РубрикиУчебный отпускКомментарииСправочникОпрос

Возможно ли предоставление

В ст. 177 ТК РФ даются пояснения в отношении порядка предоставления учебного отпуска относительно очередности получения знаний. Четко сказано, что оплачиваемые выходные дни положены только для лиц, получающих первое образование конкретного уровня.

Применительно к высшему образованию это означает следующее: если человек ранее учился в ВУЗе, и закончил его, получив документальное подтверждение, то повторное обучение в высшем учреждении уже будет считаться вторым. За него учебный отпуск не предоставляется.

Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.

ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и справки-вызова. Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня,  вправе заявить на получение ученического отпуска.

Когда есть право на получение отгулов?

Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:

  1. В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска для сотрудников, уже имеющих одно высшее образование.
  2. На обучение сотрудник направлен работодателем, согласно трудовому или ученическому соглашению, подписанному между сотрудником и руководством.

Работодатель имеет полное право предоставлять трудящимся перерыв в работе для подготовки к отдельным этапам аттестационных работ при повторном получении высшего образования.

ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент.

Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня.

Человеку, который получает второе высшее образование, следует уточнить у руководства, имеются ли локальные акты, позволяющие претендовать на выходные дни. Например, можно изучить коллективный договор на предмет наличия каких-либо гарантий в данной области.

Если возможность получить перерыв в работе имеется, следует подготовить пакет документов в числе которых:

  • персонально написанное заявление с запросом на предоставление дополнительных выходных;
  • полученная по месту учебы справка-вызов, данные которой подтверждают факт обучения и допуск к очередному аттестационному этапу.
  • Оба документа сдаются работодателю для последующей обработки и оформления приказа.

Оплачиваются ли ученические выходные?

Оплата отгулов для повторно обучающихся в ВУЗе устанавливается тем документом, на основании которого предоставляется учебный отпуск сотруднику:

  • коллективным договором или другим ЛНА;
  • индивидуальным ученическим соглашением;
  • индивидуальным трудовым договором.

Работодатель самостоятельно устанавливается возможность и размер оплаты для учащихся повторно. ТК РФ данный момент никак не регулирует.

На практике обычно за работником сохраняется средний заработок, который вычисляется по фактическим доходам, полученным за последний год. Именно так оплачивается ученический отпуск согласно трудовому законодательства. Примеры расчета отпускных можно посмотреть здесь.

При отсутствии возможности претендовать на дополнительный отпуск по учебе для второго образования можно обратиться с запросом на неоплачиваемые выходные за свой счет.

Оплаты за отгулы без содержания работник не получит, однако предоставление отдыха для подготовки и сдачи экзаменов или дипломной работы допускается по согласованию с руководством.

Учебный отпуск — это гарантия, положенная по закону только для лиц, обучающихся впервые. Если получаемое образование второе, то рассчитывать на отгулы и тем более их оплату можно только в том случае, если такую возможность предусмотрел работодатель в коллективном акте или индивидуальном договоре.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

— Москва —

— Санкт-Петербург —

— Другие регионы —

Размеры выплат, особенности расчета отпускных

ТК РФ устанавливает период перевода отпускных. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Денежные средства начисляются после подписания руководителем заявления на отпуск.

Денежное возмещение не заменяет учебный отпуск. После подписания заявления работодателем, отозвать или лишить сотрудника отдыха противозаконно. Обязанность по оплате возлагается на работодателя, предоставляющего основное место работы.

Во время сессии некоторые работники совмещают работу в двух компаниях. Существует 2 варианта — продолжение работы либо получение неоплачиваемого отпуска. Работодатель вправе отказать в предоставлении нерабочих дней работнику. Например, если соответствующий пункт не прописан в договоре.

Недостаточный стаж работы в компании не относится к причинам отказа в получении учебного отпуска. Гражданину не запрещается воспользоваться правом на получение отдыха в любое время. Это означает, что сотруднику не запрещена подача заявления, даже если срок работы составляет один день.

Оплата очередного и учебного отпуска происходит аналогично. Рассчитывают среднюю зарплату сотрудника за последний год работы. Встречаются случаи, в которых работник числится в организации недавно и еще не успел отработать год. Тогда отпускные рассчитываются из начисленной заработной платы.

При отсутствии начисленной зарплаты работодатели используют установленную окладную часть. Оплате подлежит весь учебный отпуск.  Праздники и выходные также оплачиваются.

Например, сессия сотрудника начинается с 17.02 по 06.03 (18 дней). Зарплата за год составляет 370 000 рублей.

Средний ежемесячный заработок:

Средний заработок за один трудовой день составит 1026 рублей. Итого работодатель выплачивает 18 468 рублей.

На видео ниже даны ответы на вопросы кому и как предоставляется учебный отпуск.

Право работника на ученический отпуск

                          Ученический отпуск без сохранения заработной платы                         
     Учреждения среднего     профессионального образования
   Учреждения высшего профессионального образования  
        1        
              2              
                          3                          
Для учебы на     подготовительных отделениях       
15 календарных дней                                  
Для сдачи        вступительных    экзаменов        
10 календарных дней          
15 календарных дней                                  
Для сдачи        промежуточных    экзаменов (при   очной форме      обучения)        
10 календарных дней в учебномгоду                         
15 календарных дней в учебном году                   
Для сдачи        итоговых         экзаменов (при   очной форме      обучения)        
1 месяц                      
1 месяц                                              
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи   итоговых         государственных  экзаменов (при   очной форме      обучения)        
2 месяца                     
4 месяца                                             
                         Ученический отпуск с сохранением среднего заработка                         
   Вечерние        школы    
    Учреждения       начального   профессионального   образования   
    Учреждения        среднего    профессионального   образования   
    Учреждения        высшего     профессионального   образования   
  Аспирантура 
Для сдачи        вступительных    экзаменов        
30 календарныхдней          
Ежегодные        дополнительные   отпуска (для     заочной формы    обучения)        
30 календарныхдней          
Для сдачи        выпускных        экзаменов в 9-м  классе           
9 календарных дней          
Для сдачи        выпускных        экзаменов в 11-м (12-м) классе    
22 календарныхдня           
Для сдачи        экзаменов        
30 календарных   дней в учебном   году             
Для сдачи        промежуточных    экзаменов на I и II курсах (при   вечерней и       заочной формах   обучения)        
30 календарных   дней на каждом   курсе            
40 календарных   дней на каждом   курсе            
Для сдачи        промежуточных    экзаменов при    освоении основныхобразовательных  программ высшего профессиональногообразования в    сокращенные срокина II курсе (при вечерней и       заочной формах   обучения)        
50 дней          
Для сдачи        промежуточных    экзаменов на III и последующих    курсах (при      вечерней и       заочной формах   обучения)        
40 календарных   дней на каждом   курсе            
50 календарных   дней на каждом   курсе            
Для сдачи        итоговых         экзаменов (при   вечерней и       заочной формах   обучения)        
1 месяц          
1 месяц          
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи   итоговых         государственных  экзаменов (при   вечерней и       заочной формах   обучения)        
2 месяца         
4 месяца         
Для завершения   работы над       диссертацией     
3 месяца      

Обратите внимание! Ученические отпуска предоставляются учащемуся работнику независимо от того, в государственном или частном учебном заведении он учится, главное, чтобы оно имело государственную аккредитацию. Помимо Трудового кодекса ряд гарантий для работников, совмещающих работу с обучением, предоставлен Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ)

Помимо Трудового кодекса ряд гарантий для работников, совмещающих работу с обучением, предоставлен Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Для лиц, допущенных к вступительным испытаниям в аспирантуру, предусмотрено право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы (п. 5 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставлено право на ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы (п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Наконец, п. 12 ст. 19 Закона N 125-ФЗ устанавливает отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук. Для завершения докторской диссертации аналогичный отпуск установлен продолжительностью шесть месяцев.

Форма справки-вызова на сессию

Внешняя форма документа установлена приказом от 19 декабря 2013 года №1368 Минобрнауки РФ.

В соответствии с приложением к данному документу, в справке указываются:

  • номер (порядковый) и дата составления вызова;
  • полное название работодателя (предприятия, ИП, госучреждения);
  • точное указание статьи ТК, дающая право на ученические гарантии;
  • ФИО трудящегося-студента (в дательном падеже);
  • номер курса и форма обучения;
  • название этапа учебы (итоговый государственный экзамен, защита дипломной работы, промежуточные экзамены);
  • длительность гарантий с обозначением дня начала и завершения учебы и общей продолжительности (в днях);
  • полное наименование образовательного заведения;
  • реквизиты документа о действующей аккредитации ВУЗа и название государственного органа, выдавшего свидетельство;
  • уровень программы образования, которую сотрудник проходит;
  • наименование будущей специальности и ее код.

Справка-вызов подписывается руководителем учебного заведения или уполномоченным лицом, заверяется печатью учреждения.

Вторая часть бланка, отрывной корешок, служит подтверждением присутствия работника в учебном заведении в определенный промежуток времени. Он отдается работодателю.

Оформление справки-вызова на сессию четко обозначено в законодательстве, самостоятельно разработанные формы не применяются.

Следует знать, что данный документ студенту обязаны выдать при первом обращении. Это сделать может сам работник или его работодатель.

Каждая справка регистрируется в специальном журнале с присвоением ей индивидуального номера, который дает возможность для проверки подлинности документа.

При прохождении обучения в 2 и более институтах гарантии и компенсационные выплаты предоставляются организацией в соответствии с основаниями, определенными спецификой направления одной из программ. Рассчитывается заработная плата за время отсутствия работника по нормам действующего законодательства.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принес справку-вызов по установленной форме для сдачи экзаменационной сессии, написал заявление. Учебный отпуск с сохранением заработка предоставлен, но выясняется, что у ВУЗа отозвали аккредитацию. Что делать?

Ответ: Ничего не делать. Работник предоставил необходимый пакет документ, вызов на сессию оформлен правильно, значит, обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по учебе.

Вопрос 2: Можно ли справку-вызов на сдачу сессии отправить в организацию, где работает студент, по электронной почте?

Ответ: Учебный отпуск предоставляется на основании заявления и приложенного оригинала справки. Электронная форма не является оригиналом, поэтому у работодателя нет обязанности по предоставлению дополнительных выходных для сессии.

Вопрос 3: У учусь в ВУЗе на 1 курсе и одновременно работаю. У меня приближается сессия, как мне получить справку-вызов для ее сдачи?

Ответ: Справку можно получить по месту учебы. Обратитесь в деканат, вам обязаны ее выдать.

Вопрос 4: Правильно ли оформлена справка-вызов, если в ней вместо личной ручной подписи ректора стоит факсимиле?

Ответ: Да, возможно такое заверение документа, так как четкие требования относительно вида подписи ректора на вызове не прописаны. Согласно нормам, справка должна быть заверена руководителем ВУЗа, но вид этого заверения не конкретизирован.

Вопрос 5: Справка-вызов предоставлена по случаю подготовки и защиты диплома на 4 месяца (120 дней). Как оплатить эти дни, сразу всей суммой?

Ответ: Да, отпускные выплачиваются за весь учебный отпуск за 3 дня до его начала.

Вопрос 6: Сотрудника на основании его заявления и вызова на сессию предоставлен дополнительный отпуск. Какие обозначения сделать в табеле для него, а также для выходных и праздничных выходных дней, попавших в учебный отдых?

Ответ: Весь, независимо от того, на какой день он попадает, нужно обозначить “У”.

Условия предоставления учебного отпуска.

1. Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме.
На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются. Работнику, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.

2

Необходима государственная аккредитация образовательной программы.
Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст

173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах.

Эту информация о государственной акредитации указывается в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через интернет, либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

3. Образование по этому уровню должно проходить впервые.
Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273-ФЗ.

Важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат — первый уровень и специалитет, магистратура — второй уровень. Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст

173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе выше по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ).

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске, перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников-студентов не получат те, кто обучается:

а/по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
б/по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Иными словами, бакалавр «Экономики» (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Юриспруденция», не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; это одинаковый уровень образования. То же относится и к магистру юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то учебный отпуск следует оформить. В противном случае работодателю грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика.

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд, в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ, может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред.

Документальное подтверждение права на ученический отпуск

Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании документа образовательного учреждения, обосновывающего необходимость предоставления такого отпуска, и оформляется приказом работодателем. В настоящее время законодательно установлены требования к таким документам лишь для высших и средних специальных учебных заведений.

Так, право на учебный отпуск, связанный с обучением в вузе, работник согласно п. 4 ст. 17 Закона N 125-ФЗ должен подтвердить справкой-вызовом. Форма справки-вызова вуза утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

Право на учебный отпуск, связанный с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, работник подтверждает справкой-вызовом, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию».

Формы справки-вызова или иного аналогичного документа, предоставляемого работнику вечерней (сменной) школой, учреждением начального профессионального образования или аспирантурой, в настоящее время не утверждены. Это оставляет простор для составления подтверждающих документов названными учебными заведениями в произвольной форме. Близким к оптимальному представляется вариант с использованием уже утвержденных Минобразованием форм в качестве примерных даже теми учебными заведениями, для которых использование этих форм прямо не предписано. Подобная рекомендация содержится, например, в Письме Трудового арбитражного суда г. Москвы от 11.04.2005 N 52-ТАС.

Хотелось бы обратить внимание на то, что в гл. 26 ТК РФ содержится неконкретизированное требование, в соответствии с которым ученический отпуск предоставляется только работнику, успешно обучающемуся в учебном заведении

В связи с этим требованием нелишним представляется включение в справку-вызов отметки о том, что работник проходит обучение успешно. Критерии успешности обучения законодательно не установлены, однако в качестве такового в справку можно включить данные об отсутствии академической задолженности у учащегося работника.

Оформление ученического отпуска работодателем производится в общем порядке оформления отпусков. При предоставлении работнику ученического отпуска на основании подтверждающего документа учебного заведения работодатель издает приказ по общей форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Этим же Постановлением утверждены Указания по заполнению данной формы.

Сколько отгулов дается без зарплаты

Работник заочник может претендовать на учебный отпуск без оплаты при соблюдении перечисленных выше четырех условий для следующих оснований:

  • сдача итоговых работ на курсах подготовки к поступлению в ВУЗ — 15 дней;
  • прохождение испытаний при поступлении в ВУЗ — 15 дней;
  • прохождение испытаний при поступлении в обучающее заведение среднего звена — 10 дней.

Продолжительность предоставляемых учебных выходных по заочной форме измеряется в календарных днях за год.

Порядок предоставления

Отпуск для учебы заочникам предоставляется в следующем порядке:

  1. Студент запрашивает по месту заочной учебы справку-вызов, в ней пишется, сколько дней необходимо для прохождения очередного аттестационного этапа.
  2. По месту работы учащимся сотрудником пишется заявление на учебный отпуск в количестве дней, заявленном в справке.
  3. Кадровая служба на основании запроса и справки-вызова оформляет приказ по форме Т-6.
  4. Руководитель утверждает составленное распоряжение.
  5. Работник под роспись знакомится с приказом.
  6. Бухгалтерия в соответствии с заявленным в распоряжении количеством дней проводит расчет учебной выплаты при необходимости.
  7. Отпускные выдаются на руки сотруднику.
  8. В восьмой раздел личной карточки Т-2 вносится запись о предоставленном дополнительном отдыхе для заочного обучения.
  9. В табеле во все дни отсутствия сотрудника вносится обозначение «У» для оплачиваемого отпуска или «УД» — для неоплачиваемого. Если в табеле используются цифровые коды вместо буквенных, то проставляется соответственно «11» или «13».

Сроки выплаты

Важно соблюсти сроки выдачи начисленных отпускных сотруднику заочной формы обучения. В соответствии со ст

136 ТК РФ, деньги нужно выдать за 3 дня до первого выходного дня.

Данное правило строго обязательно для работодателей, неисполнение ведет к административной ответственности.

Размеры штрафов при несоблюдении сроков:

  • от 30 до 50 тыс.руб. для компании;
  • от 10 до 20 тыс.руб. для ответственного лица.

Кроме того, при задержке по выплате учебный отпускных придется также начислить денежную компенсацию.

Во избежание денежных санкций работодателю следует заранее готовить документы и требовать от сотрудников своевременного предоставления запроса. Срок для подачи заявления работником-студентом ТК РФ не установлен, поэтому на практике работодатели обычно его закрепляют самостоятельно в своем локальном акте.

Лица, обучающиеся заочно, могут получить отпуск для учебы. Дни оплачиваются, если сдается промежуточная сессия или итоговые госэкзамены, защищаются дипломы, диссертации. Выходные предоставляются без сохранения заработка, если работник только поступает в образовательное заведение или сдает итоговые работы на курсах подготовки к поступлению. Заочники вправе требовать всю сумму назначенной оплаты до начала отпускного периода.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

— Москва —

— Санкт-Петербург —

— Другие регионы —

Порядок предоставления учебного отпуска

5 правил, которые нужно соблюдать при предоставлении  учебного отпуска.

  1. Предоставляем учебный отпуск.

работодатель обязан предоставить учебный отпуск

  • Занимаются совершенствованием своего образования по программе бакалавра, специалиста, являются студентами магистратуры, или поступают на одно из перечисленных направлений;
  • Получают высшее образование, направленное на подготовку кадров, имеющих высшую квалификацию;
  • Получают основное общее или среднее общее образование на основании очной или заочной формы,

учебный отпуск

  1. На каких условиях начальник дать предоставить учебный отпуск подчиненному.

учебный отпуск

Что касается всех положенных льгот для сотрудников, которые совмещают и учебу и трудовую деятельность, то они распространяются только на тех из них, которые получают этот тип образования впервые, согласно 177 статье.  Важно знать, что то, на какой форме обучается рабочий, никак не влияет на учебный отпуск – только на сумму оплаты. Например, очные студенты не получают никакой оплаты за такие отпуска, а вот заочники и студенты смешанной формы образования получат за учебный отпуск оплату в сумме своего среднего оклада

предоставить учебный отпуск работнику

  • Подчиненный, который обучается не в одном, а в двух учебных учреждениях одновременно, может претендовать на учебный отпуск только по одной из образовательных программ. Какая именно это будет учеба – решать подчиненному. Двойной учебный отпуск невозможен.
  • Для того чтобы фирма могла предоставить учебный отпуск сотруднику, он должен проходить учебу в ВУЗе с государственной аккредитацией. Полный перечень таких учебных заведений можно найти на официальных сайтах. Если трудовое соглашение содержит запись о том, что начальник даст отпуск подчиненному, учитывая, что его учебное учреждение не имеет аккредитации, то тогда работник может получить свой учебный отпуск.
  • Для получения отпуска сотрудник должен предъявить полученную справку вызов из университета или другого заведения образовательного характера.
  • В трудовом кодексе есть четкие сроки . которые нормированы и общеприняты для всех. Учебный отпуск может получить только тот работник, который трудиться на основном месте работы. Совместители не могут претендовать на него, они могут работать в то время, когда не заняты по учебе, или же уйти в отпуск, но неоплачиваемый. Допустим, студент трудится и на постоянной основе, и по совместительству, а при этом учится на заочной форме. Получить учебный отпуск он сможет только на одной, основной работе, но имеет ли он право не посещать работу по совместительству во время учебы, если на одной работе будет числиться в отпуске? В такой ситуации лучше поговорить с начальником и объяснив ему ситуацию. взять необходимые дни отпуска за свой счет.  Но если начальник откажет, то это вполне законно и обоснованно, так как такой договоренности об отпуске в трудовом соглашении нет.
  1. Как предоставить учебный отпуск по новым правилам, и оформить его.

Оформление учебного отпуска

  • Подчиненный приходит к руководителю с просьбой предоставить учебный отпуск и оформленным заявлением, к которому прикрепляет справку вызов из образовательного заведения;
  • Согласно форме Т6 или Т6а начальник должен выпустить приказной документ, который сможет гарантировать сотруднику отпуск;
  • В бухгалтерии оформляется записка-расчет, которая содержит информацию о среднем заработке;
  • Учебный отпуск должен быть зафиксирован в личной карте подчиненного, а так же в табеле, в котором учитывается рабочее время.
  1. Оплата учебного отпуска.

как предоставить учебный отпуск по новым правиламУчебный отпуск

  1. Как рассчитать средний заработок за учебный отпуск.

предоставить учебный отпуск работникуНесколько советов касательно основных вопросов учебного отпуска.

Можно ли соединить учебный отпуск подчиненному с основным?

Допускается ли частичное использование учебного отпуска?

Учебный отпуск

Имеет ли возможность руководитель отказаться от предоставления учебного отпуска на основании производственной необходимости?

Каролина Емельянова

Образец справки-вызова

В настоящее время определено, что справка-вызов должна соответствовать форме, которая установлена упоминавшимся приказом № 1368. При этом стоит помнить, что в июле 2015 форма этой справки поменялась. Необходимо использовать образец, действующий с этого момента. При этом данный образец имеет весьма чёткую структуру, отступлений от которой не допускается.

Однако оговаривается, что если работник получает образование по программе, которая не аккредитована государственными органами, то он может предоставить справку иного образца.

Так как при обучении по подобной программе юридические обязательства по закону у работодателя отсутствуют, нет и требований к форме документа. И при наличии соответствующей нормы либо в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении образовательная организация может предоставить студенту справку, форма которой установлена в ней локальным актом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector