Статья 91 ТК трудового кодекса РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Судебная практика и законодательство ТК РФ. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации:

4.7. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ( ТК РФ).

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации:

при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

— увеличения с письменного согласия работника максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации: до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе; до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе;

3.4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной Трудового кодекса, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса:

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (, , ТК РФ).

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации:

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса Российской Федерации:

Нормирование — продолжительность — рабочее время

Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти — или шестидневной рабочей неделе.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих, в том числе и водителей, осуществляется государством с участием профсоюзов. Рабочее время водителей учитывается поденно или суммированно. Для некоторых категорий водителей могут быть установлены ненормированный рабочий день, а также разделение рабочего дня с двумя выходами на работу.

Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти — или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю — для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих л служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю — для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на тех рабочих и служащих, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов.

Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти — или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю — для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю — для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на рабочих и служащих, для которых предусмотрен сокращенный рабочий день. По соглашению с администрацией может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за отработанное время или в зависимости от выработки. При сменной работе переход из одной смены в другую осуществляют через каждую неделю по графикам сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти — или шестидневной рабочей неделе.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих в нашей стране осуществляется государством с участием профессиональных союзов.

Нормирование продолжительности рабочего времени находит одновременно свое выражение как в нормировании продолжительности рабочего дня, так и в установлении вида рабочей недели и количества рабочих часов в неделю.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов.

Важным фактором сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда является нормирование продолжительности рабочего времени рабочих и служащих, осуществляемое государством при участии профсоюзов. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч для каждой пяти — или шестидневной рабочей недели.

Время, установленное законом или на его основе, в течение которого трудящийся обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, понимается как рабочее время. Нормирование продолжительности рабочего времени всех трудящихся осуществляется государством с участием профсоюзов. Законом определяется: недельная продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю ( пять или шесть), продолжительность работы накануне праздников и выходных дней, в ночное время, сверхурочно.

Нормирование продолжительности рабочего времени рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector