Нормы рабочего времени

Содержание:

Табель учета использования рабочего времени типовая форма П-5

Форма № П-5 применяется для учета использования рабочего времени применяют только для учета использования рабочего времени работников с повременной оплатой труда, для контроля за соблюдением работающего установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности.

Составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом. После соответствующего оформления передается в бухгалтерию.

Многоцелевое назначение формы № П-5 делает ее сложной по строению, хотя состоит она из двух страниц.

На первой странице указываются номер и название формы, наименования субъекта хозяйствования, его идентификационный код, структурное подразделение (название, код), которые применяют форму табельного учета, дату заполнения и отчетный период, за который составлен табель, а также указаны коды (буквенные и цифровые) условных обозначений использования рабочего времени в табелях учета (табл. 6.5).

Таблица 6.5

Вторая страница формы № П-5 содержит 40 граф для отметок о явке и неявки на работу на даты месяца (табл. 6.6).

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки — одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а второй — для записи количества часов по ним.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или другие отклонения от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании оформленных надлежащим образом документов (листок нетрудоспособности и т. д).

Неявкой считается насыщенная отсутствие работника по любым причинам.

Простой — это время, когда работник находится на работе, но не работает. Простои бывают цілоденні и внутренне по разным причинам (отсутствие электроэнергии, по организационным причинам).

Прогул считается неявка на работу в течение всего рабочего дня по неуважительной причине, а также появление на работе в нетрезвом состоянии независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или в конце его.

Данные об отработанном времени водителей табель учета использования рабочего времени заносятся на основании путевых листов.

Табельным учетом должны быть охвачены все без исключения работники хозяйства. Табель на работника необходимо вести в одном месте — в том подразделении, где он включен в списочного состава.

Начисление основной заработной платы за отработанные дни работнику с повременной оплатой труда производится на основании табеля и их должностного оклада (тарифной ставки).

Начисление дополнительной заработной платы производится на основании соответствующих документов (удостоверения о командировке, больничного листа и др.) по среднему заработку работника в соответствии с законодательством.

Табель учета использования рабочего времени (форма № П-5) предназначен для применения в условиях автоматизированной системы управления предприятием. Бланк табеля формы № П-5 с заранее заполненными отдельными реквизитами может быть создан с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологии обработки данных.

По окончании месяца каждое структурное подразделение предприятия составляет Отчет об использовании рабочего времени по форме, розроблювальною предприятием самостоятельно, пример которой приведен в табл. 6.7. На основании отчетов об использовании рабочего времени структурных подразделений составляется Сводный отчет в целом по предприятию.

Приведена форма отчета об использовании рабочего времени по структурным подразделениям, составляется по данным табельного учета, а именно по категориям работников, то есть более наглядно и аналитически.

Таблица 6. 6

Таблица 6.7

Кто может претендовать на неполный рабочий день

Перечисленные ниже граждане вправе обратиться к руководству организации, в которой они трудоустроены официально, и запросить уменьшения продолжительности трудового дня:

  • беременные сотрудницы;
  • персонал, имеющий несовершеннолетнего ребёнка, не достигшего четырнадцати лет;
  • работники, вынужденные ухаживать за больным родственником;
  • персонал, имеющий детей с группой инвалидности, не достигших совершеннолетия.

На основании 93 статьи ТК РФ, неполный трудовой день может быть установлен как во время найма сотрудника, так и после заключения с ним трудового договора. С этой целью стороны должны подписать соответствующее соглашение.

Претендовать не уменьшение продолжительности рабочей недели вправе все перечисленные выше граждане. Отказ руководителя воспринимается как нарушение норм трудового законодательства.

Кроме этого, уменьшить трудовой период способны и иные лица, если руководство предприятия или ИП, у которого трудоустроен гражданин, не возражают против этого.

Отдельные категории сотрудников также могут уменьшить свою трудовую неделю:

  • до 24 часов (если работник не достиг шестнадцатилетнего возраста);
  • до 35 часов (для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет);
  • до 35 часов (при найме работника с первой или второй группой инвалидности);
  • до 36 часов (если гражданин работает в опасных условиях, наносящих вред его здоровью).

Кроме этого, сокращение трудовой продолжительности дня также предусмотрено для всех категорий сотрудников накануне праздничных дней и в выходные. Так, длина рабочего дня перед выходным при шестидневной трудовой неделе не должна быть больше пяти часов.

Сокращение времени работы сотрудника может быть осуществлено не только по запросу трудоустроенного гражданина, но и по инициативе руководства.

Наблюдения

На одной из прошлых работ, где мы сидели группой из 3-4 человек (только программисты, никого посторонних, никакого шума), я просил ребят фиксировать время их работы над задачами. Данные показывали, что программист, работающий 8 часовой рабочий день, отрабатывает за месяц в среднем 110 — 125 часов. Это при честной фиксации времени, когда ты работал над задачей, а не отвлекался. Если входящие в отдел задачи были так понятны, что их удавалось разбивать на подзадачи продолжительностью 2 — 4 часа, когда разработчик работал только над такими задачами, за месяц он закрывал их в сумме на те же 110 — 125 часов.

В период стартапа, когда я работал один, не отвлекаясь, над единственным заказом, я по таймеру отрабатывал 120 — 135 часов. Система такая — пошёл за кофе, таймер выключен. Пьёшь кофе, читаешь техническую статью (пусть необходимую, но это не сама работа) — таймер выключен. Когда работаешь с новой технологией, из-за этого постоянно читаешь и пьёшь кофе, но закрываешь по такой системе 120 — 135 часов работы в месяц, рабочий день не может быть 8 часовым — он 9 — 10 часовой. На третий месяц такой работы, когда требовалось меньше читать, я отработал магические 154 часа, работая 11 — 12 часовой рабочий день.

150+ часов

Если ты честно отработал 150+ часов в этом месяце, то есть, провёл их над задачами, будучи, таким образом, по 11 — 12 часов на работе, следующий месяц ты будешь «не на пике формы», затем тебя «настигнут» все домашние и личные дела, которые были «задвинуты», поэтому, в один из следующих двух месяцев ты едва закроешь 110 часов, другой будет просто ниже среднего. Это тоже статистика, которую, правда, мне удалось подтвердить всего два раза — когда я отработал 154 часа и когда мой коллега (на той работе, где мы измеряли время) отработал 150+ часов, работая на вдоль и поперёк изученной технологии «бесконечный» рабочий день.

Время растёт нелинейно!

Вот ещё одно наблюдение, которое я сделал. Если, имея 8 часовой рабочий день, над задачами работаешь 120 часов в месяц, это не значит, что начав проводить на работе в среднем 9 часов в день, ты отработаешь в месяц 135 часов над задачами (при измерении по той же схеме). Для 135 часов над задачами в месяц потребуется, скорее всего, 10 часов в день на работе. Это из-за того, что ты не сможешь так концентрироваться и сделаешь больше перерывов.

Троли

Невозможно измерить, сколько отнимают люди, которые шумят, вставляют фразы в чужой разговор и провоцируют отвлекаться. В офисах с разнообразными и интересными людьми, я встречал такие, подозреваю, если поддаваться, останется на работу 60 часов, либо 90, если отсекать провокации и держать эмоциональный барьер.

Лучший табель учета рабочего времени в Excel

​ так:​ день);​В графе «Отчетный период»​ содержащий информацию о​ В Excel 2013​ в Excel, смотрите​Такой автоматический гарфик​ — 6 часов.​ ячейке, под цифрой​ свой вопрос задавала​Спасибо.​

​Bogdanoff​ стоимость часа равен​Ника12​ в оставшейся части​ думаю, через платную​ работникам.​Нужно проделать такую же​

​ОТ – отпуск;​ указываем первое и​ числе явок и​ появившемся диалоговом окне​ в статье «Копирвать​ смен можно скачать​ Количество часов в​ «1» обозначение «Сб»,​ несколько лет назад?​

Заполняем вводные данные функциями Excel

​Georg305​, у Вас в​ ставке с коэффициентом​

​: Спасибо огромное!!!!​ таблицы.​

  1. ​ ветку.​
  2. ​Скачать табель учета рабочего​

​ работу для второй​К – командировка;​ последнее число отчетного​ неявок на работу​ «Создание правил форматирования»​ бланк из Word​

​ здесь.​ формуле можно изменить.​ нажимаете «Enter» и​murza​: Добрый день. Думал​ формуле диапазон неверный​ 1,5​Гость​Сейма​

​Сейма​ времени​ половины месяца. Достаточно​Б – больничный.​

​ месяца.​ каждого сотрудника фирмы.​ нажимаем на строку​ в Excel».​Можно сделать несколько​Этот бланк с​

​ все дни недели​:​ что закончил с​ для перенесенных рабочих​свыше 10 часов,​: Нужна помощь! Нужен​:​: Помогите пожалуйста составить​

​Скачать баланс рабочего времени​ скопировать формулы и​Сначала воспользуемся функцией «Выбор».​Отводим поле за пределами​ Он передается в​ «Использовать формулу для​В Excel есть​ разных бланков в​ формулами можно сохранить​ поменяются на правильные​

​Pelena​ табелем, но нет.​ дней. Найдите в​ выходные и праздничные​ табель суточного дежурства,​Мур​

Автоматизация табеля с помощью формул

​Бланк Т-13​ поменять те ячейки,​ Она позволит установить​ табеля. Здесь мы​ бухгалтерию. И на​ определения форматируемых ячеек».​ много способов визуализировать​ одной книге Excel,​ шаблоном. При необходимости​

​ дни недели в​, я тут только​

  • ​ Переносы рабочих и​
  • ​ формуле такой фрагмент​ дни – стоимость​
  • ​ где будут отражены:​
  • ​, Спасибо большое за​
  • ​ времени!​

​Бланк Т-12​ на которые они​ нужное значение в​ и будем работать.​ основании данных рассчитывается​ В Excel 2007​ данные таблицы. Можно​ соединить их формулами,​ можно вручную менять​ этом месяце.​ зарегистрировалась…и тренировалась…вообще имеются​ выходных дней в​Праздники!$D$4:$D$18​ часа равна ставке​ ночные часы, всего​ помощь! Составляю такой​Michael_S​Если изменяется календарь, то​ ссылаются. Результат работы:​

​ ячейку. На этом​ Это поле ОПЕРАТОРА.​ и начисляется заработная​ в появившемся диалоговом​ построить простую​ получится программа в​ количество отработанных часов​Ставить часы и минуты​ у меня мозги​ 2018 году не​и замените на​ с коэффициентом 2​ отработано, переработка (от​ график первый раз,​:​ меняются выходные и​Теперь подведем итоги: подсчитаем​ этапе нам понадобится​ Сначала сделаем свой​ плата.​ окне «Изменение правила​диаграмму в​ Excel. Смотрите образец​ по конкретному человеку.​ работы в табеле​….вдруг кому-то пригодится…впредь​

​ дают спокойно жить.​Праздники!$D$2:$D$18​Serge_007​ месячной нормы часов)​ шаблон переписала у​Сейма​ явки. Вручную проставляем​

​ количество явок каждого​ календарь, который составляли​ календарик отчетного месяца.​Законом предусмотрено 2 унифицированные​ форматирования» выделяем строку​Excel​ такой программы в​Табель настроен так,​ нужно через двоеточие.​ обязуюсь так не​ Что-то длинная формула​Pelena​: 1)​Polina​ коллег, они часы​

​, Вам же сказали​ прогулы, отгулы и​ работника. Поможет формула​ в Поле Оператора.​Красное поле – даты.​ формы табеля: Т-12​ «Сравнить столбцы таблицы​,​ статье «Табель, ведомость,​ что распечатывается на​Так настроены ячейки,​ делать​ вышла.​:​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=ЧИСТРАБДНИ(B6;КОНМЕСЯЦА(B6;0))​: Уважаемые знатоки! Уперлась​ считают часы на​ — давайте Ваш​ т.п. Все остальное​

​ «СЧЁТЕСЛИ». Диапазон для​ Если на какую-то​ На зеленом поле​ – для заполнения​ для определения форматируемых​диаграмму Ганта​ расчетный лист в​ одной странице листа​

  • ​ чтобы правильно считать​…​
  • ​sergay1988​
  • ​Georg305​
  • ​2) Формула УФ:​

​ в стену с​ калькуляторе и вставляют​ пример. или ищите​ посчитается автоматически.​ анализа – весь​ дату приходится выходной,​

exceltable.com>

Правила заполнения формы Т12

Лицом, ответственным за ведение табеля, может быть:

  • руководитель;
  • кадровик;
  • специалист по учёту рабочего времени.

Назначается в зависимости от размера предприятия. Также, в зависимости от возможностей предприятия — финансовых и ресурсных, устанавливается количество документов учёта. В небольших организациях, как правило, разрабатывается один табель на всех, в то время как в крупных фирмах может быть по табелю на подразделение.

Существует 2 подхода к заполнению документа:

  • полное заполнение, когда учёт ведётся ежедневно;
  • частичное заполнение — когда отметка ставится лишь в случае прогула.

восстановить хронологию событий, при частичном заполнении, практически невозможно. Подобный способ допускается лишь в предприятиях, где численность сотрудников маленькая.

В целом, за ведение Т-12 отвечают 2 службы: кадры и бухгалтерия. Если в фирме учёт времени, затраченного сотрудником на выполнение трудовых функций, ведётся раздельно, то раздел 1 табеля Т12 может использоваться как самостоятельный документ.

Графы с 1 по 17-ю заполняет руководитель или кадровики, а с 18 по 55-бухгалтерия.

Правила для заполнения формы стандартные:

  • вверху бланка необходимо указать реквизиту предприятия;
  • номер документу присваивается на основании правил делопроизводства;
  • датой составления обычно является последний день отёчного периода — времени, в течение которого учитываются данные. Обычно он равен 1 месяцу.

Что касается правил заполнения граф:

  • Заполняются в течение рабочего периода:

    • N1 — порядковый номер сотрудника;
    • N 2-3 — личные данные из трудовых карточек;
    • N 4 и 6 — отражается объём времени, которое сотрудник тратит на выполнение функций (код или количество часов). Или наоборот, факт не явки на работу. Если сотрудник опоздал — проставляется количество часов, которые присутствовал на рабочем месте.
    • N 5 и 7 — отражается объём затраченного времени за половину периода. В днях (верхняя ячейка) и часах (нижняя).

Стоит отметить, что указываются лишь часы, которые работник тратит на выполнение задач по официальной должности. Если в фирме имеется практика замещения временных вакансий или совмещение работы сразу по нескольким — такая информация в табеле не отражается.

Если основанием для приёма на работу является гражданско-правовой договор, имя исполнителя в табеле фигурировать не должно. Если отношения оформлены по совместительству – наоборот, должно быть указано в табеле.

  • Заполняются в конце рабочего периода:

    • N 8-9 — ячейка 8 является совокупным итогом 5 и 7 в днях, ячейка 9 — в часах.
    • N 15 — буквенное обозначение причины прогула. Причем таковым не может являться отсутствие на рабочем по причинам, которые были документально обоснованы (к примеру, с помощью листика о временной нетрудоспособности);
    • N 17 — информация о днях отдыха за весь отчётный период.

В зависимости от потребностей предприятия бланк табеля может быть усовершенствован, в том числе введены дополнительные графы, структурирован учёт. А тазу разработать собственные условные сокращения. Это актуально для предприятий, где ведётся посменная работа день/ночь, или сотрудники регулярно находясь в командировках.

Пример заполненного табеля представлен ниже:

По требованиям постановления Госкомстата документ разрабатывается в одном экземпляре. Подписывайся руководителем или специалистом, а также сотрудником отдела кадров и передаётся в финансовый отдел.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец упрощенного табеля учетного времени
  • Образец табеля т12

Расшифровка часто применяемых обозначений

В унифицированной форме табеля Т-12 приведены условные обозначения, используемые и в ней, и в форме Т-13. Вот некоторые из них:

  • «Я» — выход сотрудника на работу в дневное время согласно установленному в организации режиму рабочего времени;
  • «Н» — выход сотрудника на работу в ночное время (согласно нормам ст.  96 ТК РФ, таковым считается выход на работу с 22:00 до 6:00);
  • «РВ» — работа в выходные и праздничные дни (официально выходные и праздники устанавливаются нормами ст. 111–112 ТК РФ);
  • «С» — сверхурочная работа, к которой, согласно ст. 99 ТК РФ, работник привлекается по инициативе работодателя и с согласия работника (основанием для проставления этой отметки служит дополнительный документ, из которого следует, что работник свое согласие дал);
  • «ОТ» и «ОД» — ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска соответственно (основанием для проставления такой отметки служит приказ о предоставлении отпуска);
  • «К» — служебная командировка, в которую сотрудник направляется на основании соответствующего приказа;
  • «Б» — временная нетрудоспособность, для подтверждения которой работник должен представить оформленный по всем правилам больничный лист;
  • «ПР» — прогул, что рассматривается по нормам ст. 81 ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или весь рабочий день (смену) вне зависимости от его (ее) продолжительности;
  • «В» — выходные дни — так помечаются дни, когда работник не вышел (и не должен был выходить) на работу (поскольку в табеле указываются все числа, выходные, чтобы не запутаться в дальнейшем при расчетах, тоже помечаются).

Как ведётся система учёта рабочего времени сотрудников

Для регистрации времени прихода и ухода каждого работника ведётся соответствующий документ, известный как журнал учёта рабочего времени сотрудников.

Время, фактически отработанное лицом, должно быть занесено в данный документ. Кто должен быть ответственен за осуществление учёта, решает руководство предприятия.

Ответственное лицо назначается приказом директора организации. Условие о ведении журнала может быть изначально прописано в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Отчётность допускается составлять как на бумажном носителе, так и в электронном варианте. Ознакомиться с образцом типового журнала учёта рабочего времени сотрудников можно на сайте.

В журнале указываются следующие данные:

  • порядковый номер записи;
  • ФИО работника;
  • дата внесения записи;
  • время появления сотрудника на рабочем месте;
  • время ухода лица в связи с окончанием работ;
  • место отбытия работника (если причина ухода связана с выполнением служебных обязанностей);
  • подпись уполномоченного на заполнение документа лица.

Ведение записей в журнале осуществляется одним из трёх способов.

  • Первый является традиционным и подразумевает ежедневный учёт. Подобный вариант ведения отчётности используется, если рабочий день сотрудника нормирован (то есть время работы ежедневно не изменяется).
  • Второй вариант – еженедельный. Он применяется в случае, если гражданин в течение недели отрабатывает определённый промежуток времени, зафиксированный трудовым договором. Иными словами, еженедельный учёт используется, если сотрудник работает не каждый день.
  • Последний способ ведения отчётности – суммарный. Он подразумевает наличие у гражданина гибкого рабочего графика. Данным вариантом пользуются предприятия, специализирующиеся на выполнении специфических видов работ.

На основании данных из журнала заполняется табель учёта рабочего времени сотрудников, о котором пойдёт речь ниже.

Выходные и праздничные дни в табеле на 2018 год

Они отражаются в соответствии с производственным календарем, где учитываются все установленные праздничные дни и их переносы в соответствии с Постановлениями Правительства. Выходные дни для разных категорий сотрудников варьируются в зависимости от установленного для них графика работы. Код учета выходных дней в документе может быть разным. Он зависит от того, как организация оплачивает эти дни, и на каком основании они предоставляются.

Выходной день в соответствии с графиком сотрудника обозначается буквенным (В) или цифровым (26) кодом. Он не влияет на установленную оплату труда.

Если по инициативе компании сотрудники получают дополнительный выходной день, а компания уменьшает на них норму работы в месяц, то работники получают полный оклад, а эти дни не оплачиваются компанией. Для таких дней в табеле предусмотрен буквенный (В) или цифровой (26) код.

Другой случай установления компанией дополнительного выходного — сотрудники уходят на выходной, а компания оплачивает эти дни по среднему. Выходит, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные — средний оклад. Для такого случая в табеле предусмотрен буквенный (ОВ) или цифровым (27) код.

Заполнение

Обязанность ведения табеля учета рабочего времени, как правило, возлагается на работника кадровой службы, бухгалтера или руководителей структурных подразделений предприятия. В любом случае, данная обязанность должна быть возложена на сотрудника на основании приказа руководителя организаций или закреплена в его должностной инструкции и трудовом договоре.

Отражение в табеле сведений по ежедневному учету рабочего времени

В отличие от формы Т-13, состоящей из одного раздела, посвященного учету рабочего времени, табель формы Т-12 имеет два раздела: раздел 1, именуемый «Учет использования рабочего времени», и раздел 2, именуемый «Расчет с персоналом по оплате труда». В случае, если в организации учет рабочего времени и расчеты по заработной плате ведутся раздельно, раздел 2 можно исключить из табеля учета рабочего времени, заполняя только раздел 1, который будет являться самостоятельным документом.

Раздел 1 заполняется в течение всего месяца, при этом явки и неявки работников учитываются при помощи метода сплошной регистрации. То есть, в каждой ячейке, соответствующей определенному рабочему дню месяца, отражается присутствие или отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Каждое наименование затрат времени (работа в дневное или ночное время, основной или дополнительный отпуск, временная нетрудоспособность, прогулы, простои и прочее) имеет определенное условное обозначение согласно приложения к Положению о табельном учете. Перечень этих обозначений приведен на титульном листе табеля формы Т-12. Эти же обозначения используются и при составлении формы Т-13.

В конце месяца подсчитывается общее количество часов, отработанных и не отработанных каждым работником и отражается в специально отведенной графе табеля. Помимо этого, в табеле находят отражение и промежуточные итоги (сведения по отработанному времени в первой и второй половине текущего месяца).

Допускается при заполнении табеля не отражать в нем явки, фиксируя лишь отклонения от рабочего графика. В таком случае, при условии, что сотрудник отработал все положенные часы, в табеле будут заполнены только итоговые значения, а графы ежедневного учета рабочего времени останутся пустыми.

Составляется табель, как правило, в одном экземпляре, заверяется руководителем структурного подразделения и кадровиком, после чего передается в бухгалтерию.

Все отклонения от установленного рабочего времени фиксируются в табеле на основании подтверждающих документов, оформленных в соответствии с законодательством (заявлений, приказов, листков нетрудоспособности, справок).

Сведения о затратах времени

Сведения о затратах рабочего времени каждого работника в зависимости от применяемой формы табеля отражаются:

  • в двух строках граф 4 и 6 (форма Т-12);
  • в четырех строках графы 4 (форма Т-13).

При этом верхняя строка этих граф предназначена для проставления условных обозначений по затратам рабочего времени, а нижняя отводится для указания времени (в часах и минутах), которое сотрудник отработал или не отработал (в зависимости от указанного условного обозначения) на каждую конкретную дату месяца.

При возникшей необходимости число граф табеля можно увеличить. При отражении неявок к месту работы, которые подлежат учету в днях (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и прочее), заполняются лишь верхние сроки, предназначенные для условных обозначений этих неявок. Нижние строки, отражающие время, остаются пустыми.

Графы 5 и 7 табеля формы Т-12, предназначенные для подведения итогов, также состоят из двух строк на каждого работника. В верхней строке указывается количество отработанных смен (в днях), в нижней — количество отработанного времени (в часах).

В разделе 2 формы Т-12 единый для всех работников вид оплаты труда и соответствующий ему корреспондирующий счет прописываются в графах 18 — 22. Расчеты разных видов оплаты труда по каждому сотруднику и их корреспондирующие счета указываются в графах 18 — 34.

Заполнение Т-13

При использовании формы Т-13 организация заполняет:

  • графу 9 и реквизиты над графами 7 — 9 при начислении заработной платы по одному виду оплаты труда (графы 7 и 8 в этом случае не заполняются);
  • графы 7 — 9 при начислении заработной платы по нескольким видам оплаты и нескольким корреспондирующим счетам.

Бланк по форме Т-13 может быть изготовлен с помощью компьютерной техники. При этом сразу могут быть заполнены данные справочников условно-постоянной информации предприятия. К таким данным относятся фамилия, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, структурное подразделение и занимаемая должность.

Скачать бланк табеля учета рабочего времени форма Т-12

Скачать бланк табеля учета рабочего времени форма Т-13

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2019
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос…

Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как…

Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится…

Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую…

Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех…

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор:

Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Как учитывается рабочее время сотрудника

Рабочее время – это тот промежуток дня или ночи, в течение которого сотрудник обязан заниматься выполнением своих трудовых функций либо время, приравненное к таковому по оплате. Длительность этого периода (рабочий день или смена) и регулярность его повторения (режим или график) должны быть обязательно зафиксированы в трудовом договоре в качестве условий труда.

В табеле учета отмечаются различные разновидности времени, связанного с трудовыми функциями:

  • дневное;
  • ночное;
  • в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочное;
  • вахта;
  • командировка;
  • повышение квалификации вне производства;
  • оплачиваемые отпуска;
  • больничные;
  • вынужденный прогул;
  • забастовка;
  • простой и др.

Принципы ведения табеля

Табельщик обязан соблюдать законодательно принятые правила, а также регламент, закрепленный во внутренних нормативных актах предприятия:

  1. Данный документ может вестись по каждому подразделению отдельно или по всей организации целиком.
  2. В табель вносится количество отработанных сотрудником часов по каждому виду рабочего времени согласно присвоенному коду.
  3. Кроме времени занятости, отмечается также количество часов, когда сотрудник не выполнял работу, хотя был должен это делать (прогулы, забастовки, простои).
  4. Сотрудники попадают в табель или исключаются из него после оформления соответствующей кадровой документации – приказа о трудоустройстве или увольнении, трудового договора.
  5. При включении в табель нового работника он получает табельный номер, который является уникальным и станет его кодом в кадровой документации. Номер будет актуальным в течение всего времени работы на данного работодателя. От перемены должности табельный номер не меняется. После увольнения такой же номер не должен никому присваиваться в течение 3 лет.
  6. Наперед заполнять табель категорически запрещено – в документе отражается время. отработанное по факту.
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector