Можно ли отозвать заявление на увольнение

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Как составить заявление на отзыв

Строгой формы для заявления на отзыв не существует, поэтому при его составлении надо ориентироваться традициям делового документооборота.

В заявлении необходимо указать:

  • Данные сотрудника и работодателя.
  • Реквизиты заявления об уходе.
  • Желание продолжить работу согласно 80 статье Трудового Кодекса. Объяснять причину отзыва не надо.
  • Дата написания заявления и подпись сотрудника.

► Как отменить увольнение, если работник передумал

Заявление регистрируется во входящих документах организации в обычном порядке.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию когда и как забрать

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство. Вызвано это рядом причин:

  • увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения;
  • отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться;
  • не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение.

Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме.

Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством. В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику.

Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию.

Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов.

Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию.

Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки.

Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки.

Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое.

При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение.

Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Отзыв заявления при предоставлении отпуска с последующим увольнением

В этом случае, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с сотрудником, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не дата увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий началу отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Пример

Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление работницы от 8 ноября 2012 г., в котором она попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

Тринадцатого ноября 2012 г. работница обратилась с письменным заявлением, попросив считать заявление об увольнении недействительным. Письмом от 29 ноября 2012 г. в удовлетворении просьбы работнице было отказано, так как она уже находилась в отпуске с последующим увольнением, а отозвать заявление могла только до начала отпуска .

Отказывая работнице в восстановлении, суд исходил из того, что она не воспользовалась правом отзыва заявления до 9 ноября 2012 г., когда ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением; доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, суду представлено не было.

Также, по мнению суда, при отсутствии в заявлении даты начала отпуска с последующим увольнением работодатель правомерно предоставил его работнице на следующий день (9 ноября 2012 г.) после поступления заявления (8 ноября 2012 г.), поскольку в данном случае действия работницы указывали на намерение уйти в отпуск немедленно после подачи заявления (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.03.2013 по делу № 33–795/2013).

Ситуация

Работник уходит в отпуск в понедельник. Последний рабочий день — пятница. В этот день ему будет выдана на руки трудовая книжка и произведен окончательный расчет. А если вдруг в выходные он решит отозвать заявление об увольнении, ведь формально отпуск у него начинается только с понедельника, что тогда?

Другое дело, что в суде работодатель может заявить о злоупотреблении правом со стороны работника: получая трудовую книжку и окончательный расчет в последний рабочий день (в пятницу), тот явно намеревался уволиться. Если факт злоупотребления будет доказан, работнику, скорее всего, откажут в восстановлении на работе, несмотря на наличие формального права отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска.

Следует, однако, признать, что злоупотребление правом со стороны работника даже в ситуации, когда он сначала согласился с увольнением, а потом вдруг в последний момент, уже после получения трудовой книжки, решил забрать свое заявление, доказать не так уж и просто. Мало ли какие обстоятельства могли возникнуть?

Пример

Приказом работодателя от 12 июля 2012 г. работнику с 16 июля 2012 г. был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 10 сентября 2012 г.

В последний рабочий день, 13 июля 2012 г., работнику была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Однако 14 июля 2012 г. (в субботу) работник по почте направил работодателю заявление с просьбой аннулировать заявление об увольнении.

Работодатель решил, что, раз отзыв был направлен в субботу, 14 июля, датой его подачи должен считаться первый рабочий день — понедельник, 16 июля, являющееся также и первым днем отпуска. То есть условие о подаче отзыва до дня начала отпуска работником нарушено, а значит, в отзыве заявления на увольнение можно отказать.

Однако суд восстановил работника, указав, что срок для отзыва заявления им не был пропущен.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что, если в последний рабочий день сотрудник не получил трудовую книжку и окончательный расчет, вероятность, что суд восстановит его на работе, если в выходной день перед началом отпуска он отзовет вдруг свое заявление, еще выше.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены,  такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Увольнение по соглашению сторон

Заключили соглашение о прекращении трудового договора по договоренности сторон. На следующий день работник заявил, что передумал увольняться и потребовал признать соглашение недействительным. Что делать в такой ситуации?

Соглашение о прекращении трудового договора может быть аннулировано по просьбе работника — но только если работодатель не возражает. При этом он может и уволить работника, так как для изменения или отмены такого соглашения, как и для его заключения, необходимо согласие обеих сторон.

Конституционный Суд РФ так прокомментировал данное положение: свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение ими произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector