Трудовой договор с юрисконсультом рекомендуемый образец заполнения

Содержание:

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении). С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора по совместительству

Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. А в трудовой книжке делают запись о том, что сотрудник принят на основную работу (см. образец на стр. 237).

Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, а потом принять его уже на основное место работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 ТК РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Так что оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Его оформляют дополнительным соглашением к договору.

Как документ влияет на налоги. При увольнении по соглашению сторон у сотрудника прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно, чтобы документально подтвердить расходы на эту выплату в налоговом учете (ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 07.04.11 № 03-03-06/1/224). Но с нее надо удержать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, такая компенсация облагается страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, письмо ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985).

После перевода сотрудника из совместителей на основное место работы предельная база по страховым взносам (512 тыс. руб.) не обнуляется. Ведь ее определяют исходя из всех выплат «физику» с начала года

При этом не важно, как компания оформила перевод – через соглашение об изменении условий труда или через прием и увольнение (ч. 3 ст

8 закона № 212-ФЗ). Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

В каком виде составляется. Типовой унифицированной формы для соглашения о расторжении трудового договора не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Содержание соглашения – произвольное, каких-либо требований к нему в ТК РФ нет. Конечно, в документе должны быть данные сторон, дата и номер трудового договора с совместителем, а также день, с которого этот трудовой договор прекращает действовать. Кроме этого можно включить в соглашение условие о том, что в последний день работы сотрудник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет по зарплате. А после увольнения компания обязательно примет его на основную работу.

СОГЛАШЕНИЕ № 1

о расторжении трудового договора от 18.04.2012 № 3-ТД

г. Москва                                                                                                                             07 июня 2019 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Трудовой договор от 18.04.2012 № 3-ТД, сторонами которого являются Работник и Работодатель, считать расторгнутым с 11 июня 2019 года. Последним днем работы Работника является 10 июня 2019 года.

2. В последний день работы Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет по зарплате.

3. Компания обязуется 11 июня 2019 года принять Работника на основное место работы, заключив с ним новый трудовой договор.

4. При надлежащем выполнении условий настоящего соглашения стороны друг к другу претензий не имеют.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25,

ИНН 7701025478, КПП 770101001,

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк», г. Москва

БИК 044501001, корр. счет

№ 30101810400000000222

Работник:

Павлова Валентина Павловна,

табельный номер 000003,

паспорт серия 4404 № 301255

выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы

26.11.2008

код подразделения 770-350

адрес проживания:

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91

/И.И. Иванов/

/В.П. Павлова/

М.П.

Экземпляр соглашения получила:

07.06.2019

/В.П. Павлова/

Особенности трудового договора по совместительству

Рабочий контракт является гарантом исполнения обязательств как для человека, устраивающегося на работу, так и для начальства. Там предусматриваются санкции за прогулы и опоздания, а также имеется должный прейскурант, сколько и в каких случаях будет оплачиваться труд наемника.

Совместительство одобряется ТК РФ и имеет свои нормативы. Прежде, чем подписывать этот документ, нужно иметь представление о том, какую ответственность он за собой несет. Для начала нужно знать, что у совместительства есть два вида:

  • Внешний вид. Это значит, что сотрудник будет искать дополнительное место найма за пределами компании, в которой уже осуществляет свои обязанности;
  • Внутренний вид. Это значит, что наемник будет работать в своей компании, но уже на другой должности, если начальник одобрит этот вариант. Работодатель охотнее заключит второй контракт с теми, кто уже числится в штате сотрудников, потому что этот человек уже обучен, и на это не нужно тратить время и деньги. Так что, если рассматривается вариант о дополнительных сменах, или целом рабочем месте, стоит спросить об этом руководство.

Одной из особенностей труда по совместительству является тот факт, что рабочий не может устроиться на вторую занятость более чем на 4 часа в сутки в свободное время. Если начальник предлагает отрабатывать больше часов, и указывает это в контракте, то стоит задуматься о том, насколько правомерным является такое предложение.

В законе также оговаривается, что несовершеннолетние лица и некоторые виды государственных служащих не имеют права получить такую работу. В найме отказывают лицам с тяжелой основной работой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Данный документ заключается только при внутреннем совместительстве, то есть когда сотрудник устраивается дополнительно к первой работе в одном и том же предприятии. При этом дополнительные часы прибавляются к основной смене, в соответствии с этим рассчитывается прибыль. График может быть свободный или фиксированный, в установленные дни.

Заполнение этого документа может быть в электронной форме, подписи ставятся от руки. Налог на доход будет таким же, как и при основной работе. Оформление по ТД отличается от оформления по трудовой книжке тем, что в последнем случае имеются социальные гарантии.

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Трудовой договор тд на срок до 2 месяцев и на сезонные работы.

Трудовой
договор о сезонной работе регулируется
гл. 46 ТК (ст. 293—296). Сезонными признаются
работы, которые в силу природных и иных
климатических условий выполняются не
круглый год, а в течение определенного
периода (сезона), не превышающего шести
месяцев. Перечни сезонных работ
утверждаются Правительством РФ для
каждой местности. В эти перечни входят
работы по добыче цветных металлов,
производству строительных материалов,
уборке снега и льда, сбору плодов и
овощей и т. п.

При
приеме работника на сезонные работы
испытание с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе не
может превышать двух недель. О сезонном
характере работы гражданин должен быть
предупрежден при заключении трудового
договора, а в приказе (распоряжении) и
договоре прямо указывается, что работник
принимается на сезонную работу. Иначе
это будет договор с неопределенным
сроком.

Все
работники, занятые на сезонных работах,
имеют право на отпуск или замену его
денежной компенсацией из расчета два
календарных дня за каждый месяц работы.

Работникам,
занятым на сезонных работах, в случаях,
предусмотренных законодательством,
стаж работы в данной организации
суммируется и считается непрерывным,
если они проработали полностью сезон,
заключили трудовой договор на следующий
сезон и возвратились на работу в
установленный срок. Однако время
межсезонного перерыва не засчитывается
в непрерывный стаж работы.

В
трудовом договоре о сезонной работе
есть особенности не только при приеме
на работу, в условиях рабочего времени,
но и при увольнении.

Работники,
занятые на сезонных работах, имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом письменно работодателя за три
календарных дня.

Занятые
на сезонных работах по инициативе
работодателя могут быть уволены по
общим основаниям, указанным в Кодексе.

Сезонным
работникам при увольнении по основаниям,
указанным в п. 1 и 2 ст. 81 ТК (ликвидация
организации и сокращение численности
или штата), выплачивается выходное
пособие в размере двухнедельного
среднего заработка. Работодатель обязан
предупредить сезонного работника об
увольнении за семь календарных дней, а
при досрочном увольнении — за три
календарных дня.

Трудовой
договор с временным работником. Временными
признаются работники, принятые на работу
на срок до двух месяцев. Испытание им
не устанавливается.

На
всех временных работников распространяется
действие трудового законодательства
с изъятиями, установленными гл. 45 ТК
(ст. 289—292). В приказе (распоряжении) о
приеме на работу указывается, что данный
работник принимается на временную
работу на срок до двух месяцев.

Временные
работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом
письменно работодателя за три календарных
дня.

Временные
работники, заключившие трудовой договор
на срок до двух месяцев могут быть
привлечены к работе в выходные и
праздничные дни с их письменного согласия
с оплатой труда не менее чем в двойном
размере.

Временные
работники имеют право на отпуск или на
замену его денежной компенсацией.
Компенсация выплачивается из расчета
два рабочих дня за месяц работы.
Работодатель при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации
или сокращением численности или штата
обязан письменно предупредить работника
за три календарных дня.

Оформление на работу по совместительству

Оформление на работу по совместительству в целом ничем не отличается от оформления на основную работу. Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ, работник должен предъявить работодателю пакет документов:

  1. Документ, удостоверяющий личность;
  2. Документ об образовании либо его копию (если для работы по совместительству необходимо подтверждение своей квалификации или наличия специальных знаний);
  3. Справка о характере и условиях труда с основного места работы (необходима только в том случае, если работа по совместительству будет с вредными или опасными условиями труда);
  4. Трудовую книжку или ее копию (трудовую книжку также в праве потребовать работодатель. Но если оригинал находится по месту основной работы, то работник должен взять заверенную в отделе кадров выписку. Выдавать выписку должны по требованию работника).

После предоставления пакета документов, работник по совместительству должен подписать трудовой договор с предприятием. Для начала, сотрудник пишет заявление о приеме на работу, на предприятии составляется трудовой договор. После того как обе стороны – работник и работодатель – подпишут трудовой договор в двух экземплярах, должен быть издан приказ о приеме на работу. После чего в отделе кадров на работника по совместительству заводится личная карточка, как и в случае если оформляться в фирму будет любой другой сотрудник.

Так как трудовая книжка работника по совместительству находится на основном месте работы нового сотрудника, то запись о работе по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Для этого в отдел кадров необходимо будет принести документы, которые подтвердят факт работы по совместительству. К примеру, приказ о приеме на работу.

Договор о работе по совместительству составляется на основании традиционного трудового договора фирмы и должен в обязательном порядке включать предмет договора, права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, ответственность сторон, условия прекращения действия трудового договора, а также реквизиты и подписи сторон.

Но есть и некоторые пункты, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор о работе по совместительству. В соответствии с частью четвертой статьи 282 Трудового кодекса страны, в трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать, что работа является совместительством. Также в трудовом договоре должна быть информация о сроке договора – он может быть срочным и бессрочным, если сторонами оговорен конкретный срок, то его обязательно необходимо указать в договоре.

Онлайн-сервис для автоматизации бизнеса

  • Торговый и складской учет
  • CRM-система
  • Онлайн-касса 54-ФЗ

От 0 руб./мес.Попробовать бесплатно >>

Так же, как и в случае заключения простого трудового договора, сотруднику по совместительству может быть назначен испытательный срок, данное условие также должно быть отражено в трудовом договоре.

После того, как трудовой договор с работником по совместительству будет заключен, сотрудника необходимо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями и другими документами, которые каким-либо образом связаны с его трудовой деятельностью.

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ.

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
  3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
  4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
  5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
  6. Сотрудникам выборной должности.
  7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

Скачать Трудовое соглашение

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ №

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до «» года.

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: .

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.

2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

4.2. .

5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.

5.2. .

6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Исполнитель

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:
7.ПОДПИСИ СТОРОН

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • «Трудовое соглашение».pdf

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
  • Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  • Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
  • Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Трудовой контракт с директором коммерческого банка

Трудовой договор с юристом образец

На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде. По своим структурным особенностям трудовой договор с юристом ничем не отличается от остальных профессий.

Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:

  • обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
  • уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
  • нормирование рабочего времени;
  • юрисдикционный круг обязанностей;
  • оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
  • возможное добровольное страхование;
  • помощь в разработке локальной документации;
  • корпоративные программы и системы премирования.

Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки. Естественно, юрисдикционный круг обязанностей у сотрудников юридических консультаций и у юристов строительных компаний (агентств недвижимости) будет различаться

Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию

Пример трудового договора с юристом

Заполненный образец трудового договора должен содержать все вышеуказанные элементы

Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем. Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам

При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов. Такой специалист может заниматься как разработкой документации, так и взаимодействием с контрагентами по поводу получения дебиторской задолженности. Но чаще всего в ООО принимаются узкопрофильные специалисты, которые прекрасно разбираются в одном или двух правовых сегментах. Поэтому пункт обязанностей работника, как правило, включает себя не более 5-7 подпунктов.

Трудовой договор с юрисконсультом образец

Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист. Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом. Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации. Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

Может ли работать адвокат по трудовому договору юристом в фирме?

Это категорически исключено, потому что адвокаты, в силу своих профессиональных обязательств, не имеют права заниматься никакой другой условной деятельностью, помимо адвокатской практики. Исключение составляют лишь преподавательская и научно-творческая деятельности. Нарушение данного требования будет причиной отзыва или лишения статуса адвоката.

Образец трудового договора с юрисконсультом

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом

Трудовой договор с юрисконсультом — договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. _________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Как составить трудовой договор с юристом

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений

Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
    Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.
При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.
В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector