Статья 76. Отстранение от работы

Период отстранения от работы

Законодатель указывает, что устранение сотрудника носит временный характер.

Сотрудник не сможет работать до тех пор, пока не будут ликвидированы причины его ни допуска.

Сроки зависят от оснований, а также от предприятия (компании), где трудится человек.

Например, в случае виновных действий муниципального служащего и планировании введения в отношении него дисциплинарного проступка, он может быть устранен от своих обязанностей не более 31 дня вплоть до решения этого вопроса.

Но денежное содержание в течение этого месяца за ним сохраняется.

Исходя из этого, вопросы, связанные со сроками устранения, следует решать в каждом конкретном случае. Не существует единого срока для всех сотрудников, занятых во многих производственных областях, сфере оказания услуг и т.д.

ВАЖНО: Начальник может быть оповещен о том, что причины устранения сотрудника от трудовых обязанностей будут носить регулярный характер. Ликвидировать их не представляется возможным

В этой ситуации руководителю нет никакого смысла отстранять человека: он должен позаботиться о том, чтобы перевести его на другую должность или уволить, но только при наличии законных оснований к этому действию.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

• «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
• «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

Судебная практика по статье 76 УК РФ.

• Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором действующая редакция

  1.

  Алтайский краевой суд (Алтайский край) — Уголовное

  …основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
  На основании ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, …

• 2.

  Верховный Суд Республики Дагестан (Республика Дагестан) — Уголовное

  …РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
  В связи со всеми обстоятельствами дела полагают, что обвинительный приговор, вынесенный в отношении них, …

• 3.

  Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ) — Уголовное

  …вопрос в апелляционной жалобе, не имеется.
  Доводы жалобы осужденного об отмене приговора и прекращения дела, в связи с примирением с потерпевшей, исходя из положений статьи 76 УК РФ, с учетом личности осужденного, который ранее судим за совершение умышленных преступлений, удовлетворению не подлежат.
  Из материалов уголовного дела усматривается, что осужденный Нигматуллин Р.А. 5 …

• 4.

  Верховный Суд Чувашской Республики (Чувашская Республика ) — Уголовное

  …применения положений ч.3 ст.68 УК РФ.
  Кроме того, судом обсуждался вопрос и о возможности применения положений ст.ст. 53.1, 64, 73, 75, 76 , 76 . 2 УК РФ, но таких оснований обоснованно не усмотрено.
  Назначенное наказание соразмерно содеянному и личности осужденного, потому суд апелляционной инстанции вопреки доводу жалобы не усматривает оснований …

• 5.

  Омский областной суд (Омская область) — Уголовное

  …УК Украины освобожден от наказания по приговору суда от 01.03.2011г. с испытательным сроком 3 года с возложением дополнительных обязанностей в соответствии со ст. 76 УК Украины;
  — 02.07.2012г. согласно постановления Киевского районного суда г. Симферополя республики Украина за невыполнение обязанностей, возложенных приговором суда, без уважительных причин Дмитрюк Е.В. в …

• 6.

  Московский областной суд (Московская область) — Уголовное

  …суровости назначенного Беспалову М.А. наказания.
  Вопреки доводам апелляционной жалобы потерпевшей, поскольку Беспалов М.А. привлекается к уголовной ответственности не впервые, он в силу ст. 76 УК РФ не может быть освобожден от уголовной ответственности, не смотря на возмещение им потерпевшему ущерба и достигнутое между ними примирение.
  Наказание Беспалову М.А. назначено в …

• 7.

  Краснодарский краевой суд (Краснодарский край) — Уголовное

  …года по уголовному делу в отношении А уголовное преследование по ч.1 ст.264 УК РФ прекращено в связи с примирением сторон на основании ст. 76 УК РФ.
  Заслушав доклад судьи, изложившего обстоятельства дела и доводы апелляционного представления, пояснения адвоката, мнение прокурора, просившего постановление отменить,
  У С Т А Н О В И …

• 8.

  Оренбургский областной суд (Оренбургская область) — Уголовное

  …об отмене приговора суда, вследствие наличие оснований для прекращения уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим. В своей жалобе, адвокат ссылается на положения ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ, приводит их содержание. Основывая свою позицию на разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 19 от 27 июня 2013 года, настаивает на …

• 9.

  Саратовский областной суд (Саратовская область) — Уголовное

  …возможность распорядиться похищенным имуществом по своему усмотрению. Не влияет на существо приговора и утверждения жалоб, что телефон был возвращен потерпевшей.
  Оснований для применения положений ст. 76 УК РФ, вопреки доводам жалоб, ни у органов следствия, ни у суда не имелось, так как данная норма применяется лишь в отношении лиц, которые впервые совершили преступление, …

• 10.

  …гражданина РФ,
  по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 264 УК РФ, было прекращено в связи с примирением с потерпевшим на основании ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ.
  Мера пресечения Головкину А.Н. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменена.
  Заслушав мнения участников процесса, изучив материалы уголовного …

Страницы← предыдущаяследующая →

• 1
• …

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Приказ об отстранении от работы

Работник не допускается к выполнению своих функций только на основании приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется на основании документов, которые подтверждают, что работник не может немедленно приступить к работе.
Такими документами могут:

• медицинское заключение о состоянии алкогольного или другого одурманивающего опьянения;
• несданные экзамены на курсах по охране и безопасности труда;
• отсутствие медицинского заключения о состоянии здоровья;
• наличие медицинского заключения о слабом состоянии здоровья;
• прочее.

Приказ составляется с порядковым номером на бланке работодателя. В нём необходимо указать следующую информацию:

• полностью ФИО и должность работника. При необходимости можно указать и структурное подразделение;
• срок, на который работник отстраняется от выполнения своих непосредственных обязанностей;
• способы оплаты периода, когда работник отстранен. Работодатель имеет право совсем не оплачивать эти дни, а может оплачивать как простой;
• ФИО, должность и структурное подразделение, где работает лицо, на которое возлагается контролирующая функция за исполнением приказа;
• основание, по которому работник был отстранён от работы. Необходимо указать дату и номер документа;
• дата и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Делается это на тот случай, если работник решит обжаловать решение работодателя в суде.
Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель должен составить акт об этом.

Комментарий к статье 76 ГК РФ

1. В комментируемой статье содержится перечень случаев, которые могут повлечь за собой прекращение деятельности товарищества, если учредительным договором или последующим соглашением остающихся участников товарищества не решено продолжить его деятельность.

Выход или смерть кого-либо из участников товарищества прекращает товарищество, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 78 ГК. Аналогичные последствия влечет признание участника товарищества безвестно отсутствующим.

Участник, признанный недееспособным или ограниченно дееспособным, не может принимать непосредственное участие в делах товарищества (ст. ст. 29, 30 ГК). Не в состоянии это сделать и участник, объявленный несостоятельным (банкротом), как лицо, ограниченное в своей имущественной правоспособности.

С этими обстоятельствами закон связывает необходимость специальной договоренности участников товарищества о продолжении его деятельности.

2. Законом допускается участие в полном товариществе юридических лиц, а это не исключает того, что в отношении их могут быть открыты реорганизационные процедуры по решению суда или же может иметь место ликвидация участвующего в полном товариществе юридического лица. Наступление этих событий не влечет прекращения товарищества только в том случае, если договором товарищества предусмотрена возможность продолжения его деятельности.

Следует иметь в виду, что соглашение должно быть общим. Протест хотя бы одного из участников делает соглашение остальных недействительным. Однако если в договоре есть условие, предусматривающее, что постановление о продолжении деятельности товарищества может быть принято большинством голосов, то такое соглашение будет действительным.

Поскольку складочный капитал товарищества принадлежит ему на праве собственности как юридическому лицу, кредитор по личным долгам одного из участников не вправе обращать взыскание на имущество товарищества. Но он может обратить взыскание на долю участника-должника в складочном капитале товарищества. Под долей участника в складочном капитале товарищества следует понимать право участника на получение той части товарищеского имущества, которая будет причитаться ему по разделу при ликвидации дел товарищества.

3. Исключение участника из полного товарищества возможно только при наличии серьезных оснований, требования остальных участников и судебного решения. Законом не предусмотрен исчерпывающий перечень оснований исключения. Практически основным критерием следует признать интересы товарищества, поэтому грубое нарушение участником своих обязанностей или обнаружившаяся неспособность к разумному ведению дел должны признаваться достаточными основаниями для его исключения. Исключение участника из состава товарищества является изменением содержания учредительного договора, поэтому законом предусмотрено согласие на это всех остальных участников товарищества. Требование об исключении участника из товарищества должно быть заявлено в судебном порядке. Причем истцами в данном процессе выступают остальные участники, а не товарищество. Судебное решение об исключении участника из полного товарищества приобретает значение в отношении третьих лиц, не осведомленных о нем, только после занесения изменений в торговый реестр.

Судебная практика по статье 76 ФЗ от 12.06.2002 67-ФЗ

• 1.

  Нижегородский областной суд (Нижегородская область) — Гражданские и административные

  …решения (27 февраля 2019 года). Следовательно, установленный частью 4 статьи 240 КАС РФ срок обращения в суд в данном случае соблюден.
  Согласно пункта 6 статьи 76 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ решение избирательной комиссии о регистрации кандидата может быть отменено судом по заявлению кандидата, зарегистрированного по тому же избирательному …

• 2.

  Нижегородский областной суд (Нижегородская область) — Гражданские и административные

  …и на котором имеется штамп организации почтовой связи, датированный 1 марта 2019 года, оснований не доверять которому у суда не имеется.
  Согласно пункта 6 статьи 76 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ решение избирательной комиссии о регистрации кандидата может быть отменено судом по заявлению кандидата, зарегистрированного по тому же избирательному …

• 3.

  …В., полагавшей административный иск об отмене регистрации кандидата Марача С.В. подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
  В соответствии с подпунктом «д» пункта 7 статьи 76 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» регистрация кандидата может быть …

• 4.

  …кандидата Тугариной Г.С. неправомерно и подлежит отмене на основании подпункта «в. 2» пункта 24 статьи 38 ФЗ-67 с учетом положений пункта 6 статьи 76 ФЗ-67.
  В судебном заседании представитель административного истца Масаев Т.И.на удовлетворении заявленных требований настаивал и пояснил, что ФЗ-67 позволяет кандидату внести уточнения и восполнить …

• 5.

  …их должностных лиц, нарушающие избирательные права граждан и право граждан на участие в референдуме, могут быть обжалованы в суд.
  В соответствии с пунктом 6 статьи 76 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» решение избирательной комиссии …

• 6.

  Галичский районный суд (Костромская область) — Гражданские и административные

  …город Галич Костромской области на равных условиях, что создало неоправданное преимущество для Гулина А.Н. при ведении им своей избирательной кампании.
  Согласно п.6 ст. 76 Федерального закона № 67-ФЗ решение избирательной комиссии о регистрации кандидата (списка кандидатов), об отказе в регистрации кандидата (списка кандидатов) может быть отменено судом, а решение избирательной комиссии …

• 7.

  …комиссий и их должностных лиц, нарушающие избирательные права граждан и право граждан на участие в референдуме, могут быть обжалованы в суд.
  Согласно пункту 6 статьи 76 Федерального закона от 12.06.2002 № 67- ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» решение избирательной комиссии о регистрации …

• 8.

  …а также для отмены его регистрации судом по заявлению зарегистрировавшей кандидата избирательной комиссии, кандидата, зарегистрированного по тому же избирательному округу (подпункт «з» пункта 7 статьи 76 данногоФедерального закона).14 января 2019 года в Черемховскую районную территориальную избирательную комиссию поступил ответ из Информационного центра Главного управления МВД России по Иркутской области на запрос о …

• 9.

  Красносельский районный суд (Костромская область) — Гражданские и административные

  …иного органа, избирательной комиссии, комиссии референдума, должностного лица, нарушающие избирательные права этих граждан или их право на участие в референдуме.
  В силу п.6 ст. 76 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» решение избирательной комиссии о регистрации …

• 10.

  …их должностных лиц, нарушающие избирательные права граждан и право граждан на участие в референдуме, могут быть обжалованы в суд.
  В соответствии с пунктом 6 статьи 76 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» решение избирательной комиссии …

Страницы← предыдущаяследующая →

• 1

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения. Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом. Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права. В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями. Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

• федеральная инспекция труда;
• специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
• судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.