Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, куда обращаться

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

5. Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия заявления,

копия приказа об увольнении

и др.

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

      Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!!

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

 (812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Как ускорить расторжение брака через суд;

Как подать на развод? И алгоритм действий;

Снятие с регистрационного учета;

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено (в том числе в отношении его зарплаты), он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Важно! Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс. Во время личного визита

Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию

Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Послать жалобу почтовым отправлением – то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки.

В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция.рф

Чтобы это осуществить, нужно предпринять следующие шаги:

• Посетить указанный выше ресурс;
• Найти раздел «проблемы»;
• Внести сведения о служащем и работодателе;
• Изложить обстоятельства дела, то есть в чем состоит суть претензии;
• Прикрепить отсканированные копии документов;
• Выбрать из перечисленных вариантов те действия, которые заявитель просит предпринять (проведение проверки фактов, содержащихся в жалобе, привлечение к административной ответственности недобросовестных лиц, получение письменных рекомендаций по данному вопросу).

Как выплачивается зарплата при увольнении

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность .

Если получилось так, что подчиненный не появлялся на рабочем месте в последний трудовой день, тогда выплаты полагающихся денежных средств необходимо произвести не позже, чем наступит следующий день после предъявленного сотрудником требования о том, чтобы с ним произвели расчет до конца.

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду. либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

Как получить свои деньги

Как себя вести, и что делать, если работодатель не выплачивает положенный расчет при увольнении работников? Требуется подать заявление, написанное от руки, в котором обозначить свое требование получить заработную плату. Нужно сделать две копии заявления, одно передать нанимателю, а второе оставить у себя. Можно написать о том, что до тех пор, пока зарплата не будет выплачена, человек прекращает работать. И это не будет считаться прогулом.

Если наниматель игнорирует требования работника, то куда обратиться при увольнении:

В этих организациях следует оставить обращение, в котором обозначить нежелание работодателя выплачивать отработанную сумму. Требуется уточнить, что первое заявление было проигнорировано, и приложить его копию. Нужно указать число подачи первого заявления и второй жалобы. Сделать две копии, чтобы одна находилась у работника на руках.

После подачи жалобы в органы, инспекторы обязуются проверить нанимателя на факт нарушения прав работника. Если это подтверждается, трудовая инспекция подает в суд.

Когда и как обращаться в суд?

Обратиться в суд можно не только через комиссию, но и самостоятельно.  Иск нужно подать не позже, чем по истечению месяца после увольнения с места работы. Это подтверждает статья 392 ТК РФ.

Пример документа.

Иск в суд пишется по статье 131 ГПК РФ в виде жалобы. Служащий должен предоставить нарушения работодателем своих прав. Это могут быть копии предыдущих заявлений и трудовой книжки.

Кстати, у нас есть хорошая статья про зарплаты судей в России.

В иске нужно указать, какую сумму должен выплатить работодатель, можно включить в это размер моральной компенсации.

Образец иска.

После трех дней с даты подачи заявления, должен быть выпущен судебный приказ о взыскании суммы долга. Процесс происходит без судебного разбирательства и присутствия сторон. Приказ передается судебным приставам.

Работодатель может подать иск об отмене решения суда только до истечения 10 дней с момента его подачи служащим. Приказ отменят, а работнику нужно будет обратиться в суд в порядке искового производства. Требования остаются те же. В этом случае сторонам придется посетить суд.

Сумма, которая меньше заработной платы за три месяца, должна быть выдана сразу же, до решения суда. Когда денежные средства превышают обозначенное число, платеж производится после официального решения суда.

Служащему нужно идти в прокуратуру, если в течение двух месяцев вопрос не решится. В жалобе следует описать всю ситуацию и попросить провести проверку нанимателя. Это можно сделать, если трудовая книжка выдана работнику, и есть копии предыдущих заявлений.

Срок рассмотрения жалобы прокурором не превышает один месяц. После проверки прокуратура может отказать в возбуждении уголовного дела. Тогда заявителю придет письмо с письменным ответом и основаниями для отказа. Это решение можно обжаловать, как говорит статья 10 ФЗ.

Какие последствия грозят работодателю?

Служащему обязательно начисляется не только заработная плата, но и компенсация в случае невыплат. Так, в статье 213 ТК РФ говорится, что бывшему работнику следует оплатить определенную сумму за каждый день просрочки. Компенсация составляет 1/300 от ставки рефинансирования работника.

С начала 2018 года ЦБ РФ не устанавливает точное значение рефинансирования, а приравнивает его к значению ключевой ставки Банка России.

Расчет денег производится по такой формуле.

Р (рефинансирование) / 100 * 1/300 * Д (долг) * КДП (дни просрочки) = РК (итоговая компенсация).

Работодателю грозит административная или уголовная ответственность, если служащему не выплатили деньги. Подробнее о способах получения выплаты.

Кодекс об административных правонарушениях сообщает, что работодателя можно привлечь к закону в случае нарушения любых прав служащих. Помимо компании, которая предоставляет работу, ответственными за невыплату денежных средств являются все должностные лица, в том числе бухгалтер.

Административное наказание показано только в том случае, когда нарушение прав служащего доказано. Об уголовной ответственности говорится в статье 145.1 УК РФ. Такое наказание предусмотрено в случае невыплаты денежной суммы работнику в течение двух и более месяцев.

Какие доказательства предъявить

Работнику, не получившему в положенный срок заработную плату, желательно в письменном виде известить работодателя об этом нарушении. Заявление написать в двух экземплярах и на одном из них поставить отметку о приеме входящей корреспонденции. Это заявление в последующем станет доказательством того, что работодатель извещен о правонарушении.

Далее работнику целесообразно запросить и получить:

• Копии приказов (прием на работу, перевод, увольнение);
• Копию трудового договора;
• Справку о доходах формы 2 НДФЛ;
• Справку о перечислении страховых взносов (за определенный период);
• Копию трудовой книжки.

Документы для суда

При обращении работника с просьбой выдать документы, касающиеся трудовых отношений, работодатель обязан безвозмездно выдать заверенные копии требуемых документов в течение 3 рабочих дней. Если работодатель неправомерно отказал в выдаче документов, то их можно востребовать через суд, предъявив невыполненный запрос как доказательство отказа.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок.  После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также  компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

• трудовой договор;
• приказ об увольнении;
• копия трудовой книжки;
• справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с  наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а  подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Частные случаи

На практике недобросовестный работодатель прекрасно знает о своей обязанности по выдаче заработной платы и иных выплат сотрудникам при увольнении и об ответственности за неисполнение этих законных требований. Поэтому ограничивают права работников, экономят за их счет не рассчитываются с ними в полном объеме, используя существующие лазейки в законодательстве.

Так, весьма часто встречающийся случай, когда с работником заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это резко ограничивает работника в его правах, так как отношения, возникающие между ним и работодателем, выходят из сферы регулирования трудового права, и соответственно, работнику не выплачивается прибавка к зарплате, он лишен возможности премирования и иных гарантий, им предусмотренных. Да и сама заработная плата является «черной», то есть неучтенной.

Однако следует помнить, что гражданско-правовой договор заключается лишь при выполнении разового труда, по сути, представляющего собой неофициальный подряд. По факту, здесь нет официального приема на работу и нет необходимости увольняться. Если же устроенный сотрудник подчиняется правилам принятого в организации распорядка, выполняет постоянную трудовую функцию, то данные отношения следует признавать трудовыми. Обзор судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев такие отношения признаются трудовыми, при этом работник получает все необходимые компенсации за весь период работы, работодатель же отделывается крупным штрафом.

Распространены случаи, когда организация вовсе не заключает трудовой договор с сотрудником, который работает неофициально. Естественно, никаких гарантий такой работник не имеет, его могут спокойно уволить без выплаты компенсаций, однако, в судебном порядке опять же вполне возможно обязать работодателя заключить трудовой договор, причем датой его заключения станет дата фактического допуска к исполнению трудовой функции. Соответственно, он же будет обязан выплатить все положенные средства, которые причитаются сотруднику при официальном трудоустройстве.

Нередко встречаются и всевозможные надуманные удержания при выплате зарплаты при увольнении, к примеру, оплата стоимости спецодежды. Иногда доходит до того, что работника и вовсе понуждают отдавать за нее деньги. Это неправильно. Таких норм нет. Законно считается, когда работодатель за свой счет обеспечивает сотрудников спецодеждой в тех случаях, если это необходимо.

Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2016 году

Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2016 году, каков порядок увольнения, размеры и сроки выплат, положенных при увольнении, эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Если имела место невыплата зарплаты при увольнении куда обращаться и кому жаловаться?

Несмотря на то, что законодательство в трудовой сфере достаточно жестко регулирует данные правоотношения, они до сих пор не теряют своей актуальности.

Расторгая трудовой договор с работодателем и увольняясь занимаемой должности, работнику необходимо знать, что работодатель должен провести с ним в день увольнения полный расчет.

Порядок, в котором должны производиться выплаты и условия на которых они выплачиваются оговаривает Трудовой кодекс.

Определения

Трудовое законодательство трактует увольнение как прекращение трудовых отношений, которые существовали между работником и работодателем.

Это касается в равной степени государственных организаций, частных компаний, индивидуальных предпринимателей.

Условия, на которых происходит увольнение. а также его порядок регламентирует глава 13 Трудового кодекса.

Порядок увольнения

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя. С данным приказом работник ознакамливается под роспись.

В случае необходимости работник может потребовать выдать ему копию этого приказа, заверенную руководителем.

Если довести такой приказ до сведения работника по каким-либо причинам невозможно или работник отказывается с ним познакомиться, соответствующая отметка делается на приказе.

Кадровый отдел, руководствуясь с данным приказом, вносит запись в трудовую книжку. В трудовой книжке в обязательном порядке должна быть указана причина увольнения сотрудника.

Формулировки причины увольнения производятся в точном соответствии с Трудовым кодексом. В обязательном порядке дается ссылка на статью Трудового кодекса на основании которой уволен работник.

Все записи производятся без сокращений. Правила, на основании которых заполняются трудовые книжки, утверждены Правительством РФ в Постановлении № 225 О трудовых книжках .

В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку другие и документы, к которым относятся:

• справка 2 НДФЛ ;
• справка о заработке (понадобиться работнику при трудоустройстве на другом предприятии для расчета пособий).

Самым серьезным нарушением при увольнении работника по инициативе работодателя является увольнение в период болезни или отпуска статья 81 ТК. увольнение беременных женщин.

Исключением может являться только ликвидация предприятия (статья 261 ТК ).

Основные причины

Основным моментом в процедуре увольнения работника является абсолютное соблюдение его прав, а также исключение незаконного увольнения.

Необходимые гарантии и основания для расторжения трудового договора. закрепленные в трудовом законодательстве.

Правомерным увольнение работника может быть признано только в том случае, если одновременно выполнены три условия:

• при увольнении работника был соблюден порядок, установленный Трудовым кодексом;
• трудовой договор прекратил свое действие.

Перечень оснований, которые могут стать причиной увольнения дает статья 77 ТК :

Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме. Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы.

 Как составить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.

Нужно собрать и предъявить требуемые документы, необходимые для корректной работы Трудовой инспекции. Примерный образец правильно составленной жалобы в Трудовую инспекцию можно найти на нашем сайте либо в интернете.

Жалоба может быть составлена в свободной форме, но она непременно должна включать в себя:

• Полное наименование и актуальный адрес Трудовой инспекции;
• ФИО и адрес регистрации заявителя, а также его текущий адрес;
• Корректные реквизиты организации-работодателя;
• Суть требования;
• Подпись пострадавшего работника с понятной расшифровкой;
• Дату написания жалобы.

Излагая  суть проблемы, нужно тотально описать сложившуюся ситуацию, зафиксировав, когда заявитель был уволен, и сумму, невыплаченную ему. В жалобе также следует сделать отсылку к соответствующей норме законодательства. Например, обязанность работодателя осуществить полный расчет в день увольнения прямо зафиксирована статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Также стоит сделать ссылку на статью 236 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за несвоевременную выплату причитающихся по закону денежных средств.

Внимание! Указывать в заявлении сумму материальной ответственности не следует, достаточно просто пригрозить ею. Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы

Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения. Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.

При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:

• Меньше эмоций и больше конкретных фактов;
• Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель;
• Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;
• Неиспользование ненормативной лексики и пустых словесных оборотов.

К заявлению следует приложить копии следующих документов:

• Приказа о назначении на соответствующую должность;
• Заключенного с работодателем трудового договора;
• Имеющейся у работника трудовой книжки;
• Паспорта;
• Необходимых финансовых документов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:

Важно!

Полномочия ГИТ при невыплате расчета сотруднику

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.

При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.