Заключение срочного трудового договора

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

  • после окончания срока договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Особенности срочного трудового договора

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. Причину эту обязательно указывать в тексте договора

Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

Расторжение

При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).

Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).

Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.

Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).

Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:

  • Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
  • Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
  • Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.

В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).

Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).

Увольнение беремонной

Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.

Короткий срок

Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).

При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).

Скачать бланк срочного трудового договора

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ФЬЮЧЕРСА С ДРУГИМИ ВИДАМИ СРОЧНЫХ КОНТРАКТОВ

По результатам анализа выявим достоинства и недостатки срочных контрактов.

Например, опцион — это право, а не обязанность по сравнения с фьючерсом и форвардом, то есть при изменении ситуации с ликвидностью от опциона можно отказаться. По опциону не может возникнуть неограниченных потерь, т.к. в обязанность покупателя входит лишь уплата первоначальной премии (стоимости опциона). Единственный минус опциона — этот продукт стоит дороже форварда или фьючерса. При этом опцион может обращаться как на бирже, так и на внебиржевом рынке.

По фьючерсному контракту, как и по форвардному, существует возможность неограниченных потерь (правда, фьючерс в отличие от форварда торгуется на бирже каждый день и теоретически может быть продан до даты исполнения — что в реальности маловероятно, т.к. требует активных спекуляций), а также необходимость отвлечения средств на внесение маржи и в целом неразвитость рынка фьючерсов на валюты в России. Форвард вообще обращается на внебиржевом рынке, соответственно для валютных операций на биржевом рынке из трёх анализируемых контрактов остаётся фьючерс и опцион. В данном случае участникам валютных операций, исходя из преследуемых целей, необходимо выбрать нужный контракт

Важно учитывать, что опцион гораздо дороже фьючерса и имеет ограниченный срок жизни, но при этом возможно получение прибыли от любого изменения курса, даже если это изменение минимально по своему значению и, конечно, опцион — это право, а не обязанность. А по фьючерсу возможна отсрочка исполнения обязательств, отсутствует риск неисполнения контрагентом своих обязательств

Проведя данное исследованное можно сделать вывод, что каждый из контрактов имеет как преимущества, так и некоторые недостатки. Поэтому, исходя из потребностей и целей, необходимо выбрать такой, который бы удовлетворял потребности покупателя и продавца. После проведения сравнительный анализ фьючерса с другими видами срочных контрактов, можно перейти к сравнительному анализу факторов и условий проведения валютных операций в России и за рубежом.

Срочный и бессрочный трудовой договор

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

— на неопределенный срок;- на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;- в других случаях.Также срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Это означает, что стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный, причем в последнем случае они вправе установить любой срок действия трудового договора в пределах максимального срока, установленного законом. Такой договор может быть заключен:- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;- с лицами, поступающими на работу по совместительству.Полезные страницы:

1. Примеры заявлений

2. Список документов для приема на работу

3. Обязательные условия для включения в трудовой договор

. ,

Ð ÑÑоÑном ÑÑÑдовом договоÑе ÑÑок — обÑзаÑелÑное ÑÑловие. ÐÑли в
договоÑе оÑÑÑÑÑÑвÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ðµ о ÑÑоке, он ÑÑиÑаеÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑеннÑм на
неопÑеделенное вÑÐµÐ¼Ñ (ÑÑ. 58 ТРРФ).

РпÑиказе о пÑиеме на ÑабоÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑйÑе обе ÑÑейки даÑÑ — лÑ» и
лпо» (в ÑоÑме â Т-1 даÑа наÑодиÑÑÑ Ð² гÑаÑе лÐÑинÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ», а в
ÑоÑме â Т-1а — в гÑаÑе лÐеÑиод ÑабоÑÑ»). ÐÑли ÑÑок в договоÑе опÑеделен
не конкÑеÑной даÑой, а Ñказанием на ÑобÑÑие, в ÑÑейке лпо» бÑдеÑ
ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑий ÑекÑÑ. ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð½ помеÑÑилÑÑ, ÑÑÐµÐ¹ÐºÑ Ð½Ñжно ÑаÑÑиÑиÑÑ.

ТоÑного оÑвеÑа на ÑÑÐ¾Ñ Ð²Ð¾Ð¿ÑÐ¾Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑво не даеÑ. С одной
ÑÑоÑонÑ, в ТÑÑдовом кодекÑе РФ не пÑедÑÑмоÑÑена возможноÑÑÑ Ð¿ÑодлениÑ
(пÑолонгаÑии) договоÑа по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон. Ðо Ñ Ð´ÑÑгой ÑÑоÑонÑ, Ð½ÐµÑ Ð¸
запÑеÑа на изменение ÑÑока как одного из ÑÑÑеÑÑвеннÑÑ ÑÑловий ÑÑоÑного
ÑÑÑдового договоÑа. ÐÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑе вÑбÑаÑÑ Ð»Ñбой из ÑÑÐ¸Ñ ÑпоÑобов, но еÑли
ÑеÑиÑе ÑоÑÑавиÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑное ÑоглаÑение к договоÑÑ Ð¾Ð± изменении
ÑÑока, помниÑе, ÑÑо макÑималÑнÑй ÑÑок ÑÑоÑного договоÑа — пÑÑÑ Ð»ÐµÑ.
ÐÑли по оконÑании дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа ни одна из ÑÑоÑон не поÑÑебовала
его пÑекÑаÑениÑ, а ÑабоÑник пÑи ÑÑом пÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð°ÐµÑ ÑÑÑдиÑÑÑÑ, ÑÑÑдовое ÑоглаÑение пÑиобÑеÑÐ°ÐµÑ Ð±ÐµÑÑÑоÑнÑй ÑаÑакÑÐµÑ (ÑÑ. 58 ТРРФ).

СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ. ВИДЫ СРОЧНЫХ КОНТРАКТОВ

Срочным контрактом называется договор на поставку конкретного актива в установленный срок в будущем на согласованных условиях. К срочным контрактам относятся форвардные, фьючерсные и опционные контракты.

Под срочным контрактом понимается договор на абсолютную или условную покупку-продажу финансового инструмента с отсроченным исполнением на установленных условиях.

Финансовый инструмент, используемый в качестве предмета срочного контракта, именуется его базовым активом .

К особенностям срочных контрактов можно отнести следующее :

* момент исполнения по сделке отделен от времени ее заключения определенным промежутком, зафиксированным в самом договоре;

* договор заключается, как правило, в отношении стандартного количества актива;

* в момент урегулирования отношений между сторонами не требуется подписания дополнительных соглашений, договоров, протоколов, т.д.;

* регистрация контрактов на биржах производится в расчетно-клиринговых фирмах (палатах), обладающих системой гарантийных взносов;

* в срочном контракте присутствуют условия о возможной смене участника договора без дополнительного согласия другой стороны, что дает право продавать контракт.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector