Рассылка новостей порталаТруд несовершеннолетних молодежь до 18 летОбсуждениеИнспектор ПрофсоюзаНовые комментарии МООП РЗ РФ, 2008-2018119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1 Телефоны факс 499 138-03-40 499 138-03-94 499 138-03-57 499 138-5

Содержание:

Особенности труда несовершеннолетних

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей. С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя.

Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) — это особая социальная группа.

Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах. Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему.

При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

ПЕРЕПЛЁТ книг, дипломов, отчётов и др. печатной продукции Ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6 с ул.

Коммунистической с 9-00 до 17-00 выходной: суббота, воскресенье тел. +7 (8443) 31-29-15, +7 (905) 392-98-72 На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием детей.

И хотя Российская Федерация занимает твердую позицию искоренения детского труда в его наихудших формах, тем не менее, в российском трудовом праве еще существуют пробелы и несоответствия международным трудовым стандартам в данной отрасли.

Что говорит закон

Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.

Нормативная база

Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс РФ.

Возрастные ограничения

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

  • детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
  • подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
  • подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.

Информация представлена в таблице:

Возраст, лет Время, часы
Максимальное количество часов за неделю, если не обучается
До 16 24
16-18 35
Максимальное количество часов за неделю, если обучается
До 16 12
16-18 17,5
Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается
15-16 5
16-18 7
Максимальная длительность рабочего дня, если обучается
14-16 2,5
16-18 4

Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.

Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

Условия труда

Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.

Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

  • по совместительству;
  • вахтовым методом;
  • по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность;
  • в организациях, связанных с верой и религией.

Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

Каким работам можно привлекать?

Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.

С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Расходы на выплату заработной платы

Такие расходы на несовершеннолетних работников, взаимоотношения с которыми оформлены трудовым договором, отражаются типовыми бухгалтерскими записями.

Для справки. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2012 N 171н, расходы бюджетного учреждения на несовершеннолетних работников, принятых по срочному трудовому договору:

  • по заработной плате относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ;
  • по уплате страховых взносов — на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

В ситуации, когда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается за счет средств целевой субсидии, бюджетному учреждению следует отражать эту операцию согласно п. 128 Инструкции N 174н :

Дебет счета 5 401 20 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 5 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда (ф. 0504071) (п. 257 Инструкции N 157н ).

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Пример. Школа заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству (на летний период) несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории. В июле 2013 г. учреждение приняло на работу трех подростков, которым начислило за месяц заработную плату в размере 5205 руб. каждому. Труд оплачивался за счет средств из городского бюджета в виде целевой субсидии.

В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи:

         Содержание операции        
    Дебет   
   Кредит   
  Сумма,     руб.   
Начислена заработная плата          подросткам                          
5 401 20 211
5 302 11 730
 15 615,00
Начислены страховые взносы во       внебюджетные фонды                  (15 615,00 руб. x 30%)              
5 401 20 213
5 303 02 7305 303 07 7305 303 10 7305 303 11 730
  4 684,50
Начислен страховой взнос на         обязательное страхование от         несчастных случаев на производстве  (15 615,00 руб. x 0,2%)             
5 401 20 213
5 303 06 730
     31,23
Удержан из заработной платы НДФЛ    (15 615,00 руб. x 13%) 
5 302 11 830
5 303 01 730
  2 030   
Перечислены страховые взносы во     внебюджетные фонды                  
5 303 02 8305 303 07 8305 303 10 8305 303 11 8305 303 06 830
5 201 11 610
  4 716   
Перечислен НДФЛ в бюджет            
5 303 01 830
5 201 11 610
  2 030   
Выдана из кассы заработная плата    (15 615,00 - 2 030) руб.            
5 302 11 830
5 201 34 610
 13 585   

НДФЛ с заработной платы работников удерживается в общеустановленном порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ). Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, исчисляется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп. и более округляется до полного рубля (ст. 15 Федерального закона N 212-ФЗ ). Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С.Валова

Эксперт журнала

«Учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу. Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия. Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой

В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

  • Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
  • Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

  • Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
  • Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочего времени несовершеннолетнего

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее. Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день. При выполнении сдельных работ, молодые работники получают зарплату по раздельным расценкам, предусмотренным для взрослых сотрудников, но при учете сокращенного времени труда. Подростки, являющиеся учащимися школ, техникумов, колледжей и тому подобных учебных заведений, трудиться которым приходится в свободное время от занятий, положенную сумму получают пропорционально реально отработанному на предприятии времени.

Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.02.2012 N 33-3632012

Суть спора. Городской прокурор в интересах несовершеннолетних обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа N 2 г. Поронайска» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.

Позиция суда. Разрешая спор по существу, суд установил, что в рамках муниципальной программы «Содействие занятости населения в муниципальном образовании городской округ «Поронайский» на 2010 — 2012 годы», утвержденной Постановлением Администрации городского округа «Поронайский» от 17.02.2010 N 78, несовершеннолетние работали в средней школе N 2 в период с 22.01.2011 по 08.02.2011 на основании срочных трудовых договоров. В договорах, в частности, было указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных ими, работнику выплачивается соответствующее вознаграждение в определенном размере. Продолжительность еженедельной работы несовершеннолетних составляла 10 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора они отработали 26 часов и в соответствии с расчетными листками получили вознаграждение за труд за вычетом НДФЛ.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

С учетом приведенных норм материального права, а также того, что с несовершеннолетними работниками были заключены срочные трудовые договоры, предусматривающие режим работы подростков в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), и по трудовым договорам январь и февраль ими были отработаны не полностью, труд должен был оплачиваться согласно отработанному времени с применением часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и нормативного количества рабочих часов в месяц.

Судебная коллегия, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, вынесла решение доначислить и взыскать задолженность по заработной плате с работодателя — средней школы N 2 в пользу несовершеннолетних работников.

Охрана труда несовершеннолетних на предприятии

В настоящее время нормы охраны труда молодежи определяют обязательства любого работодателя по созданию конкретных условий на работе, обеспечивающих полную безопасность проводимой деятельности. Соответствующие диспозиции содержит глава 42-я ТК РФ, каждая статья которой указывает на ограничения в отношении такой категории сотрудников.

На любом предприятии в отношении несовершеннолетних субъектов должны действовать специальные отделы, разрабатывающие профильные нормы, и следящие за соблюдением таковых. Закон, в положении статьи 264-ой возлагает обеспечение всех императивных гарантий непосредственно на прямого работодателя. Помимо этого необходимо всегда руководствоваться и профильными методическими рекомендациями, которые регулируют любую трудовую деятельность молодежи.

Особенности охраны труда молодежи

Если под молодежью понимаются именно несовершеннолетние субъекты, то независимо от работы, на любом предприятии должны обеспечиваться серьезные дополнительные действия по охране труда. В отношении штатных единиц такого возраста данные дополнительные меры выражаются в ряде ограничений.

Запрещается следующее:

  • Задействовать молодежь на фактически вредных/опасных работах;
  • Сверхурочные работы;
  • Заключение договоров, препятствующих развитию/обучению несовершеннолетнего;
  • Использование пониженных зарплатных коэффициентов;
  • Превышать 35-часовую норму.

Помимо этого нельзя заключать правовое соглашение в обход мнения родителей подростка. Прием на работу несовершеннолетних имеет следующие особенности обеспечивающие особую охрану их труда: недопустимость задействования молодежи в тяжелых работах; обязательное соблюдение всех преференций и льгот, прямо прописанных в статье 264.

Охрана труда несовершеннолетних с тяжелыми условиями труда

Подобный вопрос прямо решается одним способом: несовершеннолетняя молодежь, по причине своего возраста, не должна допускаться к описываемым условиям работы.

Соответственно, об охране труда в таком случае говорить неуместно, потому что условные работодатели не имеют диспозитивного права на заключение таких трудовых соглашений.

Данное ограничение введено диспозицией статьи 265-ой ГК РФ. В соответствии с положениями описываемой статьи привлечение несовершеннолетних субъектов, а также молодёжи, на тяжелые и вредные работы не допускается. В 2018-ом году потенциальные работодатели могут быть подвергнуты довольно серьезным санкциям за нарушение подобного требования. Наиболее суровый вид санкции заключается в наложении денежного штрафа — 200 000 руб.

Помимо этого предприятие может быть также и дисквалифицировано на длительный срок. Что касается классификации условий работы, то для уточнения необходимо обратиться к методическим рекомендациям 86/12. 17. В таблице даны все нормативы, которые разделяют возраст обязанности штатной единицы, за которые переходить нельзя ни в коем случае. К примеру, одним из запрещенных видов являются подземные работы. Императивы по охране труда не допускают привлечение молодёжи, в силу возраста, к такой деятельности, независимо от наименования предприятия, и от размера вознаграждения.

Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора

Основной гарантией в этом случае является недопустимость применения правила о профессиональной непригодности. По данному основанию предприятие не сможет расторгнуть соглашение с несовершеннолетним. Если говорить об общих основаниях, какие могут предполагать расторжение договора, то к таковым относятся только собственное желание молодёжи, а также полная ликвидация организации.

Что касается денежной или материальной стороны, то в адрес несовершеннолетнего обязательно уплачивается должностной оклад, вплоть до последнего дня исполнения трудовых обязанностей. Помимо этого предусматриваются подъемные выплаты, которые не могут быть меньше чем 50% от указанного оклада. Конечным видом преференции являются написания соответствующих рекомендаций для последующего успешного трудоустройства молодёжи на более крупные предприятия.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Трудовые отношения нанимателя с несовершеннолетними работниками имеют особенности, которые он должен учитывать при приеме их на работу.

Но есть отличия и среди различных категорий несовершеннолетних работников. А тут еще наступило лето, и многие школьники устроились на работу на время летних каникул.

Бухгалтер должен учесть особенности начисления заработной платы таким работникам.

Из письма в редакцию:

«На период школьных каникул в нашу организацию на участок упаковки готовых мелкоштучных изделий принят старшеклассник 17 лет. В организации работает еще один несовершеннолетний 17 лет, который учащимся не является.

Организация является для него основным местом работы. Для рабочих участка упаковки готовых мелкоштучных изделий установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Данным работникам установлена месячная тарифная ставка в размере 3 800 000 руб.

Обратите внимание

Трудовыми договорами с несовершеннолетними работниками определено, что они выполняют работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы составляет 35 ч).

Как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетним работникам, если в июне каждый из них отработал по 10 дней?

Уважаемая Елена Альбертовна, давайте разберемся в этом вопросе.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю.

При этом заработная плата таким работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Оплату труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производим пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Справочно: наниматель может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Примечание. Часовая тарифная ставка определяется на основании п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133:

Пример 1

Расчет заработной платы несовершеннолетнего работника, не являющегося школьником, и совершеннолетнего работника

Из Вашего письма следует, что 17-летний работник работает в Вашей организации при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. На 2014 г.

Важно

установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 2 015 ч для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2013 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2014 год»).

При сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) норма рабочего времени составляет 1 762 ч. Таким образом, среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2014 г. при полной норме рабочего времени составит 167,9 ч (2 015 ч / 12 мес.), при сокращенной – 146,8 ч (1 762 ч / 12 мес.).

Согласно Вашему письму месячная тарифная ставка для работников установлена в размере 3 800 000 руб. С учетом этого часовая тарифная ставка при полной норме рабочего времени составляет 22 633 руб. (3 800 000 руб. / 167,9 ч), при сокращенной – 25 886 руб. (3 800 000 руб./ 146,8 ч).

Сумма повременного заработка работника, не относящегося к категории несовершеннолетних, отработавшего в июне 10 рабочих дней (80 ч), составит 1 810 640 руб. (22 633 руб. × 80 ч).

Сумма повременного заработка 17-летнего работника, отработавшего в июне также 10 дней (70 ч), составит 1 812 020 руб. (25 886 руб. × 70 ч).

В таблице приведены расчеты, которые необходимо произвести бухгалтеру при начислении заработной платы за июнь 2014 г.

__________________________

* Разница в начисленной заработной плате обусловлена округлением часовой тарифной ставки.

** На основании п. 3 ст. 156 Налогового кодекса РБ (далее – НК) при определении налоговой базы по подоходному налогу применяются налоговые вычеты, если физическое лицо имеет право на их применение. При этом налоговые вычеты применяются последовательно в соответствии со ст. 164–166 и 168 НК.

Наем и оплата труда несовершеннолетних

Для того чтобы заключить трудовой договор с подростком в возрасте четырнадцати лет, понадобится согласие одного из его родителей (опекунов), а также органов опеки и попечительства. Для работников, достигших 15 лет, такое согласие уже не требуется. Для заключения трудового договора, юный специалист должен передать работодателю такие документы:

  • согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законодательством;
  • удостоверение личности (паспорт или иной док-т);
  • трудовая книжка (при повторном трудоустройстве);
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы о полученном образовании и имеющихся специальных навыках;
  • документы относительно воинского учета военнообязанного.

Если для подростка это место работы первое, то работодатель должен самостоятельно оформить такому работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Несовершеннолетние не могут наняты на работу с опасными или вредными условиями труда, а также в организации, где может быть нанесен ущерб их здоровью и нравственности. Это в частности:

  • производства с высокой степенью загрязненности или опасности;
  • должности, связанные с работой под землей или на большой высоте;
  • должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;
  • работа в ночных клубах или игорных заведениях;
  • работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, изделиями из табака, а также наркотическими или токсическими веществами.

Кроме того, подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, а также совмещать несколько должностей. Согласно статье 244 ТК РФ с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба (в т.ч. и в состоянии опьянения), а также при совершении преступления или административного нарушения.

Прежде чем приступить к своим обязанностям юный работник должен подвергнуться обязательному медицинскому осмотру, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетний должен ежегодно проходить такие обследования, которые также осуществляются за счет компании-нанимателя.

Уровень заработной платы юного сотрудника, равно как и для всех трудящихся не должен быть ниже актуального размера минимальной заработной платы

При этом неважно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы

Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector