На очередной отпуск выпадают праздничные дни. Должны ли его продлить

Содержание:

Отпуск с выходного дня

Коллеги, подскажите, может ли работник взять очередной оплачиваемый отпуск с субботы, если у него нормальная пятидневная рабочая нежеля. не могу найти в ТК ничего по этому поводу. Очень надо.

Коллеги, подскажите, может ли работник взять очередной оплачиваемый отпуск с субботы, если у него нормальная пятидневная рабочая нежеля. не могу найти в ТК ничего по этому поводу. Очень надо.

А почему нет? Отпуск исчисляется в календарных днях, так что пусть берет, как хочет. Вы все равно приказ заранее издаете.

я где то читала, что отпуск не может начинаться с выходного и праздничного дня.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня. Совершенно верно, Настя. «Отпуск не может начинаться только с нерабочего дня. » Только вопрос-то в другом- может ли он начинаться в выходной, если так указано в заявлении работника? Может, т.к. в ТК не указаний на то, что это запрещено. Отпуск предоставляется работнику вообще по ГО. Если дата отпуска отличается от той, что указана в ГО, то по соглашению с работодателем. Какя дата указана у вас в графике? Если работодатель не против, то вам ничто не мешает отправить работника в отпуск с выходного дня. Тем более, странное желание, в понедельник самому работнику было бы выгоднее, ведь суббота и воскресенье у него и так выходные, на фига он их в отпуск -то включает?

Я не вижу здесь проблемы! Работник хочет больше получить денежных средств за свой отпуск, так пусть и идет с выходного дня.

Согласна, проблемы вообще нет. Пусть идет, когда хочет. Только я не поняла, почему он больше денег получит. -)

В графике, конечно стоит отпуск не с субботы. вобщем, я поняла — отпуск с субботы дать можно. По согласованию между сторонами. Спасибо большое за разъяснения. )

Как переносятся праздничные выходные дни в соответствии с Законодательством РФ

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — отпуск, выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.

Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.

Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни. Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

Обратите внимание!

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней…»).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года…») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники

Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в отпуске

Чтобы узнать ответ на данный вопрос, в первую очередь нужно рассмотреть ряд важных моментов. Для начала давайте поговорим о выходных днях. Как известно, в нашей стране таковыми являются суббота и воскресенье. Однако отдыхать именно в эти дни есть возможность далеко не у всех, поскольку множество профессий имеют плавающий рабочий график. Соответственно, выходной день у них может припасть на любой день недели. Главное, чтобы график полностью соответствовал всем требованиям ТК РФ. Это касается, в том числе и продолжительности рабочей недели.

При этом следует отметить еще один момент. Законодательство допускает, что определенные религиозные праздники могут быть объявлены нерабочими днями на региональном уровне. Соответствующее решение принимается органами местной власти. Также некоторые дни могут быть установлены как праздничные и на конкретном предприятии или в организации. Понятно, что на государственном уровне они не отмечаются.

Теперь давайте перейдем к рассмотрению затронутого выше вопроса. Речь идет о правилах оплаты праздничных и выходных дней, припавших на период ежегодного отпуска. Для этого в первую очередь обратимся к соответствующим нормам трудового законодательства. Здесь четко сказано, что праздничный день, который выпал на период отпуска, должен быть исключен из общего времени отдыха. Никаких иных трактовок в данном случае не предусмотрено. Если же на отпуск припало несколько праздничных дней, то их количество следует суммировать, ведь именно настолько по закону вам обязаны продлить отдых.

Вместе с тем отметим самый главный момент. Трудовое законодательство не предусматривает выплату отпускных за праздничные дни. Иными словами, они просто продляют время вашего пребывания на отдыхе, не более того. Некоторые, кстати, заранее учитывают данный момент при планировании собственного отпуска. Ведь нередко удобнее отправляться на отдых не до, а после праздников. Впрочем, здесь каждый сам выбирает наиболее оптимальный вариант.

Совершенно противоположная ситуация с выходными днями. Снова обращаемся к ТК РФ. По закону они должны быть включены в общую продолжительность отпуска. Соответственно, на выходные дни также насчитываются отпускные. Основанием для расчета в данном случае также является показатель среднедневного заработка. Получается, что за все субботы и воскресенья, припавшие на отпускной период, работнику также начисляют материальную компенсацию. Иными словами, оплачивается как рабочие, так и выходные дни. Единственным исключением будут праздники. Они, как мы уже объяснили выше, просто позволяют продлить отпускной период.

Несколько слов стоит сказать и об оплате. Главный показатель в данном случае – среднедневная зарплата. Рассчитывается она достаточно просто. За основу здесь берется заработок за последние 12 месяцев. Для начала суммируются все доходы сотрудника за год (за исключением определенных целевых выплат, носивших одноразовый характер). Полученный результат сперва делится на 12 – количество дней в году. Это еще не все. Нам ведь нужно узнать среднедневной заработок. Поэтому последний результат следует еще разделить 29,3. Многие наверняка знают, что это средний показатель количества дней в одном месяце.

В данном случае стоит рассмотреть еще один вопрос, также интересующий многих работников. Речь идет об оплате выходных, припавших на период отпуска за свой счет. Уже из названия понятно, что никакой материальной компенсации такой вид отдыха не предусматривает. Не являются в данном случае исключением и припавшие на отпускной период выходные дни. Согласно ТК РФ, они также входят в отпуск за свой счет. Однако никакой материальной компенсации в данном случае законодательство не предусматривает. Все дни, взятые за свой счет, в бухгалтерии проводят как отдых без содержания.

Также возможен и такой вариант, как отпуск частями. Причем отправиться на отдых можно таким образом, чтобы его часть приходилась только на выходные дни. Оформить такой отдых можно в любое время. Главное, чтобы сотрудник уладил все связанные с этим вопросы со своим работодателем. Поскольку дни берутся в счет основного отпуска и являются выходными, значит, они в обязательном порядке оплачиваются. Еще раз подчеркнем – работник имеет законное право распорядиться собственным отпуском именно таким образом. Однако руководство в данном случае вполне может и отказать сотруднику в удовлетворении просьбы. У работодателя также есть законное право на такие действия. Поэтому здесь все основано в первую очередь на достижении соответствующей договоренности между сторонами.

Являются ли праздничные дни основанием для продления отпуска

Продление отпуска за счет праздников

Государство гарантирует право человека на отдых.

С этой целью оно предоставляет возможность субъекту трудовых правоотношений отдыхать во время отпуска и во время нерабочих государственных праздников, а также не смешивать эти понятия.

Если праздник выпадает на отпуск, то

Трудовой кодекс предусматривает его продление на количество дней праздника.

Определиться с количеством положенных дней работник должен уже во время написания заявления.

В этом случае он может использовать один из двух вариантов (условие: 8 марта – официально установленный государственный праздник):

  • Написать общее количество дней. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта на 10 календарных дней». В этом случае срок выхода на работу – 12 марта, т. е. отдыхать фактически получится 11 дней, а оплатят заявленные 10 дней.
  • Написать конкретный период. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта по 10 марта». В этом случае к работе необходимо приступить 11 марта. То есть отдыхать получится 10 дней, а оплатят 9 дней отпуска. Лишний день, который сотрудник не отгулял, он сможет взять в удобное время по согласованию с руководством.

Ничего нет сложного и в ситуации, если праздник выпадает на выходной день в отпуске. Ситуация аналогичная и решается путем сдвига этого дня на следующий после праздника рабочий день.

Исключение из этого правила составляет вопрос перенос выходных дней. Здесь понятия надо разграничивать и четко понимать, что сам праздник не переносится, он является актуальным на тот день, когда установлен официально государством.

Переносится конкретный выходной день, совпавший с праздником. И уже этот день, вне зависимости от того, перенесен или нет, входит в состав отпуска в общем порядке и переносу не подлежит. Т. е., если перенесли один из новогодних или майских праздников, то как праздник он будет считаться в январе или мае, а как выходной – в иную дату, на которую его перенесли.

Порядок оплаты отпуска, который включает в себя праздничный день

Начисление отпускных

В самом начале хотелось бы отметить, что возможность продления отпуска касается только оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков.

К бесплатному отдыху эти правила не относятся.

Порядок оплаты исходит из того, что денежная сумма начисляется за то количество дней отпуска сотрудника, которое положено ему по закону и графику отпусков.

Праздничный день, если он выпал на этот период оплате не подлежит.

Также можно отпуск разбить на части, одна из которых должна быть не менее двух календарных дней. Для этого необходимо написать заявление на необходимое количество рабочих дней.

Законодатель никаких рамок в этом случае не установил. Например, в случае празднования Международного женского дня можно написать заявление на 6,7,9,10 марта.

Фактически со всеми выходными отдых составит 9 дней – с 04 марта по 12 марта. Только необходимо иметь в виду, что такое деление возможно только по обоюдному согласию сторон.

Должен быть подписан руководителем организации с обязательным согласованием непосредственного начальника. Работнику такой приказ объявляется под роспись.

На вышеуказанный порядок предоставления отпусков и оплату не влияет ни организационно-правовая форма юридического лица, ни работа у индивидуального предпринимателя, ни условия заключения трудового договора.

Таким образом, работник предприятия должен сам определиться, какое количество дней отпуска ему необходимо в тот или иной момент. Исходя из этих субъективных причин, законодатель позволяет рассчитывать и на продление отпуска, если один из дней был праздничным.

Как самому рассчитать отпускные, можно узнать, посмотрев видеоматериал:

https://youtube.com/watch?v=EFpz9Gc3M4E

Правила переноса дней

Если совпадают отпуск и праздничные дни, то тогда оплачиваемый отдых должен продляться. В данном случае зачастую попавший день просто входит в продлевающийся отдых (предоставление происходит уже с учетом этих особенностей – в график ставят на 1 день больше). Оплачиваются все дни в стандартном режиме, исходя из оклада. Но при желании отпуск если выпадает на праздничные дни, то их можно сразу и не использовать. Особенно это часто используется, если период делят на несколько частей. Дело обстоит так, что тогда просто это количество дней будет входить в другую часть.

Обычно если день должен прийтись на праздник, то конечно же его отдельно не оставляют неиспользованным. Образец любого приказа дает возможность увидеть, что подобные изменения никак не отображаются, а просто автоматически учитываются при составлении графика.

Правило предоставления и оплаты перенесенных праздничных периодов ничем не отличается от стандартного ежегодного отдыха. Предоставление этих дней происходит на точно таких же условиях.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

Сотрудник стремится по максимуму использовать законные 28 календарных дней и не хочет дни отпуска тратить и так на официальные выходные (суббота и воскресенье), можно ли так оформить отпуск, чтобы эти дни не учитывались. Представьте, если все 28 дней были оформлены только на рабочие дни, то отдыхать можно было около 1,5 месяца в год, правомерно ли это?

ТК РФ делает акцент на том, что одна часть отпуска должна содержать в себе непрерывно 14 дней отдыха. То есть на остальные 14 дней вы можете рассчитывать так, как вам захочется. Никаких поправок более Трудовой Кодекс не несет. То есть при желании 14 дней могут превратиться в еще 3 недели отдыха в году, правда, не подряд.

Оформляя отпуск с понедельника по пятницу, вы получаете отпускные за 5 дней и 2 официальных выходных. Это законно. В любом случае все заявления на отпуск рассматриваются отделом кадров или руководителем, и он вправе отказать в таком дроблении или предложить альтернативный вариант.

Как официально устроенный гражданин РФ вы можете:

  1. Рассчитывать на 28 дней отпуска в году.
  2. Одна часть отпуска должна состоять из 14 дней.
  3. Праздничные дни, попадающие на дни отпуска, автоматически увеличивают его срок, на количество нерабочих дней.
  4. Оплатить отпуск вам обязаны за 3 рабочих дня до начала отпуска.
  5. Согласовать отпуск с отделом кадров или руководителем необходимо за две недели до его начала.

Используйте свое право на отдых:

  1. Заблаговременно напишите заявление и отдайте его руководителю или в отдел кадров.
  2. Вы можете в конце года запланировать дни отпуска и предоставить даты руководителю для согласования.
  3. Законные 28 дней вы можете использовать как разово, так и дробно.

Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске более 2-х лет подряд или предоставляет только половину отпуска, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Всегда подтверждайте ваш отпуск или отказ от него письменно, чтобы при необходимости иметь под рукой все необходимые документы.

Примеры расчета длительности отпуска

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев:

Отпуск совпадает с еженедельными официальными выходными

Пример 1

Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней). Начало отпуска 1 февраля 2016 года. Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года.

Пример 2

Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни.

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней. Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года. Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года. Отпускную выплату работник получит за пять дней.

Отпуск совпадает с официальными праздничными днями

Пример 1

Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года. Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день. Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16.

Пример 2

В Саратовской области Радуница — выходной день. Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели. Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска.

Пример 3

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября. В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года.

Пример 1

Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года. На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта. Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник. Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

Пример 2

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года. Отпуск выпадает на два перенесённых выходных. День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая). Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска. Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день. Дата выхода сотрудника на работу 17 мая.

Пример 3

В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение. Праздник переносится на понедельник. Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника. Дата выхода на работу — 4 июля.

Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются.

Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу. Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Отпускные и праздничные дни

  • Продление отпуска в праздничные дни

    Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

    Пример первый.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».
    В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
    В этом случае работник выходит на работу 18 июня.
    Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).

    Пример второй.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней». Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.
    Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил.

  • Пример третий.

    Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.
    Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска оплатит компания?
    Так вот, на работу сотрудник выйдет в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней его отпуска не войдут. Сотруднику оплатят только 28 календарных дней отдыха.
    (отрабатывать за рабочую субботу — 9 июня не надо).

  • Как расчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

    Праздники в число дней отпуска не входят и их не оплачивают.
    Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней (когда праздников нет).
    В этом случае отработанных дней будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты.

    Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.

    Пример четвертый.

    Работник идет в отпуск в январе и в августе 2012 года.
    Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяце?

    1. Отпуск в январе

      Работник взял отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней. 2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) Работник отработал полностью.
      Допустим, что оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит:

    2. Отпуск в августе

      Теперь предположим, что в отпуск Работник пойдет с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней.
      При сохранении тех же условий ему начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб.

      Но кроме этого ему полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней.

      Как видно на примере, разница очень существенна.
      Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23.

      Но если все рабочее время данного месяца Работник отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять ему будет нечего. Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.

  • Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

    Да. По закону работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней. Поэтому работник вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу. Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать работник будет восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

    Если же отпуск сотрудника начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и сотрудник хочет исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления. Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник и среду следующей недели.

    Делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.

    То есть отпуск на два дня должн быть согласован с начальством.
    В бухгалтерии или в отделе кадров могут отказать в таком произвольном делении отпуска.

Трудовой кодекс и отпуск

Ситуацию с отпусками регулирует Трудовой кодекс. Как только человек отработал на новом месте полгода, ему положены 28 дней отпуска. Другое дело, что не каждый спешит воспользоваться этой возможностью и продолжает работать. Тем самым копятся его отпускные дни, за которые, если их не использовать, реально получить денежную компенсацию.

На дополнительные дни отдыха могут рассчитывать люди, работающие на опасном производстве или с ненормированным графиком, а также некоторые другие категории работников. Более того, дополнительные отпуска предоставляют самостоятельно сами организации, если у них есть договоренность с коллективом.

Многих отдыхающих, особенно если их отпуск выпадает на государственный праздник, волнует вопрос: можно ли рассчитывать на дополнительный день отдыха? Ответ – да. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, и вы можете как продлить отпуск, так и перенести эти дни на будущее, предварительно договорившись с работодателем. Правда, праздничные дни не входят в счет отпуска и, соответственно, не оплачиваются. За все остальное работник получит столько, сколько положено.

Например, если вы захотели взять две недели отпуска с 31 декабря до 14 января, то выйти на работу вы сможете 22 января. Объясняется это тем, что 1-8 января – это нерабочие праздничные дни, и дни каникул дней переносятся на период, когда ваш отпуск уже закончится. Впору использовать эти дни и по-другому – вы можете вернуться на работу 14 января, а затем в течение года отдохнуть остальные восемь дней. Например, отдохнуть два дня 20 и 21 января, затем еще три дня 28, 29 и 30 числа, а оставшиеся три дня отгулять в феврале.

Когда праздничные нерабочие дни используешь порционно, а не скопом, появляется возможность более плотно заняться насущными делами. Вряд ли при таком распределении неиспользованных дней отдыха вы поедете куда-то отдыхать. Скорее всего, они пригодятся, чтобы уладить домашние бытовые вопросы, а не улетать на пару дней во внезапные путешествия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector