Прекращение трудового контракта по соглашению сторон статья 37 ТК РБ

22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.

 Право
работников на участие в управлении
организацией рассматривается в широком
и узком смысле. В широком смысле оно
реализуется в рамках индивидуальных
правоотношений и состоит в получении
отдельными работниками информации от
работодателя, внесении ими предложений
по улучшению организации производства
и труда. В узком смысле — это воздействие
работников организации через свои
органы представительства на принимаемые
работодателем решения в рамках
коллективно-трудовых правоотношений.
    Участие
работников в управлении организацией
может осуществляться в различных
формах.
    Основными
видами участия работников, их представителей
в управлении организацией являются
следующие:
    1)
Учет мнения представительного органа
работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ,
коллективным договором.
    ТК
РФ прямо закрепляет обязанность
работодателя принимать отдельные
решения с учетом мнения представительного
органа работников. Например, статьей
8 ТК
РФ предусмотрено, что в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, работодатель
при принятии локальных нормативных
актов учитывает мнение представительного
органа работников.

Статья
52. Право работников на участие в управлении
организацией

Право
работников на участие в управлении
организацией непосредственно или через
свои представительные органы регулируется
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, учредительными документами
организации, коллективным договором.

Статья
53. Основные формы участия работников в
управлении организацией

Основными
формами участия работников в управлении
организацией являются:

учет
мнения представительного органа
работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, коллективным
договором;

проведение
представительными органами работников
консультаций с работодателем по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;

получение
от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы
работников;

обсуждение
с работодателем вопросов о работе
организации, внесение предложений по
ее совершенствованию;

участие
в разработке и принятии коллективных
договоров;

иные
формы, определенные настоящим Кодексом,
учредительными документами организации,
коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.

Представители
работников имеют право получать от
работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации
  или ликвидации организации;

• введения
  технологических изменений, влекущих
  за собой изменение условий труда
  работников;

• профессиональной
  подготовки, переподготовки и повышения
  квалификации работников;

• по
  другим вопросам, предусмотренным
  настоящим Кодексом, иными федеральными
  законами, учредительными документами
  организации, коллективным договором.

Представители
работников имеют право также вносить
по этим вопросам в органы управления
организацией соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных
органов при их рассмотрении.

Ответы знатоков

Чайка:

Прежде всего он нужен для того, чтобы работники и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Однако ст. 36 ТК РФ установлено, что обязанность работодателя по ведению коллективных переговоров возникает, только если другая сторона – работники – направляет ему уведомление в письменной форме с предложением о начале таких переговоров. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. В противном случае согласно ст. 5.28 КоАП РФ за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки – влечет наложение административного штрафаЕсли со стороны работников не проявлено такой инициативы, обязанности по ведению переговоров с целью заключения коллективного договора у работодателя не возникает. При этом у него есть право (но не обязанность) выступить с такой инициативой самостоятельно.

Этника:

3 часа назад задавали такой же вопрос:

otvet.mail /question/23930297/

Спокойный:

Коллективный договор это правовая норма взаимоотношений сотрудников с работодателем. Теперь думайте, нужен он или нет.

Алёна:

Заключение коллективного договора не обязательно.

Ирина Алексеева:

Есть много предприятий работающих без коллективного договора. Для его заключения нужна воля сторон, как работодателя, так и представителей от коллектива.

ivan:

Статья 37 Трудового кодекса РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. ——————————————————————Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части третьей данной статьи в связи с тем, что запрос не отвечает требованиям, предъявляемым к обращениям в Конституционный Суд РФ, а потому не подлежит принятию к рассмотрению, см. Определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2005 N 15-О. ——————————————————————Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора.

Иван Савинов:

В ЗАО «Красный серп» существуют три первичных профсоюзных организации, представляющих интересы работников данного работодателя. В связи с принятием общим собранием работников решения о заключении коллективного договора у профсоюзов возникли следующие вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): С какой первичной профсоюзной организацией работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный при таких обстоятельствах коллективный договор распространяться на всех работников ЗАО «Красный серп»? Отметьте основные особенности отрасли трудового права: а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения; б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях — индивидуальном и коллективном; в) сочетание норм материального и процессуального права; г) является комплексной отраслью права; д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

Трудовой кодекс рф

Инфо

Что же касается локального уровня социального партнерства (организации, работодателя — индивидуального предпринимателя), то на нем образуется двухсторонняя комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Между соглашением и коллективным договором существует определенная зависимость. В случае, когда данный работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) является членом объединения работодателей, участвующего в заключении соглашения, работодатель обязан установить своим работникам уровни оплаты труда, социальных гарантий, не ниже тех, которые определены соглашением.

Как определяется день начала коллективных переговоров ответ

Коллективный договор сопровождается:

• письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
• перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

8. Коллективные переговоры могут вестись по инициативе любой из сторон. Каждая из них в лице своих представителей вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Результатом
проявленной представителями одной
стороны в письменной форме инициативы
о проведении коллективных переговоров
должно быть вступление другой стороны
в переговоры в течение 7 календарных
дней со дня получения предложения о
начале переговоров.

Сторона,
получившая предложение, направляет
инициатору проведения коллективных
переговоров ответ в течение 7 дней. В
нем должны быть указаны представители
этой стороны, которые будут участвовать
в работе комиссии, и их полномочия.

Сторона,
инициирующая проведение переговоров,
также должна определить своих
представителей для работы в комиссии
и их полномочия. Она может сделать это
в первоначальном письме к другой стороне
или после получения от нее ответа.

Предложение
о начале коллективных переговоров по
подготовке, заключению или изменению
коллективного договора от имени
работников может направить работодателю
орган, имеющий право их представлять
(см. ст. 29 — 31 ТК), или единый представительный
орган, образованный в соответствии с
Кодексом (см. ч. 2 — 4 ст. 37).

Кодекс
не определяет количественный состав
комиссий. Он определяется обычно по
договоренности сторон.