Государственная инспекция труда в Самарской области

Трудовые споры. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Трудовые споры особенно актуальны в условиях жесткого несоблюдения норм действующего трудового законодательства

Очень важно быть максимально защищенным и осведомленным о возможностях и способах защиты своих нарушенных трудовых прав. Практически каждому знакомо то чувство, когда работодатель ни во что не ставит интересы работника

Серая заработная плата, отсутствие официального трудоустройства, отсутствие отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Готовы ли вы терпеть последствия этих действий? Конечно сейчас возможно вас это и не беспокоит, это же будет совсем не скоро. Но к сожалению, затем это выливается в отказ о назначении пенсии или отказ пенсионного фонда в зачете периодов работы. В итоге нищенская пенсия и жалкая старость. Нужно задуматься о будущем сегодня.

Наши услуги по трудовым спорам

  • Бесплатная консультация трудового юриста в офисе
  • Составление жалобы в Государственную инспекцию труда
  • Сопровождение в переговорах с работодателем (сотрудником)
  • Составление правового заключения на тему трудового спора
  • Составление искового заявления в суд
  • Представительство интересов в суде по трудовым спорам
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Восстановление на работе при незаконном увольнении
  • Юридическая помощь при сокращении штата
  • Оспаривание записи в трудовой книжке
  • Освобождение от материальной ответственности
  • Составление трудовых договоров и контрактов
  • Разработка должностных инструкций

При нарушении трудовых прав не нужно молчать, свои права можно и нужно защищать. Возможно обращение в различные инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура и наконец суд. Принципиальным моментом здесь является знание процессуальных сроков для обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав. Далеко не каждый их знает и успевает правильно использовать те возможности, которые дает наше трудовое законодательство. Зачастую клиент обращается к нам уже обратившись в контрольно-надзорные органы. Не получив результата, клиент получает ответ, что для защиты нарушенного права требуется обратиться в суд, но срок исковой давности для подачи искового заявления уже пропущен

Поэтому крайне важно с самого начала работать с профессиональным трудовым юристом

Как правило именно судебный порядок дает возможность добиться от работодателей всех выплат, получения своей законной заработной платы и компенсаций. Нередко работодатель всячески пытается принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию, игнорируя необходимость увольнения по сокращению, либо не замечая предпенсионный возраст работника

Важно помнить, что даже не имея на руках трудового договора и каких-либо письменных доказательств, возможно установление юридического факта наличия трудовых отношений

При коллективном обращении к нам для решения вашего трудового спора у нас всегда действуют системы скидок, что делает работу для вас крайне выгодной и удобной. Трудовые юристы компании ООО «Скорая юридическая помощь» всегда смогут оперативно и качественно представить ваши интересы как в досудебном порядке при ведении переговоров с работодателем, так и при обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также возможно представление интересов в суде с взысканием с работодателя всех ваших судебных издержек. Для получения помощи юриста вы всегда можете записаться к нам на бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам, которую проводят наши трудовые юристы.

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Обратиться в такую организацию может любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Трудовая инспекция может помочь в решении таких вопросов, как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи жалобы

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • обращение в трудовую инспекцию онлайн.

В последнем методе также понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Скачать образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или у нас.

Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не принимаются. Поэтому при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Жалобы, поданные в трудовую инспекцию по охране работников, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники учреждения обязаны письменно уведомить заявителя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector