Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Содержание:

Оформление увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей

Как мы уже говорили, для того чтобы не было нюансов из-за которых увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей будет признано незаконным, необходимо соблюсти все формальности оформления документов в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: срок

При любом дисциплинарном наказании должен соблюдаться срок, в течение которого это возможно и законно с точки зрения норм ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение месяца после обнаружения нарушений или невыполнения должностных обязанностей.

Причем время болезни или отсутствие работника по причине ежегодного или другого вида отпуска не берется к учету этого срока.

То есть, если невыполнение трудовых обязанностей обнаружено в момент, когда сотрудник отсутствует на работе по этим причинам, срок для наложения взыскания продлевается.

Например:

Бухгалтер предприятия Дедова Е.В. должна была подготовить ежеквартальный отчет до 15.10.2016 г.

10. 10. 2016 г. Дедова Е.В. уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней.

24.10.2016 г. она должна выйти на работу.

16. 10. 2016 г. было обнаружено, что отчет квартальный не сдан, то есть Дедова Е. В. не выполнила свои трудовые обязанности.

Главным бухгалтером Мозговой И. А. была подана на имя руководителя организации докладная о неисполнении обязанностей бухгалтером Дедова Е.В.

В том случае, если бы Дедова Е.В. находилась на работе, меры должны были быть предприняты до 16.11.2016 г.

В течение месяца после обнаружения нарушений.

Поскольку, до 24. 10. 2016 г. Дедова Е.В. находится в отпуске, дисциплинарное взыскание может быть наложено до 24.11.2016 г.

То есть, в течение месяца после ее выхода на работу.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: расчет

Тот факт, что человека увольняют по статье за невыполнение должностных обязанностей, не является основанием для задержки расчета с ним и выдачи всех денежных средств, положенных на день увольнения в полном объеме. Исключением может быть выплата премии за указанный период, в котором было обнаружено невыполнение должностных обязанностей.

Согласно приказу денежное поощрение не начисляется сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания до того времени, пока они не будут сняты.

В случае материального ущерба, причиненного предприятию халатным отношением работника к своим трудовым обязанностям, удержания могут быть произведены в установленном законом порядке.                                    

Заключение

Чтобы не возникло неприятностей с незаконным увольнением по статье за невыполнение трудовых обязанностей, следует помнить, что нельзя уволить:

  • беременных женщин:
  • одиноких матерей (отцов) воспитывающих детей до 14 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • без согласования с инспекцией по делам несовершеннолетних работников, которым нет еще 18 лет (ст. 269 ТК РФ);
  • в других ситуациях, какие могут быть оговорены в коллективном договоре предприятия.

Выводы

Для того чтобы уволить работника по статье за невыполнение трудовых обязанностей, должно быть собрано достаточно доказательств, проверен сам факт и взяты соответствующие объяснения.

Приказ об увольнении по статье за невыполнение трудовых обязанностей может быть издан лишь в том случае, если сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности за подобное нарушение и срок взыскания не прошел.

Срок, в течение которого действует дисциплинарное взыскание, составляет 1 год, если не было снято ранее по просьбе работника и распоряжению руководителя (ст. 194 ТК РФ).

Вложенные документы

1. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей работником (скачать)

2. Образец приказа об увольнении по статье за невыполнение должностных обязанностей работником (скачать)

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

  1. Появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения.
  2. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех или более часов с момента начала смены.
  3. Нарушение сотрудником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло, либо могло повлечь за собой последствия.
  4. Хищение товарно-материальных ценностей на предприятии, либо растрата денежных средств их кассы или выданных под отчет.
  5. Разглашение коммерческой тайны.
  6. Передача третьим лицам персональных данных работников.
  1. В первую очередь необходимо доказать факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
  2. На момент увольнения должно действовать дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), наложенное на провинившегося работника. Если процедура будет проведена после окончания этого срока, то сотрудник может в судебном порядке восстановиться на своей должности.
  3. Работник не имеет уважительной причины, из-за которой не смог выполнить свои профессиональные обязанности.

Как оспорить неправомерное увольнение

Основания и запреты

Если уволенный работник считает решение руководителя незаконным, можно оспорить данное увольнение при наличии следующих оснований:

  • ненадлежащее документальное оформление процесса увольнения или полное отсутствие порядка проведения процедуры;
  • несоответствие указанных фактов в документах действительности;
  • несоблюдение срока для применения взыскания.

Кроме этого следует учитывать особенности, при которых сотрудник не может быть уволен:

  • в процессе нахождения на больничном или в отпуске;
  • после сдачи крови;
  • в процессе беременности;
  • в процессе принятия участия в государственных программах;
  • при исполнении воинских обязанностей;
  • при участии в митингах и забастовках;
  • при задержке зарплаты свыше 2 недель;
  • при неисполнении обязанностей по вине работодателя.

Важно: если работник отказался выходить в свой выходной или праздничный день, этот факт счесть за прогул невозможно.

Доказательства

Чтобы увольнение оспорить, нужно учесть приведенные обстоятельства, а также документальное подтверждение прогула для доказательств в суде – причина была веской, а работодатель все равно уволил работника, в качестве таких доказательств могут выступить:

  • письменное согласование отсутствия с руководством;
  • медицинские справки о состоянии здоровья;
  • свидетельские показания, в случае неверного указания времени.

Кроме этого можно использовать прочие документы, которые являются доказательством неправомерности действий работодателя.

Про дисциплинарные взыскания и увольнение по статье расскажет видео ниже:

Куда обратиться

Далее с собранным пакетом необходимо обратиться:

  • в Трудовую инспекцию;
  • в суд;
  • в профсоюз, если увольнение еще документально не оформлено, в противном случае при состоявшемся увольнении нужно обращаться в вышеуказанные инстанции.

Также:

  • При обращении в суд следует представить пакет документов и написать исковое заявление, которое составляется грамотно, с соблюдением правил и со ссылками на законодательные нормы, так что не лишним будет помощь юриста.
  • Обращаться в Трудовую инспекцию следует аналогично, в результате будет выполнена проверка, и если работник прав, произойдет инициация судебного разбирательства инспекцией.

Важно: на возможность обжалования решения руководителя работник имеет месяц, если период пропущен по уважительной причине, следует ходатайствовать о восстановлении срока.

Увольнение по статье часто бывает неправомерным из-за желания работодателя избавиться от неугодного работника. Также часто такое увольнение происходит в результате самостоятельного ухода в отпуск или отгул. Работодатель совершая увольнение должен учесть все нюансы и детали, главное доказать факт нарушения, иначе работник сможет оспорить подобное решение и восстановиться на предприятии. Кроме этого придется уплатить моральный ущерб и выплатить зарплату за вынужденный простой.

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

14. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

11. Нужно выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.к. рассматриваемый вид увольнения является дисциплинарным взысканием, поэтому должны соблюдаться положения ст. 193 ТК РФ. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

05 Июл 2018     
toplawyer    
   
154      

Порядок увольнения

Работодателю, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий, лучше производить процедуру увольнения в строго определенном порядке.

Фиксация нарушения

Сведения о невыполнении обязанностей могут быть внесены в акт или служебную (докладную) записку. Дополнительно придется приложить к документу доказательства – собственно, на их основании и выносится впоследствии решение.

Получение объяснений от сотрудника

Лучше, если объяснения будут представлены в письменной, а не устной форме. Это поможет работодателю защитить себя в случае возникновения трудового спора, ведь на руках у него будет доказательство того, что процедура увольнения произведена в полном соответствии с законодательством.

Не любой сотрудник соглашается писать объяснительную. Если такое произошло, работодателю нужно составить письменное уведомление о желании получить объяснения. Составляется такой документ в 2 экземплярах: один выдается работнику, второй остается у работодателя с подписью сотрудника.

После получения письменных объяснений от сотрудника работодатель должен:

  1. зарегистрировать документ в журнале входящей документации;
  2. рассмотреть обстоятельства, указанные сотрудником, и принять их к сведению при вынесении окончательного решения о мере наказания.

Иногда работник отказывается предоставлять объяснения. Тогда работодателю остается только составить акт. Если же сведения были получены, то при принятии решения нужно учитывать:

  • наличие вины сотрудника;
  • тяжесть произошедшего;
  • особые обстоятельства, вследствие которого и произошло невыполнение трудовых обязанностей.

При наличии уважительных причин работодатель уволить сотрудника не сможет. Он также может не применять к нему и более лояльные меры наказания.

Проверка сроков и допустимости увольнения

Чтобы применить дисциплинарное взыскание к сотруднику при невыполнении им должностных обязанностей, руководитель должен соблюсти установленные законом сроки. Согласно части 3,4 статьи 193 ТК РФ, уволить сотрудника можно не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Причем в это время не засчитываются периоды:

  • нахождения на больничном;
  • отпуска;
  • требуемые для соблюдения порядка учета мнения органа, представляющего интересы сотрудников.

Дополнительно устанавливаются ограничения на сроки применения взыскания по отношению непосредственно к времени совершения проступка – не более 6 месяцев. Если же факт невыполнения обязанностей выявляется в ходе аудита, проверки или ревизии, то время от срока совершения увеличивается до 2 лет.

Важно также убедиться, что сотрудник не входит в категории лиц, уволить которых нельзя. Речь идет о беременных женщинах, а также лиц, находящихся в отпуске или на больничном

Формирование документов

Убедившись в правомерности увольнения, работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника. После чего делается соответствующая запись в трудовой книжке (обязательно должна быть отсылка к пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), документ выдается на руки.

Остается только произвести расчет всех причитающихся выплат в отношении работника. Обычно эта сумма включает в себя заработную плату за последний месяц (полностью или частично), а также компенсацию не отгулянного отпуска.

По требованию сотрудника работодатель также должен выдать справку о доходах за 2 последних года работы на предприятии или иные запрашиваемые документы.

Можно ли оспорить

Если у работника есть основания для признания действий работодателя незаконными, ему следует направить исковое заявление в суд по месту нахождения компании.

Исковое заявление содержит следующую информацию:

  • Наименование судебного учреждения;
  • ФИО руководителя компании;
  • Личные и контактные данные заявителя;
  • Основания для подачи иска;
  • Требование признать увольнение за невыполнение рабочих обязанностей незаконным;
  • Иск дополняется списком документации, свидетельствующей о незаконном увольнении сотрудника;
  • Завершается иск датой и подписью заявителя.

392 статья ТК РФ гласит, что работнику следует направить исковое заявление в судебную инстанцию в течение 30 дней с момента получения приказа об увольнении за невыполнение должностных обязанностей.

Как доказать незаконность увольнения по статье?

Если сотрудник был незаконно уволен по статье, ему для начала следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении обращения, представители организации вправе запросить у руководителя компании всю документацию, касающуюся увольнения рабочего, подавшего заявление. Также уполномоченное учреждение имеет право провести проверку в организации.

392 статья ТК РФ гласит, что спорные моменты, которые возникли из-за незаконного увольнения в связи с невыполнением рабочих обязанностей, рассматриваются в течение 30 дней с момента, когда уволенный сотрудник получил копию приказа или трудовую книжку.

Поданное заявление в трудовую инспекцию рассматривается на протяжении 10 дней, после чего сотрудники представленной организации запрашивают у начальника заявителя документы об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей работником или назначают проверку компании.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, руководитель учреждения обязан выплатить уволенному сотруднику не выданную заработную плату. Представленная информация указана в 234 статье ТК РФ.

Также незаконно уволенный рабочий вправе направить исковое заявление в судебную инстанцию по месту нахождения компании. В обращении он может потребовать возместить ему моральный ущерб за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Обращаться в суд необходимо, только если сотрудник желает восстановиться в должности. Если незаконно уволенный работник выиграет дело, работодатель обязан устранить последствия своего нарушения и выплатить трудящемуся компенсацию.

Перед тем, как направить жалобу об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей в инспекцию по труду или суд, рекомендуется решить вопрос мирным путем.

Основания для увольнения

Перечень обязанностей сотрудника определяется в момент приема на работу – для этого оформляются трудовой договор и должностная инструкция. Перечень функциональных обязанностей, вмененных специалисту, не может быть изменен в одностороннем порядке, это можно сделать только на основании дополнительного соглашения. По причине недобросовестного отношения к работе и неисполнения сотрудниками своих обязанностей интересы предприятия могут быть существенно нарушены:

  • ухудшаются производственные показатели;
  • падает дисциплина труда в коллективе;
  • создается конфликтная ситуация между сотрудником и администрацией предприятия.

По каждому выявленному факту неисполнения обязанностей гражданин может привлекаться к мерам дисциплинарного воздействия. В их перечень входят предупреждение, выговор и увольнение по инициативе руководства. Однако разовый факт нарушения обязанностей не дает права на прекращение трудовых отношений, для этого нужно соблюсти обязательные требования ТК РФ.

Читайте по теме: Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Читайте по теме: Какие наказания предусмотрены трудовым кодексом за прогул на работе?

Чтобы реализовать право на одностороннее прекращение трудового договора, работодателю нужно соблюсти следующие условия:

  • установить неоднократное нарушение должностных обязанностей;
  • выявить разовое нарушение, которое носит грубый характер (например, прогул или работа в состоянии опьянения);
  • подтвердить указанные факты материалами служебного расследования, в ходе которого сотрудник удается право давать объяснения и подавать возражения).

Обратите внимание! Для грубых нарушений обязанностей со стороны работника достаточно доказать единичный случай. Если нарушение носит не грубый характер, за первый случай могут применяться только предупреждение или выговор.. Доказывание фактов ненадлежащего отношения к работе является обязанностью руководства

Для этого издается распоряжение о проведении служебного расследования

Доказывание фактов ненадлежащего отношения к работе является обязанностью руководства. Для этого издается распоряжение о проведении служебного расследования.

Особенности увольнения за дисциплинарные нарушения

Рассматривая прекращение трудового договора в качестве дисциплинарного взыскание за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, не стоит забывать, что при увольнении работника на таком основании, необходимо в обязательном порядке соблюдать выполнение всех правил по прекращению трудовых отношений и наложению дисциплинарного взыскания.

В связи с тем, что поднимается вопрос о невыполнении сотрудником своих рабочих функций, немаловажным является определение видов проступков, которые можно отнести к таким. Стоит заметить, что на практике работодатели пользуются примерным перечнем подобных нарушений. Согласно п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК Российской Федерации» от 17.03.2004 г. дисциплинарным нарушением можно считать ситуацию, если:

  • Сотрудник без уважительной причины многократно отказывается выполнять свою работу;
  • Работники некоторых специальностей отказываются или уклоняются проходить медицинское обследование, а также отказываются проходить специальное обучение, связанное с соблюдением охраны труда, техники безопасности и правил эксплуатации. Выполнение этих обязательных условий открывает допуск к работе.

Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации предусмотрено определение такого варианта поведения, который не нарушает трудовую дисциплину. Это может быть в том случае, если работник отказывается выполнять распоряжение руководства приступить к выполнению рабочих обязанностей раньше срока окончания отпуска, если администрация инициирует досрочный отзыв сотрудника из отпуска.

Оформление увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей

Тот факт, что увольнение сотрудника носит дисциплинарный характер, указывает на то, что перед увольнением следует обязательно установить сам дисциплинарный проступок. Сотрудник должен быть уличен в нарушении, связанном с дисциплинарным проступком. Обвинение сотрудника в таком проступке должно быть подтверждено конкретными доказательствами, которые обязан предоставить работодатель согласно пп.1 п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. Потому работодатель вполне обоснованно может требовать у сотрудника пояснение его проступка в письменном виде — скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Об этом указано в ч.1 ст.193 ТК РФ.

Законодательством установлен срок для его требования — в течении двух рабочих дней. Если по окончании этого срока сотрудник не предоставил объяснение, работодатель автоматически получает право для составления соответствующего акта. Как видно, дисциплинарный проступок можно установить с помощью объяснения сотрудника или акта. А потому законодательством предусмотрено то, что у работодателя есть право применять к сотруднику санкцию в виде дисциплинарного взыскания, даже если последний не предоставил своего объяснения.

Кроме того, от начальника подразделения нужно получить докладную записку, поясняющую суть дисциплинарного нарушения — скачать образец.

По факту рассмотрения полученных документов, руководство принимает решение о возможном дисциплинарном наказании. В лучшем случае виновный отделается замечанием или выговором, в худшем — будет уволен по 81 статье ТК РФ.

В последнем случае готовится приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, при этом основанием для увольнения выступает п.5 ст.81 ТК РФ. Этот пункт указывается в приказе об увольнении, а также в личной карточке работника и его трудовой книжке.

В остальном порядок увольнения стандартен. Расчет с увольняемым производится в последний рабочий день, работодатель обязан оплатить отработанное время, а также начислить компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы работником на момент увольнения.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва —

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург —

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

10. Нужно установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

9. По факту второго нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

После или в момент совершения работником нарушения трудовой дисциплины работодатель должен зафиксировать произведенное нарушение. При этом ТК такой обязанности не предусматривает, но оформление факта нарушения необходимо в интересах самого работодателя — в противном случае работник получает возможность оспорить увольнение.

После издания приказа работодатель по ст. 84.1 ТК обязан ознакомить с ним трудящегося. Поскольку в данном случае увольнение наступает вследствие дисциплинарного проступка и является взысканием, то работодатель, в силу ст. 193 ТК, обязан ознакомить сотрудника с приказом в течение 3 дней с его издания.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector