Виды отпусков

Неоплачиваемые

Трудовое законодательство также позволяет сотруднику предприятия получать отпуск не оплачиваемый .

Он предоставляется по собственному желанию самого работника в особых случаях, а также может быть дополнительным. Основанием для оформления отпуска рассматриваемого типа является ст.№128 ТК РФ.

Также обозначены следующие случаи, при возникновении которых работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск только на основании письменного заявления от своего сотрудника:

  • лицам, участвовавшим в ВОВ – не более 35 дней в течение одного календарного года;
  • лицам, находящимся на пенсии (по старости) – не более 14 дней в течение 12 месяцев;
  • ближайшим родственникам (супругам, родителям) военных, погибших в результате ведения боевых действий, либо получивших ранения иным образом на службе – не более 14 дней в течение одного календарного года;
  • работающим инвалидам – не более чем 60 дней в течение года;
  • рождение ребенка, смерть родственников (близких), либо регистрация брака – до 5 дней подряд.

В качестве дополнительного отпуска дни без сохранения денежного содержания могут предоставляться матерям-одиночкам, они могут быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску.

Длительность такого отпуска может составлять до 14 суток. Перенос его на следующий год невозможен согласно законодательству (ст.№259 ТК РФ).

Федеральное законодательство предусматривает также иные случаи, когда работодатель обязан по заявлению от своего сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Очень важно помнить, что нарушение законодательства всегда ведет к серьезной ответственности. Кроме того, существует множество нюансов касательно оформления данного типа отпусков

Кроме того, существует множество нюансов касательно оформления данного типа отпусков.

К самым важным можно отнести:

  • увольнение в течение отпуска невозможно (за исключением случая ликвидации организации);
  • продолжительность отпуска определяется непосредственно сторонами – сотрудником и его работодателем;
  • обязательно предоставление отпуска данного типа лицам, которые имеют следующие награды или же статус Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, Социалистического труда, полного кавалера ордена Славы, в т.ч. Трудовой.

Согласно ст.№173 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в отпуске без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • если лицо допущено к прохождению вступительных испытаний – не более 15 суток;
  • если сотруднику требуется пройти подготовительные курсы к вступительным испытаниям – 15 суток;
  • если работник обучается на очном отделении и ему необходимо пройти промежуточную аттестацию – не более 15 суток.

Многие работодатели различными способами вынуждают брать отпуска без сохранения заработной платы.

Такие «вынужденные» отпуска попросту незаконны.

Отпуск данного типа по инициативе работодателя оформлен быть не может.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Классификации отпусков по различным критериям

Основной следует признать вышеупомянутую классификацию отпусков — в зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации Миронов В.И. Трудовое право России. — М., 2010. — С. 216..

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников. Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуск для самостоятельно определенных целей.

Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

Определение понятий

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Понятие и виды отпусков какие бывают

Отпуском называется отрезок времени, в который сотрудник официально освобожден от работы, а его должность и жалование – остаются за ним. Правила предоставления всегда разные, каждое предприятие разрабатывает свои условия для выдачи отпусков. Однако право на официальный отдых регламентируется законодательством Российской Федерации.

Различают следующие его виды:

1. Ежегодный. Бывает двух типов:

      • основной. Предоставляется всем категориям служащих на срок 28 календарных дней. Для определенных групп работников возможно его продление, а именно: для инвалидов; работников научных и исследовательских учреждений; сотрудников образовательных учреждений любого уровня – дошкольного, начального, среднего, высшего; сотрудников, осуществляющих лечение людей с вирусом иммунодефицита; государственных служащих; сотрудников, работающих на территории с неблагоприятными погодными условиями;
      • дополнительный. Зависит, в основном, от характера работы – вредные для здоровья условия труда; время работы сверх нормы; выполнение обязанностей на территории Крайнего Севера, и так далее.

Итоговая продолжительность формируется из суммарной продолжительности двух предыдущих пунктов.

2. Учебный – для служащих, которые совмещают с работой получение своего первого высшего образования. Его продолжительность различается по типу получаемого образования (полное, среднее), от формы и цели обучения. Оформление этого вида осуществляется, помимо прочего, на основании справки, которую направляет учебное заведение в адрес работодателя. В ней указывается наименование этого заведения, Ф.И.О. обучающегося, его специальность и период обучения.

3. Административный (за счет работника) – для его предоставления составляется документ с указанием причины выхода. Трудовым Кодексом РФ установлены следующие уважительные причины – рождение детей, бракосочетание, смерть родственника, а продолжительность его согласовывается между нанимателем и работником.

Обратите внимание, что данный тип оплачивается средствами работника. 4

Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка

4. Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка.

5. Академический – предоставляется студентам, которые по определенным причинам (состояние здоровья, проблемы в семье, беременность, призыв в армию) не могут в настоящее время продолжить обучение. Продолжительность может варьироваться от полугода до года.

Виды отпусков по трудовому законодательству – 342 ФЗ РФ

Помимо перечисленных выше, существуют иные типы отпусков, которые регламентируются Федеральным закон РФ N 342. Например, для служащих органов внутренних дел предусмотрен официальный отдых в количестве 30 дней при условии, что стаж службы составляет 20 и более лет.

К таковым можно отнести:

  • До достижения предельно допустимого возраста службы в органах внутренних дел остается три года;
  • Увольнение с должности связано с неудовлетворительным состоянием здоровья;
  • Увольнение с должности связано с ее сокращением.

Служащим женского пола представляется отдых для обеспечения ухода за ребенком.

Также работникам предоставляются отпуска:

  • Творческие;
  • На образование;
  • Иные, предусмотренные законом.

Продолжительность отпусков от чего зависит?

Продолжительность зависит от:

  • Возраста работника;
  • Наличия инвалидности;
  • Места работы — образовательные учреждения, государственная служба;
  • Условий труда — тяжелые, вредные;
  • Рабочего дня — нормированный он или нет;
  • Климата территории, на которой выполняются работы.

Условия предоставления отпусков по трудовому законодательству

Возможность отдохнуть в первый же год имеется у любого гражданина, официальный срок работы которого на предприятии превышает полгода. Следует отметить, что стаж работы начисляется непрерывно, то есть учитывается время работы только у данного нанимателя. До непрерывных шести месяцев работы, официальный отдых может предоставляться несовершеннолетним, женщинам до рождения ребенка или после, сотрудникам, которые усыновили младенца в возрасте до трех месяцев. В дальнейшем отпускные периоды на предприятии фиксируются в графике отпусков, именно в нем устанавливается их продолжительность и очередность.

Некоторые группы работников имеют право взять отпуск по желанию — это:

  • Несовершеннолетние;
  • Инвалиды и ветераны войны;
  • Ветераны труда;
  • Герои Советского Союза, Социалистического труда;
  • Лица, перенесшие радиоактивное воздействие после аварии на Чернобыльской станции.

1 Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без
сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором,
соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и
нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (Трудовой кодекс
Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. — В ред. от 30.06.2006.-Ст. 128).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено
коллективным договором, соглашением. Его минимальная и максимальная
продолжительность законодательством не определена и стороны сами договариваются
о его продолжительности. Следует учитывать, что если такой отпуск превысит 14
календарных дней, то рабочий год будет смещаться. Минимальная продолжительность
Трудовым Кодексом не предусмотрена, но естественно, она составляет 1 день.

Работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям
работников:

· 
участникам
Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· 
работающим
пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

· 
родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней
в году;

· 
работающим инвалидам
до 60 календарных дней в году;

· 
работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5
календарных дней;

· 
в других случаях,
предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред.
от 30.06.2006.-Ст. 128
)

Работодатель
обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· 
работникам,
допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего
профессионального образования, — 15 календарных дней;

· 
работникам —
слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего
профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных
дней
;

· 
работникам,
обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой:

— для прохождения
промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;

— для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре
месяца
;

— для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.

(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред.
от 30.06.2006.-Ст. 173, часть вторая
)

Работодатель
обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· 
работникам,
допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10
календарных дней
;

· 
работникам,
обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой:

— для прохождения
промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году;

— для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два
месяца
;

— для сдачи итоговых
экзаменов — один месяц.

(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред.
от 30.06.2006.-Ст. 174, часть вторая
)

За время
отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы
и должность.

Понятие социальных отпусков

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работники имеют право на социальные отпуска при наличии оснований, которые предусмотрены ТК.

Согласно ст. 183 ТК социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Также право работника на социальный отпуск не зависит и от статуса нанимателя и от формы собственности, в которой организована его деятельность. На время социальных отпусков сохраняется не только прежняя работа, но ив случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника независимо от оснований прекращения трудового договора.

Таким образом, можно дать следующее понятие социальным отпускам.

Социальный отпуск — это освобождение от работ по трудовому договору на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, удовлетворения социально-бытовых потребностей и других социальных целей с сохранением работы и с сохранением заработной платы, предусмотренной законодательством.

Социальные отпуска измеряются в календарных днях, это сутки, т.е. 24 часа. Первым днём отпуска необходимо считать начало суток дня, когда начинается отпуск, т.е. сразу с 0.00 часов, последний день отпуска следует исчислять с 0.00 часов последнего дня отпуска.

Социальные отпуска зачастую путают с трудовыми отпусками. Так в чем же принципиальное отличие социального отпуска от трудового? Главные отличия социальных отпусков от трудовых заключаются в следующем3:

социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными и социально значимыми;

право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также от статуса нанимателя — является он физическим или юридическим лицом, организационно — правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано;

социальные отпуска предоставляются не за рабочий год, как трудовые отпуска, а за календарный;

социальные отпуска не компенсируются и не переносятся на следующий год, в том числе и при увольнении;

все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними или отдельно от него;

заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, в случаях предоставления социальных отпусков, предусмотренных ст. 184, 185 и ч.2 ст.266 ТК, за время пребывания работника в социальном отпуске ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Я придерживаюсь мнения, что социальные отпуска нельзя относить к отпускам предоставляемым для отдыха. Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства (беременность и уход за ребенком), в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС и другим уважительным причинам личного и семейного характера. Перечисленные причины, на мой взгляд, не являются обстоятельствами, при которых работник сможет отдохнуть и восстановить свою работоспособность для дальнейшей трудовой деятельности.

Понятие о ежегодном праве на отдых

Согласно ТК РФ отпуск – это период времени, когда работник освобождается от своих обязанностей в будние дни для отдыха или других целей с сохранением занимаемой должности.

Время для отдыха положено всему трудящемуся населению страны. На данное право не влияет, в какой организации работает человек, коммерческой или нет, на огромном предприятии или в ИП. Оформление отпуска и расчет денежного содержания на этот период производится на основе трудового договора.

На расчеты влияет только официальный заработок. При «серой» з/п учитываться будет лишь проводимая по официальным документам часть.

Расчет отпускных по трудовому законодательству как происходит

Базу для калькуляции составляют два показателя:

  • Средний дневной заработок (СДЗ) – рассчитывается как деление среднего жалования на 351,6 (это произведение 12 месяцев и количества рабочих дней в месяце — 29,3);
  • Число дней в периоде.

В конечном итоге, величина выплаты равна произведению СДЗ и количества дней отпуска.

Отметим, что в расчет СДЗ включаются, помимо основного оклада, премиальные выплаты, надбавки, компенсации, и не включаются командировочные, больничные выплаты, плата за питание, и так далее. Порядок расчета отпускных за неиспользованный отпуск аналогичен предыдущему расчету с одной корректировкой – СДЗ умножается на количество неиспользованных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018

Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск можно получить либо при увольнении, либо в случае, если она уплачивается за период, продолжительность которого составляет более 28 дней. Таким образом, предоставить ее могут работникам либо с удлиненным основным отпуском, либо с дополнительными днями. Однако, им компенсируется только часть сверх 28 дней.

Подводя итог становится ясно, что возможность получить компенсацию в полном размере появляется только в случае увольнения сотрудника с предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector