Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления по трудовому договору

Краткое содержание

Вопросы

1. Могу ли я уволиться по соглашению сторон находясь на испытательном сроке?

1.1. Да можете.
Согласно ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.2. Мария, для соглашения сторон нужно чтобы со стороны Вашего работодателя было согласие, желание это соглашение подписать.
Если его нет, то уволиться по соглашению сторон Вы не можете.
А вот по собственному желанию уволиться можете, предупредив работодателя за 3 дня (пока действует и.с.)

2. Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.

2.1. Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.

2.2. Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.

3. Не устроила работа на новом месте, подписывал матответственность, в договоре прописан испытательный срок три месца, сейчас прошло два, хочу уволится. Какое то письменное соглашение о переходе с испытательного срока не было. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели пока найдут кому передать дела или их передавать другому матответственному?

3.1. Нет не могут вас заставить отрабатывать.

4. Как выгоднее для работника уволиться на испытательном сроке по соглашению сторон или по собственному желанию, работодатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию.

4.1. Добрый день. По соглашению сторон — можно в этот же день уволиться, по собственному желанию — уведомление за 3 дня, но при желании сторон и этот срок может быть сокращен.
Разница в основании увольнения-на запись «по соглашению сторон» часто смотрят как на последствия конфликта.

5. На испытательном сроке зп обговорена 150000, а после 160000. Испытательный 2 месяца, но в договоре про испытательный ни слова не сказано. В течении 2 месяцев работодатель исправно платит зп, а после окончания испытательного говорит, что не сможет платить постоянно столько и в 2 раза! Урезает зп — предлагает переподписать договор или уволиться по собственному. Как быть? Могу ли я отказаться увольняться по собственному, а уйти по соглашению сторон с соответствующими выплатами за 3-6 месяцев?

5.1. Работайте дальше, а будут урезать жалуетесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда или в суд.

5.2. Уйти по соглашению сторон с соответствующими выплатами за 3-6 месяцев?
Такие выплаты только с согласия работодателя.
Увольняться можете отказаться.
При не оплате зарплаты подать жалобу, иск в суд и т.п.

6. Я отработал в фирме три месяца, испытательный срок кончился, но заключать со мной доп. Соглашение на увеличение оклада не хотят. Я же уже получается прошёл испытательный срок и если я уволюсь могу привлечь работодателя к ответственности, то что он оповестил меня не в указанный срок. То есть уже после испытательного срока, что я не подхожу ему.

6.1. Здравствуйте! Нужно посмотреть, какие условия были оговорены в Вашем трудовом договоре.

7. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?

7.1. Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.

8. Скажите пожалуйста. Имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? Законно ли это?

8.1. Нет, не законно. Испытательный срок — это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д.

8.2. Да может это же соглашение сторон но это неправильно.

Здравствуете, я работаю по трудовому договору на испытательном сроке, с сегодняшнего дня у меня больничный, а завтра я

Вопрос юристу:

Здравствуете, я работаю по трудовому договору на испытательном сроке, с сегодняшнего дня у меня больничный, а завтра я еду писать увольнительную. Скажите пожалуйста на какое число я должна писать увольнительную, и на сколько мне нудно брать больничный чтобы не отрабатывать?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.———————————————————————

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru — Статьи на тему Юриспруденция

Похожие тематические статьи:
— Что делать, если Вы потеряли трудовую книжку?
— Дневник анонимного сотрудника МИД Израиля.
— Промышленные краски Lankwitzer
— КАК ОФОРМИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ КВАРТИРЫ
— Документы водителя – это уверенность и безопасность! (часть 1|3)
— Договор
— Лизинг
— Персонал — лицо компании (униформа в предприятиях торговли)
— Существенные аспекты внешнеторгового договора
— Бригада — коллективный воспитатель
— Новые опасности в дистанционном банковском обслуживании
— Для чего подписывать договор на продвижение сайта
— ОАЭ – мировой центр бизнеса: секреты долголетия
— Светлый ангел умирал
— О рисках при покупке жилья на первичном рынке. Как не попасть впросак
— Заключение контракта с агенством недвижимости при продаже. Преимущества.
— Наглость — второе счастье
— Документы водителя – это уверенность и безопасность! (часть 2|3)
— Как снять квартиру без посредников?
— Управление строительством. Верхний уровень бизнес-процессов.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

ОтветИспытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

ОтветНе обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

ОтветС этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

^

Обязательные пункты

Перечень обязательных сведений трудового договора регламентирует статья 57 отечественного Трудового Кодекса.

  • Реквизиты руководителя и ФИО сотрудника, между которыми был заключен договор;
  • Идентификационный номер работодателя-налогоплательщика
  • Данные о представителе работодателя, которым был подписан трудовой договор, и документ, свидетельствующий о соответствующих полномочиях
  • Место и дата подписания соглашения

Непременными условиями трудового соглашения являются:

  • место работы (в том случае, когда сотрудник устраивается на работу в обособленном структурном подразделении предприятия, указывается подразделения и его местонахождение;
  • дата начала работы в организации, при заключении срочного договора должен быть внесен срок действия соглашения и обстоятельства, послужившие основанием заключения договора;
  • оплата труда ( тарифная ставка, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки и пр.);
  • рабочий режим;
  • компенсации за тяжелую работу, вредное производство, если сотрудник принимается на работу в такие условия;
  • описание трудовой функции
  • данные по обязательному социальному страхованию сотрудника.

Внесение изменение в условия подписанного договора возможно исключительно в письменной форме в порядке, предусмотренном нормами ст. 74 ТК РФ либо же по договоренности сторон.

Сколько времени он занимает

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев.

По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.

Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения.

По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно. Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия.

Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты.

Ознакомиться с дополнительным соглашением о сокращении испытательного срока можно здесь.

Испытательный срок увеличен до 6 месяцев для следующих категорий работников:

  1. Специалистов по бухгалтерии (не только для старших бухгалтеров, но и их заместителей).
  2. Лиц, руководящих организациями, а также их заместителей.
  3. Управляющих филиалами и различными видами подразделений.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, то срок продлевается на то количество дней, на протяжении которых работника не было.

Если физическое лицо является претендентом на пост государственной службы, то для него устанавливается максимальный срок – 1 год. А минимально возможное время для испытаний составляет 2 недели. Данный срок предусмотрен только для лиц, подписывающих трудовое соглашение на короткий промежуток времени.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто»Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

«01» ноября 2018 года

Также читайте:

  • Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника
  • Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Испытательный срок принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

Заключить договор на испытательный срок какие особенности необходимо учитывать

Помимо самого срока, который рассматривался в предыдущем разделе, в нормативно – правовых актах имеется и ряд других нюансов, которые в обязательном порядке должны учитываться при составлении соглашения. Сегодня в их совокупность входят ограничения по отношению к лицам, при наеме которых установление испытательного периода запрещается вообще. В число таких сотрудников входят:

  • граждане, которые получили определенную должность в результате ранее проведенного конкурса на замещение вакантной должности. При этом, применение данного пункта возможно только в том случае, если вся процедура конкурса соответствовала положениям трудового законодательства;
  • представительницы прекрасного пола, которые ожидают ребенка. Также, в данную группу входят и женщины, которые имеют ребенка до полуторагодового возраста;
  • граждане, которые являются несовершеннолетними. Сегодня на определенных условиях могут быть задействованы к труду лица, которым еще не исполнилось восемнадцати. Отсутствие испытательного срока для них является одним из основных элементов особенного режима работы;
  • молодые специалисты, на протяжении одного года после окончания высших или специализированных учебных заведений как начального, так и среднего типа;
  • граждане, которые занимают должность выборного характера с оплатой такого рода труда;
  • сотрудники, которые были переведены с другой организации на основании специального приглашения. При этом, ключевым аспектом становится соответственное соглашение между предыдущим и новым начальством о таком переводе;
  • работники, трудовые отношения с которыми не превышают двух месяцев.

К таким категориям лиц трудовое соглашение с включением в него испытательного периода не применяется. Они могут начинать работать исключительно на полной основе без какой – либо проверки их пригодности и соответствия занимаемой должности на протяжении определенного срока.

Когда испытательный срок противозаконен

Чтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.

Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:

  • беременным;
  • сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
  • не достигшим совершеннолетия;
  • выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
  • лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.

Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.

Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права

Лимит времени

Главным отличительным признаком такого вида договора является ограничение, введенное на продолжительность его действия.

Он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 59 заключается:

  • на период равный пяти годам, в договоре проставляется календарная дата завершения действия договора;
  • на время, отведенное для выполнения конкретной работы, если не предоставляется возможность установления конкретной даты;
  • на промежуток времени пока основной работник в силу каких-либо причин не может исполнять свои функциональные обязанности;
  • для выполнения сезонной работы, например, направление работника на 3 месяца в туристический лагерь, действующий в летнее время.

Он служит основанием для издания приказа о приеме на работу. Примечательным является то, что работник лишен возможности уволиться по собственному желанию.

По окончанию срока действия договора работник увольняется по обоюдному согласию сторон, но при необходимости его можно продлить. Досрочно его можно расторгнуть только по уважительной причине, например, если у работника обнаружилось тяжелое заболевание или он получил инвалидность. На практике зачастую встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы, предусмотренные законодательством о труде, и расторгает договор досрочно.

Предпосылки, позволяющие заключить срочный  трудовой договор

Трудовой кодекс регулирует все операции по заключению договора. В нем указаны конкретные основания, по которым можно вступить в трудовые взаимоотношения. Набор работников по срочному договору осуществляется в особых ситуациях, когда  нужно произвести определенные виды работы. Например,для производства капитального ремонта в некоторых цехах предприятия. В такой ситуации уместно заключение договора на 1 год, чтобы в условное время завершить ремонт.

К числу договоров, неограниченных условиями относятся:

  • необходимость принятия на работу сотрудника из-за отсутствия основного работника;
  • производство временных, сезонных работ;
  • выполнение работ за пределами страны;
  • осуществление работ не свойственных обычной производственной деятельности организации;
  • увеличение объемов производства на короткий промежуток времени;
  • образование предприятия на конкретный срок;
  • привлечение к деятельности, связанной с организацией выборов.

Вдобавок он может быть заключен по обоюдному соглашению сторон, в связи с производственной необходимостью:

  • привлечение к выполнению определенных видов работ пенсионеров, студентов, учащихся профтехучилищ субъектами малого предпринимательства;
  • избрание работника на должность в государственные, научно-исследовательские, проектные организации, учебные заведения на конкурсной основе;
  • приглашение на работу должностных лиц, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • выполнение работ специалистами, связанных с ликвидацией последствиями чрезвычайных происшествий;
  • исполнение работ в районах крайнего Севера, сопровождаемое с переездом работника;
  • осуществление работ специалистами, имеющими творческие профессии, например, журналистская деятельность;
  • введение ограничений по медицинским показаниям.

При отсутствии перечисленных оснований заключение срочного трудового договора констатируется как противозаконное действие, нарушающее права работника.

Условие о прохождении испытания должно быть отмечено в трудовом договоре и приказе, изданном на его основании. Кроме него согласие работника отмечается в заявлении о принятии на работу.

Если в договоре отсутствует пункт о назначении испытательного срока, но он присутствует в приказе, то работник имеет право не проходить его. В этом случае запись в приказе расценивается недействительной, а работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока.

Заключение трудового договора с испытательным сроком порядок и правила

Прежде чем заключать договор с новым работником работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен знать, какая форма такого соглашения существует. Типовой шаблон такого документа можно скачать на нашем сайте. Трудовое соглашение включает в себя не только информативное содержание о сторонах и предмете договора, но еще и содержит определенный порядок и правила.

Так, в процедуре составления трудового контракта с испытанием работника должны фигурировать следующие моменты:

  1. Период испытаний обсуждается сторонами.
  2. Каким образом сотрудник должен пройти проверку устанавливается работодателем.
  3. Оцениваются результаты проверки также работодателем и условия проведения оценки и ее фиксации также должны быть отражены в условиях договора (Определение апелляционного суда Москвы №33-26307/14 от 2 октября 2014 года).
  4. Работодатель не вправе чинить те или иные препятствия к выполнению сотрудником своих должностных обязанностей.
  5. Учет объективных сторонних помех для выполнения работы испытуемым должен быть совершен работодателем перед проверкой результатов работы.
  6. Условия возможного прекращения договора должно быть прописано отдельным пунктом.
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector