Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Содержание документа

Чтобы инициировать перечисление своей заработной платы на банковскую карту, необходимо написать довольно простое заявление. Можно поучаствовать в зарплатном проекте организации, тогда типовое заявление вам представят прямо в бухгалтерии. Вам останется только вписать свои данные и поставить подпись. Если вы по какой-то причине не желаете участвовать в зарплатном проекте организации, нужно написать заявление на перечисление зарплаты на карточку, открытую вами самостоятельно. Как это сделать?

1. Для начала нужно добыть реквизиты для перечисления зарплаты на карту. Получить все необходимые сведения можно в банке. Нам понадобится: номер л/с, номер расчетного счета, наименование банка выпустившего карту, БИК, ИНН, КПП, номер карточки, ФИО держателя карточки.
2. Далее нужно взять чистый лист бумаги и составить шапку документа, в которой указать должность, а также ФИО руководителя предприятия. Чуть ниже в шапке нужно написать название занимаемой вами должности, ваше ФИО.

1. Ниже посредине документа пишем слово «Заявление».
2. Чуть ниже пишем название заявления «О перечислении заработной платы на счет открытый в кредитно-финансовой организации».
3. Далее мы просим на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ перечислять заработанные деньги на счет в кредитно-финансовой организации по реквизитам. Дальше мы в столбик перечисляем реквизиты, которые вы ранее взяли в банке. Реквизиты следует переписать очень внимательно. Если ошибетесь хоть в одной цифре, в дальнейшем вы получите проблему.
4. В заключительной части документа мы указываем дату составления заявления, опять указываете название должности, ставите подпись и расшифровываете подпись.
5. Ниже оставляем место под строчку визирования. Сотрудник уполномоченный принять данное заявление должен эту строчку заполнить. Вот и все!

Зачем что-то писать?

Многие люди думают, что при переводе зарплаты на карту вообще не нужно ничего писать. А зачем, мол, бюрократию разводить, сказал в бухгалтерии все что нужно, те платежку оформили и уже следующую зарплату зачислили на новую карту? На самом деле все очень серьезно, ведь за выплату зарплаты бухгалтерия отвечает строго, и если деньги вдруг уйдут на сторонний счет, возникнут вопросы. Если у них на руках будет документ-основание, на все вопросы можно будет без труда ответить, в противном случае им припишут серьезное нарушение.

В общем, заявление нужно, как ни крути, но ведь и подать его тоже необходимо правильно. Во-первых, заявление нужно написать и передать в бухгалтерию как минимум за 5 дней рабочих дней до выплаты зарплаты. Лучше это сделать раньше, чтобы уже ближайшая зарплата была зачислена на карту.

Во-вторых, нужно проследить, чтобы заявление завизировали и сделали отметку в журнале регистрации. Как только заявление будет принято, можно попросить сделать ксерокопию документа, чтобы в случае неоправданных проволочек с рассмотрением у вас на руках были доказательства, что документ принимался. Заявление должно быть рассмотрено максимум за 5 рабочих дней, после чего принимается решение о перечисление зарплаты на новый счет.

Итак, образец заполнения заявления в бухгалтерию мы вам предоставили, хотя такой простой документ можно составить и без образца. Главное, чтобы у вас на руках были все необходимые реквизиты для перечисления зарплаты на новый счет, а составление заявления – дело 5 минут. Удачи!

Что говорит закон

Нормативные акты

Согласно Конституции РФ любые трудовые отношения регулируются законом и другими правовыми документами, в том числе, Трудовым Кодексом, постановлениями Президента и Правительства, федеральными законами.

Регулирование системы оплаты труда с применением пластиковых карточек осуществляется следующими нормативными документами:

• трудовыми контрактами;
• Трудовым (ст. 44,136,73), Гражданским (гл.45,46), Налоговым Кодексами;
• Положениями Центрального Банка страны о порядке проведения безналичных расчетов физическими лицами (№ 222 от 01.04.03) и о выпуске (эмиссии) банковских карт и совершаемых с их использованием операциях (№ 266 от 24.12.04).

Согласно статье Трудового Кодекса России работодатель осуществляет выплату зарплаты своим работникам в срок и в объемах, устанавливаемых контрактами (коллективным) и положениями трудового распорядка компании, не противоречащих законам страны.

Работодатель должен производить своевременную выдачу полагающейся работникам зарплаты через кассовое отделение компании либо иным способом, в том числе посредством выплат на банковскую карту. Организация осуществляет перевод денег на основании письменного согласия самого сотрудника.

Но в любом случае предприятие обязано соблюсти пункты законов страны (положений Трудового Кодекса о порядке и периодах выплаты заработка, статей Налогового Кодекса о получении дохода и об особенностях налоговых расчетов, порядке уплаты налогов).

Это значит, что выдача зарплаты в любом виде должна производиться не менее 2-х раз ежемесячно, при этом сотрудник имеет право в письменном виде получать информацию обо всех видах начислений и произведенных удержаний из причитающихся ему денежных средств. Несоблюдение порядка выдачи заработка компанией влечет административную ответственность согласно Кодексу страны об административных правонарушениях, которая выражается в наложении денежных штрафов либо в приостановлении деятельности компании.

Обязательно ли?

В соответствии со статьей ТК РФ выплата работнику заработанных средств должна выполняться по месту его занятости или переводиться по предоставленным им реквизитам для перечисления согласно положениям и условиям, устанавливаемым коллективным соглашением.

Зачисление заработка на банковский счет в случае отсутствия положений, регулирующих перевод средств, в контракте или в случае отсутствия в письменном виде волеизлияния работника (заявления) являются нарушением законодательства страны в части, описывающей место и способы выплаты заработанных денег.

Безосновательное направление заработка работника на карточку в банковское учреждение в правовом смысле не может считаться выдачей заработка и влечет за собой уголовную ответственность.

Положение о возможности выдачи заработанных средств путем зачисления на банковскую карточку должно отражаться в трудовом контракте. Или  данная процедура может оформляться приложением (дополнительным соглашением) к нему, а также фиксироваться в личном заявлении работника. В такой ситуации у работодателя появляется законное основание для указанного метода проведения расчетов с сотрудниками.

Если работник организации отказывается от получения зарплаты через пластиковую карточку, работодатель не имеет законного основания заставлять его написать заявление с согласием. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы денег из кассы.

Стоит ли писать такое заявление

Вам тщательно нужно продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой. У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенным банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один. И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк, – это утопия.

Поэтому, хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно. А, как следствие, вам придется платить дополнительную комиссию за обслуживание карты, счета и прочие условия, с которыми можете ознакомиться уже непосредственно в выбранном вами банке.

Более того, вы станете держателем дебетовой карты, а не зарплатной. И те бонусы, которые можно получать участникам зарплатного проекта, вам будут недоступны, т. е. не будет сниженных процентов по кредитам или ипотеке. Да и для вашего работодателя – это дополнительная бумажная волокита для бухгалтерии, что может вызвать определенный конфликт. Поэтому сначала взвесьте все «за» и «против».

Подписывайтесь на наш Дзен-канал:

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

• выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
• причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Образец заявления на перевод заработной платы на карту

Законодательство не устанавливает для заявления о переводе зарплаты специальных регламентированных форм.

Однако работодатель может ввести их с целью упрощения внутреннего документооборота и его стандартизации, но делается это достаточно редко и только в крупных компаниях.

Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа.

Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом. Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные.

Если заявление необходимо работодателю для реализации зарплатного проекта, то обычно готовит их бухгалтерия централизовано.

В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа.

Оформление документа

Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.

Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты.

Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка.

Написать их надо без каких-либо ошибок. Иначе средства могут быть зачислены на чужой счет и вернуть их будет очень непросто.

Обязательно документ должен быть подписан сотрудником лично шариковой ручкой

Неважно, был он распечатан на принтере или написан от руки. Без личной подписи бумага не имеет никакой юридической силы и ее просто не примут

Специалисты рекомендуют придерживаться схемы заявления, приведенной в следующей таблице. Это позволит указать все обязательные данные и снизит вероятность ошибок:

Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки.

Какие бумаги необходимо приложить

Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов. Да, и не нужны они обычно работодателю.

Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе.

Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника. Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно.

Перечисление командировочных

Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника.

Но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Часто такой вариант оптимален для всех, чем выдача наличных средств через кассу организации.

Заявление о перечисление заработной платы на банковскую карту составить самостоятельно совсем не трудно.

Хотя этот момент работодатели часто пропускают при запуске зарплатного проекта.

В итоге могут возникнуть дополнительные вопросы и претензии со стороны проверяющих организаций.

Лучше заранее позаботиться и оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства.

Методика перехода на карточную систему

Выпуск пластиковых карт, предназначенных для сотрудников компаний, осуществляется с учетом правил, регулируемых инструкцией ЦБ РФ о выпуске (эмиссии) банковских карточек и об операциях, совершаемых посредством платежных документов.

Подписание документа с банком производится компанией от лица юридической организации (для возможности дальнейшего учета расходов на осуществление карточного проекта, расходов по обслуживанию (комиссии) в составе расходов организации для налогообложения).

Документация для банка

Для заключения соглашения предприятие передает в банковское учреждение требуемый пакет документов, перечень которого связан с наличием расчетного счета компании в данном учреждении.

Когда у предприятия в банке, с которым предполагается заключение соглашения о переводе заработков на пластиковые карты, действует расчетный счет, то требуется предоставление:

• письменного согласия каждого работника на зачисление денег на карту,
• списка сотрудников компании,
• графика по выплатам зарплаты, заверяемого руководством предприятия,
• персональных сведений о сотрудниках,
• информации об ответственном работнике, полномочия которого включают разрешение вопросов, возникающих при выполнении условий договора (главный бухгалтер, сотрудник отдела кадров).

Если компания не является клиентом этого банка, последний имеет право потребовать предоставление учредительных документов и подтверждение полномочий ответственных лиц.

Еще один вариант предусматривает открытие карточных счетов самими работниками в выбранных ими банковских учреждениях. Расходы (по открытию и ведению счетов) возмещаются работниками компании путем удержания комиссионного вознаграждения из зачисляемой зарплаты.

Банк производит открытие для каждого работника карточного счета, осуществляет выдачу пластиковых документов и их ведение (обслуживание). Банковские карточки являются принадлежностью (собственностью) выпустившего их учреждения и передаются держателям в пользование (временное).

Оповещение персонала

Руководство компании, приняв решение о начале работы по зарплатному проекту, издает соответствующий приказ о начале действия безналичной формы оплаты труда с указанием конкретной даты.

Приказ может содержать затрагивать следующие аспекты исполнения решения:

• назначение лиц, ответственных за внедрение карточной системы выдачи зарплаты;
• изменение в положении, касающемся порядка начисления и выплаты заработка;
• изменения в должностных инструкциях сотрудников бухгалтерии;
• изменение в должностных инструкциях сотрудников кадрового подразделения в части приема или увольнения работников, передачи соответствующей информации в банк.

Содержание приказа должно быть доведено до сведения каждого работника, который должен расписаться в сопроводительном листе ознакомления (к приказу). После чего изменения в способе выплаты заработка прописываются в контрактах с работниками, в приложениях к ним или в коллективном соглашении.

Получение зарплаты наличными закон

Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

• Получение зарплаты наличными в кассе организации;
• Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению

Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса.

Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.

Заявление на получение зарплаты наличными образец

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

• ФИО руководителя и его должность.
• ФИО работника и его должность.
• Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
• Дата составления заявления и подпись работника.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

spmag.ru

Как правильно заполнить платежку

В поле «Назначение платежа» платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление.

Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например, в счет погашения кредита.

Желательно также указать, что удержание производится из заработной платы. Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержитПостановление 7 ААС от 02.03.2009 № 07АП-1034/09.

Поле «Назначение платежа» платежки можно оформить так.

Платеж по кредитному договору № 6852 от 01.02.2012 за Спиридонова Е.В. (из заработной платы за февраль 2012 г.)

Назначение платежа

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

pravpotrebitel.ru

Как составляется заявление

Как перевести зарплату в другой банк?

Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии, или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующей:

1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.2. Составляете заявление, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке. В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк.3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.4. При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.

На что здесь стоит обратить внимание? Главное, это то, что работодатель не имеет права вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент

Это ваше право. Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ является необоснованным.

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Каждая работа должна оплачиваться. Существует несколько видов получения заработной платы. В данной статье пойдет разговор о том как перевести заработанные средства на личный банковский счет карты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а в частности части третьей ст. 136, заработанные средства выдаются работнику на руки на рабочем месте из кассы.

Но ТК РФ также предусматривает и другой вариант оплаты работы, такой как перечисление зарплаты на карточку.

Этот нюанс должен быть обозначен при составлении трудового договора работника и работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Факт наличия условия в договоре об денежных поступлениях на карточку еще дает право на такую операцию.

Для того, чтобы процедура перевода зарплаты на банковский счет состоялась, работнику необходимо написать заявление, которое будет гласить о полном согласии на то, чтобы его заработная плата поступала на банковскую карту.

Прошение пишется генеральному директору, в котором попросить перечислять ваши денежные средства за работу на банковский счет и указать платежные реквизиты, указать дату и поставить подпись.

Перечисление заработной платы на карту как оформить по ТК РФ

Согласно трудовому кодексу сотрудник обладает полным правом на то, чтобы его зарплата была перечислена на банковскую карточку.

Для оформления такой формы начисления денежных средств сотрудник обязан дать согласие на данную процедуру в письменном виде заявления.

Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет. Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться:

• платежные атрибуты;
• фамилия, имя и отчество работника;
• реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.

Реестр подписывается лицом с юридической ответственностью, который обладает правом подписывать документы с расчетами, ставится печать, заверяющая документ.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту — образец

В документе на перевод заработанной суммы на счет нужно указать следующие данные:

• фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
• фамилия, имя, отчество гендиректора, главного бухгалтера;
• необходимость указания полного наименования составляемого документа;
• текст работника, в котором заполняется его прошение о последующем перечислении его заработанных средств на карточку с занесением всех необходимых реквизитов и номера карты;
• дата на момент составления прошения;
• личная подпись составителя документа.

Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия:

• прописано такое условие при составлении трудового договора;
• заявление сотрудника.

Такой способ оплаты предусмотрен пятой частью ст. 136 ТК РФ.

Если первое условие действительно, то работодатель обязан совершать выдачу зарплаты сотруднику на счет банка другого человека, который им будет далее указан, например, заявление на перечисление заработной платы на карту жены.

В докмуенте сотрудником должны быть указаны следующие данные:

• период в который будет производиться выплата зарплаты другому лицу;
• сколько будет составлять сумма выплаты;
• карточные реквизиты получателя.

Бланк заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту

В документе на перевод зарплаты на счет в банке нужно указать следующие данные:

• фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
• фамилия, имя, отчество генерального директора или главного бухгалтера;
• необходимость указания полного наименования составляемого документа;
• текст работника, в котором заполняется его просьба о перечислении заработной платы на банковскую карту с указанием всех необходимых реквизитов и номера карты;
• дата на момент составления заявления;
• личная подпись составителя документа.

Любой работник обладает законным правом получать свою зарплату любым удобным ему способом, который предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Перечисление заработной платы на банковскую карту Сбербанка

Указанные перечисления удобны для работников. Поэтому значительное количество коллективов различных предприятий и организаций уже перешло на такой способ зачисления заработной платы. Среди особенностей данного зачисления следует указать основные:

Переводится полная сумма полученных денег. Это касается оклада, премий, больничных и прочих платежей;

Какие-либо проценты за перечисление Сбербанком не взимаются. Сбербанк получает вознаграждение только за обслуживание. Счет за него списывается ежегодно;

Перевод выплат в Сбербанк происходит автоматически. Бухгалтерия самостоятельно проводит все необходимые действия. Поэтому работник должен только подать заявление. Более никаких действий от него не требуется.

Процесс перевода средств довольно прост и происходит в уведомительном порядке, так как это исключительное право сотрудника, ведь именно он и есть владелец денег.