Характеристика и виды трудового договора

IV. Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ в нем непременно указываются:

  • Ф.И.О. работника и полное наименование организации-работодателя;
  • сведения о документах, по которым удостоверяется личность работника и работодателя, если с его стороны выступает физическое лицо;
  • ИНН работодателя (организации или предпринимателя);
  • сведения об уполномоченном лице работодателя, имеющего право подписывать трудовые договоры, и о документе, на основании которого он действует (например, «…в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава…»);
  • дата и место заключения договора.

Обязательна также для внесения следующая информация:

  • место работы;
  • должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность, вид работы;
  • дата первого рабочего дня (в ситуации срочного договора — срок действия и основание его составления);
  • условия оплаты труда (сумма вознаграждения, даты выплаты, надбавки, доплаты, премии);
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и доплаты за работу в опасных или вредных условиях труда и описание этих условий;
  • характер работы и ее условия (в необходимых случаях);
  • условия труда;
  • гарантии обязательного социального страхования;
  • прочие условия, если они предусмотрены трудовым законодательством.

Недостающие сведения вписываются непосредственно в сам договор, а условия оформляются дополнительным соглашением или приложением к нему.

Также в трудовом соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, которые не ухудшают права работников в сравнении с актуальным трудовым законодательством.

Например:

  • об уточнении места работы;
  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении информации, охраняемой законом;
  • если проводилось обучение за счет работодателя, то может быть указан срок обязательной отработки;
  • условия дополнительных мер поддержки (страхования, социально-бытовых, негосударственного пенсионного обеспечения);
  • обязанности, включенные в локальные нормативные акты или коллективный договор.

Договор с работодателем физическим лицом

В роли работодателя физические лица могут выступать, если они:

  • зарегистрированы как ИП;
  • являются частнопрактикующими нотариусами или адвокатами;
  • используют наёмный труд в приусадебном хозяйстве или творческой деятельности, нанимают водителей или охранников.

Есть и дополнительные условия — физическое лицо, чтобы выступать в роли работодателя, должно достигнуть 18 лет и иметь самостоятельный доход.

Для сравнения: наниматься на работу можно с более раннего возраста. Трудовое законодательство устанавливает для этого такие нижние планки:

  • с 16 лет;
  • с 15 лет, если претендент на вакансию получил общее образование и нанимается на работу, предполагающую лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, если же претендент не получил общее образование и продолжает учиться не по очной форме (заочно, экстерном, на семейном обучении и т. п.), работа также не должна мешать его учёбе;
  • с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при найме на лёгкий труд без вреда для здоровья и не в ущерб учёбе, если работник продолжает учиться;
  • в театр, цирк, концертную или кинематографическую организацию — младше 14 лет, если создаваемое произведение не несёт ущерба здоровью и нравственному развитию ребёнка, с согласия одного из родителей или заменяющих лиц. Договор от имени такого ребёнка подписывает также один из родителей, опекунов или попечителей.

Устроиться на работу можно не только в организацию, но и к единичному физическому лицу -закон одинаково защищает работника в обоих случаях

Предприниматели вправе вести трудовые книжки работников, в том числе и оформлять их, если работник официально трудоустраивается впервые и такого документа у него нет. Иные физические лица трудовые книжки вести не вправе, но трудовой договор с работником заключить обязаны.

Вне зависимости от статуса физическое лицо обременяется обязанностями по перечислению в бюджет налогов с зарплаты работников и полагающихся отчислений за них во внебюджетные фонды.

В качестве реквизитов работодателя используются их Ф. И. О., паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства о регистрации ИП или выписки из ЕГРИП, включая ОГРНИП, лицензии нотариуса, удостоверения адвоката. Физические лица, не относящиеся к ИП или нотариусам, указывают в договоре только данные паспорта (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения, адрес регистрации).

Договор с работодателем — физическим лицом должен содержать:

  • Ф. И. О. и паспортные данные нанимателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • дату и место заключения договора;
  • ОГРНИП и номер лицензии, для кого применимо;
  • адрес расположения рабочего места;
  • дату начала действия договора;
  • условия оплаты труда и конкретную сумму вознаграждения;
  • положения охраны труда и отражение вредных или особых производственных условий, если применимо;
  • социальные гарантии;
  • режим труда и отдыха;
  • характер работы, если применимо: разъездной, подвижной и т. п.;
  • испытательный срок, если таковой предусмотрен;
  • права и обязанности сторон.

При несоответствии этим критериям договор будет недействителен.

Составить трудовой договор, отвечающий всем требованиям закона, поможет образец этого документа для работодателей — физических лиц.

Контракты по характеру трудовых отношений

Исходя из характеристик трудовых взаимоотношений, определяют следующие типы контрактов и договоров:

  • с основным местом работы;
  • деятельность по совместительству, что регламентируется статьей 44 ТК (совместительство допускается только в случае подписания контракта);
  • на временные работы, что регламентировано статьей 45 ТК (заключается при условии, что характеристики работы соответствуют периоду, не достигающему 2 месяцев, например, это может быть замещение сотрудника, во время болезни);
  • осуществление сезонных работ, т. е. работ, которые возможно выполнить только в определенный временной промежуток, примером может послужить сбор урожая;
  • надомная работа, что регламентировано статьей 49 ТК РФ;
  • Госслужба, регламент которой прописан в специализированных законодательных актах, ориентированных конкретно на госслужбу.

В зависимости от того какой объем работы указывается в договоре это будет:

  • договор про основную работу;
  • договор о работе с совмещением.

Стороны, подписавшие трудовое соглашение, могут иметь разные причины для внесения изменений рабочего распорядка или же условий труда. Неполный рабочий день позволяет совмещать обязанности на основном месте трудоустройства с дополнительным.

Важно! Главным признаком совместительства считается выполнение обязанностей на основном месте работы, и наличие минимум 2-х трудовых договоров. Договора, касающиеся сезонного труда, основываются на общих правилах

В документе должен быть прописан характер данного типа работ. Также контракт данного типа отличается ограниченным испытательным сроком – до 2-х недель, отпуск начисляется в соотношении 2 дня за каждый отработанный месяц, в случае расторжения договоренностей работодателя необходимо уведомлять за 3 дня

Договора, касающиеся сезонного труда, основываются на общих правилах. В документе должен быть прописан характер данного типа работ. Также контракт данного типа отличается ограниченным испытательным сроком – до 2-х недель, отпуск начисляется в соотношении 2 дня за каждый отработанный месяц, в случае расторжения договоренностей работодателя необходимо уведомлять за 3 дня.

Работники, нанятые гражданами по договору, осуществляют свой труд на дому. Данная деятельность заключается в оказании технической поддержки в любом виде творческой работы, или других типов услуг. Целью работы данных сотрудников является личное обслуживание нанимателя. Особые условия труда при работе на дому прописаны в статье 48 ТК.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

В Трудовом Кодексе указана возможность выбора между договором гражданско-правового типа и трудовым. Чтобы понимать достоинства и недостатки каждого следует ознакомиться с их особенностями и отличиями.

Главным отличием данных видов контракта является то, что, подписывая соглашение о предоставлении услуг или осуществлении работ, работник гарантирует выполнение определенной задачи нанимателя.

Заключая контракт гражданско-правового типа, сторона, выполняющая задачи заказчика, лишается определенных гарантий, предусмотренных трудовым договором.

Скачайте образец гражданско-правового договора

Трудовое соглашение предполагает, что сотрудник нанимается на определенную должность в штате. То есть такой договор сосредотачивается на самом процессе выполнения работ сотрудником, а гражданско-правовые отношения– на достижении оговоренных целей.

Свежие материалы

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, glavkniga.ru, ecoafisha.ru.

Срочный тип трудового договора

Например, тип трудового договора «срочный» применяется при:

  • временной замене отсутствующего работника;

  • сезонной занятости;

  • приеме на работу, имеющую изначально ограниченный срок выполнения, не превышающий 2-х месяцев;

  • трудоустройстве за границей;

  • найме для выполнения временных нетиповых функций – например, для монтажа, реконструкции, пусконаладочных работ;

  • при найме на работу в связи с расширением деятельности, которое планируется на срок не более года;

  • при найме сотрудника для выполнения изначально определенной творческой работы в сфере СМИ, кинематографии, в театр или концертную организацию;

  • при поступлении для выполнения изначально известной руководящей работы – в качестве руководителя или его заместителя либо главбуха и т.д.

Кроме того, ТК РФ устанавливает случаи, когда тип трудового договора «срочный» могут использовать:

  • фирмы и предприниматели малого бизнеса;

  • работодатели, ведущие деятельность в особом климате — на Крайнем Севере;

  • работодатели пенсионеров;

  • фирмы и предприниматели, нанимающие студентов во время их очной учебы;

  • работодатели совместителей и т.д.

Полный справочник по заключению срочных договоров.

«Срочные» виды трудовых договоров и их особенности отражаются на оформлении кадровых документов при приеме сотрудника на работу на определенное время. Речь идет о таких документах, как:

  • трудовая книжка;

  • приказ о трудоустройстве;

  • допсоглашение с сотрудником.

Прежде всего, определить  тип трудового договора как «срочный» необходимо в самом документе, то есть указать в нем:

  • длительность действия (в виде точной даты или условия, при наступлении которого соглашение прекращается);

  • причину (основание), по которой сотрудника берут на работу на определенное время, а не бессрочно.

Если условие о длительности действия не определено в документе прямым текстом, то тип трудового договора квалифицируется как «бессрочный» независимо от того, указан ли какой-либо срок в других кадровых бумагах.

Что касается оформления приказа о трудоустройстве и трудовой книжки, то при «срочном» трудоустройстве их оформление немного отличается от обычного порядка. При  составлении приказа по типовой форме (№ Т-1 или № Т-1а) заполняются обе ячейки с датами – начальной и конечной («с» — «по»). Или же, если длительность действия определена как условие, при наступлении которого соглашение прекращается, то в ячейку «по» вносится соответствующее условие. Например, «по дату выхода временно отсутствующего работника в связи с заболеванием».

При оформлении трудовой книжки по типу трудового договора как «срочный» важно правильно внести запись об увольнении. В качестве основания должен быть указан пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ

Что же касается записи при приеме на работу, то она вносится в обычном порядке.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо
приведенного деления, практическое
значение имеет классификация трудовых
договоров в зависимости от объема
выполняемой работы надоговоры
об основной работеидоговоры
о работе по совместительству.В
договоре об основной работе предполагается,
что работник постоянно осуществляет
трудовую функцию у данного работодателя
в полном объеме с учетом установленного
для него рабочего времени. Основное
место работы одновременно определяет
место хранения трудовой книжки.

Совместительствоозначает
выполнение работником в соответствии
с трудовым договором другой регулярной
оплачиваемой работы в свободное от
основной работы время. Объем выполняемой
работы, как правило, пропорционален
продолжительности рабочего времени,
которая не должна превышать четырех
часов вдень либо половины нормы рабочего
времени за соответствующий учетный
период (за исключением случаев, когда
работник свободен от основной работы).
В договоре о работе по совместительству
в качестве обязательного ситуационного
условия должно быть указано, что работа
является именно совместительством.

Следует
учитывать, что соответствующий договор
может быть заключен работником как с
работодателем по основной работе
(внутреннее совместительство), так и с
другим работодателем (внешнее
совместительство). При этом возможно
заключение договоров о работе по
совместительству с неограниченным
числом работодателей, за исключениями,
установленными законодательством.
Профессиональные спортсмены и тренеры
вправе заключать договор о работе по
совместительству только с разрешения
работодателя по основной работе.

Не
допускается заключение трудового
договора о совместительстве с лицами
в возрасте до 18 лет, а также с лицами,
основная работа которых относится к
категории тяжелых или осуществляется
во вредных (опасных) условиях труда,
если работа по совместительству имеет
аналогичные характеристики.
Законодательством предусматриваются
также некоторые иные особенности работы
по совместительству.

Работу
по совместительству следует отличать
от дополнительной работы в видесовмещения
профессии (должностей),а
такжерасширения зон
обслуживанияиувеличения
объема работы.При совмещении
профессий (должностей) работнику за
дополнительную оплату поручается работа
подругой профессии (должности), а при
расширении зон обслуживания и увеличении
объема работы работник осуществляет
свою трудовую функцию, но с большей
интенсивностью. От перечисленных
категорий работа по совместительству
отличается не только более детальным
регулированием, но главным образом тем,
что она осуществляется на основе
самостоятельного вида трудового договора
всвободное от основной
работы время.Дополнительная
же работа во всех ее проявлениях
производитсянарядус
работой, определенной трудовым договором
(т. е. в то же рабочее время), на основании
письменного соглашения, являющегося,
как правило, приложением к соответствующему
трудовому договору (об основной работе,
или о работе по совместительству).

Помимо
предложенных классификаций трудовых
договоров, их можно группировать по
иным критериям. Например, по виду
работодателя (с учетом специфики
правового регулирования) выделяют
трудовые договоры:

  • сработодателями-организациями;

  • работодателями
    — физическими лицами.

В
зависимости от особенностей правового
положения работника трудовые договоры
могут подразделяться на трудовые
договоры:

  • с
    лицами, не достигшими возраста 18 лет;

  • лицами,
    выполняющими семейные обязанности;

  • иностранными
    гражданами и лицами без гражданства.

По
характеру условий выполнения работы
выделяют договоры:

  • о
    работе в нормальных (обычных) условиях;

  • работе
    в ночное время;

  • выполнении
    тяжелой работы или работы во вредных
    (опасных) условиях;

  • работе
    в особых климатических зонах.

Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.

Виды
трудового договора.

Новый
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), как и
ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает
два вида трудовых договоров в зависимости
от срока их действия:


трудовые договоры, заключаемые на
неопределенный срок (стороны договора
не оговаривают продолжительность его
действия);


срочные трудовые договоры.

В
соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные
трудовые договоры заключаются на
определенный срок, как правило, не
пре-вышающий 5 лет. На срок более 5 лет
трудовой договор может быть заключен
лишь в случаях, прямо указан-ных в ТК РФ
либо в ином федеральном законе. Заключение
срочных трудовых договоров в соответствии
с общими требованиями ТК РФ

Документы,
предъявляемые при заключении трудового
договора

-паспорт
или иной документ, удостоверяющий
личность;

-трудовую
книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на
условиях совместительства;

-страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования;

-документы
воинского учета — для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;

-документ
об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной
подготовки.

В
отдельных случаях с учетом специфики
работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации
может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.

Запрещается
требовать от лица, поступающего на
работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.

При
заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.

В
случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.

Форма
трудового договора

Трудовой
договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.

Трудовой
договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения
работника к работе.

При
заключении трудовых договоров с
отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования
возможности заключения трудовых
договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем
количестве экземпляров.

Испытание
при приеме на работу

При
заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой
работе.

Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи
67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до
начала работы.

В
период испытания на работника
распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных
актов.

Определение

Что представляет собою документ, чётко разъясняет статья 56 ТК РФ. Трудовой договор формируется при возникновении деловых отношений. Соглашение включает себя функции правомочности допуска трудящегося к его рабочему месту, на котором он обязался выполнять свои должностные обязанности.

Суть трудового контракта заключается в сопровождении процесса деятельности сотрудника на предприятии от начала и до конца. Деловые отношения приостанавливаются на основании прекращения действия трудового соглашения.

Определение трудового договора рассматривают в трёх разных аспектах, которые раскрывают его особенности.

В сущность соглашения входит:

  1. Юридический характер, укрепляющий возникновение, изменение и завершение деловых отношений;
  2. Соглашение о труде между сотрудником и нанимателем;
  3. Правоустанавливающий документ, который основан на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений

Значение трудового контракта заключается в определении условий, в соответствии с которыми является возможным трудовое взаимодействие сторон.

Официально заключённый трудовой договор позволяет достаточно чётко определить все основные моменты, которые связанны с организацией рабочего процесса, выплатой и размером зарплаты, а также с иными немаловажными вопросами.

Для трудящихся трудовое соглашение является не только руководством для выполнения профессиональных обязанностей, но и одновременно правовой защитой, на основании которой каждый работник имеет полномочия отстаивать свои права даже в судебном порядке.

Главная цель формирования трудового договора — это утверждение возникновения трудовых отношений. Более того, документ имеет информационные цели правоустанавливающего характера, определяющие для участников условия их взаимодействия.

Согласно ТК РФ трудовое соглашение заключается для определения целей каждой из сторон. В связи с этим, при формировании документа выделяют двусторонние отношения.

Основная цель нанимателя — принятие на работу трудящегося для осуществления вверенных работ, на определённой территории.

Цель трудящихся – официальное трудоустройство, выполнение должностных обязанностей и поставленных задач в максимально комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение заработной платы за выполненную работу.

Как поступить работнику при сокращении —
пошаговая инструкция

Договор с удалённым работником

Изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционного (удалённого) работника, были введены в 2013 году. С тех пор такой работник должен отвечать двум критериям:

  • заключить с работодателем договор о дистанционной работе;
  • иметь электронную цифровую подпись.

Есть и законодательное определение удалённой работы, также содержащее два критерия:

  • наличие некоторого расстояния между персоналом и нанимателем;
  • отсутствие у сотрудника конкретного рабочего места в офисе или ином производственном, складском и ином помещении на территории работодателя.

Дистанционную или удалённую работу принято отличать от известной ещё с советских времён надомной. Основные критерии такие:

  • надомник может работать только на дому, а дистанционный работник — где угодно;
  • работа надомника имеет некий физический, осязаемый результат, дистанционная же таким признаком обладает не всегда.

Удалённый работник может трудиться где угодно, были бы доступ в интернет и розетка для ноутбука

Из признаков удалённой (дистанционной работы) вытекает, что в трудовом договоре с таким сотрудником обозначается дистанционный характер работы, а не рабочее место сотрудника. В то же время работодатель вправе прописать в нём требование пребывания на связи (онлайн) в определённое время, сдачу конечных и промежуточных результатов с отговариванием сроков и объёмов и т. п. Все прочие условия труда прописываются в том же порядке, как и в любом другом трудовом договоре.

Составить трудовой договор с удалённым работником можно на основе образца.

Процедура оформления отличается тем, что удалённый работник ставит под заявлением о приёме на работу и трудовым договором электронную цифровую подпись, а вместо оригиналов документов (паспорт, свидетельство ИНН, СНИЛС, военный билет) предоставляет их сканированные копии. Оформить СНИЛС он сможет только своими силами.

Что касается трудовой книжки, то возможны разные варианты по договорённости сторон. Например, организация поездки работника в головной офис с компенсацией командировочных расходов. Но можно её и не оформлять совсем. Подтверждением стажа будет причитающийся работнику экземпляр трудового договора, который работодатель обязан выслать ему почтой.

Из чего состоит трудовой договор

Договор с работником образец 2019 года:

alt: Трудовой договор

Документ должен включать в себя:

  1. Период испытательного срока (если он предполагается);
  2. Размер заработной платы, форма оплаты (сдельная, повременная и т. д), а также премиальных выплат с различными надбавками с указание даты выплат;
  3. Права и обязанности сторон;
  4. Полные реквизиты сторон;
  5. Срок действия соглашения;
  6. Вид договора;
  7. Временной режим;
  8. Пункт про отпуск;
  9. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения;
  10. Печать предприятия;
  11. Подписи сторон

Правила составления (статья 67 ТК РФ):

  1. Документ изготавливается и подписывается в двойном экземпляре;
  2. Оформление возможно только в печатном виде (устная форма соглашения не допускается);
  3. Документ визируется обеими сторонами, с проставлением персональных данных и оттиска печати компании

Ошибки, помарки и исправления в трудовом договоре строго запрещены. В противном случае он будет считаться недействительным.

Понятие и виды трудовых договоров по правовому статусу сотрудников

Если разделить всех работников по статусу прав (в возрасте до 18 лет, иностранцы, «физики» без гражданства, с семейными обязанностями), то можно выделить следующие виды договоров. 

Несовершеннолетние. ТК разрешает заключать трудовые контракты с сотрудниками возрастом от 16 лет, а в некоторых случаях, — от 14 лет. Но для этого понадобится заручиться согласием их родителей, а также предусмотреть особые условия труда (см. таблицу).

Когда и как можно заключить трудовой договор с сотрудником младше 16 лет

Возраст Уровень образования Виды и условия работ
С 15 лет общее образование привлечь можно только для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью
С 14 лет

привлечь можно только для легкого вида работ, не причиняющего вреда здоровью. И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет — привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию.

При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства

Младше 14 лет

Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ). А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы.

Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу (патент).

Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе. Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28.07.10 № 564н). И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток — при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют (ст. 18.9, 18.15 КоАП РФ). Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство. МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один — для работодателей, другой — для тех, кто принимает иностранцев в России (приказ от 29.01.2019 № 42).

Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России — штраф 500 тыс. руб. (ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ).

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации

Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector