Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Ухудшение положения работника. Из статьи 9 ТК РФ следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения.Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

Беременность сотрудницы. Если компания подписала с сотрудницей соглашение о расторжении трудового договора, издала приказ, но через время сотрудница требует аннулировать соглашение, так как узнала о беременнности, безопаснее расторгнуть соглашение и отменить приказ об увольнении.

Компания не вправе по своей инициативе расторгать трудовой договор с работницей, которая ждет ребенка (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации. Если сотрудница планировала уйти по соглашению сторон, но передумала, и причина — беременность, значит, исполнять соглашение о расторжении договора компания уже не вправе. Иначе получится, что работодатель уволит беременную сотрудницу по своей инициативе, а не по взаимному согласию, а это прямо запрещает статья 261 ТК РФ. В случае спора суд может восстановить работницу (определение Верховного суда РФ от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Подписание соглашения под давлением.На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

Плюсы и минусы для работника

Необходимо отметить плюсы и минусы данной разновидности увольнения для сотрудника.

К плюсам можно отнести:

  • инициатива прекращения отношений может идти как от сотрудника, так и от руководителя организации;
  • причину расторжения договора в заявлении можно не отмечать;
  • временные рамки для подачи заявления не имеют ограничений;
  • прекратить трудовые отношения можно в любое время, даже тогда, когда это запрещается законом;
  • можно вступить в диалог с руководителем организации – обсудить с ним временные рамки мероприятия, величину выходного пособия и др.;
  • запись о расторжении по соглашению не сказывается на будущей карьере работника;
  • может стать альтернативой увольнения в случае вины сотрудника;
  • в случае такого основания увольнения стаж продолжает исчисляться еще один календарный месяц;
  • если после расторжения договора встать на учет в Центре занятости по месту прописки, то размер пособия по безработице будет существенно больше.

Существуют и недостатки.

Учтите! Для работника такими минусами будут следующие обстоятельства:

  • работодатель вправе прекратить трудовые отношения в любое время, даже в запрещенных законодательством случаях;
  • контроль над законностью расторжения договора со стороны профсоюза не производится;
  • руководитель организации не обязан платить сотруднику выходное пособие, если это не отмечено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном акте;
  • не разрешается в одностороннем порядке изменить решение и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже оформлено;
  • судебная практика по данным делам незначительная, так как обжаловать действия руководителя компании практически невозможно.

Порядок расторжения документа

Для правильного оформления увольнения, следует соблюдать определенный порядок, установленный действующими нормами трудового законодательства:

  • Если увольнение инициируется работником, он имеет полное право оформить и передать непосредственному работодателю заявление, попросив, расторгнуть заключенный с ним контракт, по взаимной договоренности. Администрация рассматривает соглашение и принимает решение о его одобрении. Если инициатива исходят именно от нанимателя, то договоренность может заключаться и устно, письменной формы не требуется;
  • Заявление обязательно регистрируют в отдельном внутреннем журнале организации, как входящую корреспонденцию;
  • Для составления соглашения требуется два экземпляра документа. Чтобы скрепить документ сторонам необходимо подписаться в нем. Однако подобный пункт не обязателен, основной момент – присутствие между нанимателем и сотрудниками устного соглашения. Именно поэтому обычно сразу же переходят к следующему этапу;
  • Руководителем издается отдельный приказ, которым прекращается действие ТД с конкретным сотрудником;
  • С работником полностью рассчитываются (выплачиваются все надлежащие ему выплаты), а затем ему на руки отдают его трудовую книжку с отметкой об увольнении.

 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

В статье 78 ТК РФ сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как видим, статья не содержит требований к форме такого соглашения. Это дает основание говорить о том, что оно может быть и устным. Однако в случае возникновения спора, доказать, что увольнение произведено именно по соглашению сторон будет довольно непросто, поэтому все же рекомендуем оформить его письменно.

Анализ судебной практики показывает, что соглашение о прекращении трудового договора считается достигнутым и тогда, когда работник написал заявление с просьбой уволить его по данному основанию, а руководитель организации поставил резолюцию о согласии об удовлетворении просьбы работника.

На наш взгляд, даже при наличии заявления работника с резолюцией руководителя о согласии на прекращение трудового договора по указанному основанию, лучше составить отдельное письменное соглашение. Это позволит избежать спорных моментов, например, относительно размера компенсации, даты прекращения трудового договора и др.

Общепринятой унифицированной формы такого соглашения нет. Как правило, оно оформляется по аналогии с дополнительным соглашениемк трудовому договору. В соглашении стороны указывают: основание прекращения трудового договора, конкретную дату прекращения трудового договора (последний день работы) и другие условия, о которых договорились стороны, например, о выплате компенсации.Соглашение о прекращении трудового договора должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра соглашения о прекращении трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписаниясторонами соглашения и его регистрации расписался и проставил дату получения им экземпляра соглашения. В остальном процедурарасторжения трудовых отношений проходит по правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

В отличие от прекращения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию), в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон после достижения (подписания) соглашения работник не вправе отозвать заявление о прекращении договора по данному основанию и аннулировать соглашение, в том случае, если он выступал инициатором прекращения трудового договора. Также невозможно аннулирование данного соглашения и работодателем. Изменение каких-либо условий соглашения, например, относительно срока прекращения трудового договора, или его аннулирование возможны лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Порядок действий при увольнении работника пошаговая инструкция

Как выглядит порядок действий при уходе сотрудника по согласию сторон? Представим его в пошаговом алгоритме:

Шаг 1. По достижении устной договоренности с руководством предприятия, в 2 экземплярах составляется документ-соглашение о расторжении трудового договора с сотрудником.

Шаг 2. Регистрация документа и передача второго экземпляра самому работнику, факт которой визируется его подписью.

Шаг 3. В соответствии с соглашением, работник должен составить заявление о своем уходе, данный документ подписывает руководитель.

Шаг 4. Подготовка приказа об увольнении работника и ознакомление с ним последнего.

Шаг 5. На основании приказа бухгалтерия предприятия должна произвести расчетные процедуры с сотрудником, отразив их в специальной расчетной записке по форме Т-61.

Шаг 5. Отдел кадров уполномочен зафиксировать факт прекращения трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника и передать ему документ под личную подпись.

Шаг 6. Бухгалтерия предприятия выдает бывшему сотруднику пакет необходимых по запросу бумаг (справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, справки о расчете больничных листов, справки о стаже и пр.).

Важно помнить, что отказ в подготовке какого-либо документа для бывшего сотрудника может быть чреват финансовым штрафом для предприятия в размере до 50 тыс. рублей

В том случае, если работник являлся военнообязанным, уполномоченный сотрудник предприятия обязан оповестить местный военкомат, на учете которого находилось данное лицо.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Увольнение льготника

Как известно, действующее законодательство не позволяет освободить от занимаемой должности определённые категории лиц, к которым относятся:

  • женщины, имеющие ребёнка, возраст которого не достиг трёх лет (декретный отпуск);
  • матери, самостоятельно воспитывающие ребёнка, возраст которого не достиг 14 лет, или воспитанника-инвалида до 18 лет;
  • мужчины и другие лица, являющиеся единственными кормильцами детей в указанном возрасте;
  • пенсионеры;
  • женщины в положении.

А также другие виды льготной категории служащих. Таким образом, законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения таких граждан, но к самым часто применимым относится: по собственному желанию и по соглашению. Второй вариант позволяет корректировать условия отстранения от должности.

Важно! Беременные женщины наделяются правом отозвать соглашение на увольнение в случае, если на момент подписания не знали о своей беременности. Данное утверждение следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37‑КГ14-4

В такой ситуации приказ и соглашение на увольнение необходимо отменить другим приказом.

Налогообложение выплат работнику

Об НДФЛ

Если трудовые правоотношения прекращаются до того, как истечет месяц (календарный), то датой, когда сотрудником был фактически получен доход (оплата его труда), считается последний день выполнения им своих трудовых обязанностей, за который начислили сумму дохода (пункт 2 статьи 223 НК РФ – далее Кодекс).

НДФЛ с полученных работниками сумм дохода при их увольнении оплачивается в пользу бюджета:

  • не позже когда средства были получены в банке или дня фактического начисления средств на счет сотрудника;
  • не позже следующего за датой увольнения днем, если расчет с сотрудником выполнялся наличными средствами, поступившими в кассу организации в качестве выручки (пункт 6 статьи 226 Кодекса).

Важно! Нужно отметить, что отступные также как и прочий доход облагается налогом (НДФЛ) с применением общего порядка, поскольку считается прибылью, полученной из источника, расположенного на территории РФ (согласно подпункту 10 пункта 1 статьи 208 Кодекса). Налог, начисляемый на полученный доход

Налог, начисляемый на полученный доход

Относительно сумм, составляющих зарплату, применяются отдельные положения Кодекса (статья 255 пункты 1,2 и 3). Те выплаты, которые начислены согласно указанным нормам, приводят к полному уменьшению облагаемой базы налога на полученный доход.

Помните! Средства, получаемые в качестве компенсации сотруднику неиспользованного отпуска, признаются расходами плательщика налогов на оплату труда и уменьшают облагаемую налоговую базу на прибыль (основание – пункт 8 статьи 25 Кодекса). Что касается отступных, то тут все намного сложней. Если подобную выплату не предусматривает используемая в организации система расчета за труд и не гарантируется ТД, она не может уменьшать облагаемую базу по налогу на получаемый доход (пункт 21 статьи 270 Кодекса).

Когда отступные установлены условиями ТД или колдоговора, и они официально входят в систему оплаты труда организации, их сумму признают в структуре расходов по оплате труда, которые уменьшают облагаемую базу налога на полученную прибыль (основание – пункт 25 статьи 255 Кодекса). Однако объем ее должен быть экономически обоснован, о чем гласит пункт 1 статьи 252 Кодекса.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Каким образом доказывается экономическая обоснованность предусматриваемых выплат по отступным?

Есть один выход – можно несколько уменьшить объем этой выплаты сравнительно с суммой выходного пособия, которое гарантируется нормами трудового законодательства в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штата организации (согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

ЕСН, пенсионные взносы

Те выплаты, которые предусмотрены условиями коллективного договора или ТД, влияющие на уменьшение облагаемой базы по налогу на полученный доход, подлежат обложению ЕСН (согласно пункту 1 статьи 236 Кодекса) и пенсионными взносами (согласно пункту 2 статьи 10 Закона №167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

Когда выплаты не влияют на уменьшение облагаемой базы по налогу на полученную прибыль (отступные не учитываются в оплате труда), она может не облагаться ЕСН (согласно пункту 3 статьи 236 Кодекса) и пенсионными взносами. Сумма компенсации, получаемая сотрудником при неиспользовании отпуска, не подлежит обложению ЕСН (согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса).

Взносы при случаях травматизма

Такими взносами не могут облагаться начисления сотруднику, названные в Перечне выплат, на которые по закону не происходит начислений страховых взносов в Фонд соц. страхования РФ (утвержден правительственным постановлением №765 от 07 июля 1999 г.).

В первом пункте указанного документа из обозначенных ранее выплат указывается лишь компенсация, выплачиваемая по неиспользованному отпуску. На всю сумму зарплаты (включительно по всем ее составляющим) и отступные (вне зависимости от их источника) взносы по травматизму нужно начислять согласно пункту 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного соц. страхования от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, утвержденных правительственным постановлением №184 от 02 марта 2000 г.

Правильные действия при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора начинается либо с заявления от работника, либо с предложения руководителя прервать трудовой контракт с конкретным сотрудником. То есть одна из сторон должна проявить инициативу.

Далее, после того как стороны придут к определенной договоренности, руководитель прямо на заявлении может написать о своем согласии или несогласии с выдвинутыми условиями. В случае положительного ответа начальства составляют документ-соглашение. В нем предусматривается 2 части – в одной фиксируются условия работника, в другой руководителя.

Необходимо оформить 2 экземпляра документа. Один из них остается у начальника, а второй у работника.

После того как договор подписан, начинается увольнительный процесс, действия которого стандартны:

  1. Отдел кадров по распоряжению работодателя создает приказ на увольнение согласно подписанному сторонами документу.
  2. Происходит ознакомление увольняемого с приказом. После прочтения он должен поставить подпись.
  3. В личное дело заносится информацию об увольнении.
  4. Отдел кадров в расчет-записку вписывает информацию об отработанном периоде, количестве использованных отпускных дней. Бухгалтер же вписывает суммы начислений, положенных к выдаче.
  5. Оформляется трудовая книжка.
  6. Производится расчет.

Как правильно написать заявление к такому увольнению

Если расторгнуть трудовой контракт желает работник, он должен написать соответствующее заявление или предложение о том, чтобы окончить трудовые отношения. От того, какие условия и предложения будут оговорены в нем, зависит дальнейшее, в том числе финансовое, положение работника на тот срок, пока не будет найдена новая работа.

Определенной формы написания такого заявления законом не установлено, однако некоторые пункты обязательно должны быть учтены:

  1. Предложение о расторжении трудовых отношений именно по соглашению сторон.
  2. Запрос на компенсацию. Денежное компенсирование потери работы в этом случае не обязанность работодателя, поэтому лучше заблаговременно попросить о начислении некоторой суммы.
  3. Должна быть проставлена дата предполагаемого увольнения, иначе у руководителя появится возможность уволить сотрудника позже.

В конце написания необходимо поставить настоящую дату и подпись.

У работника есть возможность написать заявление и без установления условий выплаты компенсации.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон.

Это не означает, что впоследствии, уже при составлении соглашения, работник не сможет обозначить собственные условия, в том числе и желание получить некоторые дополнительные суммы.

Образец заявления может быть и таким.

Пример написания заявления с выплатой компенсации.

Законом не запрещено и устное предложение работника или руководителя к началу увольнения.

Как оформляется трудовая?

В трудовой книжке следует зафиксировать увольнение:

  1. Сначала ставится порядковый номер.
  2. Затем пишется тип расторжения трудового договора и статья. То есть нужно указать, что увольнение будет по соглашению сторон и дополнить соответствующей статьей ТК.
  3. Указываются номер и дата распоряжения руководства об увольнении.

Заканчивают запись подписью кадровика и печатью организации.

Помощь в трудоустройстве

После того как работник был уволен, чаще всего ему необходимо найти новую работу. Помочь в этом ему может биржа труда (Державна Служба Зайнятостi). В этом учреждении оказывают следующую помощь:

  • в трудоустройстве;
  • финансовую, в виде выплаты пособия по безработице, минимальный размер которого составляет 544 гривны;
  • переобучение или повышение квалификации на соответствующих курсах.

Размер пособия зависит от зарплаты, которую платили на последнем месте работы и общего стажа. Чем выше стаж, тем больше выплата.

Для тех, кто собирается после увольнения обратиться за помощью на биржу труда, увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант. Благодаря потери работы по этому основанию ДСЗ предлагает начислять пособие уже через неделю после регистрации в качестве безработных. В то время как при увольнении по собственной инициативе сотрудника, то есть по ст. 38, пособие на бирже он получит только через 21 день после регистрации.

Увольнение по ст. 36 может стать оптимальным вариантом как для сотрудника, так и для работодателя, ведь каждый получит то, что хочет: руководитель расстанется с неугодным подчиненным, а сотрудник получит возможность дополнительной прибыли. Однако в любом случае процедура должна быть произведена корректно.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по
собственному желанию).

Расторжение
трудового договора по инициативе
работника, или, говоря иначе, по
собственному желанию, предусмотрено
ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор в любое время (независимо
от того, на какой срок он был заключен),
предупредив работодателя о своих
намерениях в письменной форме не менее
чем за две недели. Основная цель такого
предупреждения – предоставить
администрации возможность обеспечить
увольняющемуся полноценную замену.
Именно поэтому работник должен
предупредить работодателя о своем
желании уволиться не только в период
работы, но и во время отпуска, временной
нетрудоспособности и в другие периоды
отсутствия на работе.

Но при этом у
работника есть право до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление.
В такой ситуации работодатель уже не
может уволить работника. Однако тут
надо учитывать, что это правило не
работает, если на место увольняющегося
уже приглашен другой работник, которому
в соответствии с законом нельзя отказать
в заключении договора, то есть другой
работник письменно приглашен на работу
в порядке перевода от другого работодателя
в течение месяца со дня увольнения с
прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Ни работник, ни
работодатель не могут в одностороннем
порядке сократить срок предупреждения.
И если работник вопреки его желанию
будет уволен до истечения срока
предупреждения об увольнении, то
работодатель по решению суда обязан
будет восстановить его на работе с
оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное
исключение – если стороны пришли к
договоренности о том, что договор
расторгается до истечения двух недель.
Когда такой договоренности нет, работник
обязан исправно ходить на работу в
течение всего сока предупреждения. Если
же работник в этот период прогуляет
работу, работодатель вправе его уволить,
при чем уже за прогул. Надо заметить,
что после того, как работник подаст
заявление об увольнении по собственному
желанию, работодатель вправе уволить
его по другому основанию, если, конечно,
таковое есть.

А вот когда срок
предупреждения об увольнении истечет,
работник вправе прекратить работу. Если
срок предупреждения истек, а увольнение
не оформлено и работник не настаивает
на этом, трудовой договор считается
продолженным.

Есть категории
работников, которые могут не отрабатывать
обязательные две недели. Это работники,
которые заключили договор на срок до
двух месяцев, а также занятые на сезонных
работах. Эти категории обязаны в
письменной форме предупреждать
работодателя о досрочном расторжении
договора за три календарных дня (ст.292
и 296 ТК РФ).

Такой же упрощенный
порядок расторжения договора по
собственному желанию устанавливается
для работника, который в период его
испытания пришел к выводу, что работа
ему не подходит (ст.71 ТК РФ).

А вот если заявление
работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (например, выход
на пенсию, зачисление в образовательное
учреждение), а также если установлены
(например, инспекцией труда) нарушения
работодателем норм трудового права,
работодатель обязан расторгнуть договор
в срок, указанный в заявлении.

Заявление об
увольнении составляется в письменной
форме на имя руководителя. В заявлении
обязательно надо указать причину
увольнения и дату прекращения трудовых
отношений. Если же работник не укажет
предполагаемую дату увольнения,
работодатель не вправе определить эту
дату самостоятельно и уволить работника
через две недели после подачи им
заявления.

Кроме того,
работодатель не имеет права требовать
от работника, чтобы он написал заявление
“по собственному желанию”. Заявление
должно быть добровольным волеизъявлением,
а не результатом принуждения со стороны
администрации. Иначе суд признает
увольнение незаконным.

По письменному
заявлению работника работодатель вправе
предоставить ему неиспользованные
оплачиваемые отпуска с последующим
увольнением. В этом случае днем увольнения
считается последний день отпуска.

В день увольнения
администрация обязана выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним
полный расчет, в том числе за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

^

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector