Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Рассмотрение жалобы

Рассмотрение жалобы в прокуратуре немного отличается от аналогичной операции в иных государственных службах. Во первых, отличаются сроки – в прокуратуре рассмотрение заявления в стандартном порядке занимает до 2х недель, а при необходимости дополнительной проверки и открытия дела – до месяца. Во вторых, прокуратура активно сотрудничает с заявителем, так что будьте готовы активно помогать ведению дела и при необходимости предоставлять документы и показания. В третьих, прокуратура при проверке работодателя может привлекать к делу самые разные службы, так что проверка будет комплексной и доскональной.

Так как же проходит рассмотрение жалобы? Точно сказать нельзя, так как каждый случай разбирается индивидуально. Если серьезной проверки не требуется, и нарушение работодателя очевидно и достаточно хорошо обосновано пострадавшим, то сотрудники прокуратуры просто запрашивают от работодателя необходимые бумаги и, подтвердив нарушение, выносят постановление.

Если же нарушение требует проверки, то сотрудники прокуратуры могут сами направиться с проверкой к работодателю. При этом к работе они могут привлекать самые разные государственные службы. Во время таких проверок к делу может привлекаться и пострадавший, от которого могут потребоваться дополнительные показания и справки. Если в ходе такой проверки будет обнаружено значительное нарушение законодательства, то может быть открыть полноценное дело, а деятельность работодателя будет временно приостановлена.

Последствия для работодателя

В том случае, если сотрудники прокуратуры обнаружат за работодателем нарушение, его ждет определенная ответственность. Она может быть как административная, так и уголовная. Так же возможно и дисциплинарное взыскание, но оно возможно только в случае самых незначительных нарушений, но, как правило, серьезных последствий не несет.

С административной ответственностью все достаточно просто – она наступает в случае незначительных нарушений, и регулируется Кодексом об административных правонарушениях. Как правило, административная ответственность возникает в случае нарушения трудового законодательства, а так же при непреднамеренном нарушении гражданских прав. В таких случаях дело заканчивается вынесением постановления об устранении нарушения и начислении штрафа (размер которого определяется либо в соответствии со статьей КоАП, либо в соответствии с нанесенным ущербом).

С уголовной ответственностью все немного сложнее. Дело в том, что если обнаружены признаки серьезного умышленного нарушения, то степень вины должна определяться в суде. В этом случае прокуратура передает имеющуюся информацию в высшую инстанцию, и уже суд определяет степень вины работодателя. При этом в суд чаще всего попадают дела, связанные с умышленными правонарушениями, совершенными в корыстных целях. Уголовная ответственность так же бывает разной: от крупных штрафов до прекращения деятельности работодателя и лишения его свободы.

Нюансы составления

Чтобы рассмотрение жалобы «увенчалось успехом», стоит отнестись к её составлению со всей ответственностью и внимательностью. Так:

Прописывая в «шапке» данные прокуратуры, необходимо указывать наименование того отделения правоохранительного органа, которое территориально располагается в районе расположения фирмы, в которой трудоустроен заявитель (работник);

Узнать точное наименование отделения прокуратуры, в которые вы хотите подать заявление, можно как на официальном сайте учреждения, так и обратившись в само отделение.

В части, в которой заявитель указывает свои данные, необходимо указать следующую информацию: свою фамилию, имя, отчество полностью, адрес постоянного (фактического, если они разные) проживания, действующий номер своего мобильного телефона, адрес электронной почты;
После, посередине, прописывается название самого документа, а именно — «Заявление»;
Основания часть включает в себя описание ситуации и перечисление причин, побудивших заявителя на подачу данного заявления. При перечислений причин необходимо соблюдать четкую хронологию, начиная с описания самого первого случая нарушения трудовых прав работодателем и заканчивая последним зафиксированным

Описывая каждый случай очень важно указывать точную дату и по возможности время;

Внимание

Все перечисленные факты в обязательном порядке должны подкрепляться подходящими статьями Трудового Кодекса. Это значительно ускорит процесс рассмотрения заявления работниками правоохранительного органа, так как большая часть времени, как правило, уходит на поиск законодательных подкреплений выдвинутых обвинений.. Весь текст в жалобе должен быть выдержан в деловом стиле, факты описаны четко, без ошибок

При описании заявитель не должен выражать субъективную точку зрения, употреблять нецензурные слова и выражения. Иначе говоря, текст должен восприниматься легко

Весь текст в жалобе должен быть выдержан в деловом стиле, факты описаны четко, без ошибок. При описании заявитель не должен выражать субъективную точку зрения, употреблять нецензурные слова и выражения. Иначе говоря, текст должен восприниматься легко.

  • В части выдвижения требований заявитель может указать любое на свое усмотрение, либо ограничиться стандартной формулировкой — «прошу привлечь к ответственности»;
  • В части, где требуется прописать перечень материалов, выступающих в качестве доказательной базы заявления, можно указать такие документы как переписки, справки, чеки и проч.;

Перечислять прилагаемые к жалобе на работодателя документы необходимо для того, чтобы в случае утери одного из них, можно было без труда восстановить их снова.

Прописывая дату нужно указать день передачи документа в прокуратуру, а не день его составления;

Инфо

Если работник, жалующийся на своего работодателя в прокуратуру, хочет сохранить свой анонимный статус, данную просьбу отдельным пунктом следует прописать в самом конце документа. Как правило, работники прокуратуры относятся к подобным просьбам с пониманием.

Как подать жалобу

Подача жалобы в отделение прокуратуры – процедура весьма простая. Передать ваше заявление можно одним из трех способов:

  • Лично обратиться в отделение. Посетить стоит отделение, которое закреплено за районом вашего проживания. При этом для того, чтобы подать заявление, нужно просто найти в приемном отделении уполномоченного сотрудника, который и принимает жалобы граждан. После того, как заявление будет передано, вам вручат расписку о том, что прокуратура приняла его и материалы дела;
  • Подать жалобу в отделение с помощью своего законного представителя. Если у вас нет возможности подать жалобу в прокуратуру лично, то вы имеете право послать вместо себя законного представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность. Порядок действий такой же, как и при отправке жалобы лично заявителем;
  • Подать жалобу в отделение по почте. Если у вас нет возможности самостоятельно добраться до нужного вам отделения прокуратуры, то вашу жалобу можно доставить по почте. Для этого можно воспользоваться услугой отправки заказных писем с уведомлением о доставке.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно

Структура и порядок подачи

Жалоба на работодателя имеет следующую структуру:

  • В «шапке» прописываются реквизиты прокуратуры, в которую работник будет подавать заявление (адрес, полное название отделения);
  • После прописываются реквизиты самого заявителя (фамилия, имя, адрес проживания, контактный телефон);
  • В основной части прописывается причина подачи жалобы с опорой на конкретные статьи Трудового Кодекса РФ, которые подтверждают факт неправомерности действий работодателя;
  • В следующей части жалобы прописываются конкретные требования заявителя к прокуратуре, а именно привлечение работодателя к административной ответственности;
  • После прописывается перечень дополнительных материалов, прилагаемых к жалобе, которые подтверждают факты, описанные в основной части заявления;
  • В самом конце проставляется дата составления документа, а также личная подпись заявителя;

Готовую жалобу можно подать одним из следующих способов:

  • Составить жалобу от руки на листе формата А4 и передать её лично в конкретное отделение правоохранительного органа;
  • Составить заявления на компьютере, распечатать его, проставить личную подпись и передать на рассмотрение в отделение органа;

Основные положения

Работник может подать такое заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие госорганы. Все обращения обязательно регистрируются и рассматриваются, если они соответствуют принятым нормам.

Подача жалобы на работодателя является действенным методом и обычно приводит к довольно быстрому устранению нарушений.

Однако надо учитывать возможность негативных последствий для сотрудника, подавшего такое обращение, и стоит перед подачей жалобы попытаться договориться с работодателем путем переговоров, например, посетив личный прием вышестоящего руководства организации.

На основании заявления сотрудника обычно организуется проверка соблюдения трудового законодательства конкретным работодателем, по результатам ее уже принимается решение о дальнейших действиях.

Виновные в нарушениях лица могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев, такие жалобы приводят к возбуждению уголовного дела.

Какими законодательными актами регулируется

Возможность подачи жалобы, требования к ее содержанию, порядок подачи и рассмотрения регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О прокуратуре», а также различными внутренними регламентами, предусмотренными для конкретной процедуры.

Подана жалоба в прокуратуру на неправомерные действия работодателя может быть если нарушены действующие нормы ТК и ГК РФ или трудового договора с сотрудником.

Требования к составлению

Несмотря на отсутствие конкретных регламентированных форм для такого вида обращений законодательство устанавливает определенные требования к их содержанию.

Основные требования к составлению жалобы на работодателя в прокуратуру:

 Обязательно должны быть указаны данные заявителя Конкретно нужно указать Ф.И.О. и адрес, а также желательно контактный телефон. Анонимная жалоба не рассматривается, а сразу отправляется в архив 
 Жалоба должна быть обоснованной Заявитель в содержании должен указать, какие действия (бездействие) работодателя привели к нарушению его прав и интересов, установленных законом 
 Отсутствие нецензурных выражений Сотрудники прокуратуры имеют полное право не рассматривать жалобу, если в ее тексте содержатся матерные и другие нецензурные выражения 
 Наличие подписи Все без исключения обращения, подаваемые в государственные органы, обязательно должны быть подписаны заявителями

По возможности следует приложить к жалобе различные подтверждающие документы, список которых будет существенно зависеть от конкретной ситуации, которая привела к обращению в прокуратуру.

Также в качестве доказательств можно использовать фото-, аудио и видеоматериалы.

Порядок подачи

Перед составлением обращения нужно обязательно определить, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя. Нет смысла сразу обращаться в Генеральную Прокуратуру РФ.

Такое заявление все равно будет отправлено в нижестоящие инстанции для первоначального рассмотрения.

Обычно жалоба подается в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя или частного предпринимателя, с которым заключен трудовой договор.

Если обращение должно рассматриваться другим органом или другой прокуратурой, то его перенаправят в надлежащую инстанцию, иначе по заявлению будет начата работа и окончательное решение обязательно будет сообщено в ответе заявителю.

Иногда жалоба подается одновременно в прокуратуру и в другие инстанции, например, трудовую инспекцию.

Законодательство не запрещает применение данной практики, хотя это наверняка не существенно ускорит решение проблемы, зато дополнительное внимание госорганов привлечет однозначно

Способы отправления

Наиболее часто используемый способ подачи заявлений – личная передача его секретарю или другим сотрудникам прокуратуры.

В этом случае нужно обязательно иметь второй экземпляр жалобы, на котором будет сделана отметка о получении.

Еще одним классическим способом передачи обращения является отправка его по почте. В этом случае срок решения вопроса увеличится на период доставки отправления.

Возможно ли онлайн

Подать жалобу в прокуратуру на работодателя также можно через интернет, сделать это можно на официальном сайте прокуратуры соответствующего субъекта РФ.

Обязательно при составлении жалобы потребуется указать Ф.И.О и адрес, иначе ответ по ней дан не будет.

Видео: жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

https://youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец

Лучше составление любой жалобы доверять профессиональным юристам. Они смогут обосновать претензии, указать на то, какие конкретно нормы законодательства были нарушены, и соблюсти все необходимые правила составления документа.

Но это не всегда возможно, ведь услуги специалистов стоят недешево. В этом случае возможно самостоятельное составление жалобы. Найти подходящий пример не составит большого труда.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь. Использование образца позволяет существенно ускорить процесс составления заявления и соблюсти требования к его содержанию.

Достаточно заполнить подходящий шаблон своими данными и подробным описанием причин обращения, а также сформулировать требования и жалоба фактически готова. 

Обязательно следует подробно описать основания жалобы, привести все факты, обстоятельства и т. д., которые свидетельствуют о нарушении прав и интересов сотрудников.

О невыплате заработной платы

Наиболее частой причиной обращения сотрудников в прокуратуру становится полная или частичная невыплата заработной платы и других предусмотренных законодательством выплат.

В отдельных случаях на основании такого заявления после проверки заводится уголовное дело и руководство организации-работодателя привлекается к ответственности уже по статьям Уголовного Кодекса.

По факту невыплаты заработной платы в любом случае будет проведена соответствующая проверка работниками прокуратуры. О ее результатах заявитель жалобы будет проинформирован в ответе.

О незаконном увольнении

Подать жалобу о незаконном увольнении в прокуратуру можно, но разумней такое заявление сразу направлять в суд.

Законодательство дает возможность обратиться по спорам, касающимся увольнения в судебные инстанции только в течение 1 месяца.

И этот период, отведенный законом, будет просто упущен пока, ожидается проведение проверки прокуратурой и предоставление ответа на заявление.

В качестве выхода из ситуации можно предложить одновременно подать заявление в суд и отправить жалобу в прокуратуру.

В этом случае ответ, полученный от сотрудников прокуратуры, можно будет использовать в качестве дополнительного аргумента при защите своих интересов в суде.

Коллективное обращение

Нередко нарушения, допущенные работодателем, ущемляют права и интересы сразу нескольких сотрудников. В этом случае можно составить и подать коллективную жалобу.

По сути, она ничем не отличается от других аналогичных жалоб, только вместо одного заявителя будет указано несколько.

Наиболее типичны коллективные жалобы в прокуратуру по причинам задержек или невыплат заработной платы.

Обычно на коллективное обращение реакция следует значительно быстрее, чем на заявление, поданное в индивидуальном порядке.

Прилагаемые документы

В законодательстве нет обязанности заявителя, прикладывать к жалобе в прокуратуру какие-либо документы.

Тем не менее, в большинстве ситуаций разумно приложить все имеющиеся бумаги, подтверждающие изложенные в жалобе основания, обстоятельства, доводы.

Такими документами могут стать:

  • трудовой договор;
  • внутренние и должностные инструкции, составленные с нарушениями;
  • различные письменные приказы и распоряжения руководства организации;
  • выписки с зарплатных счетов.

Сроки рассмотрения

Законодательство и внутренние инструкции регламентируют не только порядок рассмотрения обращений, но и отведенный на это срок.

Несоблюдение этого срока может стать причиной для подачи жалобы в вышестоящую прокуратуру.

Приведем в таблице сроки, отведенные для основных действий при рассмотрении жалобы в прокуратуре:

 Действие   Срок
 Регистрация жалобы  До 3 дней
Рассмотрение  До 30 дней с момента регистрации (до 15 дней если не требуются дополнительные проверки) 
 Перенаправление обращения в другой госорган (если оно не находится в компетенции прокуратуры)  5 дней
 Передача в другую прокуратуру (например, если жалоба ошибочно подана сразу в вышестоящую прокуратуру)  3 дня

Жалоба на работодателя в прокуратуру один из самых эффективных способов, позволяющих добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудников.

В отдельных случаях вмешательство в ситуацию сотрудников прокуратуры позволяет решить проблему значительно быстрее, чем при обращении в суд.

Юрисдикция прокуратуры

Работник вправе пожаловаться на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  • Если работодатель довольно часто задерживает выплаты заработной платы или вовсе их пропускает;
  • Если работодатель необоснованно уменьшает размер зарплаты работника, не извещая его об этом в письменном виде(с предоставлением причины);
  • Если начальник вынуждает подчиненного работать сверх установленного рабочим графиком времени, никак не оплачивая это дополнительно;
  • Если работодатель удерживает часть зарплаты своего подчиненного в качестве штрафа за какие-то действия, не фиксируя это письменно;
  • Если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда в конкретном субъекте РФ;
  • Если работодатель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным, т.е. повышает голос, бьет, оказывает психологическое давление, которые выбивает работника из колеи, унижает его как человека и работника;
  • Если работника без его одобрения переводят на другую должность, понижают по нынешней, необоснованно увольняют;

Инфо

Если одна из перечисленных обстоятельств имеет место быть, работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, составив заранее соответствующее заявление.

Куда еще можно обратиться

Прокуратура – не единственная служба, которая поможет вам решить ваши проблемы на работе. Помимо жалобы в эту правоохранительную службу вы можете разрешить конфликт следующими способами:

  • Обратитесь с жалобой к самому работодателю. Порой нарушения совершаются абсолютно случайно, и для их быстрого устранения достаточно указать на них. Кроме того, такую жалобу можно подавать и устно. Но лучше все же подавать такие жалобы письменно – даже если она не поможет, у вас будет доказательство попытки мирного урегулирования спора и официальный ответ от работодателя;
  • Обратитесь с жалобой в профсоюз вашей организации. Это объединение рабочих, созданное для поддержания трудового порядка внутри коллектива, и с его помощью можно повторно жаловаться работодателю, но более эффективно;
  • Обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция – это государственная организация, которая отвечает за соблюдение Трудового кодекса РФ. Обращение в неё – основной способ привлечения работодателя к ответственности. И если вы не смогли договориться с руководством на мирных условиях, то именно в трудовую надо обращаться в первую очередь. Форма жалобы аналогична той, что пишется в прокуратуру (за исключением того, что не нужно писать данные руководства. Рассматривается обращение до месяца;
  • Подайте иск в суд. В том случае, когда ни трудовая, ни прокуратура не смогли в полной мере восстановить ваши права, следует подавать исковое заявление в суд на работодателя. С помощью иска вы не только можете потребовать у работодателя восстановления ваших прав, но и выплаты той компенсации, которая вам положена по закону.
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector