Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Краткое содержание

1. Взяла в кари в Финмолл в рассрочку, в связи с увольнением не смогла погасить по сей день кредит, сейчас задолженность и прислали судебное письмо в личном кабинете, хотелось бы узнать, моя кредитная история теперь испорчена?

1.1. Всё верно, если вы по каким-либо причинам не погасили кредит, это отразится в вашей кредитной истории.

2. Мне пришло письмо о скором увольнении в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия. Я нахожусь в декрете, пока ещё действует больничный. Что мне делать в данной ситуации?

2.1. Ксения добрый день!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.2. В вашем случае по истечении 2 месяцев вам уволят по инициативе работодателя. В дальнейшем пособия вы можете оформить в социальной защите.

3. Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае.

3.1. Имеют право уволить при ликвидации предприятия.

3.2. В зависимости от того, на какой срок назначено увольнение.

4. Если я хочу уволиться ранее 14 дней, а конкретно через 11 после получения работадателем по почте письма с заявлением на увольнение, могу ли я написать следующий текст: прошу уволить меня по собственному желанию 07 марта без отработки двух недель в связи с переездом в другой город для прохождения лечения. Спасибо.

4.1. Законом не запрещено.

4.2. Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Если администрация согласна будет уволить Вас до истечения срока 14 дней, то тогда увольнение может быть оформлено — увольнение по соглашению сторон. На руках нужно иметь согласие администрации.

5. Договор прекращен в связи с увольнением нанимателя, но он не оплатил все счета. Что делать? Не подписывать акт приема передачи? Взять гарантийное письмо?

5.1. Да, не подписывать, пока не оплатит.

6. Я являюсь директором ООО в котором единственный учредитель уже в течении года не выходит со мной на связь. Мной было принято решение об увольнении. Заявление с уведомлением и описью вложения было отправлено по месту регистрации единственного учредителя, которое вернулось обратно как не врученное. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия? Заполнить Р-14001 и отправить в ИФНС с сопроводительным письмом?

6.1. Здравствуйте.
Увы. предъявлять иск к учредителю в суд об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ…
Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.
Остерегайтесь мошенников, которые могут написать Вам личное сообщение с просьбой дать свой номер телефона, а также позвонить Вам или написать Вам личное сообщение с предложением услуг и/или приглашением на якобы «бесплатную» консультацию!

7. Пришло письмо о моем увольнение в связи с ликвидации организации. Я в декретеом отпуске. Подскажите что делать фирма трубку не берет офис в Москве я из Санкт Петербурга.

7.1. Добрый день. Судя из уведомления, Ваша организация ещё не ликвидирована, а находится только на стадии ликвидации.

7.2. Чтобы не писать много, организация обязана передать органам соцзащиты средства на выплату Вам пособий и выплат. После ликвидации, если такая будет разрешена МИФНС без банкротства, Вы будете считаться уволенной.

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:

он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
подписание работником обходного листа;
получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
получение на руки трудовой книжки;
получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Рассмотрим различные записи для различных причин увольнения

Запись в трудовой книжке при увольнении — образец при выходе на пенсию:

Если работник увольняется и расторгает трудовой договор переводом в другую организацию, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия:

  • «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника);
  • «уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).

Запись об увольнении в трудовой книжке — пример:

В случае смерти работника трудовую книжку в графу 3 вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении — образец при сокращении:

В случае увольнения работника по собственному желанию в 3 графе ставится запись:«уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника по соглашению сторон, в трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока — в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует вписать: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае ликвидации предприятия следует сделать следующую запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Рассмотрим случай, когда работник увольняется по причине ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет. Таких формулировок ТК РФ не содержит. Поэтому в таком случае используется порядок увольнения по собственному желанию. «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не требуется.

Рассмотрим случай, когда работник увольняется по состоянию здоровья. Здесь вступают в силу следующие нормы ТК РФ. Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено, то в книжке делается формулировка: «Трудовой договор прекращенпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), то в книжке делается запись: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности), то в книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнутпо инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уведомление работника о переезде организации в другую местность

Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
  • срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
  • гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

  • на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • на транспортировку его имущества;
  • на устройство в новой местности.

В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ (уведомление) о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления. Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

При отказе от перевода сотрудника необходимо уволить. Это увольнение распространяется и на беременных, и на женщин, которые воспитывают детей до 14 лет, и к остальным льготным категориям. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника, на перевод. Сотрудника нужно ознакомить  с приказом под роспись.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Порядок увольнения

При увольнении сотрудника  в связи с переездом организации необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомить работника о перемещении работодателя в другую местность за 2 месяца;
  2. Уведомление регистрируется; в соответствующем журнале;
  3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность;
  4. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале;
  5. Издается приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или Т-8а

об увольнении сотрудников в связи с отказом о переезде;

  1. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов;
  2. Ознакомить сотрудника с приказом о расторжении трудового договора под роспись;
  3. Бухгалтерия составляет записку-расчета;
  4. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку работника и попросить увольняемого расписаться как в личной карточке, так и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  5. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные пособия, положенные при увольнении;
  6. Работнику выдается на руки трудовая книжка и справка о доходах 2НДФЛ за последние два года.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

Важно четко понимать структуру взаимодействия между каждым сектором и следовать ей неукоснительно. Уволить сотрудника могут в день подписания приказа о несоответствии с занимаемой вакансией

Недостаточным основанием считается низкие показатели занимаемого рейтинга сотрудника. Квалификация сотрудника подтверждается ежегодно с помощью аттестации

Уволить сотрудника могут в день подписания приказа о несоответствии с занимаемой вакансией. Недостаточным основанием считается низкие показатели занимаемого рейтинга сотрудника. Квалификация сотрудника подтверждается ежегодно с помощью аттестации.

Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности знает не каждый. В случае, если выполняемая работа обнаруживается в не соответствующем качестве сотруднику может быть сделан выговор, а затем, если ситуация не исправиться – работник будет незамедлительно уволен. Стоит помнить, что существует особая категория сотрудников, которую невозможно уволить при отклонении от должностных обязанностей.

К ним относятся:

  • Женщины, которые находятся в положении;
  • Матеря одиночки, которые воспитывают детей без посторонней помощи;
  • Граждан, которые находятся в отпуске за свой счет или согласно плану на текущий момент времени;
  • Женщины, которые находятся в декрете и имеют нескольких детей.

Для того чтобы осуществить уход работника с занимаемой вакансии необходимо провести его тестирование, для того чтобы в дальнейшем прикрепить данную бумагу к увольнительной. Данное тестирование также называется аттестация. После подтверждения письменного не соответствия издается специальный приказ, который должен содержать сроки и реальную дату проведения тестирования, а также результаты аттестации.

Однако некоторым пунктам закона, мгновенно увольнять сотрудника работодатель не имеет права, по правилам руководство обязано предоставить вакансию ниже той должности, которую занимал работник. В случае увольнения директор направляет документы для расчетов выходного пособия в бухгалтерию.

Можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности?

Согласно законодательству, а также Трудовому Кодексу, директор не вправе увольнять одинокую мать, которая воспитывает ребенка в полном одиночестве без поддержки. В качестве альтернативы увольнения , руководитель имеет право предложить вакансию, которая содержит более низкий статус.

Однако, основание к увольнению за несоответствие должности можно оспорить. Сам факт низкого соответствия возможно доказать только после прохождения специальной аттестации. В иных случаях оснований к уходу из компании не имеется. Уволить невозможно.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

С начала 2016 года в силу вступил закон, согласно которому была отменена индексация пенсий для пенсионеров, работавших официально по состоянию на 30-09-2015 года. К ним же относятся и те, кто работал предпринимателем, нотариусом, адвокатом и т. д.

Такие работники все также будут продолжать получать пенсионные выплаты, однако они не будут участвовать в периодической индексации.

Однако, когда они решат прекратить трудиться, их пенсия будет пересчитана и увеличена на тот размер, какую индексацию за пропущенное время получили другие граждане.

В случае, если пенсионер через определенный период снова решит трудоустроиться, его пенсионная выплата будет зафиксирована и опять не будет индексироваться до тех пор, пока он не уволится.

Переезд как уважительная причина для ухода

Увольнение в связи с изменением места жительства ничем не отличается от окончания трудовых отношений по иным основаниям по инициативе работника. Статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, при этом он обязан известить нанимателя письменно за 14 дней.

Можно ли уволиться при смене места жительства без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя? Проблема данной ситуации заключается в том, что законодательство не содержит прямой обязанности нанимателя прекратить трудовые отношения с сотрудником при смене места жительства. Однако, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, в случае если работник в связи с определенными обстоятельствами не может продолжать работу, то наниматель обязан расторгнуть с ним договор в день, указанный в заявлении сотрудника.

В качестве примера уважительности причин законодательство приводит увольнение в связи со сменой места жительства. Но право оценки объективности обстоятельств, по которым увольняемый не может продолжать работу, предоставлено работодателю. Поэтому, если руководитель решит, что переезд может подождать 14 дней, то это его право.

Позиция работодателя в данной ситуация объясняется тем, что, как правило, переезд в другой город редко бывает спонтанным и человек к нему готовится заблаговременно, поэтому должен позаботиться и о предупреждении руководства о планируемом уходе. Нанимателю период предупреждения дает возможность подыскать нового специалиста на место увольняемого или организовать работу с учетом отсутствия одного сотрудника. Кроме того, если за увольняемым числятся товарно-материальные ценности, то работодателю необходимо время, чтобы организовать их передачу.

Основания для увольнения

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Собственное желание работника

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Инициатива работодателя

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Сокращение штатов

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

Выглядеть оно может следующим образом:

 Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

14.03.2017 г.                                                                           Марченков С.С.

Комментарий эксперта:

Сроки

Законность процедуры увольнения обуславливается соблюдением сроков, которые установлены законодательством.

Сроки увольнения при утрате доверия составляют один месяц со дня установления проступка. При этом в этот период не входит следующее:

  • период, когда идет согласование решения об увольнении с профсоюзом (если данная организация имеет место);
  • период, когда сотрудник временно нетрудоспособен.

Следует помнить, что процедура увольнения в связи с утратой доверия не может производиться позже шести месяцев с момента обнаружения виновных действий. Исключением может являться проступок, совершенный в результате аудиторской или финансовой проверки. Здесь срок давности составляет два года.

Служебное расследование

Действие работника, которое повлекло за собой увольнение в связи с утратой доверия из-за причинения ущерба или риска причинения вреда материальным ценностям работодателя, должно быть зафиксировано в официальном документе. Это может быть инвентаризационный акт, служебная записка руководителя, акт о недостаче и т. д.

Любой из перечисленных документов может дать основание для начала служебного расследования. Оно направлено для подтверждения вины сотрудника либо ее опровержения.

Ведение служебного расследования возлагается на специально создаваемую комиссию. Она создается через приказ по компании, который должен содержать:

  1. Причину проведения расследования.
  2. Информацию о членах комиссии (реквизиты, должности, полномочия).

В комиссию должны входить те лица, которые лично не заинтересованы в итогах расследования, компетентны в проверяемом вопросе и имеют возможность разобраться в совершенном проступке.

Организованная комиссия должна провести проверку, запросить документацию и подготовить отчет, который будет подтверждением виновности (или ее опровержением).

Каждое действие в ходе расследования должно фиксироваться в специальных бланках, служебных записках или протоколах. К тому же члены комиссии обязаны в первую очередь взять объяснение с самого сотрудника.

Итог работы комиссии – создание акта о результатах расследования. Данный документ должен отражать следующее:

  • дату, когда закончилось служебное расследование;
  • информацию о составе комиссии;
  • информацию о сотруднике, который был привлечен к расследованию;
  • сообщение об обстоятельствах, которые послужили поводом для расследования, учитывая степень тяжести виновности;
  • предоставление доказательств, которые либо оправдывают, либо подтверждают виновность сотрудника, в виде списка с приложениями;
  • подписи представителей комиссии.

Если основания для увольнения не связаны с выполнением трудовых обязательств со стороны сотрудника, то данный факт не относится к дисциплинарному взысканию. Поэтому процесс прекращения трудовых отношений может проходить по упрощенной схеме. К примеру, служебное расследование может не проводиться, а сроки принятия решения сокращаются до одного года с того момента, как руководитель узнал о проступке работника.

Поводом для увольнения может считаться копия акта, который подтверждает факт совершения сотрудником намеренных действий (к примеру, судебное решение). При этом, согласно ТК РФ, увольнение происходит соответственно порядку, установленному законом.

Возможность уволиться без отработки

Период отработки после подписания заявления работником об увольнении необходим работодателю как минимум для поиска замены сотрудника. Срок обязательной отработки по действующему законодательству составляет две недели. При наличии же договоренности между работником и нанимателем данный срок может сокращаться.

Однако существует ряд ситуаций, при которых, помимо договоренности с руководителем по ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ, имеется возможность произвести увольнение без необходимой по закону отработки длительностью две недели. К ним следует отнести:

  • согласно п.3 ст. 80 ТК России переезд может посчитаться руководством компании уважительной причиной срочного ухода с работы, и тогда время обязательной по закону отработки может сокращаться — о желаемом сроке увольнения сотрудник должен сообщить в своем заявлении;
  • взятие отпуска непосредственно перед ожидаемой датой ухода с работы. При длительности такого отпуска 14 дней все необходимые формальности по оформлению необходимых документов улаживаются после выхождения из отпуска в течение 1 дня;
  • при наличии у сотрудника больничного листа на 14 дней перед увольнением;
  • несоблюдение работодателем действующего трудового законодательства также может повлечь за собой сокращение либо полное отсутствие срока необходимой отработки при переезде.

Также закон России относит к категории граждан, имеющих право увольняться без определенной законодательством отработки, студентов, которые учатся на дневном обучении, сотрудников, находящиеся на пенсии, при переезде супруга-военнослужащего на новое место службы, для чего представляется справка о переводе.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector