Правила исполнения Гострудинспекцией государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Чем занимается трудовая инспекция России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей свежей информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование надлежащих структур государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Инспекция по охране труда решает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Трудовая инспекция по правам работника может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение регламентирован ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно скорее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи жалобы

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте также понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к составленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по охране труда. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или с помощью кнопки ниже.

При обращении в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно написать жалобу нельзя, потому что такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники организации должны письменно уведомить заявителя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector