Примеры жалоб в трудовую инспекцию Задайте вопрос юристу, Юрист готов ответить на ваш вопрос

Что важно учесть при подаче жалобы

Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления. 

Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд

Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации

Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Трудовая инспекция жалоба о невыплате заработной платы

Если заработная плата не выдается сотруднику в срок или задерживается на определенный период, то у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, начиная с первого дня задержки зарплаты.

Специальный образец такого заявления не закреплен, поэтому, при его написании соблюдается свободная форма. Чтобы такое заявление было рассмотрено в кратчайшие сроки, следует соблюдать общепринятую схему.

1. Вводное вступление.

В зависимости от того какая форма была выбрана для написания в инспекцию — заявление или жалоба, в ней указываются все реквизитные данные, по проверке работодателя, такие как:

  • полное название предприятия;
  • юридический и фактический адрес компании;
  • адрес директора или начальника;
  • его инициалы и фамилия, телефон, электронная почта, при наличии.

Учтите, что трудовые инспекции в праве не рассматривать жалобы, в которых не указано имени адресата. Анонимные заявления рассмотрю не подлежат. Бывают случаи, что жалобы пишет целый коллектив, в таком случае, в конце, перечисляются все его сотрудники и ставят свои подписи.

2. Основная часть — является описательной.

Данная часть жалобы самая важная, так как именно  в ней подробно описывается суть проблемы. Перед началом рассказа о жалобе, приведите инспекции такие факты:

  • дату, согласно которой вас приняли на работу и, при наличии, дату увольнения;
  • должность человека, на которого пишется жалоба;
  • когда производилась последняя выплата заррплаты;
  • день, в который обычно выдается заработная плата, он устанавливается трудовым договором;
  • способ, согласно которому производится получение заработной платы на банковскую карту или наличными;
  • сколько дней прошло после того, как вам должны были зачислить заработную плату;
  • сумма не выплаченных денег;
  • отказ работодателя выплачивать деньги в письменной форме (необязательно).

3. Заключение.

В данной части содержатся требования, предъявляемые автором непосредственно перед трудовой инспекцией.

Среди требований могут выступать такие примеры:

  • вынесение специального акта, по которому работодатель обязан выплатить работнику или работникам недостающую сумму денег или заработную плату за определенный период времени;
  • привлечение работодателя к штрафу за просрочку денег;
  • привлечение к административной или уголовной ответственности, в случае отказа выплачивать заработную плату.

Трудовая инспекция приветствует послания на законы или на трудовой кодекс и определенные его статьи.

4. Наличие приложений приветствуется.

Кроме того, к жалобе следует приложить документы в виде:

  • копии трудового договора;
  • если есть, копию приказа о том, что сотрудник был уволен;
  • ксерокопии паспорта и трудовой книги.

В завершающей части жалобы указывается список документов, которые к ней прилагаются. Учтите, что жалоба является недействительной, без подписей отправителя или отправителей, в случае написания коллективной жалобы.

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

  1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
  2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
  3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
  4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
  5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
  6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
  7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.
    • Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».
    • Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.
    • Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.
    • В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки

Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание. Для того, чтобы не допустить ошибок в подаче ходатайства, стоит предварительно проконсультироваться у юриста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде

К кому обратиться за помощью:

  • Непосредственно в инстанцию труда, юристы обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также обращаются к государственному юристу.
  • Существуют адвокатские и юридические конторы, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный юрист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда отстаивайте свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями

На что следует обратить особое внимание

На какие ключевые моменты следует обратить внимание:

  • При передаче обращения, независимо от того, какой способ передачи документа выбран, не ждите незамедлительного ответа. Общий срок рассмотрения жалобы урегулирован законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и составляет 30 дней. Отсчет этого периода начинается с даты, когда документ поступил в орган;
  • Обращение проигнорируют на законных основаниях, если:
  • отсутствуют в документе данные о заявителе или установлена их недостоверность;
  • присутствуют в текстовой части оскорбительные и нецензурные высказывания;
  • Опротестование результатов проверки возможно. В первую очередь, действия, проведенные инспектором в рамках проверки, оспариваются у его непосредственного руководителя. Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, свои законные интересы он может защитить в органах суда и Прокуратуры. Следует отметить, что все трудовые споры в судах направлены на защиту имущественных интересов истца. Путем подачи иска, взыскиваются полагающиеся сотруднику выплаты, невыплаченная сумма зарплаты и т. п. В случае причинения морального вреда можно взыскать и его, а также пеню за период использования работодателем невыплаченных сотруднику средств. В Прокуратуре занимаются исключительно выявлением и подтверждением нарушений, а также привлечением причастных к ним лиц к ответственности;
  • Запомните, факт направления жалобы в адрес инспекции не означает, что у вас нет возможности защитить свои законные права иным способом, обратившись с иском в суд или же заявив о нарушении в органы Прокуратуры;
  • До того как обращаться к уполномоченным госорганам, попытайтесь урегулировать конфликт мирно своими силами. Для этого направьте претензию руководителю организации, предложив мирно разрешить конфликт и устранить явные нарушения. В конце добавьте, что при отказе в мирном урегулировании вопроса, вы будете вынуждены обратиться в надзорные инстанции. Обо всех нюансах трудового права работодатели прекрасно осведомлены, в том числе, и о грозящих в случае нарушений санкциях. Поэтому на предложение добровольно устранить нарушение трудовых прав, последует положительная реакция;
  • В случае принуждений со стороны работодателя собственноручно составить заявление на увольнение, не спешите покорно склонять голову. Если веских оснований, перечисленных Трудовым кодексом, для увольнения нет, то увольнения не последует. Даже если работодатель сдержит свое слово, незаконное увольнение легко оспорить и, кроме того, что вас восстановят на прежнем месте, а работодателя накажут, он еще и будет обязан компенсировать причиненный ущерб;
  • При отсутствии ответа на обращение (такие случаи также бывают), направьте письмо снова, сделав акцент на том, что первая претензия осталась без ответа. В любом госоргане знают, что нарушение срока ответа на обращение наказуемо, и преднамеренно такие факты не допустят, вероятно, письмо не дошло или возник какой-то сбой;
  • Даже в случае утверждения Трудовой инспекцией об отсутствии противоправных действий со стороны организации, такой факт должен быть полностью обоснован и подтвержден. При необходимости, заявителя ознакомят с материалами проверки. Получив такой ответ и выявив отсутствие поводов для отказа, направьте обращение в вышестоящую инстанцию.

Посмотрите видео. Что проверяет трудовая инспекция:

Можно ли подать жалобу анонимно

Функции любой Трудовой инспекции, как государственного органа, связаны с рассмотрением споров между субъектами трудового права. С одной стороны — это работодатель, а с другой – работник.

Важно! Анонимные сообщения, как и во всех государственных органах, здесь не принимаются к рассмотрению. В целях соблюдения конфиденциальности, заявитель может непосредственно в жалобе указать просьбу сохранить анонимность сообщения, а именно своих личных данных. Отразите в документе свои данные, укажите адрес и контакты для связи

Закон обязывает инспекцию сделать все возможное для исчерпания конфликтной ситуации. О результатах заявителю сообщается отдельно

Отразите в документе свои данные, укажите адрес и контакты для связи. Закон обязывает инспекцию сделать все возможное для исчерпания конфликтной ситуации. О результатах заявителю сообщается отдельно.

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

Оформление жалобы в онлайн режиме:

  • Перейдите на – официальный портал Роструда;
  • Перейдите на последнюю вкладку «Написать обращение»;
  • Чтобы направить обращение, заполните предлагаемую форму. Все строки, помеченные «*», заполняются в обязательном порядке, остальные – на усмотрение заявителя.

Что указывается в электронной форме жалобы:

  • В самом начале (раздел «Обращение») указывается тема (для чего пишется жалоба): в целях получения консультации, для организации проверки по изложенным в жалобе фактам, для поиска виновных лиц с последующим привлечением их к ответственности;
  • Затем следует сама текстовая часть обращения;
  • Есть возможность прикрепления файлов к обращению (направьте документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства);
  • Фамилия и имя заявителя, его отчество (не обязательно), эмейл, телефон (на усмотрение) – раздел сведений об отправителе;
  • В третьем разделе формы указываются сведения об организации, где заявитель на момент подачи жалобы работает или работал. Затем пишутся данные организации, в адрес которой оформляется претензия: ее наименование, адрес (и юридический, и фактический), ОГРН/ИНН организации, должность заявителя, информация о непосредственном руководителе.

При каких условиях можно направить жалобу в онлайн режиме:

  • Все упомянутые в обращении факты подкреплены нормами трудового законодательства;
  • Информация изложена максимально объективно. Не допустимо проявление в тексте эмоциональности, обид и предвзятого отношения к вопросу;
  • Все упомянутые в претензии факты, перед их внесением в документ, несколько раз перепроверяются для подтверждения их достоверности;
  • Текстовая часть претензии должна быть лаконичной, написанной в деловом стиле изложения, а все правила (грамматические, орфографические и синтаксические) соблюдены;
  • Неприемлемо применение нецензурных слов и прочих высказываний, указывающих на неприязненные отношения заявителя к виновнику;
  • Указание заявителем сведений (имени, фамилии и отчества) о себе, а также контактов (телефонов, эл. почты) обязательно. Все претензии, носящие анонимный характер, игнорируются.

Рассмотрение онлайн-жалобы

Закон отводит на рассмотрение жалобы 30 (тридцать) дней. За это время инспекторы проведут полную проверку упомянутых в жалобе фактов. Если в ходе проверки возникает такая необходимость, инициируется проверка организации-нарушителя.

Дальнейшие шаги:

  • Руководителю нужно будет выполнить требования о полном устранении выявленных нарушений трудовых норм, затронувших интересы работников;
  • Если будет подтвержден тот или иной факт нарушения законодательства о труде, виновное лицо (в том числе и руководителя) привлекут к ответственности;
  • Характер тяжести нарушения может быть определяющим в приостановлении деятельности фирмы-виновника;
  • Лицо, в отношении которого проходит проверка, на период обнаружения в его действиях нарушений трудового законодательства, может быть временно отстранено от занимаемой им должности;
  • С учетом серьезности последствий от нарушения и соответствующей квалификации действий, существует вероятность привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Нет ответа на жалобу, направленную онлайн

Если на протяжении одного месяца инспектор не вышел на связь, причиной этому может быть:

  • В направленной жалобе отсутствуют персональные данные заявителя. Вполне вероятно, что из-за этого с заявителем просто не могут связаться;
  • В направленном обращении превалирует мнение конкретного сотрудника без его фактических подтверждений;
  • Неграмотность составления жалобы: преобладание в письме информации, не относящейся к затронутому вопросу, присутствие нецензурных выражений;
  • Обращение не было получено инспекцией. В результате системных сбоев или переизбытка электронных жалоб, письмо так и не дошло адресату.

Внимание! При отсутствии ответа в установленный срок, нет глобальной необходимости обращения в судебную инстанцию. Повторная попытка направления жалобы незамедлительно принесет результат

Главное сделать пометку «Повторно!».

Не устраивает полученный ответ

Если несмотря на полученный ответ, вы остались недовольны результатами проведенной проверки:

  • Составьте обоснованное письмо на имя руководителя Инспекции. Подождите 30 (тридцать) дней, чтобы проблемный вопрос был изучен;
  • В случае если руководитель продублирует ответ, полученный от инспектора, то всесторонним рассмотрением вопроса уже должны заняться или суд, или органы Прокуратуры.

Посмотрите видео. Трудовая инспекция онлайн:

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн через интернет

Получивший в последнее время большую популярность способ подачи онлайн сообщений затронул и эту сферу нашей жизни. Передать жалобу через интернет, приложив к ней скан копии подтверждающих документов, не выходя из дому, стало возможным благодаря государственному порталу Госуслуг.

Авторизировавшись через этот сервис, человек может отослать свое заявление в Гоструд, и оно будет считаться официальным. Удобство онлайн службы состоит еще и в том, что заполнить обязательные поля можно по образцу, иначе письмо просто не будет отправлено.

По общему правилу, ответ на обращение присылается тем же способом, каким был направлен, так что результат рассмотрения будет получен в электронном виде. Тем не менее, он не утратит своего официального статуса и также подлежит обжалованию, как и его бумажный собрат.

Несмотря на широкие возможности сети, анонимно пожаловаться не удастся и здесь. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий обязательную идентификацию при получении Госуслуг.

Уладить конфликт, не вынося его подробности на пределы родного предприятия, к сожалению, получается далеко не всегда, а защищать свои права в суде самостоятельно не каждому под силу. Именно поэтому правильнее и эффективнее всего обратиться за помощью и разъяснениями к государственной службе, которая наделена широчайшими полномочиями в данной сфере. Такой способ будет гораздо действеннее в неравной борьбе с работодателем.

Как грамотно составить заявление

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии. В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий

Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий

Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

Кто и в каких случаях может подать жалобу в трудовую инспекцию

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

  • Во время приема сотрудника на работу, нарушается процедура оформления;
  • Содержание договора, предлагаемого работодателем, не содержит сведений об объеме оклада, выплатах поощрительного характера и условиях их начисления и получения сотрудниками. В данном случае, прямо нарушается Трудовой кодекс, как результат – направляется жалоба;
  • Недопустимо оформление работодателем беременных женщин на испытательный срок;
  • Прием на работу не сопровождался ознакомлением с действующими в пределах организации правилами (распоряжениями), однако работодателем на сотрудника было наложено взыскание за нарушение таковых;
  • Наличие любого рода дискриминации в отношении сотрудника в процессе его деятельности;
  • Сотруднику не был предоставлен положенный ежегодный отпуск. Данное грубое нарушение среди работодателей довольно распространено;
  • Образование у работодателя долгов по выплате заработной платы, несвоевременность оплаты последней, выплата неполной зарплаты;
  • Сотрудник вынужденно лишается положенной ему по Трудовому кодексу компенсации (отпускных, больничных и т. д.). Больничный принудительно заменяется работодателем на неоплачиваемый отпуск;
  • Сотрудника вынуждают сверхурочной работе, заставляют работать в праздничные (выходные) дни, осуществляют его перевод на место, не соответствующее нормам трудового законодательства;
  • Наблюдаются явные нарушения в процессе оформления увольнения сотрудника;
  • Работодатель в установленном порядке и в указанный законом срок не сообщил сотруднику о сокращении или увольнении;
  • В процессе расторжения договора с работодателем, сотруднику не оплачены положенные ему выплаты (к примеру, он не получил компенсацию при наличии у него на момент увольнения неиспользованного отпуска);
  • Выплата компенсации произведена после оформления увольнения, а не в тот же день;
  • Сотрудник не получил на руки свою трудовую книжку в последний трудовой день.

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения. Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией

Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок»

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Рекомендации по подаче образца жалобы в трудовую инспекцию

Если в письменном обращении поданы вопросы, не касающихся трудовой инспекции или не входящих в ее компетенцию, то жалобу перенаправляют в определенную инстанцию, способную ее решить. Время для направления жалобы составляет семь дней, не более. Сотрудник, обратившийся в трудовую инспекцию, будет уведомлен о перенаправлении жалобы. После подачи и регистрации жалобы, начинается ее рассмотрение. В процессе проведения данных действий специальные сотрудники трудовой инспекции проводят проверку предприятия, устраняя нарушения трудового порядка или правовые несоблюдения.

В соотношении с проверкой, после ее окончания составляется документ в виде акта, который подтверждает или опровергает жалобу. Если нарушения были выявлены, то работодателя заставляют их устранить.

К сотруднику, который подавал жалобу направляется письменный отчет о проведении проверки. Также в письме указывают факты нарушения правовой дисциплины, если они были выявлены. Кроме того, о мерах, принятых насчет работодателя, также сообщается в письме. Далее, производится разъяснение действий, которые обязан совершить сотрудник для того, чтобы восстановить его нарушенные права.

Если же, результат проверки не удовлетворил сотрудника, то у него есть право обратиться в территориальную инспекцию, а именно, к ее руководителю. В случае отказа от приема заявления, или в случае не решения вопроса по данному разбирательству, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.

Какой бы способ не выбрал работник, посчитавший, что его права нарушены или будут нарушены, при написании жалобы он должен соблюсти обязательные требования:

  • Указать, в какой орган направлено сообщение (узнать адреса в своем регионе поможет сайт Роструда);
  • Написать свое полное имя и адрес, контактный телефон;
  • По возможности, указать электронную почту;
  • В тексте письма обязательно уточнить название своего работодателя, его местонахождение, ФИО руководителя и его контактную информацию;
  • Понятно и четко изложить суть претензии или имеющейся информации;
  • Обозначить, каким способом обращающийся хотел бы получить ответ;
  • Предоставить перечень прилагаемых документов или их копий;
  • Заверить все личной подписью и зафиксировать дату.

Законодательно установленной формы или бланка для подобных обращений не существует, поскольку перечень вопросов соблюдения норм трудового законодательства слишком обширен. К тому же в обязанности Государственных трудовых инспекций входит не только рассмотрение жалоб, но и предоставление разъяснений и консультаций работникам и работодателям.

Составляя жалобу, нужно отдавать себе отчет в том, что инспекция не место для высказывания обид или взаимных претензий, тем более, частного или личного характера. Излагать проблему лучше, основываясь на фактах и документах. Инспектор Гоструда, которому предстоит разбирать дело, должен иметь возможность оценить ситуацию беспристрастно и объективно.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Случается, что конфликт носит не индивидуальный характер, а задевает интересы значительной части коллектива. Трудовой кодекс РФ предусматривает такой радикальный способ влияния на работодателя как забастовка, но воспользоваться им можно не всем.

Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:

  • В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
  • Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
  • В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
  • Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.

По результатам рассмотрения обращения, как коллективного, так и единоличного, если в нем присутствуют признаки нарушений в сфере трудового права, руководитель государственного органа может назначить внеплановую проверку.

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Пожаловаться анонимно не получится. Требования закона об обращении граждан четко определяют, что заявление, в котором отсутствует полная информация о заявителе, не будет принято к рассмотрению ни в целом, ни по отдельным, даже самым вопиющим, моментам. Отлично понимая, что не всякая ситуация в отношениях с начальством допускает гласности, законодатели предусмотрели норму, которая обязывает инспекторов Гоструда сохранять в секрете имена обратившихся сотрудников, если это не препятствует проведению контрольно-надзорных мероприятий.

Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.

В качестве дополнительной меры защиты лица, обратившегося в Гоструд, если его имя все-таки пришлось раскрыть, предусмотрена ответственность для работодателя, решившего применить репрессивные меры.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector