Комментарии к СТ 103 ТК РФ

Продолжительность — рабочая смена

Продолжительность рабочей смены и число рабочих часов в неделю регулируется законом.

Продолжительность рабочей смены на опрыскивании, опы-ливании, разбрасывании отравленных приманок, приготовлении рабочей смеси и других работах, связанных с ядохимикатами, установлена 6 часов, а яа протравливании семян — 4 часа.

Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет — семи часов.

Продолжительность рабочей смены в 8 часов, как правило, устанавливается при работе по 4-х-бригадным графикам сменности, продолжительность рабочей смены в 6 часов — при работе по 5-ти бригадным графикам сменности. Однако работа по указанным графикам сменности не исключает переработки нормативного количества рабочего времени при работе по 5-ти бригадным графикам сменности.

Продолжительность рабочей смены для отдельных категорий окрасочных работ устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность рабочей смены на работах по защите растений не должна превышать 6 ч, за исключением отдельных работ, связанных с применением фосфорорганических соединений и других особо токсичных препаратов, на работе с которыми установлен 4-часовой рабочий день с отработкой остальных двух часов на работах, не связанных с пестицидами.

Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти, часов, а от 16 до Ж лег — семи часов.

Продолжительность рабочей смены зависит от продолжительности рабочего времени за неделю и от графика работы предприятия. В нашей стране в настоящее время общая продолжительность рабочего времени рабочих и служащих, работающих в нормальных условиях, законом установлена в 41 ч при пятидневной рабочей неделе и двух выходных для большинства машиностроительных заводов. Графики работы отдельных предприятий могут предусматривать различную продолжительность рабочей смены и, вместе с тем, различное количество рабочих дней в году, сохраняя при этом общую продолжительность рабочего времени в неделю, установленную действующим трудовым законодательством.

Продолжительность рабочей смены 12 ч, что не противоречит трудовому законодательству.

Продолжительность рабочей смены работника предприятия, работающего в многосменном режиме, — 12 часов. Работник имеет право на 4 дополнительных выходных днявмесяц для ухода за ребенком-инвалидом, т.е. на 32 рабочих часа. За квартал ( 3 месяца) оплачиваемое фактически не отработанное время составляет 96 часов ( 32 часа к Змее.

Увеличение продолжительности рабочей смены до 10 — 12 ч не допускается на работах, где в связи с вредными условиями труда установлен сокращенный рабочий день.

Тсм — продолжительность рабочей смены в мин; Тшт — норма щтуч-ного времени в мин; Тщк — норма штучно-калькуляционного времени в мин.

Тсы — продолжительность рабочей смены, мин.

Чем больше продолжительность рабочей смены, тем меньше явочная численность рабочих в сутки и наоборот, меньшая продолжительность рабочей смены приводит к увеличению явочной численности. Следовательно, по нормативам численности экономически целесообразно явочную численность определять и устанавливать не в смену различной продолжительности, а на единую продолжительность рабочего дня, установленную государством.

Тек — продолжительность рабочей смены, мин.

9. Сменная работа

  • Ответы на экзамен по Трудовому праву России | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.21 Мб

    Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие труда, его виды и классификация.

  • Ответы к экзамену Земельное право России | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.09 Мб

    Вопросы к экзамену «Земельное право России» 1. Земельное право как отрасль и как наука. 2. История развития земельного права (XIX в. — XXI вв). 3. Концептуальная политика России в сфере земельных

  • Ответы на вопросы к зачету по дисциплине «Земельное право России» | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.33 Мб

    Вопросы к зачету по дисциплине «Земельное право России». 1 Понятие и особенности земельных отношений как предмета земельного права. 4 Метод земельного права в правовой системе, его соотношение с

  • Город как концепт культуры Ильин Виктор Григорьевич | Диссертация на соискание учёной степени доктора социологических наук | Диссертация | 2004 | docx/pdf | 5.98 Мб

    Специальность 24.00.01 — теориям история культуры (социологические науки) Ростов-на-Дону 2004 Введение Глава 1. Глава 2. Глава 3. Глава 4. Методологические и теоретические принципы исследования

  • Архитектура и социальное моделирование жилища Кияненко Константин Васильевич | Диссертация на соискание учёной степени доктора архитектуры | Диссертация | 2005 | docx | 11.27 Мб

    Специальность 18.00.02 — Архитектура зданий и сооружений. Творческие концепции архитектурной деятельности. Строительство — Гражданское строительство — Жилищное строительство — Жилые здания

  • Ответы на экзамен по предмету археология | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | docx | 3.07 Мб

    Вопрос 1. Предмет и объект археологии. Вопрос 2. Основные этапы истории археологии. История образования археологии. Этапы развития археологии в России. Наиболее яркие события в истории археологии.

  • Гендер: нейтрализация и позитивная дискриминация Тарусина Н.Н., Исаева Е.А. | Учебное пособие / Н.Н. Тарусина, Е.А. Исаева ; Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. — Ярославль : ЯрГУ, 2013. — 104 с. | Учебное пособие | 2013 | Россия | docx | 0.2 Мб

    Глава 1. Равенство и неравенство: гендерный аспект Правовые равенство и неравенство Гендерная экспертиза уголовно-исполнительного законодательства В уголовно-процессуальном законодательстве гендерная

  • Ответы на вопросы к экзамену по трудовому договору (контракту) | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.14 Мб

    2. Понятие трудового договора. Свобода трудового договора. 3. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров. 9. Возвращение документов, связанных с работой. 12. Трудовой договор с женщинами,

  • Бухгалтерское дело РФ | Лекция(и) | | Россия | docx | 0.34 Мб

    1. Цель и основы организации бухгалтерского дела Задачи и функции бухгалтерского учета 2.1. Предмет бухгалтерского учета и его объекты Цель и основы организации бухгалтерского дела Цель и основы

  • Институциональная и эволюционная экономическая теория | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.11 Мб

    1 Неопределенность и проблема координации. Координационная функция экономических институтов. Типы координации и формы их сочетания в обмене. 2 Трансакционные издержки, их структура, предпосылки

Сколько можно работать в ночную смену по законом Российской Федерации и международным правилам

Опубликовано29 октября 2016 в 07:55

Здравствуйте! Ограничений по количеству ночных смен ТК РФ не содержит. Работник вообще может быть принят только для работы ночью. Но должны соблюдаться ряд условий. 1.Рабочее время при нормальной продолжительности рабочего времени не должно быть более 40 часов в неделю согласно ст.91 ТК РФ, а при суммированном учете рабочего времени согласно ст.104 — не более месячной нормы за учетный период, который может составлять от 1 месяца до одного года. 2.Переработка (при ее возникновении) должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере и составлять не более 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). 3. Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере Постановление Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН 4. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.(ст.96 ТК РФ) 5.Продолжительность междусменного отдыха (время с момента окончания работы и до ее начала в следующую смену) ТК РФ не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком графиком работы и зависит от длительности ежедневной смены и перерыва для отдыха и питания. Однако, для непрерывно действующих предприятий сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» «…11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)…» Кроме того, согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Существует Конвенция N 171 Международной организации труда «О ночном труде» (Заключена в г. Женеве 26.06.1990), в которой РФ не участвует, которая была дополнена Рекомендацией N 178 Международной организации труда «О ночном труде» (Принята в г. Женеве 26.06.1990 на 77-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Ознакомится с Конвенцией можно здесь http://docs.pravo.ru/document/view/19981093/

>Статья ткрф о работе двое суток подряд

Как найти работу со сменным графиком в Москве

Сменный график работы практикуется на многих московских предприятиях. Нанимая несколько смен сотрудников, работодатели обеспечивают беспрерывное функционирование производства.

Плюсы посменной работы

Работа со сменным графиком в Москве интересует многих соискателей, поскольку обладает массой преимуществ. Люди, работающие посменно, могут решать повседневные задачи по выходным. Например, для них вполне реально, не отпрашиваясь с работы, сходить в школу к детям, заплатить за коммунальные услуги и пр.

Многие соискатели хотят трудиться по сменному графику, чтобы иметь возможность совмещать работу и учебу.

Популярные вакансии

В Москве отыскать работу со сменным графиком можно:

  • на молочных фабриках и хлебозаводах;
  • в кондитерских цехах;
  • на производствах;
  • в медицинских и жилищно-коммунальных учреждениях.

Посменно работать в Москве также могут врачи, операторы колл-центров, бармены, повара, официанты.

Основные особенности

Работодатели, предлагающие соискателям сменный график работы, определяют его длительность в зависимости от характера деятельности сотрудника. Если человек работает на вредном производстве, его смена должна быть короткой, а для людей, трудящихся в сфере кинематографа и театров, она удлиняется.

Сменный график на предприятиях Москвы подразумевает выделение трех смен:

  1. ночной;
  2. вечерней;
  3. дневной.

Графики сменности бывают постоянными или вводятся на определенный отрезок времени. Работодатель должен определить максимальное число и очередность смен, а также продолжительность перерыва в работе для отдыха и еды.

Для людей, трудящихся по графику сменности, законодательство РФ устанавливает дополнительную гарантию – запрет на работу на протяжении двух смен подряд. Общепринятая практика такова, что длительность отдыха между сменами в два раза превышает время работы.

Зарплата

При посменной работе в Москве оплата труда начисляется человеку с учетом общего числа трудодней за учетный период. Сменный график работы обязан быть составлен так, чтобы все сотрудники предприятия могла отработать необходимое количество часов и получить отпуск длительностью минимум три недели.

Как ускорить поиски работы?

Чтобы найти работу со сменным графиком в Москве, регулярно изучайте свежие вакансии от прямых работодателей, появляющиеся на нашем портале

Кроме того, обязательно разместите в интернете свое резюме, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей. Укажите в нем, какую должность хотите занять, какими навыками обладаете и где трудились раньше

Занимаясь поисками работы, заранее подготовьтесь к собеседованию. Обдумайте, как вы будете отвечать на вопросы будущего руководителя и чем сможете его заинтересовать. На собеседовании держитесь уверенно и покажите, что заинтересованы не просто поскорее занять вакантную должность, но и принести пользу фирме.

Что такое сменная работа

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда. В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
  • другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Ответ

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график  «два дня через два»: два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие — в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Если на Вашем предприятии применяется сменная работа, работодатель нарушает порядок составления и изменения графика сменности, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая — 178, третья — 152, четвертая — 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).

5. Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

6. Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector