Процедура увольнения по собственному желанию по статье

Содержание:

Инструкция как уволиться без отработки 2х недель

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

  Следующая >

В каком случае можно уволиться без отработки

Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.

К таким ситуациям относятся:

  • Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
  • Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
  • Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
  • Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.

Сотрудник не согласен

За работником всегда остается право отстаивать свое мнение, посему, есть возможность не принимать увольнение как данное. Как минимум, именно это – основное назначение объяснительной записки. Однако есть и иные методы.

Способы оспорить

Закон Российской Федерации позволяет обжаловать решение об увольнении в нескольких случаях:

  1. увольнение происходит на основе результатов аттестации для проверки квалификации. В такой ситуации сотрудник имеет право в течение десяти дней подать заявление комиссии для пересмотра результата;
  2. увольнение сотрудника происходит в незаконном порядке. Для этого варианта в ТК предусмотрено восстановление рабочего места и последствия для работодателя;
  3. увольнение по статье о хищении. Одним из условий такого увольнения является судебный приговор, который, в установленные сроки, также можно обжаловать.

Ответственность руководства

Из выше указанного перечня следует уделить особое внимание второму пункту. На руководство, прежде всего, возлагается обязанность провести увольнение в порядке, установленном законодательством

При неисполнении этих обязательств работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию и восстановить его рабочее место.

Несмотря на то, что в статье изложены ответы на основные вопросы, которые могут возникнуть по поводу увольнения, существует огромное количество мелких нюансов, имеющих свойство в каждой ситуации проявляться по-разному. Однако все они подробнейшим образом записаны и объяснены в Трудовом Кодексе РФ. Он, в свою очередь, определенно является лучшим помощником, как для законопослушного сотрудника, так и для честного работодателя.

Нюансы составления и подачи заявления

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление. Без подписи руководителя данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

Если бумага не удостоверена по халатности заявителя – она не вступает в юридическую силу.

В остальных случаях правоспособность документа восстанавливается со дня его подачи и регистрации.

Потерянное заявление. После регистрации документа в журнале входящей корреспонденции, оно вступает в юридическую силу. Лицо, по чьей вине произошла пропажа, может наказываться в административном порядке, но на правоспособность процедуры данное обстоятельство не должно влиять.

Документ требуется восстановить, без продления срока отработки, если иное не установлено законодательством. В отдельных случаях подобная халатность может привести к взысканию морального (материального) ущерба в суде. А так же – к оплате вынужденного прогула за период, когда заинтересованное лицо не смогло своевременно получить на руки книжку для последующего трудоустройства.

Если увольняющийся изменил решение. Допускается отзыв заявления, если лицо передумало уходить с должности. Работодатель не вправе удерживать заявление у себя, кроме случаев, когда материальная ответственность передана новому сотруднику. А так же – в последний рабочий день, который считается днём увольнения.

Если  приказ об увольнении издан – составляется новый приказ, отменяющий его действие.

Если в книжку заведомо внесена соответствующая запись – её следует исправить как ошибочную.

Недопустимо так же отзывать заявление, когда одновременно в него вписана просьба об отпуске с последующим уходом с места работы. По регламенту – юридическое правомочие заявленного вступает в силу в момент выхода в отпуск.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

В данной статье указывается на то, что сотрудник может уволиться с работы без объективных причин. Расторжение договора в этом случае будет зависеть от отношений между работником и его начальством. Если собственное желание реализовывается против воли работодателя, то в этом случае нужно будет отрабатывать положенные две недели.

На практике заявление подается на имя работодателя, который его подпишет и внесет запись в табель только через 14 дней. В Трудовом кодексе это называется правилом обязательной отработки. О принятии заявления начальство выдает своему сотруднику ведомственную расписку, которую необходимо хранить до момента прекращения отношений.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Если решение является окончательным, то для этого нужно будет подготовить заявление. В данном документе указывается ссылка на статью 77-ю Трудового кодекса, которая прямо обозначает подобную преференцию каждого работника независимо от занимаемой должности и независимо от срока трудового стажа. Уволиться можно, обратившись непосредственно к директору организации заранее.

К примеру, если найдено новое место работы, то желательно срок рассчитать таким образом, чтобы трудоустройство проходило через 2 недели после решения уволиться. Это обязательно, потому что работодатель может настоять на положенной отработке. Нарушать данное требование начальства тоже нельзя. За это работник может быть подвергнут штрафу или лишен обязательного пособия. После этого могут отказать и в принятии по безработице на территориальную биржу труда.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

В статье 77-ой часть 2-я пункт 1 Трудового кодекса указано, что подобный вопрос решается непосредственно по факту поступления заявления. При этом сотрудник должен быть заинтересован в получении согласия своего текущего работодателя на разрешение уволиться. Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении. Если отработка будет иметь место, то в выдаваемой субъекту расписке это обязательно указывается, а само принятое заявление откладывается в архив ровно на 2 недели. Срок отчитывается от дня принятия обращения к рассмотрению.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко. Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут. Поэтому такой способ прекращения отношений крайне не рекомендуется. Целесообразнее всего завершить больничный, получить лист и обратиться с ним к текущему работодателю. Параллельно можно подать заявления, если решение уволиться всё ещё актуально.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уволиться с работы только по собственному желанию, как уже было неоднократно отмечено, можно обратившись непосредственно к прямому начальству с заявлением. Данный документ, в соответствии со статьей 77-ой Трудового кодекса должен состоять из следующих элементов:

  • наименование организации;
  • реквизиты директора учреждения;
  • описательная часть должна состоять из указания на причины и обстоятельства, по которым было принято решение уволиться с работы;
  • просительная часть состоит из требования расторжение трудового соглашения с указанием статьи 77-ой Трудового кодекса (выглядит это следующим образом – «заявление прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • в заключении необходимо поставить подпись и текущую дату.

После этого она подается либо в отдел кадров, либо напрямую к директору условной организации. При этом обязательно следует помнить о получении формальной расписки, в которой указывается на предварительное решение начальства по поводу данного запроса

В дальнейшем данное решение будет иметь важное значение: будет ли иметь отработка или нет

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Взаимное соглашение сторон в данной процедуре является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса. Работодатель сможет быстро перекрыть образовавшуюся нишу в кадрах, а сотрудник получит все положенные выплаты, и освободит самого себя от обязанности двухнедельной отработки. Поэтому именно к такому варианту необходимо стремиться на практике.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет

Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление.

Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.

Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

Причины увольнения сотрудника

Самый простой вид увольнения с точки зрения его оформления – это по взаимному согласию (ст. 78 ТК), когда стороны заранее договорились обо всех условиях (главное, чтобы они не противоречили закону). Другие же виды подразумевают более сложную процедуру и подготовку различных документов. Их возможные причины перечислены в таблице ниже.

Причины увольнения
По инициативе нанимателя По инициативе сотрудника По обстоятельствам, независящим от сторон
Сокращение штата Переход к другому работодателю, предлагающему более выгодные условия Призыв работника на службу (срочную, альтернативную)
Ликвидация компании Работодатель не соблюдает договорённости, предусмотренные в соглашении Осуждение сотрудника к аресту на основании решения суда
Смена собственника Семейные обстоятельства Истечение срока соглашения
Выявление недостаточной квалификации работника занимаемой должности Поступление в ВУЗ Изменение трудового законодательства
Систематическое отклонение сотрудника от исполнения условий соглашения Избрание на выборную должность Восстановление в должности специалиста, который работал на ней ранее, в связи с решением суда либо по требованию трудовой инспекции
Однократное, но грубое нарушение специалистом трудовой дисциплины (появление в пьяном виде, прогул и т. д.) Выход на пенсию Неизбрание на должность
Обнаружение факта использования работником подложных документов при устройстве на работу Начало предпринимательской деятельности Потеря трудоспособности согласно медицинскому заключению
Утрата доверия по отношению к сотруднику (совершение недопустимых действий при работе с материальными ценностями) Отказ продолжать работать в случае смены собственника либо изменения подведомственности Смерть нанимателя (ИП) или работника, а также признание кого-либо из них безвестно отсутствующим
Совершение аморального поступка лицом, которое призвано выполнять назидательные функции (например, преподавателем в учебном заведении или воспитателем в детсаду) Отказ в дальнейшей работе в случае изменения условий трудового соглашения Возникновение форс-мажорных обстоятельств, официально признанных властями
Неправильно принятое решение специалистом, занимающим ответственную должность (руководителем, бухгалтером и т. д.), которое привело к существенному материальному ущербу Отказ переводиться на другую должность в связи с полученным медицинским заключением Временная (не менее чем на 2 месяца) либо постоянная утрата специалистом каких-либо прав, необходимых для исполнения функциональных обязанностей (лицензии, прав на вождение и т. д.)
Несоблюдение работником положений по охране труда, что привело либо могло привести к серьёзным последствиям Отказ от перевода по причине изменения места деятельности компании Превышение допустимого количества иностранных работников (если сотрудник – поданный другого государства)
Значительное повреждение сотрудником имущества организации, зафиксированное в судебном порядке Введение ограничения допуска госслужащего к информации, являющейся гостайной, когда он необходим для исполнения должностных обязанностей
Распространение работником конфиденциальной информации Привлечение работника к административному наказанию либо дисквалификация, что не даёт возможность продолжать трудовую деятельность в организации по условиям договора

Увольнение по собственному желанию с военной службы

Служба по контракту регулируется иными нормативными положениями, в первую очередь – Законом о воинской обязанности и военной службе, а вместо договора об исполнении функциональных обязанностей, сторонами заключается контракт.

Это предусматривает продолжения службы до завершения срока действия контракта, разрыв которого допускается только со стороны руководства гарнизона или штаба. Перечень ситуаций, способствующих таковому, дан в ст. 51 данного Документа.

Однако пункт 6 ст. 51 допускает, что у военнослужащего могут возникнуть жизненные обстоятельства, требующие прекращения срока службы.

В таких случаях, военнослужащий обращается к руководству воинской части с рапортом, в котором излагаются причины, требующие увольнения и справки (иные документы), подтверждающие правомочие сведений, изложенных в рапорте.

Решение по поданному рапорту принимается комиссионно и передаётся для исполнения непосредственному командиру, который устанавливает сроки и условия освобождения от службы.

Увольнение

Общие основания прекращения трудового договора
 

Основания прекращения трудового договора Статьи ТК РФ
1 Соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор п.1 ст.77 ТК РФ
2 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п.2 ст.77 ТК РФ
3 Расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ
4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.77 и 81 ТК РФ
5 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) п.5 ст.77 ТК РФ
6 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией п.6 ст.77 ТК РФ
7 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора п.7 ст.77 ТК РФ
8 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п.8 ст.77 ТК РФ
9 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность п.9 ст.77 ТК РФ
10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст.83 ТК РФ
11 Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст.84 ТК РФ

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

 • Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 • С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 • Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
 • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 • По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.
 • Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
 • В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 • По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 • Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку

Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.

не позднее трех рабочих дней

Выходные пособия при увольнении

Сроки расчета при увольнении

Участие профсоюзов

Случаи, когда увольнение не допускается

Вопрос:

Другие варианты увольнения

Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение за прогул (можно скачать для ознакомления>)

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (можно скачать для ознакомления>>)

Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе

Увольнение работника, не выдержавшего испытания

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность

Увольнение несовершеннолетнего работника

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность

Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием

Увольнение при прекращении деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока

Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Была информация интересна или полезна?

Да291

Нет92

Поделиться в сети

Советы работодателю при проблемных увольнениях

Если сотрудник не желает оставлять свое рабочее место, а сотрудничать с ним работодателю больше нежелательно, нужно соблюдать все юридические нюансы и тонкости такого увольнения. В процессе могут возникнуть проблемные ситуации, связанные с противодействием сотрудника мерам, направленным на его освобождение от должности. Рассмотрим, как правильнее реагировать на них работодателю, чтобы достигнуть своей цели и при этом не оказаться под риском судебного разбирательства за незаконное увольнение.

  1. Противодействие наложению взыскания. Дисциплинарное взыскание – обязательное условие для увольнения за виновное действие сотрудника, совершаемое неоднократно. Однако, его нельзя наложить без объяснительной, предоставленной сотрудником по поводу своего поведения. Как поступить, если работник отказывается предоставить объяснение или затягивает с его поддачей с целью оттянуть наложение взыскания, ведь оно может быть применено лишь в течение месяца после проступка? В таком случае, самым надежным для работодателя будет создание специальной комиссии, целью которой будет выявить причину и степень вины работника. По итогам протокола составляется акт о вине (или невиновности) работника, причем его приглашают участвовать в заседании. Если он отказывается подписать акт, устанавливающий его вину, то члены комиссии в числе 3 человек письменно засвидетельствуют этот отказ, что является достаточным доказательством для суда. По такой же схеме нужно действовать, если сотрудник не подписывает ознакомление с приказом об увольнении.
  2. Работник отказывается получить положенные средства при увольнении. По закону, все необходимые компенсации и заработная плата должны быть выданы работнику в день увольнения. Если этого не сделано, оно может быть сочтено незаконным. Если работник противится получению средств, не подписываясь в соответствующей ведомости, работодатель вправе внести их на его счет и уведомить об этом заказным письмо, либо отправить с помощью почтового перевода. Документы, подтверждающие перевод средств, признаются судом.
  3. Работник не забирает трудовую книжку. Нужно направить ему по почте с уведомлением приглашение прийти и получить свой документ. Это уберет риск обвинения в том, что книжку работнику не отдают.
  4. Работник открыл больничный перед увольнением. Человека, находящегося на больничном, уволить нельзя. Даже если приказ об увольнении был издан раньше, чем открыт лист, в суде уволенный может заявить, что в момент увольнения он как раз был на больничном, что фактически будет соответствовать действительности. В таком сложном случае работодателю можно действовать по одной из следующих схем:

    • если работник подал такой иск, можно подать встречный о незаконности больничного листа (если он был выдан с нарушениями, суд признает его недействительным, и основание для иска работника автоматически отпадет);
    • можно внести изменения в приказ об увольнении, написав дату, следующую за окончанием больничного листа, указанным в предоставленном сотрудником документе (при этом нужен дополнительный приказ о внесении изменений и, разумеется, перерасчет выходных выплат);
    • можно заменить в приказе основание для увольнения, если в трудовом договоре прописана необходимость своевременно информировать работодателя о своем отсутствии в связи с болезнью (тогда неожиданно появившийся больничный становится нарушением трудовой дисциплины).

С помощью этих мер работодатель минимизирует риски, связанные с проблемным увольнением, если не удалось достичь разумного компромисса, который все же является лучшим вариантом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector