Начисление северных надбавок после возвращения на Север из другого региона

Минимальная зарплата ниже МРОТ — вопросы

2. Может ли доплата за совмещение должностей быть меньше МРОТ?

Да. Сотрудник, который совмещает должности, работает по одному договору. Доплата за совмещение — это надбавка. Зарплата должна быть не ниже МРОТ.

3. Входят ли в региональную минималку надбавки к окладу и премии?

Это зависит от региона. Региональные власти сами устанавливают, какие выплаты входят в минималку. К примеру, в столичный МРОТ не входят доплаты за работу в ночное время.

6. Северные надбавки включать в зарплату, когда сравниваешь ее с МРОТ?

Нет. Северные надбавки компания начисляет сверх зарплаты. Поэтому исключите их, когда сравниваете зарплату с МРОТ.

Рекомендации Минтруда РФ о порядке выплаты северных надбавок

Вычисляя размер северных надбавок 2019, необходимо следовать Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, в соответствии с положениями действующего законодательства. Данная Инструкция была утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990. Нормы, установленные постановлением Совета Министров РСФСР №458 от 22.10.1990 Об упорядочении компенсаций лицам, проживающих в северных регионах, также являются действующими.

Согласно указанным законодательным актам, процентная надбавка назначается в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту величину каждые полгода для РКС (для районов, приравненных к РКС – каждый год), пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе (см. таблицу).

Штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ

1. Штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Штраф за повторное нарушение для руководителя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, штраф за повторное нарушение для ИП от 10 000 до 20 000 рублей, для организации — от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев может повлечь штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Нарушитель может быть наказан принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо лишением свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера 2017

Согласно отметке в паспорте о регистрации Иванов проживает в г. Красноярске с 2007 г. Таким образом, Иванов до поступления на работу впервые проживал в Красноярске более года. Следовательно, он имеет право на ускоренное получение процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края.

С предыдущего (первого) места работы Иванов уволился по собственному желанию 10 февраля 2013 г. На указанную дату Иванов имеет право на процентную надбавку в размере 20%:

— 10% за период 01.12.2011 – 31.05.2012;

— 10% за период 01.06.2012 – 30.11.2012.

На новом месте работы Иванову следует установить процентную надбавку в размере 20%.

Стаж для следующих 10% исчисляется так:

— 2 месяца с 01.12.2012 по 31.01.2013;

— 1 месяц с 01.02.2013 по 10.02.2013 (10 дней) и с 26.06.2013 по 15.07.2013 (20 дней);

— 3 месяца с 16.07.2013 по 15 10.2013.

Таким образом, в октябре 2013 г. истекают 6 месяцев, дающие право Иванову на увеличение процентной надбавки на 10%. Начиная с октября 2013 г. на заработную плату Иванова следует начислять процентную надбавку в размере 30%.

Обратите внимание!

Как учитывается северный стаж в расчете северной пенсии при переезде в другой город

Фиксированный базовый размер (ФБР) трудовых пенсий по инвалидности, по потере кормильца или по старости увеличивается у «северян» на величину установленного Правительством РФ, в зависимости от места проживания соответствующего районного коэффициента, действующего во время всего периода проживания в данном районе или местности.

При переезде такого пенсионера из одного региона Крайнего Севера в другой район с аналогичным климатом, ФБР вышеуказанных пенсий пересматривается, в зависимости от нового района проживания, в большую или меньшую сторону.

Если пенсионер по старости, инвалидности или по потере кормильца переезжает в регион с нормальными климатическими условиями, то размер ФБР его трудовой пенсии также должен быть пересмотрен и определен без учета районного коэффициента.

Для граждан, отработавших более 15 лет на Крайнем Севере и имеющих положенный общий стаж, закон, принятый в 2008 году, сохраняет повышенную трудовую пенсию после переезда в регионы с нормальным климатом.

19 Ноябрь 2016

Author: Редактор

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г.

Особенности выплаты

Расчет надбавки за выполнение должностной инструкции на Крайнем Севере производится с учетом особенностей определенного региона и продолжительности официального трудоустройства.

Так, если речь идет о Крайнем Севере (1 категория), то первоначальное значение надбавки начинается с 10% после полугодового трудоустройства, а затем регулярно (спустя каждый 6 месяцев) увеличивается на аналогичную величину до тех пор, пока не будет достигнут максимум – 100%.

В отношении районов, относящихся ко 2-й группе, расчет производится подобным образом до 60%, в дальнейшем увеличение производится ежегодно, пока работник не получит максимальную надбавку — 80%.

Граждане, местом проживания которых является местность, приравненная к Крайнему Северу (3 группа) могут рассчитывать на получение первой надбавки 10% по окончании 12 месяцев трудоустройства. Ограничение наступает на 50% прибавке к ежемесячному официальному доходу.

Климатические территории, относящиеся к 4-й группе, дают право на доплату максимум в 30%. Начисление производится в следующем порядке: 10% после 1 года работы, а затем по 10% через каждые 2 года выполнения должностных обязанностей.

Подобный порядок начисления действует в отношении граждан, которые уже превысили возрастную отметку в 30 лет. Размер надбавки для молодого специалиста определятся в несколько иной последовательности.

Крайний Север нуждается не только в гражданских специальностях, многие военнослужащие отдают долг Родине в сложном температурном режиме. Какая последовательность расчета используется в данном случае?

Ежемесячный доход военнослужащего именуется не заработной платой, а денежным довольствием. При расчете размера надбавки учитываются следующие показатели:

• коэффициент, действующий на определенной территории;
• регион службы;
• военный стаж.

Если военнослужащий еще не достиг 30-летней отметки, то нужно пользоваться ускоренным способом начисления стимулирующей выплаты.

Северная надбавка исчисляется в процентах и зависит от того, сколько лет гражданин выполнял должностные обязанности в слишком холодной климатической зоне. Учет северного стажа производится суммарно, следовательно, если гражданин сменил место постоянной регистрации (переехал в другую местность), то нужно правильно учесть этот момент.

Например, организация, в которой располагалось рабочее место, предоставляла человеку максимально положенные в соответствии со стажем и климатической территорией, 80% надбавки. Переезд в более суровые температурные условия дал право на 30% надбавки, но так как продолжительность труда уже обеспечивает 80%, то гражданину положено прибавлять к ежемесячному заработку 100% за нахождение в условиях Крайнего Севера.

А как быть, если человек протрудился на благо организации, территориально расположенной в суровом климате, например, в течение 6 лет, затем переехал в более южные места, а потом опять решил вернуться на Север? Бухгалтер, ответственный за начисление заработной платы, обязан учесть предыдущие года работы в аналогичной климатической обстановке при определении северной надбавки.

Чтобы предприятия, расположенные в отдаленных районах страны, не страдали от отсутствия молодых специалистов, правительство специально утвердило особенный порядок начисления «северных» для тех, чья возрастная отметка не перевалила за 30 лет.

То есть молодому человеку, трудящемуся на территории, относящейся к 1 категории, первоначально предоставляется 1/5 часть ежемесячного дохода. Затем по истечении каждых 6 месяцев прибавляется двойное значение, пока не получится 3/5 надбавки к должностному окладу. Оставшиеся 20% суммируются по прошествии каждого года труда поочередно в размере 1/5.

Специалист, избравший для выполнения должностной инструкции, прочий район Крайнего Севера в аналогичной последовательности получит положенные 80%.

Граждане моложе 30 лет, выполняющие работу на просторах территории, приравненной к тяжелому климату, первоначально получают 10%. Достижение 50% производится в следующем порядке: по 10% прибавляется по завершении каждых 6 месяцев. Северная территории, относящаяся к 4 группе, позволяет получить максимальные 30% в таком же порядке: 10% изначально и по 10% каждые полгода.

Вашему вниманию видео о правилах начисления северной надбавки, действующие с 2015 года.

Понятие районного коэффициента в РФ

Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Что касается понятия «величина коэффициента», то его размер напрямую связан с большим количеством факторов, а именно:

• доступность к транспорту и инфраструктуре;
• экологическая обстановка региона;
• местный климат.

В основном именно эти критерии и являются решающими при начислении коэффициента.

Как выплачивать северную надбавку в полном объеме если их нет

Инфо

На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат

Важно

Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию

Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку. В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок.

Как используется районный коэффициент при начислении зарплаты

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация. Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника. Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.

Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию. Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

Большинство бюджетных и коммерческих организаций довольно часто выплачивают более высокие районные коэффициенты, поскольку таким образом руководители предприятий могут снизить налог на прибыль. Но при этом такая надбавка выполняется строго по трудовому договору. Как результат, коэффициент выше установленного нормативами, считается оплатой труда, что в итоге признается расходной частью.

Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу. Помимо этого, районный коэффициент применим также к людям, работающим вахтовым методом.

Но при этом, если работник был отправлен в командировку на Крайний Север, то это еще не является основанием для применения коэффициента во время расчета командировочных выплат.

Такую надбавку применяют только к заработной плате, которая была заработана на территории Крайнего Севера и всех приближенных к нему регионах. Но при этом, если работник осуществляет свою трудовую деятельность определенное время, то такая надбавка применяется с самого первого рабочего дня или же пересчет выполняется в день увольнения работника.

Многих людей интересует вопрос об особенностях ее применения. Стоит подчеркнуть, что под такой коэффициент подпадает пересчет некоторых государственных пособий, таких как:

• материальная помощь на ранних сроках беременности;
• денежное пособие при рождении ребенка, а также по уходу за ним до 1.5 года.

Но при этом, есть ряд выплат, которые не подлежат увеличению за счет такой надбавки, а именно:

• денежная помощь при рождении малыша;
• премиальная выплата к юбилею.

К вышеописанным выплатам добавляется еще и расчет из среднего дохода. Стоит отметить, что в отдельных случаях некоторые регионы увеличивают такую надбавку за счет собственных региональных средств.

Как видно из всего вышеописанного, категория людей, которая может претендовать на такую надбавку, достаточно велика. Ну а если у человека все еще остались вопросы, то специальная служба всегда даст разъяснения по поводу его прав.

Как рассчитывается северная надбавка

Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

Как начисляется северная надбавка

Порядок начисления северных надбавок регламентируется российским трудовым Кодексом и законом России № 4520-1. Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.

Основные пункты правил начисления надбавок:

• Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
• Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
• Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

На территориях, приравненных к Крайнему Северу, надбавка рассчитывается с помощью 10%-й ставки от зарплаты, начисляемой после отработанного года. Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников.

Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.

Видео о начислении северной надбавки

Также в связи с тем, что закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Москватрудовые отношения 10 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10771 решение 1 расследование 6691 Диана Третьякова, эксперт юрист, кандидат юридических наук Стаж работы по специальности свыше 10 лет.

3058 решений 2 расследования 601 Обращение: 13 мая 2015, 16:12,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

• при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
• размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
• размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок.

Внимание

Относить к расходам на оплату труда в полном размере суммы расходов на выплату северной надбавки компания можно, только если она выплачивается сотрудникам в размере, установленном Правительством РФ (ч. 3 ст

317 ТК РФ, ст. 255 НК РФ). По мнению Минфина России, увеличенный по инициативе работодателя размер северной надбавки нельзя учесть при расчете налога на прибыль.

Об этом говорится:

• в письме от 08.12.2010 № 03-03-06/1/764;
• письме от 11.08.2006 № 03-03-04/1/626.

Если есть необходимость увеличить зарплату работникам, можно назначить им другие виды надбавок. Например, за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за звание, классность и т.

О таких надбавках рассказала Валентина Андреева в Школе Зарплатоведа. Их можно установить в Положении об оплате труда, а в трудовых договорах сделать ссылку на этот документ.

свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

• оклад;
• премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

• отпускные или больничные выплаты;
• командировочные;
• материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.

1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.

1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.

1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

• в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
• в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
• в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
• в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

• в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
• в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
• в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
• в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

• фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Добрый день Как начисляется северная надбавка она входит в оклад или дается сверх оклада

То есть у людей в Архангельской области, в Иркутской стали отнимать заработную плату, уменьшать. То есть если получали 16 тысяч, то стали получать 9 с чем-то, то есть меньше 10 тысяч».

Пока в северных регионах России кипели возмущением, 4 жительницы Карелии, Иркутской области и Алтайского края обратились в Конституционный Суд России. И он встал на их сторону.

Валерий Зорькин,  председатель Конституционного Суда РФ:«В противном случае заработная плата работников в особых климатических условиях не отличается от зарплат лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда утрачивает реальное содержание и превращается в фикцию».

7 декабря Конституционный суд своим решением закрепил: северные надбавки не могут быть включены в МРОТ, а должны начисляться на него сверху. Это касается и Логичный вопрос — почему Профсоюзы и государственная инспекция труда раньше не забили тревогу? И те, и другие ссылаются на трехстороннее соглашение между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей.

Андрей Балмочных,  руководитель Государственной инспекции труда Мурманской области: «На сегодняшний день размер минимальной заработной платы данного соглашения был установлен в размере 14281 рубль. Соответственно, Государственная инспекция труда Мурманской области в отсутствие какого-то другого юридически оформленного решения, применяла исключительно размер, установленный этим трехсторонним соглашением, минимальной заработной платы. Несмотря на то, что у руководителей региона постановление Конституционного Суда вызвало беспокойство…»

Роман Дурягин,  вице-губернатор Мурманской области:«Мы будем обращаться в правительство РФ и указывать на то, что у нас теперь резко возрастает и зарплата, и в результате может вырасти и средняя зарплата по региону, что также повлечёт дополнительный рост расходов по тем категориям работников, которые подпадают под «майские» указы Президента».

Жителей Мурманской области это постановление наоборот — порадовало.

Тем более, что на ежегодном отчете 11 декабря губернатор Марина Ковтун говорила о планируемом повышении зарплат.

Марина Ковтун,  губернатор Мурманской области: «Помимо повышения заработной платы «указникам», с 1 января будущего года на 4% будет проиндексирована заработная плата другим категориям бюджетников, не попадающим под действие указов. Совместно с профсоюзом и работодателями мы приняли согласованное решение с 1 января 2018 года увеличить минимальную заработную плату в регионе до 15 185 рублей. В то время, как минимальный  размер оплаты труда по России — 9 489 рублей».

Но радость была не долгой. 19 декабря на заседании президиума Мурманского облсовпрофа Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате было приостановлено.

Александр Первухин,  председатель Мурманского областного совета профессиональных союзов:«Потому что в нашем соглашении было прописано, что в состав минимальной заработной платы входят процентные надбавки, районный коэффициент и другие стимулирующие надбавки. Теперь точкой отсчета станет федеральный МРОТ — 9480 рублей. На них будут начисляться полярные надбавки и коэффициент».

Марина Зарецкая, руководитель сети заправочных станций Мурманска:«Получается, мне в среднем надо будет поднять процентов на 15-20 заработную плату. У меня таких денег просто нет».

Марина Зарецкая вот уже 15 лет руководит сетью заправочных станций в Мурманске. Сегодня на 5 объектах этой компании трудятся 90 работников. Помимо запредельной арендной платы — 3, 5 миллиона за 1 участок — и высокой конкуренции с федеральными сетями, мертвым грузом висят налоговые обязательства. Предприниматель уверена, ее бизнесу постановление о полярках не принесет ничего хорошего.

Марина Зарецкая, руководитель сети заправочных станций Мурманска:«Мне надо будет или поднимать цену топлива за литр до 60 рублей для того, чтобы компенсировать расходы, иначе просто не заниматься бизнесом. Потому что бизнес — это получение маржи, где ее будет взять?»