Юрист готов ответить на ваш вопрос Какие Выплаты Положены При Увольнении

Выплаты по сокращению штата

Подобное действие не зависит от побуждений администрации предприятия и его служащих. Различные внебюджетные фонды разрабатывают социальные программы, которые направлены на обеспечение уволенных не по своему почину граждан.

Такая категория получает некоторое время зарплату с причитающимися надбавками и премиальными за документально оформленный период на рабочем месте. Здесь присутствуют выплаты за нереализованный отдых, если таковой существует, отступное пособие. Последнее имеет место в таковых случаях:

  • закрытие производственной единицы;
  • сокращение штата подчинённых.

Среднемесячный оклад либо заработок сохраняется за ушедшим служащим до его нового трудоустройства. Этот период законодательство оговаривает тремя месяцами. Ушедшим же совместителям отступная денежная помощь не полагается ввиду наличия второго рабочего места.

Если же вторая подработка тоже аннулируется, наёмный работник в течение 14 ближайших дней становится на учёт Центра занятости с намерением поиска нового трудового места. При невозможности ему предоставить таковое, гражданин будет получать от второго бывшего нанимателя свой средний заработок на протяжении ближайших трёх месяцев, а не вместо положенных двух.

Трудовое законодательство указывает, что при разрыве трудового контракта, связанного с ликвидацией предприятия, уходящему рабочему причитается выходная компенсация объёмом не менее средней ежемесячной зарплаты. К ней присовокупляется средний оклад, который выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения.

Возмещение за нереализованный отпуск

Не важно, по каким соображениям работник покидает организацию, кроме основных выплат ему положена компенсация за неиспользованный ежегодный отдых. Если же он имеет два и более нереализованных ежегодных отдыха, служащий получит двойное или большее возмещение

Разумеется, такое продолжительное непредоставление отпуска является незаконным действием со стороны работодателя. Отсутствие положенного отпуска может состояться только по вине служащего, который недобросовестно относится к своим производственным обязанностям.

Если же подчинённый ушёл с организации вследствие нарушения им профессиональных обязанностей, компенсация за нереализованный ежегодный отдых ему не предоставляется. Дисциплинированный же служащий получит в последний день работы все компенсационные возмещения за неиспользованный отдых. Законодательство о труде закрепляет такое право за рабочим.

По вопросам начисления, подсчёта дней отдыха, которые сотрудник заработал, исчисления периода, за какой необходимо выдать возмещение за неиспользованный отдых следует обращаться к регламенту об отпусках. Документ также оговаривает правила определения периода ежегодного и дополнительного отдыха.

Компенсация при увольнении в первом трудовом году возможна. Трудовое законодательство гласит, что при увольнении служащего, не использовавшему своё законное право на ежегодный отдых, ему обязаны возместить его в денежном выражении.

  • к таковым относятся те служащие, которые проработали у настоящего нанимателя не меньше 11 месяцев;
  • причина ухода не имеет особого значения.

Данный фактор даёт право получить компенсацию в полном объёме за нереализованный своевременно отдых в количестве 28 календарных дней.

Разумеется, администрация может сэкономить при уходе подчинённого на компенсационном возмещении за неотгулянные дни. Это выражается в обязательном предоставлении месячного отдыха сотруднику, что предупредит возможные разногласия и притязания со стороны государственных органов контроля по трудовым отношениям.

Непредоставление ежегодного отдыха считается нарушением трудового контракта, как и отказ от причитающегося рабочему компенсационного возмещения:

  1. Судебные органы любой инстанции встанут на защиту уходящего работника и вынесут решение о взыскании денег с ответчика.
  2. Однако следует помнить, что судебная инстанция взыщет средства, причитающиеся труженику только за предыдущие 33 месяца.

Данный период обусловливается субъективным рабочим годом уходящего сотрудника, за который полагается отдых. К нему приплюсовываются предыдущие 18 месяцев, которые так же предназначены на отведение ежегодного оплачиваемого отдыха и период давности, равный трём месяцам. Этот период можно использовать для подачи искового заявления в суд.

Документы для оформления

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы. Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д

в расчет не входят

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Компенсационное возмещение при разъездных особенностях труда

Возмещение при разъездных особенностях труда следует выделить особой категорией. Трудовые акты пополнились только недавно подобными сведениями. Согласно трудовому законодательству РФ, наниматель обязан компенсировать некоторым категориям трудящихся виды издержек, обусловленные служебными поездками. Сюда входят:

  • транспортные затраты;
  • аренда жилья во время командировки;
  • полевое довольствие, ежедневные командировочные расходы, обусловленные временным проживанием в командировке;
  • другие служебные издержки, которые накладываются на работника с разрешения администрации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.

По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.

Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.

Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.

Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.

В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.

Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.

Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.

Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.

Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).

Налогообложение и учет выплат при увольнении

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штатаст. 180 ТК РФ, если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Вид выплаты Учет в налоговых расходах НДФЛ Взносы, в том числе взносы «на травматизм»
Выходное пособие в случаях и размере, установленных ТК РФ Вклю­ча­ют­сяпп. 6, 9 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 6 п. 2, п. 3 ст. 346.5 НК РФ Не облагаются, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 29.12.2012 № 03-04-06/9-373 Не облагаютсяподп. «д», «з» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Средний заработок на период трудоустройства, не превышающий 3 месяцев (6 месяцев в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
Компенсации при расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев предупреждения
Компенсация топ-менеджерам в размере трехмесячного среднего заработка
Выплаты в связи с увольнением в случаях и размерах, установленных коллективным и трудовым договором ОблагаютсяПисьмо Минздравсоцразвития от 26.05.2010 № 1343-19

***

Как видим, самым дорогостоящим для организации является увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.

Основания для выплаты выходной помощи

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.

Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Это касается и ежегодных, а  также  дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.

Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.

Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

  • при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
  • в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
  • при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
  • в случаях отказа от новых условий труда;
  • при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.

Выплата помощи в сумме трех месячных окладов полагается при увольнении по причине смены собственника директора, замдиректора и главного бухгалтера.

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.

Ответственность за невыплату возмещения

При обнаружении контролирующими органами нарушений расчёта при увольнении, администрация обязана выплатить рабочему неустойку, которая равняется 1/300 пункта ставки Центрального Банка, за каждый день просрочки. Тарифы принимаются к расчёту согласно действующим показателям в каждый день просрочки.

Подсчёт компенсации по задержке пособий — СН = СТ: 100 х 1:300 х СЗ х ЧДП,

где СН — сумма возмещения,

СТ — тариф Банка,

СЗ — объём задолженности перед работником,

ЧДП — число суток просрочки.

При подсчёте неустойки, форма оплаты труда, существующая в организации, во внимание не принимается. Предприятие или организация будут всё равно оштрафованы даже при полной выдаче работнику компенсации, если только она состоялась за пределами установленных законом сроков

Уволившийся же подчинённый вправе будет получить возмещение за каждый день просрочки

Предприятие или организация будут всё равно оштрафованы даже при полной выдаче работнику компенсации, если только она состоялась за пределами установленных законом сроков. Уволившийся же подчинённый вправе будет получить возмещение за каждый день просрочки.

Выплаты и компенсации, связанные с увольнением сотрудника

Существует несколько видов выплат, которые сотруднику обязательно должны быть оплачены в последний день его работы на данном предприятии, а есть факультативные – те, которые работодатель сам может установить для некоторых категорий сотрудников в трудовом или коллективном договоре. К обязательным выплатам относятся заработная плата, которая должна быть оплачена сотруднику за тот период времени, который он успел отработать в расчетный период. Зарплата выплачивается, невзирая на причины расторжения трудового договора, даже при увольнении по статье, за виновные действия. Более того, если работодатель вовремя не выплачивает работнику зарплату, или умышленно удерживает ее выдачу, работник имеет право через суд потребовать не только зарплату, положенную ему, но и сумму компенсации за задержку в выдаче.

Каждый увольняемый сотрудник должен получить компенсацию за тот отпуск, что не был им использован. В том числе, за несколько лет, если сотрудник не уходил в отпуск. Хотя закон и запрещает не отпускать сотрудника в отпуск несколько лет подряд, на практике случается так, что сотрудник из положенных двадцати восьми, отгулял только 14 дней, и так несколько лет подряд. Так вот, при увольнении, все эти неиспользованные дни должны быть учтены при проведении с сотрудником расчетов. Выплата отпуска при увольнении должна состояться также, невзирая на формулировку увольнения. Ведь отпуск является гарантированным законом правом сотрудника на отдых. Расчет отпускных компенсаций происходит, исходя из количества дней, которые не отдохнул сотрудник.

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, не по причине собственных виновных действий, ему также положена компенсация в виде выходного пособия. К обязательным основаниям для выплаты такой компенсации, служит увольнение по причине ликвидации и при сокращении. В зависимости от причины ухода сотрудника с предприятия, закон устанавливает размер такого выходного пособия. Следует отметить, что этот размер может быть увеличен работодателем по своему усмотрению, но не может быть выплачен ниже уровня, установленного в Трудовом кодексе.

Например, при ликвидации и сокращении, тот минимум выходного пособия, который должен быть уплачен сотруднику, установлен статьей 178 ТК, и составляет средний заработок данного сотрудника за один месяц (включая премии, надбавки и т.п.).

Порядок начисления выплат

Если сотрудник на больничном в день своего увольнения (такое бывает при расторжении договора по желанию сотрудника или по договоренности сторон), то выплаты можно провести с ним в безналичной форме. Путем перечисления денежных средств на карту, или же, денежным переводом безналичным расчетом. Но таким путем работодатели идут не всегда.

Закон допускает провести все нужные выплаты сотруднику не позже следующего дня, с момента, когда он обратиться за этими выплатами. Только ситуацию задержки выплат можно оценить двояко. С одной стороны – нет сотрудника, и выплачивать некому, но с другой стороны, задержки выплат недопустимы, и караются соответствующими санкциями для работодателя. Выплата зп (зарплаты) после увольнениявозможна, когда сотрудник сам этого пожелал, или же не представляется возможности провести с ним расчеты раньше. Кроме того, сотруднику, который проболел после увольнения, или в период своего увольнения, нужно еще будет и оплатить больничный лист.

Нужно ли платить налог

Помимо важности начисления сотруднику выплат при увольнении, немаловажным вопросом является удержание налогов с каждой положенной сотруднику выплаты. Если выходное пособие сотрудник получает на уровне, установленном законом, то с этих выплат налог не удерживают

Когда сумма превышает установленный минимум, налог с такой выплаты подлежит отчислению на общих основаниях. В налоговой практике существует множество нюансов и разночтений, относительно того, нужно ли платить налог с любой компенсации, или же это все-таки необлагаемые налогом выплаты. Тем не менее, компенсация отпуска является тем видом выплат, с которых налог должен быть удержан.

Таким образом, удерживаются налоги с заработной платы сотрудника, и с компенсации при увольнении за отпуск налоги удерживаюттакже. Это является обязательным, и установленным на уровне законодательства, требованием.

Сроки выплат

Работодатель отдает подчиненному трудовую книгу и полагающиеся выплаты в последний день. Обычно эта дата совпадает с расторжением договора. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением трудовая книжка и средства выдаются в последний день на рабочем месте. Сотрудник может не возвращаться по окончании отпуска, хотя днем расторжения договора и будут считаться последние сутки отпуска.

Уход по причине больничного, беременности и родов, временной нетрудоспособности сопровождается выдачей документа и выплат. Если сотрудник не может явиться за ними по причине своего состояния или не приходит на рабочее место под другим предлогом, руководитель организация может хранить их. Организация обязана выдать их не позднее чем через день после обращения владельца с соответствующим требованием. С согласия сотрудника документы и деньги можно отправить почтой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector