Пример заявления о переносе отпуска на другой срок

Содержание:

Основные причины переноса

Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.

Все определенные причины можно разделить на две группы:

  • Не зависящие от работодателя

    • Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
    • Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
    • Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
  • По вине работодателя

    • Работнику не были вовремя перечислены отпускные (за 3 дня до начала отдыха);
    • Сотрудник не был предупрежден за 2 недели о приближении даты ухода в отпуск согласно графику.

Требования к содержанию

Администрация может требовать печатную форму. Знайте: это не законно.

Форму заявления работник выбирает на свое усмотрение.

Но вот содержание должно включать существенную информацию:

  • «Шапка» документа. Включает реквизиты сторон:
    • наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя и его должность;
    • данные заявителя – должность, Ф.И.О.;
  • Основная часть:
    • наименование документа – заявление;
    • суть ходатайства: просьба о переносе отпуска с указанием новых сроков отпуска;
    • основания к такому шагу;
    • ссылка на НПА, предоставляющий такую возможность (ст. 124 ТК РФ);
  • Заключительная часть – дата, должность заявителя и его подпись.

Рекомендации по формулировкам:

  • Основания переноса отпуска должны формулироваться точно:
    • заболевание в период отпуска;
    • семейные обстоятельства с указанием причин – обследование в лечебном учреждении, поступление ребенка в ВУЗ, свадьба дочери/сына и т. д.;
    • Болезнь или работа в отпуске должны подкрепляться документально. Желательно предоставить справки, выписки и по другим причинам – это повысит шансы положительного решения вопроса.
  • Отпуск переносится полностью или частично. Этот момент точно нужно детализировать: прошу перенести часть отпуска, прошу перенести ежегодный отпуск в полном объеме и т. д.

Если перенос отпуска запланирован заранее, по устоявшемуся правилу заявление подается в бухгалтерию предприятия за 14 дней до начала утвержденного по графику отдыха.

В случаях, когда отпуск продляется по причине болезни или работы в госаппарате. сотрудник вправе самостоятельно приплюсовать дополнительные дни к времени завершения первоначального срока. По закону человек вправе не продлевать уже используемый отпуск, а перенести образовавшиеся дни на другое время с отметкой в заявлении точной даты.

Приступив к работе, отпускник обязан предоставить документальные основания изменения срока отпуска. Иначе администрация посчитает время отсутствия на службе прогулами со всеми вытекающими последствиями.

Какие отпуска разрешается переносить, а какие нет

Все положения ТК, касающиеся переноса отпуска, затрагивают только ежегодный оплачиваемый отдых. Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?

Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях. Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя.

Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать.

Как написать заявление о переносе отпуска на неопределенный срок

Оформление заявки на возможность сдвинуть ежегодный отдых обязательно должно включать следующие пункты:

  • Название организации;
  • ФИО работника и его должность;
  • Срок предоставленного официального отпуска и периода, на который работник желает передвинуть ежегодные выходные;
  • Причина перенесения даты;
  • Дата и подпись работник.

Важный момент заключается в выборе даты переноса отпуска. В соответствии с ТК работник может поделить каникулы на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Если запланированное событие работника будет через неопределенный срок, он может перенести отдых на следующий год. Единственное, чтобы перерыв между отпусками не был больше 12 месяцев.

Финальную точку в переносе отпускных ставит работодатель при подписании заявления. Если рабочий график организации формы Т-7 не имеет проблем, которые связанны с финансами, банкротством, недостатком сотрудников, руководитель не должен отказать в решении перенести отдых на запланированный срок. В большинстве случаев руководство ставится к изменениям сроков каникул своего подчиненного, вплоть до переноса даты на следующий год положительно.

Оплачивать отпускные начальник должен не менее чем за три дня до начала каникул на основании средней заработной платы за отработанное время, согласно статье 136 ТК.

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ)

Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала«Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

  • по просьбе самого работника;
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале«Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

За сколько дней пишется заявление на перенос отпуска

Директор обязан за две недели напомнить служащему о том, что ему предстоит плановый отдых. Поэтому работнику, желающему его перенести, лучше поторопиться и опередить начальника с уведомлением. Две недели – оптимальный срок подачи заявления на отдых не по графику. Если же наниматель забыл оповестить подчиненного в установленный срок – работник может смело требовать переноса, и отказать ему в этом нельзя. То же касается ситуации, когда уведомление имело место, но отпускные не были начислены вовремя. Но порой обстоятельства складываются в режиме форс-мажора, и человек, подписавший уведомление и действительно планировавший уйти отдыхать по графику, вдруг меняет свое решение и просит сменить дату начала отдыха за малый срок. Здесь опять же, решать нанимателю. Как правило, он руководствуется интересами фирмы и не обязан вникать в проблемы работника.

Если, оценив уважительность причин, прежние заслуги сотрудника и степень влияния его отсутствия на производственный процесс, он понимает, что от его внепланового ухода компания не пострадает, то вполне возможно, что запрос будет удовлетворен.

Новые возможности для карьерного роста

Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.
Попробуйте бесплатно!

Обязан ли работодатель удовлетворить запрос

Ст. 124 ТК РФ обязывает нанимателя изыскивать возможности для переноса отдыха работника в случае:

  • его болезни (подтверждается больничным);
  • выполнения им гособязанностей (подтверждается вызовом или справкой соответствующего органа);
  • просрочки выплаты отпускных.

В остальных случаях решение о согласии или отказе принимается нанимателем. Если он посчитает причину недостаточно уважительной, то имеет полное право отказать. Конечно, влияет на результат запроса и текущая обстановка – вряд ли стоит рассчитывать на то, что работника отпустят перед серьезной проверкой или накануне тестирования нового оборудования.

Можно ли компенсировать, если не удалось отгулять

В законодательстве оговаривается возможность компенсации отпуска денежными средствами. Однако в этой части кодекс накладывает существенные ограничения.

Компенсировать можно только тот период трудового отдыха, который превышает 28 дней:

  • дополнительные дни при удлиненном отпуске;
  • дни, получившиеся при переносе отпуска с предыдущего трудового года;
  • а также любое количество неиспользованных дней в момент увольнения.

Получается, что право работника на 28 законных отпускных дней можно реализовать в натуре один раз в два года, а остальные дни компенсировать, но только в году, следующем за текущим.

Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск либо продлевается, либо переносится на будущее. Об этом, а также о том, нужно ли в такой ситуации пересчитывать отпускные, Минтруд России сообщил в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.

Комментируемое письмо является ответом на частный запрос. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года. А после отпуска она принесла больничный по беременности и родам, открытый 18 июля 2016 года.

Таким образом, три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск. Вправе ли работница отгулять эти дни после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? Да, вправе, ответили чиновники.

Прежде всего, специалисты Минтруда отметили, что за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие.

Это правило работает и в том случае, если декрет пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, если страховой случай (декрет) пришелся на время ежегодного отпуска, то выданный работнику на этот период листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке.

Исходя из положений статье 124 Трудового кодекса, ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Вариант первый: продление отпуска

Если работница решит продлить ежегодный отпуск, то «недогулянные» дни этого отпуска предоставляются непосредственно после окончания декретного отпуска и до начала отпуска по уходу за ребенком. Чиновники объясняют это тем, что нахождение работника одновременно в двух разных отпусках законодательством не предусмотрено.

За продленные дни отпуска сотрудница не получит дополнительные отпускные, поскольку фактически ее отпуск был не увеличен, а продлен на число дней декретного отпуска.

Количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней, и, соответственно, пересчитывать ранее выданную сумму отпускных не нужно.

Вариант второй: перенос отпуска

Если работница решит перенести оставшиеся дни очередного отпуска на будущее, действует другой порядок.

В этом случае количество фактически использованных дней очередного отпуска не будет соответствовать количеству оплаченных работодателем дней отпуска.

В связи с этим при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные нужно пересчитать, заявили авторы письма.

Процесс оформления

Первый этап зависит от того, по чьей инициативе это происходит. Если это зачем-то нужно работнику, тот пишет заявление на имя руководителя фирмы с указанием причины.

Ниже представлен образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику:

А на этой картинке можно увидеть образец заявления о переносе отпуска на следующий год:

Далее директор ставит резолюцию «не возражаю». После этого босс издает приказ по личному составу, где говорится о переносе каникул упомянутой Сидоровой, а также содержится распоряжение для кадрового работника — о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Кадровик вносит изменения в девятую графу расписания отпусков.

И тут у некоторых возникает вопрос: «Можно ли переносить отпуск если есть график отпусков?». Да, можно, только необходимо уладить данный вопрос с работником кадрового отдела и начальством.

Иногда инициатором переноса отпуска является работодатель, но тогда для перемещения должны быть более чем весомые основания. Например, служебная записка от, скажем, руководителя одного из отделов, информирующая о том, что грядет проверка и будут осматриваться складские помещения, а зав. складом собралась в отпуск. Записка регистрируется в особом журнале.

После этого директор письменно уведомляет заведующую складом о необходимости ее присутствия и предлагает перенести отпуск — например, с лета на осень. В случае ее согласия та пишет заявление на имя главы компании, содержащее согласие на перенос ее отпуска с одного периода на другой, при этом указываются даты.

Теперь предприниматель может издать приказ по личному составу о переносе отпуска указанной сотрудницы.

В бумаге обязательно должна содержаться ссылка на основание — согласие работницы и дата, когда оно было принято.

Также приказ содержит распоряжение о внесении изменения в график отпусков — это относится к руководителю отдела кадров.

Ниже представлен образец приказа о переносе отпуска на другой срок в связи с производственной необходимостью:

На основании приказа кадровик вносит изменения в график. Таким образом, становится ясно — кто бы ни был инициатором переноса, главное здесь добрые отношения и умение достигать компромисса. Порой и руководителю следует уметь наступить на свои амбиции бизнесмена и принять, если сотрудник отказывается переносить или прерывать каникулы. Это его право.

Primary Menu

Заявление на перенос отпуска возникает в двух случаях:

1. По заявлению (инициативе) работника

2. В связи с производственной необходимостью #8212; по инициативе работодателя

В данной статье мы предлагаем скачать оба заявления:

1. Скачать заявление на перенос отпуска по заявлению работника

2. Скачать заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Заявление на перенос отпуска имеет точно такую же структуру, как и любое другое заявление: шапку #8212; к кому и от кого пишется заявление, слово #171;заявление#187;, содержательную часть и подвал, в которой содержится дата и подпись с расшифровкой.

В зависимости от причины в заявлении указывается разные причины:

1. Если перенос инициирован работником, то в заявлении указывается просьба о переносе отпуска с указанием причины переноса. При этом обязательно указать дату запланированного отпуска, а вот дату, на какую переносится отпуск, указывать не обязательно.

2. Если перенос инициирован работодателем, то в заявлении указывается согласие работника на перенос отпуска. При этом не указывается причина переноса. Также дата, на которую переносится отпуск, также может не указывается.

Есть ряд ситуаций, при которых работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Это следующий ситуации:

1. нетрудоспособность работника #8212; обычно это болезнь;

2. если работник во время своего ежегодного отпуска выполнял государственные обязанности, по которым отпуск должен быть перенесен;

3. если работодатель забыл предупредить работника за 2 недели о начале отпуска;

4. если не были переведены отпускные до начала отпуска.

Важно отметить, что в этом случае дату нового отпуска определяется работодатель, но это должно быть выполнено в соответствии с пожеланиями работника. Это достаточно размытая формулировка, в которой пожелания могу учитываться, а могут не учитываться

Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работника.

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

В связи с семейными обстоятельствами прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков в период с 3 до 17 августа года.

Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работодателя.

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Я, Семенов Валерий Иванович, согласен с переносом части моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков на период с 3 до 17 августа года.

Если дата переноса известна, то к заявлению добавляется строчка, в которой указываются новые сроки, например: #171;на период с 01 по 15 сентября года#187;.

Ниже представлены варианты заявлений на перенос отпуска в различных форматах: Word(doc, docx), pdf, odt, rtf

Заявление на перенос отпуска по инициативе работника

Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате Word (doc)

Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.docx

Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате Word (docx)

Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.odt

Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате odt

Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.pdf

Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате pdf

Размер: 94 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.rtf

Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате rtf

Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате Word(doc)

Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.docx

Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате Word(docx)

Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.odt

Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате odt

Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.pdf

Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате pdf

Размер: 94 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.rtf

Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате rtf

Основания

Руководитель предприятия при возникновении определенных обстоятельств вправе отказать своему сотруднику в предоставлении очередного отпуска. Последнему здесь не останется ничего иного, как покорится производственной необходимости.

Вот перечень причин, позволяющих задержать человека на работе:

  • срочное задание, специфика которого не позволяет привлекать других служащих;
  • период реорганизации;
  • наладка нового оборудования, программного обеспечения;
  • болезнь руководителя, вследствие чего сотрудник вынужден принимать на себя его обязанности и полномочия;
  • внеочередные проверки со стороны контролирующих ведомств или вышестоящей организации;
  • отправка в срочную командировку.

При этом администрация (вне зависимости от причины) обязана согласовать отсрочку отпуска с конкретным работником. Последний должен непременно подтвердить свою готовность еще немного потрудится в письменном виде.

Со стороны подчиненного, также есть немало оснований. К примеру, у него могут возникнуть:

  • финансовые трудности;
  • семейные проблемы;
  • болезнь и пр.

В итоге человек понимает, что отдохнуть в соответствии с ранее утвержденным графиком ему попросту не удастся.

В этом случае он пишет заявление о переносе отпуска и прилагает к нему документы, доказывающие обоснованность просьбы и весомость возникших в его жизни обстоятельств, мешающих уйти в отпуск в обычном порядке.

Работодатель со своей стороны волен решать на свое усмотрение – пойти навстречу служащему или нет. В последнем случае подчиненному не останется ничего другого, как выполнять распоряжение начальства.

Не откладывайте на последний момент составление заявления, если только у вас не возникают какие-либо неожиданные обстоятельства. Чем скорее вы уведомите начальство о своем желании, тем больше вероятность благоприятного исхода.

Перенос отпуска правовая платформа

Возможность переноса или продления очередного отпуска регулируется нормами ч.1 ст. 124 ТК РФ. Ее положения устанавливают перечень причин и случаев, которые могут являться основанием для продления уже начавшегося либо изменения сроков предстоящего очередного отпуска.

Фактическое содержание п.1 ст.124 Кодекса разделяет понятия «перенесение» и «продление» отпусков, а также сторон, которые с учетом обстоятельств, могут являться инициатором изменения срока начала отпуска.

Перенесение отпуска

Если очередность предоставления отпуска наступила, и работником уже написано заявление на отпуск, изменить дату начала очередного оплачиваемого отпуска возможно в случае если:

на установленную Графиком дату предстоящего отпуска работник находился на больничном листке

  • работодатель нарушил сроки оповещения о предоставлении очередного отпуска;
  • работодатель несвоевременно, менее чем за трое суток до начала отпуска, выплатил сотруднику отпускное пособие;
  • работник, уже отбывший в отпуск, привлекается к исполнению обязанностей, для выполнения которых законодательными нормами установлено освобождение от основной работы;
  • наступили иные обстоятельства, предусмотренные нормами Трудового права или нормативными актами локального значения (к таковым могут быть отнесены: чрезвычайные ситуации, проведение работ по их ликвидации, и проч.).

Перенесение отпуска на иной срок оформляется приказом, на основании личного заявления работника.

Заявление на перенос отпуска: образец написания

Бланк заявления на перенесение отпуска стандартизированной формы не имеет. Он разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом применения общих требований к оформлению заявлений, по которым утвержденный на заявление на перенос отпуска образец должен содержать:

  • установочные данные – наименование предприятия, фамилии и должности руководителя и заявителя;
  • содержательную часть, указывающую на:
  • причину перенесения отпуска,
  • количество дней переноса,
  • дату, на которую необходимо перенести отпуск или его остаток,
  • документа, явившегося основанием для изменения сроков.

Продление отпуска

Продление ежегодного отпуска применяется в случае, если сотрудник, находясь в отпуске, обратился в медицинское учреждение по поводу заболевания, на основании которого ему был выдан Листок временной нетрудоспособности. Оно оформляется кадровым приказом по предприятию, непосредственно после закрытия и сдачи больничного.

Количество дней, которые должны быть компенсированы работнику, исчисляется с первой по заключительную дату, указанные в листе нетрудоспособности.

Работнику писать и подавать в кадровую службу заявление на продление отпуска в связи с болезнью, не требуется. Основанием для расчета количества дней и издания приказа в такой ситуации является Листок временной нетрудоспособности, который был выдан и заверен медицинским учреждением.

Это важно!

Сроки перенесенного отпуска либо его неиспользованной части устанавливаются работодателем, который, определяя новую дату должен учесть мнение работника. Согласованная дата указывается в приказе, после чего вносятся изменения в График отпусков.

Перенос сроков возможен только в рамках текущего года. В ряде случаев, и только для установленной законодательством категории работников, допускается использование отпуска, либо его оставшейся части, не позднее двенадцати календарных месяцев, следующих за тем периодом, за который он не был востребован.

Какие виды отдыха можно переносить

Возможность изменения сроков распространяется только на такие виды отдыха, которые выступают социальной гарантией, предоставленной государством руками работодателя.

К ним относятся оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые в качестве:

  • основного ежегодного отпуска;
  • дополнительного отпуска;
  • обязательного учебного отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • декретного отпуска.

Самостоятельно распоряжаться сотрудник и работодатель могут только основным и дополнительным отпусками. В отношении переноса учебных, декретных отпусков и отпуска по уходу за ребенком, для изменения срока необходимы документально подтвержденные основания.

Основанием для предоставления декрета выступает больничный лист. Законодательство защищает женщин в периоды: беременности, родов и ухода за младенцем.

Работодатель не имеет права:

  • отозвать сотрудницу из декрета;
  • заменить данный вид отпуска денежной компенсацией;
  • обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из членов семьи, в которой появился малыш, а также сохранить за этим сотрудником должность и оклад.

В течение этих трех лет сотрудник может прерывать и оформлять данный вид отпуска неоднократно, а также осуществлять работу на условиях, согласованных с работодателем без потери пособия.

Распространенными вариантами являются:

  • выполнение трудовых обязанностей на дому;
  • неполный рабочий день;
  • сокращенная рабочая неделя.

Чтобы реализовать право переноса неотгуленного отпуска и сотруднику, и работодателю необходимо иметь на это вескую причину и правильно оформить документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector