Зарплату получил 1 фото

Как получить деньги, если работал без договора неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Как заработать деньги не работая

Если нет желания особо напрягаться для зарабатывания денег, Вы можете применить наши идеи и получать деньги без особых усилий и в свое удовольствие.

Как заработать деньги, почти не работая?

Сдавайте свою кровь нуждающимся людям. За два дня до данной процедуры запрещается употреблять алкогольные напитки. Откажитесь от жареной, калорийной и копченой пищи. Отдавайте предпочтение овощам, сокам, фруктам, сладкому чаю и воде.

Поступайте в аспирантуру. Работать придется, но не физически и по своему собственному графику.

Внимание!

Просматривайте сайты. Для того чтобы получить за это какое-то финансовое вознаграждение, вам необходимо просто пройти регистрацию

Пробудете на сайте несколько секунд – немного заработаете.

Дайте деньги в долг под большой процент. Внушительную сумму давать не стоит, чтобы вас не преследовала бессонница.

Участвуйте в массовках. Больше платят там, где нужно сказать какую-нибудь фразу или совершить действие.

Коллекционируйте сигаретный пепел и отдавайте его за деньги. О том, кому нужен такой товар, вы узнаете в Интернете.

Помогайте людям получать кредитки. Регистрируя кредитные карточки, вы будете получать от их владельцев фиксированную сумму.

Ведите интересный блог или дневник. Этот вариант развлечений подойдет тем, кто любит и умеет излагать свои мысли, испытывая от этого невероятное удовольствие.

Отдайте в ломбард все свои украшения и драгоценности, если совсем не жаль с ними расставаться. Вы возьмете в руки хорошие деньги, пополнив ломбардную коллекцию.

Как зарабатывать приличные деньги, не работая на дядю?

Совет!

Продавайте шутки собственного сочинения. Многие зарабатывают, таким образом, себе на жилье и на шикарный отдых.

Занимайтесь репетиторством. Большим спросом пользуются репетиторы английского языка и точных наук.

Ведите курсы или тренинги. Вам понравится эта идея, если вы хорошо разбираетесь в каком-либо деле.

Разрабатывайте сценарии для передач. Внесите свой вклад в телевиденье, чтобы о вас заговорили!

Снимайте на видеокамеру свадьбы, корпоративы и другие торжества. Придется приобрести дорогостоящую аппаратуру, чтобы не огорчать клиентов качеством ваших работ.

Как жить и не работать?

Можно, конечно, получить богатое наследство и обеспечить себе безбедную жизнь. Но такая удача выпадает не каждому. Остается надеяться только на свои силы.

Разгадывайте кроссворды, чайнворды, ребусы и сканворды. Получайте за свою эрудированность заслуженные финансовые призы.

Выгуливайте породистых собак. Хозяева этих прелестных созданий щедро отблагодарят вас за то, что вы уделили время их любимым членам семьи.

Играйте в лотерею. Вполне возможно, что вы выиграете такую сумму денег, что наверняка сможете не ходить на работу примерно шесть месяцев. Однако фортуна улыбается не всегда. Многие люди, играя годами, получают лишь незначительные деньги.

Предупреждение!

Сдавайте то, что вам больше не пригодится: макулатуру, полиэтиленовые отходы, стекло, картон, газеты, книги, текстиль, журналы, картон, полипропиленовые отходы, бутылки.

Научитесь совмещать приятное с полезным! Получайте выгоду от своего увлечения. И время пролетит незаметно, и кошелек заполните денежными купюрами.

Свяжите свою судьбу с состоятельной «половинкой». Жизнь подарит вам массу наслаждений, поскольку не придется рано утром спешить на работу.

Обращайтесь в кассу взаимопомощи. Благодаря ее существованию все нуждающееся сумеют улучшить свое материальное состояние за счет добровольных вкладов неравнодушных людей.

Посвятите свои дни церкви и богослужению. Далеко не каждый способен выдержать такое испытание. Придется отказаться от всех мирских привычек, не грешить и часто молиться.

Станьте попрошайкой. Вовсе не обязательно для этого притворяться слепым или глухим человеком. Наденьте грязную одежду, станьте в переходе и ждите, пока прохожие вас пожалеют и «подкинут» несколько рублей.

Литература для тех, кто хочет денег, но не хочет работать

Прочитайте такие книги: Азимов Сергей «Как заработать деньги без начального капитала?», Роберт Киосаки «Богатый папа, бедный папа».

На просторах Интернета есть много статей о том, как добивались успехов миллионеры. Найдите их и прочтите, чтобы понять, в каком направлении вам лучше двигаться, чтобы не совершить ошибок.

Дополнительная информация

Сегодня, как правило, оклад составляет лишь некоторую часть заработной платы

Именно поэтому при определении суммы аванса необходимо брать во внимание и иные элементы ежемесячного дохода (так как сотрудником уже отработано пятнадцать дней, он вправе получить часть выплат дополнительного характера). Среди них надбавки и доплаты по причине сложных условий труда, выполнения дополнительных поручений, совмещения профессий или должностей, замещения отсутствующего сотрудника на временных условиях и так далее

Кстати, премии и вознаграждения стимулирующего характера на размер авансовой выплаты никаким образом не влияют в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009. Почему? Логично, что результаты труда (другими словами, основание для предоставления бонусов) становятся очевидны исключительно по итогам месяца. Данное правило относится и к процентной части заработной платы.

Куда обращаться если не платят зарплату

Некоторых интересует вопрос: можно ли оставить жалобу, если не платят или задерживают зарплату, в телефонном режиме? Ответ на вопрос можно найти в Федеральном законе «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

В соответствии с вышеназванным нормативным актом гражданин имеет право обратиться в интересующий его орган государственной власти в любой удобной форме и получить юридически обоснованный ответ на свое обращение.

Обязательная форма подобного обращения законом не предусмотрена. Из этого можно сделать вывод, что если сотруднику задерживают зарплату, то он вправе обратиться в органы прокуратуры, либо трудовую инспекцию посредством телефонного звонка.

Однако стоит отметить, что основанием для официальной проверки недобросовестного работодателя является заявление от сотрудника, оформленное исключительно в письменной форме. Простой телефонный звонок не может являться причиной для осуществления каких-либо действий со стороны контролирующих органов относительно сложившейся ситуации.

По телефону же лучше всего проконсультироваться, записаться на прием к уполномоченному представителю власти или определить порядок своих дальнейших шагов по разрешению возникнувших обстоятельств.

Какие виды отпусков предусмотрены в Кодексе

В российском законодательстве содержится перечень основных видов отпусков, порядок их предоставления и продолжительность. В соответствии с установленными критериями различают:

  • основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый;
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • декретный отпуск (по беременности и родам);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительностью основного отпуска считается период равный 28 календарным дням. Он предоставляется ежегодно и рассчитывается за каждый год, проработанный на предприятии. Первый отпуск может быть предоставлен по истечении шести месяцев после начала трудовой деятельности. Но существуют случаи, когда возможно воспользоваться правом законного отдыха и раньше (так называемый авансовый отпуск). Для удобства учета на большинстве предприятий составляется график предоставления отпусков перед началом каждого календарного года. Таким образом, сотрудники знают, когда им будет предоставлено право на оплачиваемый отдых. Начало отпуска для каждого работника подтверждается соответствующим приказом, который подписывает руководитель.

Длительность основного отпуска в некоторых случаях может превышать 28 дней. В Кодексе указаны категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. Он предоставляется:

  • инвалидам;
  • сотрудникам образовательных учреждений;
  • несовершеннолетним работникам (не достигшим восемнадцати лет);
  • муниципальным и гражданским служащим;
  • сотрудникам судебных органов и прокуратуры;
  • работникам спасательных служб;
  • научным сотрудникам, имеющим степени кандидатов и докторов наук;
  • сотрудникам предприятий, работающих в сфере производства химического оружия.

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно сотрудникам, перечень которых указан в статье 116 Кодекса, а именно:

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем;
  • сотрудникам, работающим в опасных вредных для здоровья условиях;
  • сотрудникам, исполняющим свои обязанности в условиях крайнего Севера и территориях, которые приравнены к ним.

Стоит отметить, что дополнительный и основной отпуск не ограничиваются в максимальных сроках (28 дней – указанный в законе минимум). В статьях 173, 174, 175, 176 Кодекса указаны случаи и категории сотрудников, которые могут получить право на оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск. В жизни происходят разные события, которые в большинстве случаев невозможно предугадать (болезни, смерти и подобные им ситуации).

По этой причине в Кодексе предусмотрена возможность взять неоплачиваемый отпуск при возникновении уважительных причин, препятствующих выполнению должностных обязанностей. Их сроки устанавливаются по обоюдному согласию. В случае если работники предприятия подпадают под льготные категории, руководитель также обязан предоставить им неоплачиваемые отпуска. К ним относятся следующие сотрудники: участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры и другие лица, на которых распространяются случаи, предусмотренные в федеральных законах.

Право на декретный отпуск закреплено в статье 255 Кодекса. В ней определяется порядок и сроки предоставления отпуска по беременности и родам

Важной социальной гарантией является получение отпуска по уходу за ребенком. О нем подробно расписано в статье 256 кодекса

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

8 способов получить деньги, не работая

Получить деньги можно даже не вставая с дивана — возьмите эти идеи на заметку.

Продайте лишнюю одежду и аксессуары. Наверняка у вас в шкафу есть рубашки, платья и обувь в хорошем состоянии, которые просто занимают там место и которые вы никогда не носили? Продайте их. Найдите комиссионный магазин в вашем районе и сдайте, вскоре у вас будут деньги. Или проще: используйте сайты, которые скупают новые или подержанные вещи.

Совет!

Вы можете продать (и купить) любые вещи, дав объявление на таких сайтах, как Avito.ru, Ru_market, Мешок.ру, Irr.ru, И, конечно, есть eBay.com.

Продайте гаджеты и другие вещи, которые не используете. Ваш старый iPhone 4 давно лежит в ящике стола? А ведь его можно продать. Есть люди, которые ищут старые мобильники и гаджеты. Кухонный комбайн, который вам подарили на последний день рождения, вы так и не использовали?

А вязальная машинка вам, видимо, тоже не нужна? Все это также можно продать. На ваших полках полно книг, которые вы никогда не будете перечитывать? Найдите букинистический магазин и отнесите их туда.

Например, Ebates возвращает пользователям назад процент их приобретения на любом из своих сайтов-партнеров. У них даже есть плагин для браузера, который будет загораться каждый раз, когда вы находитесь на сайте партнера, так что вам не придется искать их. Больше о таких сервисах, которые работают в России.

Следите за скидками в своем спортклубе. Если вы посещаете крупный сетевой спортклуб, там тоже есть система скидок. Подпишитесь на его рассылку. Вы будете в курсе ценовой политики, бонусов и акций, что позволит вам сэкономить и даже получить бесплатные занятия.

Присматривайте за чужим домом. Многим людям нужна помощь по дому, когда они в отъезде, просто охранять дом, выгуливать собачек или кошек, поливать растения. Эта временная работа не обременительна. Вы можете весь день смотреть сериалы, сидя в чужом доме, дважды выгуливать животных и получать за это деньги.

Предупреждение!

Изучите все спецпредложения и используйте их. Например, если вы часто летаете одной авиакомпанией или ездите на поездах РЖД, приобретите карту накопления милей. Вы получите скидки на билеты и другие подарки

Приобретая такие карты, обратите внимание на две вещи: процентную ставку и ежегодную плату за пользование картой.

Процентные ставки по этим картам и обслуживание могут быть высокими, так что не спешите заводить много карт, а попробуйте одну. Подумайте, если годовая плата за карту авиакампании составляет несколько тысяч рублей, стоит ли ее приобретать, если вы не собираетесь часто летать и зарабатывать мили?

Если у вас есть накопительная дисконтная карта, используйте ее с умом. Например, вы собираетесь в отпуск с подругой. Предложите ей заказать оба билета на свою накопительная карту авиакомпании, а деньги она вернет вам лично. Так вы накопите больше баллов.

Если у вас дисконтная карта ресторана или клуба, а вы идете туда большой компанией, предложите оплатить общий счет своей картой, а остальные пусть отдадут вам свою часть счета наличными. Таким образом, вы заработаете больше бонусов, не тратя дополнительные деньги.

Работа несложная: прийти и посидеть в комнате и поговорить о вещах, которые вам нравятся и не нравятся (а иногда это возможно и по телефону из своего дома!). Настройте контакты с какой-нибудь маркетинговой фирмой, и они будут обращаться к вам каждый раз, собирая фокус-группу, которая соответствует вашим интересам. Некоторые кампании платят наличными прямо на месте.

Некоторые особенные случаи при выплате заработной платы

Но есть случаи, когда выше обозначенные правила перечисления заработной платы не работают. Давайте изучим их более подробно. К примеру, сотрудник хочет, чтобы руководство перечисляло ему средства сразу на два счета: аванс на карточку, а основную часть наличной. Чаще всего такое желание связано с тем, что с карточки автоматом списывается кредит, штраф, алименты и т.д. В ТК РФ не прописано никаких запретов на такой метод оплаты труда, потому в бухгалтерии никто не вправе вам отказать, если вы обратитесь с заявлением, хоть это и весьма трудозатратно.

Также случается, что заработную плату работник хочет перечислять своей супруге или ребенку – например, в случае алиментов. В данном случае все деньги все равно переводятся на счет сотрудника организации, а уже далее уходят третьему лицу, указанному в доверенности. Еще один интересный случай – работник просит перечислить ему зарплату за несколько месяцев вперед. В принципе, такое возможно, главное предоставить руководителю гарантии об отработке выплаченной суммы. Однако чаще всего компания даем своему работнику ссуду или заем, постепенно удерживая ежемесячные платежи по займу из зарплаты.

Также в некоторых случаях возможно оплата труда в натуральной форме, правда практикуется этот вариант достаточно редко. Правда, такой вариант все еще актуален в сельских районах. К примеру, часть заработной платы компания выплачивает своим сотрудникам в виде собственной продукции.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Порядок и основные сведения для начисления заработной платы

Для осуществления трудовой деятельности на предприятиях, принадлежащих различным формам собственности и правовой ответственности, устанавливается определённый порядок по начислению заработной платы. В нем учитывается принятая на конкретном предприятии система оплаты труда, которая для каждого вида работ может быть как повременной, так и сдельной. При смешанной форме оплаты используют два этих вида совместно. В повременной системе учитывается фактическое время, затраченное на выполнение работы. Оно учитывается в трудовых табелях. Сдельная система включает в себя строгий учет по форме, принятой на предприятии, количества выпущенной продукции или оказанных услуг. Сумма зависит от производительности сотрудника.

Все факторы, влияющие на размер заработной платы, строго учитываются и прописываются в трудовом договоре. Работник должен быть ознакомлен со всеми мерами поощрения или наказания, которые приняты на предприятии. В обязательном порядке до его сведения доводятся размеры производящихся социальных и налоговых выплат. В трудовой договор, по желанию исполнителя (работника), вносятся необходимые на его взгляд пункты социальных и правовых гарантий. Это поможет защитить интересы, как сотрудника, так и работодателя при возникновении спорной ситуации. Подписание договора подтверждается приказом о приеме сотрудника на работу. С этого момента он становится полноправным членом предприятия. На него начинает начисляться заработная плата согласно условиям, указанным в договоре, и выбранной системе оплаты труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector