Компенсация за время вынужденного прогула ТК РФ в 2019 году

Трудовой Кодекс список индивидуальных споров по заявлениям сотрудников

Если быть точным, этому посвящена статья 391. Такие споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. В нашем кодифицированном законодательном акте о труде представлен следующий перечень споров по заявлениям разных сотрудников относительно:

  1. Их восстановления на прежней работе вне зависимости от основания прекращения существующего трудового договора.
  2. Изменения даты (формулировки) конкретной причины увольнения.
  3. Перевода на другого рода работу.
  4. Оплаты за период времени, который занял вынужденный прогул (определение данного понятия было представлено ранее).
  5. Выплаты разницы в зарплате за время, которое затрачено на выполнение ниже оплачиваемой работы.
  6. Неправомерности действий (бездействия) работодателя в процессе обработки, защиты персональных данных сотрудников.
  7. Прочих индивидуальных споров относительно трудовой сферы.

Оплата периода вынужденного прогула

После того, как определен период вынужденного прогула, приступаем к расчету выплат за это время.

Нужно знать, что за время прогула положена выплата среднего заработка. Такое право возникает из решения органа, который восстановил права работника.

При этом для расчета нужно взять заработную плату работника за 12 месяцев до момента наступления вынужденного прогула. Кроме зарплаты учитываются премии, надбавки, страховые выплаты и прочие подобные суммы, которые связаны с оплатой труда.

Не стоит забывать, что в случае увеличения размера оплаты труда в момент вынужденного прогула, сумма выплаты будет рассчитана с учетом этого повышения.

В случае, когда работник отработал в компании меньше года (12 месяцев), то расчет производится исходя из среднедневного заработка. То есть сумма рабочих дней сотрудника делится на его заработную плату и все надбавки, включенные в состав оплаты труда.

Также стоит отметить, что при расчете учитываются только те суммы, которые получены у данного работодателя.

Юридический словарь-справочник

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник по вине собственника или уполномоченного им органа был лишен возможности работать. И. п. работника имеет место при незаконной отказе в принятии его на работу или при несвоевременном заключении трудового договора, незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или незаконном переводе на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки, неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, если оно препятствовало его трудоустройству. По п. п. за незаконное увольнение или перевод на другую работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику средний заработок, но не более чем за год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривалось более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение об выплате среднего заработка за все время И. п. В таком же размере оплачивается В. п., что произошло за незаконный отказ в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора с работником, если неправильная формулировка в трудовой книжке причины увольнения препятствовала его трудоустройству на другую работу. В случае задержки выдачи трудовой книжки владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику средний заработок за все время И. п. В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения (ст. ст. 235, 236 Кзот Украины). При присуждении оплаты за время п. п. засчитывается заработок по месту новой работы, который работник имел за это время (оказана помощь на время временной нетрудоспособности, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, помощь в случае безработицы). В случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время п. п. в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу, отстранением от работы, невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее чем два месяца, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Согласно ч. 2 ст. 235 Кзот Украины оплата И. п. (средний заработок за все время) более одного года производится при условии, что заявление о восстановлении на работе рассматривалось более одного года не по вине работника. При частичной вине работника оплата вынужденного прогула за период свыше одного года может быть соответственно уменьшена. Вывод суда о наличии вины работника (неявку на вызов суда, совершение других действий относительно затягивание рассмотрения дела) или ее отсутствие, о пределах уменьшения размера выплаты должно быть мотивированным.

Назад Вперед

Вынужденный прогул по вине работника

По сути, прогул — это отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных на то причин свыше 4-х часов подряд. Стоит отметить, что если в определенном трудовом договоре нет уточнения относительно рабочего места, то считать за прогул ситуацию, когда сотрудник находится не на своем привычном рабочем месте, а на территории компании, нельзя.

Наказание за пропуск работы – меры дисциплинарного взыскания: выговор, увольнение или замечание. Право выбора соответствующей меры, предусмотренной российским трудовым законодательством, другими федеральными законами, имеется непосредственно у работодателя. Он также может совсем отказаться от какого-либо наказания. Понятие «вынужденный прогул, который произошел по вине работника», можно интерпретировать как пропуск работы по уважительной причине.

Увольнению по соответствующей статье за прогул по закону должно предшествовать объяснение сотрудника, оформленное в письменном виде. В случае если работодатель посчитает неуважительными указанные сотрудником причины отсутствия на рабочем месте, он может распорядиться об увольнении. Работник с этим решением может быть не согласен, тогда ему следует обратиться в соответствующий суд, который разберет вопрос относительно уважительности указанных причин (считать ли это прогулом или нет). Однако существует загвоздка – нет в нашем трудовом законодательстве четкого списка таких уважительных причин. Но несколько групп выделить все-таки можно.

Продолжительность вынужденного прогула порядок расчетов

Отсчет периода вынужденных прогулов начинается на следующий день после незаконно произведенного увольнения. Заканчивается он в тот момент, в который судебный орган вынес соответствующее решение. Если работник полностью восстанавливается на работе, именно за данный период он должен будет получить денежную компенсацию.

Следует также отметить, что в течение определенного периода после вынесения судебного решения у работодателя будет сохраняться право на обжалование этого решения.

В период вынужденных прогулов не должны включаться выходные дни, а также государственные праздники. Если у сотрудника имеется второе место работы, то период оформленного там больничного либо официальный отпуск включаются в продолжительность вынужденных прогулов. Дело в том, что другое место работы абсолютно не связано с данным, а это значит, что все больничные периоды или отпуска оплачиваются другим работодателем.

Отражение выплат за вынужденный прогул в бухгалтерском учете.

По мнению финансового ведомства, высказанному в Письме от 17.06.2016 № 02 07 05/35315, начисление обязательств перед работником должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (непосредственно после окончания). Это следует из правила о том, что требование суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено немедленно (ст. 396 ТК РФ). Что касается отражения фактов хозяйственной жизни в бухучете, оно должно быть произведено при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемая работнику, а также начисленные на нее страховые взносы включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, абз. 3, 4 п. 8 ПБУ 10/99).

Бухгалтерские записи по отражению выплат в связи с восстановлением сотрудника на работе производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.

* * *

Подведем итог:

  • работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности;
  • средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Если за время вынужденного прогула в организации повышались оклады, исчисленный средний заработок подлежит индексации;
  • согласно официальной позиции контролеров с суммы среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, удерживается НДФЛ;
  • одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в прежней должности с этой суммы исчисляются страховые взносы. 

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 № 02 07 05/35315 «О периоде начисления заработной платы за время вынужденного прогула и соответствующих отчислений в ФСС РФ и ПФ РФ».

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.

Причины по заявлению, приравненные к уважительным

Существуют обстоятельства, наступление которых не позволяет сотруднику явиться на свое рабочее место. Работодатель должен быть о них заранее предупрежден, ввиду чего сотрудник обязан написать заявление о просьбе предоставления ему выходных дней. Согласно нашему трудовому законодательству, в ответ на него работодатель обязан предоставить несколько неоплачиваемых дней (перерывов):

  • до 5 — в таких ситуациях, как смерть близкого, свадьба, рождение ребенка;
  • до 4 – сотруднику – родителю ребенка-инвалида;
  • 1 в месяц – сотруднице, занятой трудовой деятельностью в сельской местности;
  • перерывы – работающим сотрудницам, имеющим детей до 1,5 лет, которые находятся на грудном (искусственном) вскармливании.

Как можно компенсировать вынужденный прогул

Размер компенсации. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возвращение денежной компенсации за все время вынужденного прогула. Так, статья 234 Трудового кодекса гласит, что руководитель обязан выплачивать своим работникам среднюю заработную плату, установленную для каждой должности. Финансовая компенсация должна охватывать весь период вынужденного отсутствия на работе

В этом процессе важно придерживаться всех тонкостей подобного дела

Человек должен обратиться к юристу — специалисту по трудовым отношениям, чтобы знать, как оформить правильно исковое заявление о возмещении морального ущерба, компенсацию за отсутствие на работе или увольнение.

Потом нужно дождаться рассмотрения трудового спора. Такие дела в судах являются первоочередными для изучения, как и выполнение решений по результатам судебного процесса.

Предприниматель не должен ждать, пока принятое решение вступит в силу и начнет действовать. Выплата денег и восстановление на работе должно произойти в день принятия положительного решения в пользу истца.

Моральную и денежную компенсацию обязан возвращать тот человек, который подписал приказ об увольнении сотрудника или отстранил его от выполнения служебных функций. Это может быть руководитель отдела или другой административный служащий. Тогда директор фирмы должен возместить все траты компании за время вынужденного прогула работников.

Правильно рассчитать сумму выплат может бухгалтерия предприятия или суд. В расчет должны приниматься такие показатели как (за календарный год, который предшествовал увольнению):

  • размер премии;
  • различные надбавки;
  • страховые выплаты;
  • выплаты по так называемому повышенному коэффициенту.

Как бы сотрудник не старался доказывать, такие выплаты, как расходы на питание, транспорт, мобильная связь, профсоюзная помощь, прохождение курсов повышения квалификации или переобучение на период отстранения от работы, не возвращаются. Подобные расходы сотрудника не считаются связанными с работой во время вынужденной нетрудоспособности.

Если вынужденный прогул наступил до того, как человек проработал в компании меньше 1 года, тогда размер компенсации будет рассчитываться по среднему месячному заработку. В этом случае, количество отработанных сотрудником дней будет поделено на зарплату за весь трудовой период. Но перед этим из этой суммы будут вычтены все надбавки, не относящиеся к оплате работы

В расчет принято брать только количество трудодней, другие места работы, зарплата там во внимание не принимается

Обязательно будет учтена ставка повышения заработной платы, которая могла вырасти во время вынужденного прогула. Таким образом, сумма компенсации не может быть меньше чем средняя зарплата по всей компании.

Когда вынужденный прогул вызван увольнением, за который работник получил выходное пособие, тогда эта сумма будет вычтена из компенсации. Получение денег за увольнение не снимает ответственности с руководителя отдела или предприятия, которые не имеют права отказаться оплатить невольный прогул. Поэтому в компенсацию должны быть включены страховочные выплаты, предусмотренные при безработице, оплаты с других рабочих мест, проценты по сделкам, проведенным операциям, подписанным договорам, а также пособия по больничным листам.

Размер моральной компенсации является индивидуальным для каждого подобного случая. Вся суть состоит в том, что человек обязан доказать наличие ущерба и морального вреда

Суд во внимание принимает к рассмотрению весомые аргументы, поэтому нужно позаботиться о том, чтобы были факты, способные доказать нанесение ущерба

Как оплатить прогул

Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

При этом суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25). Тогда вам останется только начислить эту сумму работнику.

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

Пример

Сотрудника ООО «Омега» М. Е. Иванова уволили 30 января 2015 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 20 мая 2015 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года включительно).

Бухгалтер компании посчитал средний заработок так. Работник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период – 2014 год (247 рабочих дней). В июле 20 рабочих дней он был в ежегодном отпуске. Значит, всего он отработал 227 дней (247 – 20).

Оклад Иванова в течение всего 2014 года составлял 25 000 руб. За июль ему начислили 3260,87 руб. (отпускные в расчет не принимаем). Итого ему начислили:

25 000 руб. × 11 мес. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

На период вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года) приходится 72 рабочих дня. Исходя из этих данных, оплата вынужденного прогула составит:

278 260,87 руб. : 227 дн. × 72 дн. = 88 258,95 руб.

Эту сумму (за вычетом НДФЛ) бухгалтер выплатил работнику в ближайший «зарплатный» день (5 июня).

Если в связи с незаконным увольнением (переводом на другую работу) суд восстановил сотрудника в должности, в трудовую книжку сотрудника нужно внести запись следующего содержания: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении в должности указываются напротив этой записи в графе № 4.

Правила установлены пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации. Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу (или нет подходящей вакансии), то его можно уволить. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если компания уволила сотрудника из-за сокращения штата либо ликвидации компании, она обязана выплатить ему выходное пособие. На это указано в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Также с работником нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если, конечно, таковые есть.

Поэтому, если увольнение признано судом незаконным, возникает естественный вопрос: можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула? Давайте разберемся.

Зачесть в счет оплаты вынужденного прогула можно только выходное пособие. Такой вывод следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

А вот выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет среднего заработка зачесть компания не вправе. Более того, и удержать эти суммы из зарплаты сотрудника вы также не можете. Потому что это не счетная ошибка и не злоупотребление со стороны сотрудника. Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Можно попросить сотрудника вернуть эти деньги добровольно. Или учесть их при расчете будущих отпускных. Дело в том, что восстановленный на работе сотрудник вовсе не утрачивает право на отпуск, даже если уже получил компенсацию за него.

Именно так сказано в письме Минздравсоцразвития России от 13 июня 2012 г. № 22-2-2966. Иными словами, выплаченную работнику компенсацию надо расценивать как аванс. И когда он соберется в отпуск, этот аванс вы просто зачтете в счет причитающихся работнику отпускных. Такой же вывод содержится и в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

Документы

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

  • оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

Расчет зарплаты и компенсаций

Расчёт производится исходя из среднего заработка работника.

Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.

Рассмотрим пример:

Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2019г.

Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.

Год Месяцы Дни З/плата, руб.
2015 Май 29,3 6900
Июнь 29,3 6900
Июль 29,3 6900
Август 29,3 6900
Сентябрь 29,3 6900
Октябрь отпуск
Ноябрь 29,3 6900
Декабрь 29,3 6900
2016 Январь 29,3 6900
Февраль 29,3 6900
Март 29,3 6900
Апрель 29,3 6900
ИТОГО   322,3 75900
Среднедневн. з/плата 75900/322,30=235,49 руб.

Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2016г. по 20.06.2016г.)

Тогда выплата за вынужденный прогул составит:

235,49 * 31 = 7300,19 руб.

В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.

Исчисление налогов

Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.

Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:

  • взносы в ПФР, в размере 22%;
  • взносы в ФФОМС -5,1%;
  • взносы в ФСС -2,9%;
  • взносы в ФСС – 0,2%.

Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.

Понятие морального вреда

Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.

При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.

Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий. Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него

Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.

Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.

Правила составления иска

Данный вид заявлений составляется по общему принципу правил и требований, предъявляемых для любых исков.

Иск должен включать в себя следующий перечень обязательных пунктов: 

  • реквизиты истца, а также суда, в который направляется иск;
  • суть вопроса;
  • заявленные требования;
  • приложения документов, которые относятся к делу;
  • дату подачи искового заявления и подпись истца.

При составлении иска важно обращать внимание на наличие комплекса обязательно выполненных правил, которые являются принципиально важными для подобных юридических документов:

составлять иск необходимо в строго деловой форме, избегая изложения личных суждений по делу, выражения эмоций

Категорически запрещается использовать в тексте нецензурную лексику;
все события излагаются строго в хронологическом порядке;
суть вопроса должна быть изложена подробно, но при этом без лишних отступлений, которые не имеют отношения к делу;
важно сделать ссылки на соответствующие нормативные акты, подтверждающие правоту истца. То есть, если работодатель уволил беременную работницу, то нужно указать норму, которая запрещает подобные действия;
указывать надо максимум деталей и фактов (даты, номера выданных актов, должности и имена действующих лиц);
приложить нужно полученный приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудовой, коллективный договор, а также особые документы, относящиеся к конкретному случаю.

Подразумеваются те сведения, которые могут подтвердить особый статус работника. Если мать воспитывает ребенка-инвалида, то нужно предоставить документы, которые подтверждают непосредственно факт инвалидности, а также его свидетельство о рождении (для подтверждения самого факта родства);

Передать заявление в суд истец может лично или через юридического представителя (при наличии официально нотариально заверенной доверенности). Направить иск в суд возможно также заказным письмом. Но при этом обязательными требованиями являются уведомление о вручении и опись вложения.

Подсудность предусматривает, что подобные заявления обычно направляются по месту регистрации организации. Также спор может быть рассмотрен судом по месту регистрации истца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector