Какие выплаты положены при увольнении в 2019 году

Содержание:

Размер компенсации

От чего зависит размер

Рассчитанный размер выплаты зависит от того, почему расторгнут трудовой договор. Исчисление изменяется от того, по своей ли инициативе уволилось лицо. Рассчитываться размер компенсации будет на основании среднемесячного дохода сотрудника.

Случаи когда пособие не выплачивается

Но не во всех ситуациях увольняемый может рассчитывать на какую-то компенсацию, уходя с работы. Увы, иногда выплата не предусмотрена. Уволенный не получает компенсацию, если расторжение договора с работодателем произошло из-за:

  • нарушения дисциплины на работе;
  • если сотрудник работал по договору, дествовал который менее 2 месяцев;
  • не полагается выходное пособие также, когда работник увольняется сам или по согласованию сторон.

Выходное пособие и НДФЛ

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

Обсуждения

Егор Ответить

Добрый день. Все никак разобраться не могу, каков знаменатель в расчете среднедневного заработка? У меня 5-дневная рабочая неделя (по табелю за последние 12 месяцев отработано 223 дня. Но согласно ответа на сайте Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/83107) в расчет необходимо брать календарные дни, т.е. 337 дней (365 минус отпуск). Как все-таки правильно?

^

Сроки выплат по закону

Выплата пособия по увольнению должна осуществляться в день освобождения гражданина от занимаемой должности либо в течение следующего дня за днем требования осуществить такую выплату уволенным.

Если сроки выплаты компенсации нарушены, то уволенный сотрудник имеет право требовать возмещение дополнительной компенсации за весь период просрочки выплаты со стороны руководителя организации. Основанием служит материал статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание! В случае восстановления в должности по решению суда все суммы компенсации учитываются при последующих начислениях заработной платы работнику

Выходное пособие в размере месячного заработка

Случаи, когда пособие доплачивается в размере среднего месячного заработка:

  • ликвидация юрлица или закрытие ИП — п.1ст.81 ТК РФ;
  • сокращение штата — п.2 ст.81 ТК РФ.

Увольнение работников по указанным выше основанием — это инициатива работодателя. От работника в подобных ситуациях ничего не зависит, он страдает от внутренних решений компаний, а потому имеет право на определенную гарантию в виде компенсации за дни поиска новой работы после вынужденного увольнения.

Месячный заработок рассчитывается в среднем значении за последний год и выплачивается за один месяц каждого увольняемому работнику.

Если после увольнения человек встает в службе занятости на учет в двухнедельный срок и при этом не может найти работу в течение двух месяцев после увольнения, то бывший работодатель обязан выплатить еще один месячный заработок. Если же трудоустройство не происходит и в следующий месяц — то выплачивается пособие за третий месяц. Второй месячный заработок выплачивается на основании заявления работника, трудовой книжки, подтверждающей отсутствие работы, и справки о том, что человек стоит на учет в службе занятости. Третий месячный заработок выплачивается уже при наличии решения от самой службы занятости.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Случаев, когда увольняемый работник может рассчитывать на доплату при увольнении в виде двухнедельного среднего заработка несколько больше:

  • если организация работодателя переводится в другую местность, а работник не желает переезжать (п.8,9 ст.77);
  • если работника призывают на службу (п.1 ст.83);
  • если работник восстанавливается на работе (п.2 ст.83);
  • если работнику не позволяет работать состояние здоровья (п.5 ст.83);
  • если меняются условия трудового соглашения, и работника это не устраивает (п.7 ст.77).

При увольнении по указанным выше основаниям вместе с расчетом выплачивается двухнедельный средний заработок. Выплата разовая и представляет собой сохранения среднего заработка за работников на 2 недели после увольнения, в течение которых предполагается, что он найдет новую работу.

Выходное пособие и страховые взносы

Взносы начисляются с выплат физическим лицам. Выходное пособие относится к той категории выплат, которые не участвуют в образовании базы для обязательных страховых отчислений. Поэтому в пределах размера, законодательно закрепленного в ТК РФ, страховые взносы начислять не нужно.

Если работодатель по своему желанию увеличивает размер выплаты или добавляет случае выплаты выходного пособия, то с сумм, не предусмотренным законом нужно начислить страховые взносы.

Выходное пособие и НДФЛ

С величины пособия не нужно удерживать НДФЛ. С сумм, превышающих трехкратный месячный заработок, следует посчитать 13% и удержать их из выплат физлица. Если же размеры выходного пособия стандартные, соответствуют ТК РФ, то удерживать подоходный налог не нужно.

Сроки выплат

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьУвольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве?
  • Следующая записьГде взять справку 2 НДФЛ работающему, безработному и предпринимателю?

×
Рекомендуем посмотреть

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Заявление на отгул в счет отпуска — кто имеет на это право?

От чего зависит размер выходного пособия при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений с работником выплачиваются определенные денежные суммы, которые формируются из выплаты заработной платы, начисленной на момент увольнения. Если сотрудник не использовал законный отпуск, то денежная компенсация выплачивается при увольнении, кроме того, работник получает иные выплаты, в которые включается выходное пособие.

Нужно учитывать, что денежное выходное пособие работник может получить только в определенных случаях. Например, в случае разрыва трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или в случае совершения работником дисциплинарных проступков, повлекших юридические последствия, выходное пособие для таких граждан не рассчитывается.

Существуют законные основания, в соответствии с которыми выходное пособие выплачивается обязательно уволенным работникам в размере до 3 месячных окладов для всех сотрудников кроме временных работников на сезон (они получают сумму, равную заработной плате за 2 недели на основании статьи 296 Трудового кодекса России) и сотрудников, которые принимались на период менее 2 месяцев (такие сотрудники могут не получить выходного пособия, если отсутствуют локальные нормативные акты или трудовой договор, в котором указывается сумма выплат и компенсаций в случае увольнения), в случае ликвидации предприятия, проведения сокращения кадров на предприятии или уменьшения количества сотрудников.

Важно! В размере среднего высчитанного заработка за 2 недели пособие выплачивается, если:

  • сотрудник организации сам отказался переводиться на рекомендуемую другую должность в рамках предприятия по медицинским основаниям;
  • работник был призван в ряды вооруженных сил для прохождения срочной службы или заключил договор на прохождение альтернативной службы;
  • работника восстановили в должности, которую он занимал ранее, по решению суда или трудовой инспекции;
  • сотрудник отказался переводиться в другой регион, район вместе с руководством организации при смене фактического адреса расположения предприятия;
  • существует медицинского заключение о полной неспособности гражданина выполнять работу в рамках должностных обязательств;
  • работник отказался выполнять трудовые обязательства на рабочем месте в связи с изменением организации и технологического процесса выполнения прежних функций.

В размере среднего месячного оклада пособие выплачивается, если руководство организации нарушило законодательные нормы заключения договорных отношений с сотрудником, что привело к невозможности работником выполнять должностные обязанности или перевестись на другую должность в рамках организации (основанием служит материал статьи 77 пункт 11 часть 1 Трудового кодекса России).

Внимание! Отдельно стоит рассмотреть нарушения при заключении договоров с гражданами, нанимаемыми на работу, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ:

  • если лица по решению суда лишены права занимать конкретные должности или выполнять определенные действия;
  • при наличии медицинских оснований для запрета на занятие определенной деятельностью;
  • в случае если для занятия должности требуется наличие специального образования и документа, подтверждающего его, а у работника такой документ отсутствует;
  • если лицо лишено гражданства, выслано из страны;
  • если лица лишены специальных прав или являются дисквалифицированными в определенной деятельности;
  • если лицо уволено со службы в государственных структурах, либо имеются в отношении лица принятые по закону ограничения на привлечение к занятию определенной деятельностью;
  • лица, в отношении которых существуют законодательные ограничения на занятие определенными видами деятельности или выполнение конкретных работ в определенных условиях (принимать, например, лиц, не достигших 18 лет, на химическое производство).

Сумма выплаты выходного пособия при увольнении может быть изменена в соответствии с нормативными актами, принятыми руководством организации, где работает сотрудник.

Список возможных вариантов для изменения размера выплаты может быть расширен по инициативе руководства организации для сотрудников.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Компенсация за увольнение досрочное

В случае планового закрытия компании или сокращения сотрудников руководитель организации должен в письменном виде уведомить всех работников за 2 месяца о предстоящем их увольнении. При этом у сотрудников сохраняется право получить компенсацию за досрочное увольнение до истечения периода после получения письменного предупреждения.

Обратите внимание! При этом такая компенсация выплачивается дополнительно к выходному пособию и среднему заработку, который гарантированно остается за увольняемым гражданином на период его трудоустройства. Сумма такой дополнительной выплаты формируется исходя из среднего размера оплаты работника в месяц и пропорционально времени, которое остается до фактического увольнения в период предупреждения

Для руководства организации такие выплаты не выгодны, поэтому обоюдных соглашений такого плана между увольняемыми и работодателем мало

Сумма такой дополнительной выплаты формируется исходя из среднего размера оплаты работника в месяц и пропорционально времени, которое остается до фактического увольнения в период предупреждения. Для руководства организации такие выплаты не выгодны, поэтому обоюдных соглашений такого плана между увольняемыми и работодателем мало.

3 основные причины уволить человека и величина выходного пособия при увольнении для каждой

Причина №1. Ликвидация предприятия или сокращение сотрудников.

Выплата финансовой помощи от руководства в данной ситуации производится по пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК: https://goo.gl/oJi1za

С самой формой предупреждения вы можете ознакомиться ниже:

Когда человека увольняют с рабочего места согласно этой причины, ему полагается следующая сумма выходного пособия:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев со дня увольнения).
3. Если сразу после увольнения человек оформляется на биржу труда, и в течение 2-х недель ему не находят работу, среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3-х месяцев со дня увольнения.

Кроме всего этого, есть еще один позитивный момент: при подсчете выплат учитываются и все поощрения, а также компенсация за невзятый отпуск.

Детальнее смотрите в схеме:

Теперь поговорим об определённых гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством. Следует знать, что по обозначенному в этом разделе основанию могут уволить не всех.

Невозможно сократить таких сотрудников:

1. Женщин, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды.
2. Беременных женщин
3. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
4. Мам с малышами до трех лет.
5. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Выплата выходного пособия для человека, потерявшего рабочее место, в этом случае производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe 831fe4c00).

Если вас хотят уволить по данной статье, нужно знать, что единственное законное основание в этом случае – это медицинский документ, который подтверждает необходимость смены работы. Вас обязательно должны уведомить об грядущем увольнении именно в письменном виде.

В таком случае вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, не забудьте забрать с собой деньги за свой так и не взятый отпуск + все свои премии.

Уйдите красиво со всеми вашими денежками. Ведь вы же их честно заработали!

Причина №3. Увольнение по собственному желанию.

Однако схему того, как правильно происходит увольнение по собственному желанию, мы все же разберем:

  1. В первую очередь, нужно уведомить своего работодателя, о том, что вы хотите добровольно покинуть свою должность.
  2. Если шеф очень не хочет отпускать своего ценного сотрудника, тогда можете по почте заказным письмом с уведомлением отправить свое заявление на увольнение.

    Тогда он не сможет вернуть его назад, а у вас, соответственно, будут доказательства отправки заявления.

Если прошло две недели с момента вашего уведомления, тогда можно свободно прекращать работу. В последний рабочий день вам обязаны выдать всю сумму за фактически отработанное время + трудовую книжку. Никаких компенсаций по увольнению, как мы уже говорили, вы не получите.

На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Размер выходного пособия при увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

  1. Заработная плата, за те рабочие дни, которые полностью были отработаны сотрудником.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные отпускные.
  3. Выходное пособие.
  4. Среднемесячная оплата труда.

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%. В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Выплата компенсаций

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Компенсации выплачивайте:

руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);

руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст. 279 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ;

сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление составьте в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Пример увольнения сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации

В августе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в ноябре этого же года.

15 сентября кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября.

29 сентября Беспалову предложили уволиться с 30 сентября (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов согласился на такие условия.

При увольнении помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Беспалову выплатили дополнительную компенсацию. Бухгалтер рассчитал ее так.

Средний дневной заработок Беспалова за расчетный период (сентябрь–декабрь предыдущего года, январь–август текущего года) составил 500 руб./дн.

Компенсация Беспалову полагается за период с 1 октября по 19 ноября включительно. На это время приходится 34 рабочих дня. Сумма компенсации составила 17 000 руб. (500 руб./дн. × 34 дн.).

Причины выплат выходных пособий

По факту пособие представляет собой возмещение за само увольнение, приказ о котором является причиной соответствующих выплат.

С образцом приказа о выплате выходного пособия можете знакомиться здесь.

Никаких иных документов не требуется. Положенные суммы выдаются в зависимости от того какие основания привели к увольнению специалиста. К ним относятся:

  • Прекращение деятельности компании.

Сокращение персонала.
Увольнение сезонного персонала.
Отказ специалиста от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья.
Судебный вердикт или решение трудовой инспекции, которые обязывают восстановить ранее уволенное лицо.
Призыв специалиста на срочную или контрактную службу в армии.
Отказ специалиста от переезда вместе с фирмой в другой регион или местность.
Неспособность специалиста производить текущие функции из-за проблем со здоровьем.
Отказ сотрудника продолжать свою деятельность, мотивированный изменением технического и организационного регламента компании, ранее прописанных в трудовом соглашении.
Нарушения при заключении трудового соглашения, произошедшие не по вине сотрудника.

Под ними понимают следующее:

  1. Трудовой договор с лицами, лишенными права занимать определенную должность по приговору суда;
  2. медицинские противопоказания к конкретной работе;
  3. отсутствие у принятых сотрудников нужного опыта и компетенции, подтвержденных дипломом и свидетельствами;
  4. зачисление дисквалифицированных лиц, лишенных прав занимать конкретную должность или высланных за пределы России;
  5. зачисление лиц, ранее уволенных с государственной или муниципальной службы, с запретом выполнять такие функции в будущем;
  6. зачисление работников, которым запрещено выполнять определенные функции. Например, к вредным работам не допускаются несовершеннолетние сотрудники.

Если работодателем выступает не организация, а предприниматель, условия возмещения при окончании деятельности и сокращении персонала прописываются в трудовом соглашении. Если оно не указывает выплату при таких основаниях, уволенный специалист не получает ничего.

При обращении в суд он также не может рассчитывать на положительное рассмотрение. В качестве прецедентов выделяются определения Кировского, Московского областных судов и Хабаровского краевого суда.

В остальных ситуациях причины компенсации, увольняемому персоналу не зависят от типа работодателя, будь то организация или частный предприниматель.

Суммы возмещения в случаях, не предусмотренных законодательством, но установленных внутренним регламентом, выполняются за счет доходов организации, с условием, что это не влечет повышение себестоимости выпускаемых товаров.

При этом законодательство однозначно указывает, что коллективное соглашение способно только улучшать права сотрудника относительно положений, прописанных в ТК и других нормативных актах.

Из-за этого большинство коллективных соглашений определяют размер компенсационных выплат. Если подобные условия не прописаны, уволенные лица могут рассчитывать на судебные возмещения.

Отдельные категории специалистов, вправе рассчитывать на отдельный механизм начисления и другие суммы компенсационных расчетов. К таким лицам относятся государственные служащие, увольняемые в рамках ведомственных сокращений или расформирования определенного органа.

Им положена выплата в размере средней заработной платы, которая производится в течение 3-х месячный период со дня увольнения. В дополнение лица могут рассчитывать и на выходное пособие в сумме определенной условиями трудового соглашения.

Наверно вам интересно будет узнать как рассчитывается пособие по безработице.

В отсутствии подходящих предложений по устройству на новое место, за госслужащим в период 1 года сохраняется непрерывный стаж.

Директор, зам руководителя и главбух вправе рассчитывать на возмещение в сумме средней заработной платы за 3 месяца. Оно производится в ситуациях перехода имущества к другому собственнику, обязывая нового владельца осуществить выплату.

Руководитель, уволенный безосновательно и при отсутствии его непосредственной вины, также имеет право на компенсацию в сумме заработной платы за 3 месяца.

Пример расчета выходного пособия

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения.

Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.

Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил).

Налоговые взносы

Такой выплаченный доход в 2016 году налогом не облагается. Производимый расчет не учитывается в страховые взносы, не идет в стаж и поэтому никакие удержания с этой суммы не предусмотрены. Но если работа предусматривает дополнительные выплаты, то с них возможно удержание стандартных взносов. Как правило, к таким принято относить: расчет за проработанные дни плюс компенсацию за отпуск (если есть какие-то неизрасходованные дни).

В 2016 году удержания не берутся лишь с тех сумм, которые предусмотрены непосредственно договором, подписанным при увольнении. Все остальные выплаты, которые работодатель осуществляет, облагаются налогом в стандартном режиме. Налог на прибыль компания показывает стандартно в форме НДФЛ, при этом изменяется лишь код дохода.

В форме 6-НДФЛ работодатель при этом указывает дату оплаты налога за такого сотрудника – последний день месяца, когда работник уволен. Хотя выплату сотруднику он и должен осуществить ранее. К примеру, если человек уволился 05.06.2016, то выплата ему производится сразу, удерживается взнос с него сразу, но перечисление налога в форме 6-НДФЛ бухгалтер указывает 30.06.2016.

Как рассчитывается пособие правила и практические примеры

Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.

категория сотрудника размер выходного пособия
общий случай * за 2 месяца
сезонный работник, призыв на военную службу и другие случаи, описанные в статье 178 ТК за 14 дней
увольнение по причине нарушения компанией правил оформления трудового договора за 1 месяц
увольнение руководителя, его заместителя или главного бухгалтера за 3 месяца

или более

по соглашению сторон индивидуально, по договоренности

* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.

Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:

  1. Определить среднемесячный заработок.
  2. Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.

Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:

  • собственно зарплату;
  • районные коэффициенты;
  • премии и доплаты;
  • надбавки;
  • другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.

В общем случае расчетная формула выглядит так.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р. Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р. Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.

ПРИМЕР 2

Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.

Выплата производится в последний день работы увольняющегося сотрудника, однако сразу перечисляется только сумма за 1 месяц вперед (подобно авансу).

Если сотрудник не трудоустроился, он может получить пособие за 2 и даже за 3 месяц, однако ТК не описывает подробно процедуру начисления. Поэтому целесообразно самостоятельно обращаться к бывшему работодателю, предоставлять справки из центра занятости и требовать новой оплаты, а при невыполнении условия – обращаться в суд.

Суммы ежемесячных выплат, учитываемые при расчете выходного пособия И.И. Иванова, и фактически отработанное им время

     Период     
   Фактически  отработано дней  в расчетном      периоде    
    Учитываемые при расчете       выходного пособия выплаты   (зарплата + ежемесячная премия,выплачиваемая за данный месяц),              руб.             
Февраль 2006 г. 
       19      
  18 000,00 = (15 000 + 3000)  
Март 2006 г.    
       22      
  18 000,00 = (15 000 + 3000)  
Апрель 2006 г.  
       20      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Май 2006 г.     
       21      
  19 000,00 = (15 000 + 4000)  
Июнь 2006 г.    
       21      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Июль 2006 г.    
       21      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Август 2006 г.  
        3      
  1956,52 = (15 000 : 23 x 3)  
Сентябрь 2006 г.
       21      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Октябрь 2006 г. 
       22      
  16 000,00 = (15 000 + 1000)  
Ноябрь 2006 г.  
       21      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Декабрь 2006 г. 
       21      
  17 000,00 = (15 000 + 2000)  
Январь 2007 г.  
       17      
  19 000,00 = (15 000 + 4000)  
Итого           
      229      
           193 956,52          

С 1 по 28 августа 2006 г. И.И. Иванов находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В августе сотрудник отработал три дня. В остальном расчетный период отработан им полностью.

В феврале 2006 г. И.И. Иванову по итогам работы за 2005 г. была начислена премия в размере 20 000 руб.

В апреле 2006 г. И.И. Иванову была начислена премия по итогам работы за I квартал 2006 г. — 3000 руб.

В январе 2007 г. — премия по итогам работы за 2006 г. в размере 24 000 руб. Необходимо рассчитать сумму выходного пособия.

Решение. В расчетный период войдут 12 полных месяцев — с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007-го.

При подсчете выходного пособия в расчет не включаются суммы и дни, когда сотрудник находился в отпуске, а также вознаграждение по итогам работы за 2005 г. Количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г. — 249 дней; фактически отработано 229 дней.

Для расчета суммы выходного пособия И.И. Иванову определим:

сумму премий, учитываемых при расчете выходного пособия пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

: 249 дн. x 229 дн. = 24 831,33 руб.;

общую сумму учитываемых выплат:

193 956,52 руб. + 24 831,33 руб. = 218 787,85 руб.;

размер среднедневного заработка:

218 787,85 руб. : 229 дн. = 955, 41 руб.

Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в периоде, за который производится выплата, с 15 февраля по 14 марта 2007 г. — 18.

Определим сумму выходного пособия:

955,41 руб. x 18 дн. = 17 197,38 руб.

Если увольняется пенсионер

Пенсионеры в плане получения денежных выплат от работодателя находятся на равных условиях с прочими сотрудниками – действуют стандартные условия, но если введена практика, тогда им дополнительно выдают и ВП.

Учтите! Выплаты могут получить и другие категории сотрудников: с инвалидностью, которые трудятся на Крайнем Севере, работают на объектах закрытого типа.

Пенсионеры в обязательном порядке при расчете получают оплату за отработанное в организации время, рассчитанное вплоть до дня ухода, и отпускные, если за период работы не успели выйти на отдых. Конечно, пенсионеры имеют трудовые привилегии на работе, однако будет ли им выплачено ВП, напрямую зависит от выбранной учреждением политики.

Срок и порядок выплаты

Как только выполнен расчет сумм (включая ВП) для выплаты сотруднику, уходящему из организации, все средства перечисляются ему или выдаются наличными под запись.

Законодательно определен конкретный момент, когда руководитель обязан выплатить своему бывшему сотруднику все причитающиеся ему суммы. Средства передаются сотруднику в день его официального увольнения. Эту дату фиксируют в приказе руководства организации.

Проведение выплат осуществляется одним из двух способов. Первый вариант – перечислить сотруднику на его счет все, что ему причитается. Это наиболее приемлемый способ оформления документации. Однако при этом следует учесть время поступления средств в обслуживающий банк таким образом, чтоб средства поступили не позже дня увольнения.

В противном случае будет нарушение. При своевременном перечислении средств и в надлежащем объеме обязательства, продиктованные законом, считаются выполненными.

Второй вариант – необходимо пригласить уходящего сотрудника в кассу организации или иное место, где возможно выполнить передачу причитающейся суммы наличными.

Факт получения средств с подтверждением их суммы фиксируется в соответствующей ведомости работодателя. Работник при получении средств удостоверяет получение денег своей подписью в этом документе. Для исключения проблемных моментов в будущем следует изначально при составлении приказа по факту увольнения обозначить в нем применяемый способ проведения окончательного расчета с сотрудником, дату передачи средств и место.

Если сотрудник по той или иной причине не явится в указанное время для получения причитающихся ему средств, работодатель будет иметь на руках документальное подтверждение факта его уведомления о начислении средств и необходимости прибытия в организацию.

Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector