Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда

Нередко работодатели игнорируют установленные законом обязанности, в том числе связанные с охраной труда. Например, не проводят аттестацию рабочих мест. Нелишним будет напомнить, что сотрудники службы охраны труда (в том числе ее руководитель) несут ответственность только в рамках выполнения должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями, положением о службе охраны труда. А ответственность за охрану труда в целом несет работодатель, то есть руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Согласно Трудовому кодексу лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5.27) за подобные нарушения на виновное должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, а на организацию — от 300 до 500 МРОТ. Возможно и такое наказание, как «административное приостановление деятельности на срок до 90 суток».

В упомянутой статье КоАП РФ также говорится о том, что «за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет». Этот вид наказания назначается только по решению суда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» информация о дисквалифицированном работнике заносится в такой реестр. Но это еще не все. Статья 32.11 КоАП РФ требует расторгнуть трудовой договор с лицом, которое дисквалифицировано по решению суда.

И, наконец, об уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за «нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека». Такое нарушение наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет

Если же нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, к нарушителю может быть применено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового). Об этом сказано в ч

2 ст. 147 УК РФ.

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

Издательства «Статус-Кво 97»

Есть ли доходы не подлежащие налогообложению

Если Вам так удобнее, напишите онлайн-консультанту!

Все консультации бесплатны.

Отчисления граждан и организаций государству, благодаря которым формируется госказна, называются налогами.

Главным для первых является НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Он составляет 13% от всей прибыли, получаемой человек (зарплат, продаж и т.д.), в некоторых случаях он может быть больше.

Но не все доходы подлежат налогообложению: некоторые из них полностью остаются у гражданина.

Это может быть связано с:

  • тем, что выплаты производятся самим государством;
  • выплатами от благотворительных или религиозных организаций;
  • необходимостью поощрить плательщика: например, организатора спортивных игр или донора;
  • тем, что имущество является подарком между близкими членами семьи.

Организация работы по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

В организациях ответственность за соблюдение правил охраны труда несет руководитель (работодатель). Он обязан обеспечить:

  • o безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений и оборудования, безопасность технологических процессов, а также применение средств коллективной и индивидуальной зашиты;
  • o режимы труда и отдыха, установленные законодательством;
  • o надлежащие условия труда на каждом рабочем месте;
  • o разработку и выполнение мероприятий по охране труда;
  • o проведение предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в соответствии с законодательством;
  • o проведение сертификации рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;
  • o снабжение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также их своевременную чистку, стирку и ремонт;
  • o возмещение вреда, причиненного здоровью работников, вследствие неблагоприятных и опасных условий труда;
  • o информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и положенных им средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

Предусмотрено, что в организациях с численностью работников более 100 создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью работников менее 100 решение о создании службы охраны труда принимает руководитель с учетом специфики деятельности организации. В организациях создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых входят представители работодателя, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Эти комитеты (комиссии) организуют разработку коллективного договора об охране труда, способствуют взаимодействию работодателя и работников в деле обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Руководство организации должно вовлекать рядовых работников в работу по охране труда, проводить консультации с ними по принимаемым мерам, направленным на снижение травматизма и аварийности, по вопросам внедрения новых технологий и др.

Создание на предприятии службы охраны труда вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих. Обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:

  • 1) комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам;
  • 2) организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание;
  • 3) применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих;
  • 4) меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

Стратегическим направлением в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников. Для успешной реализации этой стратегии необходимо руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии:

  • 1) обязательность учета проблем безопасности труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, от проектирования, строительства до эксплуатации, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда;
  • 2) ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии. Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях;
  • 3) непосредственная подчиненность службы охраны труда высшему руководству предприятия;
  • 4) четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда и другими службами предприятия, при ключевой роли службы охраны труда в организации безопасного производства;
  • 5) преобладание в мероприятиях службы охраны труда инспекторских проверок условий труда на рабочих местах;
  • 6) вовлечение в решение проблем охраны труда всех сотрудников предприятия; тесное взаимодействие с представителями трудового коллектива;
  • 7) координация действий по обеспечению безопасности и гигиены;
  • 8) проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах;
  • 9) компетентность организаторов и участников работы по охране труда.

Какие условия труда должен обеспечить на предприятии работодатель

Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасности и условий труда (). Рассмотрим, какие конкретные обязанности в сфере охраны труда возлагаются законом на работодателя.

Так, работодатель обязан приобретать за собственный счет и выдавать работникам сертифицированную спецодежду, индивидуальную защиту, смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными нормами. Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Также согласно работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83. 

Добавим, что в России действует ряд специальных правил, которые содержат основные требования, касающиеся санитарно-эпидемиологического благополучия населения (СанПиН). Каждому предпринимателю при организации труда работников надлежит руководствоваться теми правилами, которые непосредственно касаются сферы его деятельности.

В частности, обязательными являются требования к условиям работы с оргтехникой. Чтобы избежать штрафов, работодатель должен соблюсти ряд условий при обустройстве рабочих мест. Например, площадь рабочего места сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «»). Более подробно о том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики.

Доходы не подлежащие НДФЛ

Все они перечислены в статье 217 Налогового Кодекса. Всего там 70 пунктов, основные и самые популярные перечислены выше.

Многие пункты имеют определенные ограничения по суммам.

Например, если организация сделала подарок сотруднику на сумму до 4 тысяч рублей, налогом он не облагается, если более – придется заплатить за разницу между суммами.

Коротко список не облагаемых налогом доходов выгладит следующим образом:

  1. Вся государственная финансовая помощь: пенсии, стипендии, пособия, в том числе единовременные выплаты по рождению ребенка и по смерти.
  2. Донорская плата.
  3. Алименты.
  4. Премии и награды, выданные для поддержки искусства и науки.
  5. Доходы от продажи выращенных растений и домашних животных, от сбора ягод и грибов, добычи мяса и шкуры с охоты.
  6. Компенсации путевок по медицинским показателям.

Статья 217 НК РФ рассказывает обо всех видах дохода, за который гражданину не придется платить налог. Всего там 70 пунктов, касающиеся практически всех областей жизни.

Смотрите видео, в котором озвучиваются введенные в 2018 году дополнительные виды доходов, не облагаемые НДФЛ:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector