Трудовой кодекс РКСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

13. Сколько работодатель обязан платить государству за то, что вы у него работаете

Работодатель обязан за работника выплачивать следующие виды налогов и отчислений:

  • социальные отчисления (5% от заработной платы, за вычетом пенсионных отчислений);
  • социальный налог (6% от заработной платы за вычетом пенсионных отчислений и социальных отчислений);
  • обязательное социальное медицинское страхование (1% от установленной работнику заработной платы).

Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременное перечисление:

  • пенсионных отчислений в Единый национальный пенсионный фонд (10% от установленной работнику заработной платы);
  • индивидуального подоходного налога с физических лиц (10% от установленной заработной платы).

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

informburo.kz

Похожие

Закон Республики Казахстан от 22 декабря 1998 года n 326-1 о национальном архивном фонде и архивах с изменениями, внесенными Законами рк от 10. 11. 01 г. N 256-ii; отНастоящий Закон регулирует общественные отношения в области формирования, хранения и использования документов Национального архивного… Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» (от 11 июля 1997 года №151-1, с изменениями, внесенными Законом рк от 20 декабря 2004 г. №13-iii)Настоящий Закон устанавливает правовые основы функционирования языков в Республике Казахстан, обязанности государства в создании…
Закон Республики Казахстан от 17 декабря 1998 года n 321-1 о браке и семье (с изменениями, внесенными Законом рк от 24. 12. 01 г. N 276-ii)Настоящий Закон устанавливает и регулирует брачно-семейные отношения в Республике Казахстан, а также гарантии их осуществления, обеспечивает… Закон Республики Казахстан от 16 июля 2001 г. N 242-ii об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом рк от 20. 12. 04 г. N 13-iii)Республике Казахстан, и направлен на формирование полноценной среды обитания и жизнедеятельности человека, устойчивое развитие населенных…
Ведомости Веpховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., N 15, ст. 364 Оглавление сноска. Заголовок с изменениями, внесенными закон Закон Республики Казахстан от 22 декабря 1998 года №326-1Сноска. Заголовок с изменениями, внесенными Законом рк от 20. 12. 2004 n 13 (вводится в действие с 01. 01. 2005)
С изменениями, внесенными постановлением Правительства рк от 22. 11. 02 гВ соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 1999 года «О присоединении Республики Казахстан к Конвенции о международной… Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2001 г., N 3; ст. 17; Казахстанская правда от 30 января 2001 г. N 25-26; Юридическая газета от 7 февраля 2001 года n 6-7 оглавление сноска. Заголовок с изменениями, внесенными законСноска. Заголовок с изменениями, внесенными Законом рк от 09. 02. 2009 n 126 (порядок введения в действие см ст. 2 )
Конституция Республики Казахстан, Гражданский кодексБюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года, Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном… Закон Республики Казахстан от 17 декабря 1998 года №321-i о браке и семье (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27. 07. 2007 г.)Настоящий Закон устанавливает и регулирует брачно-семейные отношения в Республике Казахстан, а также гарантии их осуществления, обеспечивает…

Разместите кнопку на своём сайте:

Документы

Документы

9. В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

Согласно ст. 53 ТК, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников. Согласно статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 п. 1 ст. 52 ТК. Также согласно п. 2 ст. 54 не допускается увольнение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности; женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Особенности приёма, оформления на работу в соответствии с новым законом

Обновился порядок приёма сотрудников на работу в связи с внесением изменений в 2019 году в Трудовой Кодекс РК. С началом текущего года работодатели освобождены от обязанности по оформлению письменных отказов от трудоустройства будущих и настоящих матерей с малышами до трёх лет, а также несовершеннолетних и инвалидов.

Предприниматели получили мощный инструмент в защите своей коммерческой тайны и ноу-хау технологических процессов. Им разрешено заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции, что автоматически налагает на сотрудника запрет по использованию полученной информации после увольнения и перехода на работу в фирму конкурента.

Упрощена процедура документального оформления в плане отсутствия теперь необходимости подтверждать сотруднику получение своего экземпляра договора, ставить подпись в приказе о приёме на работу в строке получения заверенной копии. Однако процедура ознакомления с локальными актами сохранена, но без регламентации сроков её исполнения.

Если на предприятие трудоустраивается мужчина, то кадровик не имеет права требовать от него предоставления адресной справки или документа о постановке на воинский учёт.

Если исполнительный юридический орган общества представлен в единственном лице его учредителем, акционером или участником, то заключение трудового договора не является обязательным.

4. Если договор не заключён или заключён неправильно, а вас попросили

Незаключение трудового договора в письменной форме – это:

  • невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
  • отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
  • не производятся пенсионные отчисления.

Указание в договоре меньшего размера заработной платы, чем фактически, – это:

  • невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объёме (взыскивается только тот размер, который проходит по бухгалтерии);
  • проблемы с последующим доказательством доходов и платёжеспособности работника (часто, например, заниженная зарплата влечёт отказ в выдаче банковского кредита).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий – это:

  • злоупотребление работодателем своими правами;
  • обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, непредоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.

Получается, что несмотря на то, что с момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным, для работника затруднено доказывание основных его условий. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. (По закону вы можете составить договор сами – например, скачав образец из интернета. Главное, чтобы обе стороны были согласны с его пунктами.)

Испытательный срок и новый ТК

«Развязаны руки» теперь у работодателей и в плане применения нормирования испытательного срока:

• он может быть установлен для всех специалистов, невзирая на их стаж, возраст и состояние здоровья;

• для руководящего состава (руководитель, главный бухгалтер, бухгалтер и менеджеры среднего звена) испытательный срок продлён до полугода, при этом повышение в это время не означает его прекращение;

• отменена необходимость предварительного уведомления (за 7 дней) сотрудника, находящегося на испытательном сроке, о расторжении с ним трудового контракта, теперь работодатель может сделать это без предупреждения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector