Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Размер пособия

После ознакомления работника с приказом работодатель обязан рассчитать размер выходного пособия, который вычисляется на основании среднего заработка.

В случаях, когда работодатель отказывается выплачивать это пособие, работник вправе защитить свои интересы в суде. При обращении в суд истец указывает не только размер невыплаченного пособия, но также проценты за задержку выплаты.

Расчет суммы выходного пособия производится следующим образом:

  • Заработная плата за год делится на количество дней, отработанных в году. Получаем средний заработок за день;
  • Затем заработок за день умножается на количество дней, отработанных в месяце, предшествующем дате сокращения.

Как указано в Налоговом кодексе, выходное пособие не облагается НДФЛ.

Как показывает практика, работодатели старательно избегают сокращений, а пытаются создать такие условия труда, при которых работник уволится по собственному желанию. Ведь в таком случае не придется выплачивать выходное пособие.

Важно! При увольнении при сокращении работодатель обязан:

  • Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
  • Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
  • Оплатить выходное пособие;
  • Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.

Выплаты при сокращении работника

Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению:

  • зарплату за отработанные дни в текущем месяце;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска, о том, как ее рассчитать читайте здесь;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку, подтверждающую факт не трудоустройства);
  • если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

Стоит отметить, что выходное пособие и выплаты за последующие месяцы, не облагаются НДФЛ (в пределах трехкратного месячного заработка), также на эти суммы не нужно начислять страховые взносы.

Обратите внимание, в статье указывалось, что необходимые документы и уведомления необходимо оформить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Но если сокращение численности или штата работников планируется в массовом размере, то срок увеличивается до 3-х месяцев

Указанный в статье порядок сокращения работников лучше соблюдать работодателю. При ошибках в данной процедуре (по незнанию или умышленно) очень часто грамотные работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры.

Также предлагаем прочитать порядок увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП).

Обсуждения

Оксана Ответить

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, для расчета среднемесячной зарплаты (для выплат по сокращению, если работник не устроился в течении например 3-х месяцев) какой период берется? 12 месяцев?

^

Налоговый учет

Если же денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска по желанию сотрудника перечисляется непосредственно на счет другой компании, куда и перешел сотрудник, то осуществление удержаний, а также начислений «сверху» или «снизу» с подобной выплаты осуществляется предприятием, с которого и увольняется служащий. Именно на эту компанию возложена обязанность, касающаяся платежа увольняющемуся работнику и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Причем расходы, которые связаны с выплатой компенсации при увольнении по сокращению штата непосредственно за неиспользованные дни отпуска, и расходы, которые связаны с начислением или уплатой сборов, должны обязательно включаться в состав действующих валовых расходов такой компании.

Стоит отметить, что компенсации за неиспользованные дни отпуска, перечисленные на счет другой компании, будут использованы только в тех случаях, когда переведенный работник планирует взять отпуск, который не был использован на предыдущем месте работы. Причем рассчитываться подобный отпуск будет за фактически отработанное служащим на новом месте работы время. Если же сумма отпускных, которая рассчитывается, таким образом, будет превышать перечисленную другой фирмой компенсацию, то тогда разница будет выплачиваться из собственных источников непосредственно нового предприятия.

Дополнительная информация

Для компании, принявшей работника на работу, должная сумма компенсации, которая перечислилась на его счет, как правило, не считается валовым доходом, так как по своей экономической сущности настоящие денежные средства были получены фирмой не за проданные ей товары (или работы, услуги), а именно для компенсации денежного перевода служащему. Однако в то же время в случае выплаты компенсации при увольнении по сокращению работнику данная компания не имеет права включения суммы выплаченной компенсации в действующий состав валовых расходов.

В налоговом законодательстве подобная ситуация перечисления компенсации непосредственно за неиспользованный отпуск никак не отрегулирована. Конечно, возможен подход, когда подобную выплату «новая» компания включает в действующий валовый доход, а в случае денежного перевода — в валовые расходы с учетом повторного начисления взносов в настоящие социальные фонды. Сумма выходного пособия, предусмотренная действующим законодательством, непосредственно в фонд оплаты труда не включаются.

Кроме того, освобождение подобных сумм от обложения существующим налогом с доходов не предусматривается, а возможное включение их в общие месячные (годовые) налогооблагаемые доходы считается очевидным. Поэтому нужно знать, как исчисляется средняя заработная плата при увольнении по сокращению. Налоги с доходов физлиц должны удерживаться. Причем к суммам выходных пособий не может дополнительно быть применена специальная налоговая социальная льгота. Подобная льгота начинает применяться работодателем только с налогового месяца, когда непосредственный плательщик налога подал своему работодателю соответствующее заявление о ее скором применении со всеми соответствующими документами. Также она прекращается с того налогового месяца, в котором сам плательщик налога подал соответствующее заявление об отказе от данной льготы или же прекратил все трудовые отношения с подобным работодателем.

Другими словами, в месяце увольнения подобная налоговая социальная льгота не должна быть применена не только к выходным пособиям, ни к соответствующей зарплате за месяц сокращения или увольнения, ни к компенсациям за неиспользованные дни отпуска.

Также не допускается осуществлять удержания из выходного пособия, компенсационные и другие выплаты, на которые в соответствии с законодательством не обращается никакого взыскания. Следует отметить, что суммы выходного пособия и компенсации при сокращении по внутреннему совмещению за неиспользованные дни отпуска включаются в состав действующих валовых расходов, как соответствующие обязательные платежи, с которых впоследствии удерживается налог непосредственно с доходов физлиц.

Была информация интересна или полезна?

Да6

Нет2

Поделиться в сети

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия производится с учетом среднего дневного заработка за весь период работы, который умножается на количество дней, за которые положена выплата. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Также на практике встречаются случаи, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Однако он не может быть меньше установленного Трудовым кодексом размера, равного среднему заработку за 14 дней.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком положенного отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

Работодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении

Если сотрудник попадает под увольнение, а он отработал год и ему положена премия, нужно уточнить подробно, какие выплаты положены при сокращении штатов.

В случае, если в компании практикуется выплата премий, все зависит от того, что указано в локальных актах или трудовом договоре. Обязанность выплаты 13-й зарплаты возникает, когда внутренней документацией организации установлено, что вознаграждение за отработанный год является частью заработной платы. Зная о том, что положено при сокращении работника выплатить эту премию, иногда работодатели нарушают закон, пользуясь тем, что многие увольняемые сотрудники не имеют достаточных юридических знаний.

На предприятиях по различным причинам премия за отработанный год может быть выплачена немного позднее. Если на период выплаты сотрудник уже был уволен с предприятия, но полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, и при этом локальным актом данная премия признается частью зарплаты, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается как нарушение трудового законодательства и подлежит обжалованию.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

Работодатель согласно положениям Трудового кодекса имеет право уволить работника, который попал под сокращение до срока, определенного приказом по предприятию. Но он может расторгнуть трудовой договор с работником только по его письменному согласию. Данное положение закреплено в статье 180 кодекса о труде.

Досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника представлено подачей заявления на увольнение по собственному желанию. Согласно указаниям статьи 81 осуществить его возможно, но при этом работник теряет льготы на выходное пособие, выплату среднемесячного заработка на период отсутствия работы. В принципе, работодатель не имеет никакого права удерживать работника, если он хочет уйти с работы по собственному желанию.

Если на предприятии имеется подходящая должность, то 180 статья ТК РФ обязывает работодателя предложить ее работнику. Работник по своему усмотрению имеет право принять предложение или его отклонить. Если он принимает предложение, то его переводят на новую должность. В противном случае он пишет заявление на увольнение согласно положениям статьи 81.

Если на предприятии намечается проведение сокращения штата, то увольнение пенсионеров, заключивших трудовой договор с работодателем согласно указаниям статьи 59 кодекса можно произвести до окончания срока договора. Если производится досрочное увольнение, то работнику возмещается сумма утраченного заработка в качестве дополнительной компенсации. Ее размер не ограничивается двухмесячной средней заработной платой. Она зависит от длительности периода времени, которая образуется между днем прекращения действия трудового договора и днем увольнения.

Как написать заявление?

Немаловажную роль при увольнении играет грамотно составленное заявление, потому что досрочное с формулировкой «по собственному желанию» оформляется сообразно указаниям статьи 77 кодекса и влечет к потере положенных при сокращении штата всех видов компенсаций. Суть заявления должна быть изложена правильно, чтобы избегнуть нелицеприятных ситуаций.

Сформулировать заявление нужно четко, избегнув двусмысленности. В нем необходимо обозначить, что увольнение совершается по сокращению штатов. Нужно помнить, что начисление платежей осуществляется по разным статьям в бухгалтерском учете. В заявлении указывается, что работник поставлен в известность, что его увольняют в связи с производством сокращения численности работников, проставить дату осуществления сокращения, если ему были предложены варианты, то перечислить их.

В нем нужно подчеркнуть, что желание уволиться до наступления времени сокращения. При этом попросить осуществить полагающиеся выплаты. Если работодатель не будет возражать, то можно оформлять далее. В противном случае наилучшим вариантом будет проработать два месяца как положено, не допуская нарушений.

Некоторые работодатели, заинтересованные в увольнении без осуществления выплат начинают оказывать давление на работника, что влечет к нарушению прав. В таких случаях необходимо обратиться с претензионным заявлением в инспекцию труда, профсоюзный комитет, в крайнем случае, подать исковое заявление в судебное учреждение. Но тогда, работник должен представить доказательства о вынужденном уходе с работы.

Приказ

Определенной формы приказа не существует, каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. В нем должны быть отражены изменения штатного расписания, осуществление которого намечено внутри предприятия. В нем указывается дата предстоящего сокращения, после чего работодатель письменно уведомляет лиц, подлежащих увольнению под роспись.

Далее следует издание приказа об увольнении работников, которое оформляется на бланке унифицированной формы Т-8. В нем необходимо указать основание увольнения, которое заносится в графу 8.

Также записываются мероприятия, осуществляемые в связи с сокращением:

  • вручение уведомления о намечаемом сокращении штата за два месяца,
  • если работник выразил свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то нужно сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие.

Ознакомление работников с приказом совершается под роспись, то есть они должны на нем написать: «с приказом ознакомлен» и поставить свою подпись. В обязательном порядке делается запись в трудовой книжке, в которой приводится ссылка на статью 81 ТК.

Как рассчитывается средний заработок при увольнении по сокращению

Исходя из размера начисленной зарплаты и отработанного времени за период расчета. Иными словами, чтобы получить средний заработок, необходимо разделить сумму полученного от работодателя вознаграждения на количество отработанных дней в расчетном периоде.

При этом в заработную плату будет входить не только основной доход в виде аванса, но и все виды выплат, которые осуществляет работодатель, согласно утвержденной на предприятии системе оплаты труда. То есть необходимо учитывать все премии и выплаты, которые работник получил, за исключением оплаты больничных листов и иных вознаграждений, когда служащий фактически не осуществлял рабочую деятельность, но за ним сохранялось место и среднемесячный заработок. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос так называемой «13 зарплаты» – премии в конце года, размер которой оставлен на усмотрение руководства. Зачастую эта выплата осуществляется в конвертах, так стоит ли ее учитывать при определении величины среднемесячного заработка. Ответ «да», если эта премия имеется в системе оплаты труда и о ней сказано в локальных актах. Ответ «нет», если это негласная попытка руководства поощрить служащих.

Расчет пособия при увольнении по сокращению штата осуществляется следующим образом:

  1. В течение первого месяца после увольнения сотруднику не платят среднемесячный заработок, так как он получил выходное пособие.
  2. За второй месяц он получает месячную заплату, если так и не трудоустроился.
  3. За 3 месяц после увольнения он вправе получить деньги, если так и не нашел новую работу, а на учет в службе занятости встал в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений.

Еще один вопрос, который требует внимания: если после сокращения должности работник заболел, оплатит ли бывший работодатель его больничный лист? Оплатит, если будут соблюдены несколько условий:

  • болезнь наступила не позднее 30 суток с момента увольнения;
  • больничный открыт в связи с болезнью именно служащего, а не членов его семьи;
  • гражданин не устроился на новую работу, так как в этом случае оплата больничного – забота нового работодателя.
  • Оплата листка нетрудоспособности происходит в следующе порядке: первые 3 дня – выплаты производит предприятие-место работы, далее – ФСС. Поэтому в случае, если у организации не имеется средств на оплату больничного, она делает запрос в ФСС и получает необходимое финансирование. Болезнь может продлиться некоторое время; если все вышеуказанные условия соблюдены, то больничный будет оплачен в полном объеме.

Каким образом этот вопрос освещается в законе

Сокращение штатных единиц часто происходит с подачи работодателя, поэтому трудовое законодательство обеспечивает гарантии работникам, а именно:

  • статья 178 рассматривает различные нюансы расчета уволенных работников;
  • статья 179 раскрывает моменты приоритета для оставления на предприятии;
  • статья 180 определяет виды гарантий, предоставляемых увольняемым.

Сокращение числа работников должно проводиться согласно действующим нормативным актам.

В ходе проведения этих мероприятий работодатель предлагает увольняемому исполнять другие функции (ч.3 ст.81 ТК РФ).

Законодательство предоставляет преимущественное право оставаться на занимаемой должности :

  • более квалифицированным сотрудникам;
  • работникам с высокими показателями производительности труда;
  • многодетным семейным сотрудникам;
  • рабочим с производственной травмой или профзаболеванием;
  • инвалидам военных действий – защитникам Отечества;
  • повысившим свою квалификацию на данном предприятии.

Во внутреннем коллективном договоре могут быть отражены и другие предпочтения.

На осуществление этих мер отводится два месяца, после чего готовится приказ, факт ознакомления с ним подтверждается подписями.

Запись в трудовой книжке уточняет причины прекращения трудовых отношений.

Совет 2 Какие выплаты должны сделать при увольнении

Когда должны выдать выплаты при увольнении?

Увольняемый сотрудник должен получить расчет в свой последний рабочий день. А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним.

Перечень выплат положенных при увольнении

Когда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:• зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;• компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;• выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом.

Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты.

Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска. В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска.

Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате. Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев. А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату.

На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:• руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;• работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;• работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок.

Какие выплаты полагаются при сокращении?

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.

Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения

Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

Какие выплаты определены при сокращении

ТК гарантирует компенсации при вынужденном увольнении людей на предприятии по инициативе работодателя (181.1 статья). В перечень выплат, определенных законом, входят:

  • оплата последнего месяца;
  • начисления за неиспользованные отпускные дни;
  • компенсация в виде пособия;
  • финансовая поддержка на двухмесячный период.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Оплата за месяц

Размер зарплаты за отработанный последний месяц определяется по тем же правилам, по котором происходили начисления ранее. Вся полагающая сумма выдается в последний рабочий день (140 статья ТК РФ).
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Выходное пособие

Пособие выдается в день увольнения (180 статья ТК РФ). Расчет зависит от того, какая форма оплаты была у данного сотрудника.

Сумма при оплате за день вычисляется по следующей формуле:

Вп = Кд * Сд,

где Кд – количество дней в месяце, следующем за периодом увольнения (берутся только рабочие дни);

Сд – средняя величина оплаты за день.

При часовой оплате пособие считается по формуле:

Вп = Кч * Сч,

где Кч – количество по балансу часов в месяце, идущих за периодом увольнения (берутся только рабочие часы);

Сч – стоимость средней величина 1 часа.
Что не входит в средний заработок

В Положения Правительства №299 от 24/12/2007 года указываются основы для расчета среднего заработка. В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год. Не идут в расчет денежные средства:

  • социального характера: матпомощь, плата за обучение, проезд, питание;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные начисления, в том числе по беременности и родам;
  • оплата простоев по вине руководства;
  • начисление сумм за командировки, стажировки и обучение.

Сумма за неиспользованный отпуск

Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате.
Кому отдается предпочтение на оставление на работе

Пример. Приказ о сокращении издан с 01/12/2017 года. Оклад сотрудника равен 30000 рублей. За рассматриваемый год он находился в отпуске, продолжительностью 10 рабочих дней (с 14/08/2017 по 27/08/2017 года), и на больничном 3 рабочих дня (с 18/10/2017 по 22/10/2017года).

Расчетный период принимается с 01/12/2016 года по 30/11/2017 года. Количество рабочих дней за данный период равно 248. Из них следует исключить дни в отпуске (10 дней) и по болезни (3 дня).

К = 247-10-3=234 дня.

Зарплата за расчетный период составляет:

З = 30000*10 + 30000/23*(23-10) (за август) + 30000/22*(22-3) (за октябрь) = 342866 рубля.

Сд = З / К = 342866 / 234 = 1058 рублей

Количество рабочих дней в декабре 2017 года (месяц, следующий за месяцем увольнения):

Кд = 21 день

Вп = 1058 рублей * 21 день = 22218 рублей.
Увольнение работника на основании сокращения штата

Для нашего примера примем, что «неотгуленными» были 3 месяца, начиная с сентября 2017 года.

От = 3 мес. * 2дн. * Сд = 6348 рублей

В последний день работы сотрудник должен получить зарплату за отработанный им ноябрь 2017 года, компенсацию, рассчитанную за декабрь 2017 года, и выплату за неиспользованный отпуск.

30000 + 22218 + 6348 = 58566 рублей

Двухмесячные компенсации

Денежная компенсация за 2-ой месяц рассчитывается в случае, если уволенный сотрудник не трудоустроился. Выдача денег производится по истечении полного месяца. От бывшего работника требуется предоставление в бухгалтерию предприятия трудовой книжки.

При рассмотрении примера уволенный гражданин может прийти на прежнее место работы за денежной компенсацией не ранее 01/02/2018 года. В этом случае на руки он получит:

Вп = 1058 рублей * 17 дней = 17986 рублей.
Как рассчитать размер выплат при увольнении

Пример. На другое предприятие бывший сотрудник устроился с 29 января 2018 года. В этой ситуации пособие будет рассчитано следующим образом: из количества рабочих дней января (17) требуется исключить рабочие дни, когда гражданин уже был оформлен на новом месте (3).

Вп = 1058 рублей * 14 дней = 14812 рублей.

За 3-ий после сокращения месяц компенсация выплачивается только, если гражданин встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель после даты увольнения. В бухгалтерию за выплатами требуется помимо трудовой книжки принести справку о своевременной регистрации по безработице.

Что делать при сокращении

Количество или штат

Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.

Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.

Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.

Увольнение признается законным при соблюдении условий:

  • основания соответствуют ТК РФ;
  • соблюден порядок;
  • трудовой договор прекращен;
  • произведены выплаты (если таковые необходимы по закону).

Главное при сокращении — соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.

В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector