы отказаться от выполнения должностных обязанностей при недопустимом температурном режиме?

Если такая негативная ситуация наступила, работник обязан предоставить работодателю уведомление с указанием причины приостановки производственного процесса, а также акт о выявлении нарушений требований в области охраны труда. При этом документы должны быть составлены в двух экземплярах, один из которых за подписью принявшего сотрудника остается у работника на руках.

Вопрос №3. Если документы не приняты либо приняты, но меры по ним не предприняты либо работнику проставлен прогул, куда можно обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации?

В таком случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, сотрудники которой в обязательном порядке должны отреагировать на установленный факт правонарушения. Кроме того, нелишним будет обратиться и в Профсоюз, основной целью которого как раз и является защита интересов работающих людей.

Вопрос №4. Если сотрудника уволили за прогулы, которые были не прогулами, а вынужденным прекращением трудовой деятельности из-за высокой температуры, куда можно обратиться?

При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор, а при необходимости подавать судебный иск о рассмотрении дела о неправомерности увольнения сотрудника.

^

Почему следует поддерживать температуру в помещениях офиса

Так как температурные показатели в разные сезоны года меняются, необходимо четко контролировать обстановку в офисе и регулировать ее при необходимости. Исходя из этого, летом в рабочих помещениях обязательно должен работать кондиционер, а в холодное время года они подлежат прогреву на должном уровне.

Не имеет значения, в какой сфере деятельности вы работаете. Требования одни и те же для всех: работники как умственного, так и физического труда, должны сосуществовать в коллективе в одинаково оптимальных условиях

Важно учитывать и тот факт, что сотрудники, которую большую часть рабочего времени за столом, ведя сидячий образ жизни, никак не могут позаботиться о собственном обогреве самостоятельно, поэтому для них чрезвычайно важно закупить дополнительное оборудование для обогрева помещения, температура которого должна также быть оптимальной. Это же касается и труда в производственных цехах и помещениях, работники которых имеют высокий коэффициент активности, так как им, наоборот, важно наличие приборов для охлаждения воздуха

Оптимальный и допустимый температурный режим для работы

При этом необходимо понимать, что крайние значения допустимого температурного режима не влияют на изменение режима труда только в том случае, если этого требует производственный процесс. Существуют определенные условия и обстоятельства, согласно которым продолжительность и режим рабочего дня не могут быть изменены, и связан этот момент со следующими факторами:

• технологические требования выполнения операций таковы, что процессы должны осуществляться при крайних значениях допустимого температурного режима;
• экономическое обоснование связано с нецелесообразностью изменения режима рабочего времени в связи с изменением температуры и микроклимата помещений.

При этом следует учитывать, что для каждой должности в компании предусматривается свой допустимый температурный режим, зависящий от того, какие именно функциональные обязанности возлагаются на работника. Указанные в таблице показатели приемлемы для офисных сотрудников, большую часть времени проводящих в малоподвижном состоянии

Однако если принимать во внимание производственников, выполняющих тяжелый физический труд, то для них границы допустимого температурного режима несколько сужаются

Если сотрудник работает в условиях допустимого температурного режима, это не вызывает острых изменений в организме человека, однако доставляет ему некоторый дискомфорт. При этом наблюдается повышение температуры тела, ухудшение самочувствия, нарушение процесса терморегуляции и, как следствие, снижение работоспособности человека. В ситуации, когда температурный режим достигает предела и становится сверхдопустимым, со стороны руководства должны предприниматься определенные действия, направленные на улучшение условий труда – либо установка систем кондиционирования, либо сокращение рабочего времени, либо компенсация за вредные условия производственного процесса.

В том случае, когда температурный режим находится за пределами границ допустимого уровня достаточно непродолжительное время, то есть в течение нескольких часов микроклимат нормализуется до допустимого уровня, продолжительность трудового дня не изменяется.

Приложение 3

(рекомендуемое)

Время работы при температуре воздуха на рабочем месте

выше или ниже допустимых величин

1. В целях
защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре
воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на
рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть
ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 настоящего приложения.
При этом среднесменная температура воздуха, при
которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах
отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха
для соответствующих категорий работ, указанных в табл. 2 настоящих Санитарных
правил.

Таблица 1

Время
пребывания на рабочих местах при температуре
воздуха

выше допустимых величин

Таблица 2

Время пребывания
на рабочих местах при температуре воздуха

ниже допустимых величин

Среднесменная температура воздуха () рассчитывается по формуле:

где

— температура
воздуха (°С) на соответствующих участках рабочего места;

— время (ч)
выполнения работы на соответствующих участках рабочего места;

8 — продолжительность рабочей смены (ч).

Остальные
показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения
воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового облучения) на
рабочих местах должны быть в пределах допустимых величин настоящих Санитарных
правил.

Библиографические данные

1. Руководство
Р2.2.4/2.1.8. Гигиеническая оценка и контроль физических факторов
производственной и окружающей среды (в стадии утверждения).

2.
Строительные нормы и правила. СНиП 2.01.01.
«Строительная климатология и геофизика».

3. Методические рекомендации «Оценка
теплового состояния человека с целью обоснования
гигиенических требований к микроклимату рабочих
мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания» № 5168-90 от 05.03.90. В сб.: Гигиенические
основы профилактики
неблагоприятного воздействия производственного микроклимата на организм человека. В. 43, М.
1991, с. 192-211.

4. Руководство
P2.2.013-94. Гигиена труда. Гигиенические критерии оценки
условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Госкомсанэпиднадзор
России, М., 1994, 42 с.

5. ГОСТ
12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

6.
Строительные нормы и правила. СНиП 2.04.95-91 «Отопление, вентиляция и
кондиционирование».

Почему так важен микроклимат и температурный режим в офисе

Температурный режим и микроклимат очень сильно действует на работоспособность и самочувствие человека. Пониженная или повышенная температура воздуха, долговременно действующая на работающего человека не только негативно сказывается на здоровье человека, но и сильно снижает продуктивность его труда. Люди, работающие в офисных помещениях, выполняют самые разнообразные действия, большее количество из которых требует нахождения в одном определённом положении на протяжении длительного периода. В основном это малоподвижное и сидячее положение:

1. Принятие решений.
2. Общение с клиентами.
3. Оформление бумаг.
4. Работа за компьютером и прочие подобные профессии.

Телесная малоподвижность и умственный труд не очень хорошо соседствуют с некомфортным температурным режимом воздуха в помещении офисного типа.

Проведя множество опытов, исследователи выяснили, что даже незначительные отклонения температуры воздуха так сильно влияют на эффективность работы в офисе, что при невозможности обеспечить нужный микроклимат, имеет смысл рабочий день сократить.

Очень важно в офисе обеспечить соответствующий температурный режим. Это является обязанностью работодателя по законодательству независимо от уровня подчинённости и формы собственности организации

Меры, принимаемые для нормализации влажностного режима

При длительном стабильном нарушении температурно-влажностного режима (от 3 суток и более), сопровождающемся повышением относительной влажности воздуха до 70–90%, принимаются меры по его нормализации.

Температурно-влажностный режим регулируют с помощью систем кондиционирования воздуха или отопительно-вентиляционных систем.

Следует иметь ввиду, что в хранилищах документов использовать оконные кондиционеры запрещается, так как в нерабочее время хранилища обесточивают; в результате документы подвергаются резкой смене параметров режима хранения.

В помещениях с нерегулируемым климатом температурно-влажностный режим поддерживают путем проветривания, организации рационального отопления, применения различных средств и устройств, для увлажнения и осушения воздуха (безопасных в пожарном отношении).

Отклонения от норм температуры и влажности воздуха устраняются принятием следующих мер:

При повышенной влажности воздуха:

• установка автономных кондиционеров,
• увеличение нагрева отопительных приборов,
• проветривание архивохранилища (проводится только в том случае, если влажность наружного воздуха ниже влажности воздуха в хранилище).При проветривании хранилищ и помещений окна или форточки должны быть затянуты марлей, смоченной 50% раствором глицерина или частой металлической сеткой, во избежание попадания в хранилища и помещения насекомых или птиц. Периодичность проветривания зависит как от состояния воздуха помещения, так и от состояния наружного воздуха. Практика показывает, что лучше всего проветривать помещение 3–5 раз в день по 10–15 минут. Более длительное проветривание приводит к отклонениям параметров режима в больших пределах. При проветривании воздуха в архивохранилищах следует учитывать время года и состояние погоды. В зимнее время, особенно в морозные дни, в помещение поступает сухой воздух, хотя из-за ин¬тенсивного отопления влажность воздуха в хранилищах и без того бывает крайне низкая. Зимой следует проводить проветривание в ясные и морозные дни, наблюдая за тем, чтобы температура воздуха в архивохранилищах не опускалась ниже 0С. В летний период времени атмосферный воздух влажный, поэтому проветривание повышает влагосодержание воздуха в помещении. Летом необходимо предупреждать проникновение теплого воздуха в помещения архивохранилищ и проветривать их только в холодные и сухие дни. В жаркую погоду все окна и двери должны быть закрыты. В дождливые дни проветривать архивохранилище не следует. Весной в не отапливаемых помещениях обычно наблюдают более низкую температуру, чем снаружи, поэтому проветривание следует производить только в тех случаях, когда температура наружного воздуха сравнивается с температурой внутреннего воздуха или станет ниже последней. Осенью наружный воздух холоднее внутреннего и соприкасаясь с теплой средой он становится более влагоемким. Следовательно, осенью проветривание можно проводить в ясные дни.
• осушение воздуха архивохранилища.Осушение воздуха можно производить водными растворами солей: хлористым литием, хлористым кальцием, установив открытые сосуды с водными растворами этих солей в архивохранилище. Кроме того, осушение воздуха возможно твердыми поглотителями влаги: силикагелем (ангидридом кремниевой кислоты) и алюмогелем (активированным алюминием).

При пониженной влажности воздуха:

• уменьшение нагрева отопительных приборов,
• установка увлажнителей воздуха,
• установка сосудов с водой, покрытых сеткой и имеющих большую площадь испарения,
• частая влажная уборка помещений. В воду полезно добавить небольшое количество формалина, креолина или хлорной извести.При значительных отклонениях показаний контрольно-измерительных приборов от нормативных значений и невозможности регулирования режима доступными для хранителей способами, следует сообщать об этом работникам инженерно-технических служб и администрации.

Главный специалиступравления по делам архивов Е. Н. Толокнова

Температурный режим — работа

Учет температурного режима работы скважин также необходим в районах с высокой пластовой температурой, так как с повышением температуры удлиняются колонны обсадных труб, на металле труб образовываются деформации ( гофры), что способствует смятию и разрыву труб. В качестве примера могут служить разрывы трубопроводов при температурных изменениях в тех случаях, когда после компрессорных станций газ не охлаждается.
 

Изменение температурного режима работы скважин из-за наличия вечномерзлых толщ пород влияет на условия их запара-финивания. Установлено, что интервал начала отложений парафина несколько увеличивается; мерзлота, окружающая скважину, способствует более интенсивному охлаждению газонефтяного потока.
 

Регулирование температурного режима работы прессов осуществляют разбавлением поступающей на пресс горячей воды отработанной холодной водой, подаваемой на всас главного циркуляционного насоса. Температура воды, поступающей с прессов, имеет резко выраженные колебания от 90 до 170 С, что связано с неравномерным расходом пара на аккумулятор ( от 4 до 20 т / ч) и колебаниями давления.
 

От температурного режима работы агрегата разде ления зависит полнота конденсации фракции в соот ветствующих теплообменниках.
 

Учет температурного режима работы скважин необходим также и в районах с высокой пластовой температурой, так как с повышением температуры удлиняются колонны обсадных труб, на металле труб образовываются гофры, что способствует разрыву труб. В качестве примера могут служить разрывы трубопроводов при температурных изменениях в тех случаях, когда после компрессорных станций газ не охлаждается.
 

Выбор температурного режима работы детектора определяется исходя из следующих соображений.
 

Сопоставление температурных режимов работы теплообменных аппаратов при прямотоке и противотоке ( см. рис. ХХП-29, а, б) позволяет отметить, что при прямотоке максимальный температурный напор наблюдается у входа в теплообменный аппарат; затем этот напор уменьшается, достигая своего минимального значения у выхода из аппарата. В противоположность этому при противотоке температурный напор более равномерно распределяется вдоль поверхности. Вследствие такого распределения температурного напора при прямотоке поверхность теплообмена в тепловом отношении загружена неравномерно; при противотоке тепловая нагрузка является более равномерной.
 

Изменение температурного режима работы химических аппаратов ведет к смещению равновесия в нежелательном направлении или снижает скорость реакции.
 

Сопоставление температурных режимов работы теплооб-менных аппаратов при прямотоке и противотоке убеждает, что при прямотоке ( рис. 5.13, а) максимальный температурный напор имеет место у входа в теплообменник. Затем этот напор уменьшается, достигая минимального значения на выходе из аппарата.
 

Сопоставление температурного режима работы варочного аппарата ( 70 — 100 С) и температурных пределов воспламенения формалина ( 71 — 90 С) позволяет сделать вывод, что в начальный период, когда раствор еще не кипит, а обратный холодильник с вакуум-системой не включен, внутри аппарата будет взрывоопасная концентрация паров формалина. Чтобы избежать образования взрывоопасной смеси паров формалина в период разогрева аппарата и обеспечить нормальную его работу, нужно после загрузки сырья в первую очередь включить вакуум-эжектор, затем подать воду в холодильник и только после этого включить подачу водяного пара в рубашку обогрева варочного аппарата.
 

Сопоставление температурных режимов работы теплообменных аппаратов при прямотоке и противотоке ( рис. ХХП-24, а, б) позволяет отметить, что при прямотоке максимальный температурный напор наблюдается у входа в теплообменный аппарат; затем этот напор уменьшается, достигая своего минимального значения у выхода из аппарата. В противоположность этому при противотоке температурный напор более равномерно распределяется вдоль поверхности.
 

Расчет температурного режима работы теплообменного аппарата состоит из определения средних температур теплоносителей и средней разности температур Atcp, а также стенок аппарата.
 

Жарко на работе Или очень холодно

Температура, при которой нельзя работать, в зависимости от деятельности — умственная деятельность и физический труд. Летняя жара может быть губительной для здоровья человека. Когда температура на улице поднимается выше определённого числа градусов, в организме нарушается водно-солевой баланс, в результате чего люди становятся беспокойными и раздражительными. Все эти факторы отрицательно сказываются на эффективности работы, выполняемой человеком, а также на его здоровье.

Когда на улице становится слишком жарко (или наоборот, холодно), человеческий организм начинает работать на износ, а это, в свою очередь, приводит к различным серьёзным заболеваниям.

Умственная работа

Для того чтобы определить, при какой температуре нельзя работать людям с умственным видом деятельности, а какая, наоборот, наиболее благоприятна, нужно ознакомиться со следующими правилами:

• Оптимальная летняя температура в офисе: 23-25 градусов;
• В зимний период наилучшей температурой для работы мозга считается диапазон 22-24 градуса;
• Максимально допустимая температура в офисе летом – 28 градусов, зимой – 25 градусов;
• Температурный минимум зимой не должен быть меньше 20 градусов, а летом эта граница установлена на 21 градусе;
• Предельно допустимое время работы в кабинете со слишком теплым «климатом» – 7 часов (при температуре 28 градусов) и 1 час (если на столбике термометра 33 градуса и выше);
• Если в офисе холодно, то работник не может выполнять свои обязанности более 7 часов (при температуре, равной 19 градусам) или дольше 1 часа (если в комнате холоднее 13 градусов).

Физический труд

Для людей, занимающихся преимущественно физической работой, температурные значение будут несколько иные:

• Оптимальная температура в летний период: 18-20 градусов, в зимний: 16-18;
• Температурный максимум летом может составлять 26 градусов, а зимой – 21;
• Что касается минимума, то в рабочих помещениях не допускается температура ниже 15 градусов (летом) и менее 13 градусов (зимой).

Нарушение норм труда

Всё чаще работодатели нарушают требования санэпидемстанции и трудового кодекса, считая, что рядовые работники компании не знают обо всех рабочих нормах. Для того чтобы не допустить нарушения трудовых норм, необходимо знать, что:

• Если нарушены нормы (т.е. в рабочем помещении температура ниже 13-21 градусов или выше 21-33) работник вправе покинуть рабочее место. Время простоя должно оплачиваться работодателем;
• В случае постоянного отклонения температуры от оптимальных значений можно требовать у начальства создания надлежащих условий труда;
• Если руководство не откликнулось на просьбу или стало угрожать увольнением, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Для этого надо будет составить акт о том, что в рабочем помещении не соблюдены нормы микроклимата.

Чем чревато несоблюдение норм и правил

Многим работодатели уверены, что совершенно не обязательно заботиться об обустройстве рабочих мест своих сотрудников, а уж тем более создавать оптимальный микроклимат. Ошибочное мнение руководства относительно того, что если какой-то из служащих решит выразить недовольство относительно условий работы, ссылаясь на несоблюдение собственных прав, то его возражения можно просто проигнорировать. Никогда не забывайте о том, что сотрудники – это полноправная рабочая сила, которая наделена не только трудовыми обязанностями, но и соответствующими правами.

Поверьте, что право на работу с оптимальной температурой в помещении так же важно, как и, к примеру, право на регулярную оплату труда. Сегодня некоторые директора ставят ультиматумы по типу: «Если что-то не устраивает, то вас никто не держит, увольняйся

Не желаете терять работы – работайте». Стоит отметить, что руководителям важно постоянно поддерживать своих сотрудников в состоянии страха и боязни лишиться своей работы, но в вопросе условий труда действующее законодательство всецело поддерживает как сторону владельца частной компании/начальника государственной организации, так и сторону наемных сотрудников.

Статьей 163 ТК РФ оговорено следующее: Любой работодатель обязан позаботиться о создании условий труда на рабочем месте, соответствующих нормам и требованиям санитарной документации, для обеспечения продуктивности наемных сотрудников. Таким образом, если на вашем рабочем месте пренебрегают температурным режимом и руководство отказывается что-то менять, то вы вправе отказаться от выполнения собственных обязанностей до момента создания оптимального микроклимата. Кроме того, стоит отметить, что сегодня закон устанавливает, что температура в жилом помещении многоквартирных домов также должна соответствовать тем данным, которые указывает санитарно-эпидемиологическая и жилищно-бытовая служба России.

Если ваше прошение постоянно игнорируется или же не принимается к сведению, вы можете написать жалобу в государственную санитарно-эпидемиологическую службу, которая отправит на ваше место работы внеплановую проверку. Если в ее ходе будет выявлен и зафиксирован факт нарушения, ваш работодатель будет обязан выплатить штраф в оговоренном законом размере. В том случае, когда это не принесет должного результата и отказ от выполнения правил и норм будет обнаружен повторно, деятельность предприятия будет приостановлена на срок до 3 календарных месяцев для выяснения обстоятельств и исправления ситуации.

Именно поэтому совет всем работодателям – не пытайтесь проигнорировать установленные нормы относительно температуры в помещении, потому что это может быть чревато не только падением уровня продуктивности ваших сотрудников, но и затяжными разбирательствами, денежными убытками и прочими неприятными явлениями, предусмотренными действующими законами касательно данного вопроса. Только что мы разобрали, какая температура должна поддерживаться в помещениях офиса и какая ответственность предусмотрена для тех руководителей, которые не спешат думать об удобстве труда наемных работников. Если у вас есть подозрения, что ваши права нарушаются, не пытайтесь смириться с этим фактом, а боритесь за свои права.