сезонная в Москве

Обратите внимание на следующие варианты касательно сезонного трудоустройства

1. Работа в ресторанах особенно в тех странах или же регионах, где хорошо признается самой лучшей, потому что эта работа динамичная, и не очень тяжелая, к тому же чистая. К примеру официантом или посудомойщиком на летний сезон лучше всего устроится в Америке, но также можно попробовать и поближе – к примеру в Испании или Франции, но для этого необходимо хоть немного владеете соответствующим языком.

2. Работа в гостиницах – это, прежде всего, хаускипинг то есть работа горничными в гостиницах На такую работу можно устроиться лишь если вам от 18 до 50 лет (но иногда и вовсе без каких- либо возрастных ограничений) и вы говорите хотя бы на английском, минимум на уровне pre-intermedia. Следует отметить, что эта работа не самая будем говорить тяжелая, но и не самая то приятная – зато, если вам повезет с гостиницей, то тогда чаевые могут составлять вам дополнительный доход до половины заявленной вам работодателем заработной платы. В отели на сезонную работу можно устроиться также в Америке, либо в южных европейских странах.

3. Работа в парках для детей, то есть работа аниматором

Это, прежде всего, следует понимать специфический вариант сезонной работы в Египте и Турции: к тому же устроиться аниматором в Египет например, может практически каждый кто этого желает. Зарплата на таких сезонных работах в таких странах не очень велика, но такая работа замечено, многим не кажется работой, а скорее как летние развлечение, за которое в добавок еще и платят деньги. Кроме этого, существует так же возможность устроиться на работу в детские парки в Америке или во Франции – к примеру, Диснейленд в Париже, периодически вывешивает на своем сайте вакансии для такого сезонного трудоустройства.

4. Сезонные работы в сфере сельского хозяйства

Как раз это, очевидно, один из самых популярных вариантов сезонной работы у многих россиян: и тут такие страны как Финляндия, Англия и Польша вне конкуренции у россиян Какие это работы?Работа эта, в основном, по сбору ягод таких как клубника, малина, красная и черная смородина, черника – в Финляндии. Сбор овощей – в  Англии и Польше. К тому же есть возможность устроиться работать на сельскохозяйственных работах во Франции (собирать овощи, яблоки, виноград и сливы). А кто более смелый и активный – в Новой Зеландии. Новая Зеландия, не смотря на свое удаленное расположение, от старого мира, очень популярна среди европейцев, которые хотят поработать на сезонных работах. Объясняется это тем, что работы там очень много, и рабочую визу туда получить сравнительно не сложно, путешествовать просто – главное одолеть не лёгкий многочасовой перелет на самолёте в Страну длинного белого облака – именно так Новая Зеландия называется на языке маори, то есть коренных жителей новозеландских островов.

5. Наконец, работа в волонтерских организациях, природных заповедниках, работа по уходу за престарелыми или больными людьми или работа по программе au-pair(домашним помощником) – это еще один вариант сезонного трудоустройства. Как правило, такая работа не будет оплачиваться вообще или будет оплачиваться очень мало, но работнику будет предоставлено жилье и питание, что является не маловажным

Конечно, такой вариант совсем не подходит для тех, для кого очень важно за летние месяцы заработать денег. Однако если же ваша цель – приобрести жизненный опыт, к тому же побывать в другой стране, сделать что-то кому-то нужное и полезное – устроиться на такую работу возможно, практически в любой части мира

Важно поставить цель и постараться добиться её.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут быть бессрочными или срочными (заключаемыми на срок не более 5 лет с некоторыми исключениями). Необходимо отметить, что Федеральный закон N 90-ФЗ существенно подкорректировал статьи, посвященные правовому регулированию срочных трудовых договоров. В частности, расширена сфера их применения. Старая редакция статьи позволяла свободно заключать бессрочные трудовые договоры, а срочные — только в исключительных случаях: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пленум ВС РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Такой ограничительный подход противоречил принципу свободы трудового договора, не позволял учесть случаи обоюдного желания работника и работодателя заключить срочный трудовой договор. Законодатель внес изменения в ч. 2 ст. 58 ТК РФ, разрешив заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор в добровольном порядке можно заключить:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

То есть согласно нововведениям субъекты трудовых правоотношений могут выбирать между срочным трудовым договором и договором на неопределенный срок.

Как было указано, срочный трудовой договор на добровольной основе может быть заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству, что широко распространено в организациях с сезонным циклом производства.

Что найдем, что потеряем

Сезонная работа за рубежом довольно привлекательна, конечно если все сделать правильно. Ведь можно и попасть в неприятные ситуации. Поэтому надо ко всему подходить взвешенно и все обдумывать. Ведь на этом рынке труда сейчас работает и много мошенников

Давайте сначала подумаем, за что мы рискуем и это еще покажет нам на какие детали надо обратить особое внимание

Так же если вы едете на сезонные работы за границей, тогда сразу подумайте, на сколько времени вы хотите уехать. Ведь многие просто хотят эмигрировать, и для этого стоит сразу посмотреть список нужных профессий Европы и так же США. Ведь именно по ним наиболее быстро можно получить работу и вид на жительство. Так же вы сможете подыскать и работу по контракту, ведь по свой специальности всегда работать проще. Так же стоит и глянуть и наиболее приемлемые страны для эмиграции. Но это если вы решаете переехать. А на сезонную работу сейчас поехать не сложно.

Достоинства сезонной работы

Говоря о преимуществах и недостатках такого вида работ, как сезонные, нельзя не выделить некоторые действительно привлекательные стороны. И они не оспоримы:

  • Известно, что сезонная работа позволяет получить за короткий период, довольно хорошие деньги, которые, «поднять» не в сезон, обычно сложно;
  • К тому же, если у вас нет основной постоянной работы, то оказываться от данного заработка просто не рационально;
  • Еще, работать за рубежом любопытно с точки зрения повышения кругозора, изучения новых языков, культуры. Здесь вы можете и подобрать новое место жительства. Ведь вполне вероятно вам и понравится европейская жизнь. Но здесь у вас будет выбор. Вы можете на следующий год и поехать в другую страну, и она вам больше подойдет.

Недостатки сезонной работы

У сезонной работы есть и свои недостатки и минусы, которые в некоторых случаях могут перевесить достоинства и вынудить потенциального работника отказаться от этой затеи. Итак, вот они:

  • Сезонная работа потому так и называется, потому, что на работу вас берут только на определенный срок;
  • Такой труд предполагает напряженный график, что связано с ограничением времени, в которое он может быть выполнен. Сезонная работа редко продолжается больше четырех месяцев;
  • Есть риск возникновения непредвиденных обстоятельств во время работы в другой стране. 

Решить свои проблемы вам будет гораздо сложнее, так как там нет поддержки и может не оказаться свободных денег. Если вдруг отношения с работодателем не сложатся, то оказаться на чужбине безработным очень печальная перспектива.

Сезонная работа

Ян

Мне предложили поехать работать гидом в Китай от московского туроператора. Я до этого только в Турции работал два года. Обещают билеты, визу и зарплату 800 евро. Как узнать — это мало? И как вообще там гиды работают? Можно ли еще что-то сверху заработать? Нужна сезонная работа на лето. Есть предложение поработать в Финляндии летом. Сбор клубники и дикорастущих ягод. Средний заработок -700-1500 евро в месяц, в зависимости от того , кто как работает и кто сколько денег тратит. Какие еще есть варианты?

Все накопленные деньги, что пролежали в «Семейной копилки» ровно год, уже извлекаются из стекол, которые разлетелись по всей комнате после ее «вскрытия»! А те у кого не оказалось дома заветной коробочки с деньгами — бегут в банк! Хотя у некоторых все проще, они к июньской (будущей) зарплате прибавят еще недостающих денег и радостные сходят в авиа- или железнодорожные кассы за долгожданными билетами из города суеты и проблем.

Но не у всех людей, а может и читателей журнала, все так же гладко и положительно! Просто есть те, кто берет деньги и идет покупать билеты, а есть те, кто только мечтают об этих билетах и единственное что могут себе позволить, это поделиться своими мечтами! Я как раз один из тех, кто «делится»

Поэтому речь пойдет о «Работе летом»…

«Чем занять себя в эти три месяца? Куда пойти работать? Как не просчитаться с местом работы?» — это те вопросы, что задаются каждым. У нас существует много мест где работать можно, но нет гарантий что вам в конце месяца заплатят. На некоторых рабочих местах вообще не существует договоров для «работников на один раз», то есть тех кто работает только летом. Все это усложняет выбор…

Лично я сразу же, как только открыл газету с объявлениями, столкнулся с вот такими нюансами:1. Не достаточно лет (мне 19, а очень многие объявления рассчитаны на 25 лет минимум);2. Не тот пол (на мое удивление сейчас много работодателей, которые хотят свой персонал формировать из девушек и женщин… Данный факт откидывает сразу же 40% (примерно) вакансий, а может и больше. Я думаю такой ажиотаж «женского пола» связан с тем, что их считаю более ответственными чем мы, но с этим можно поспорить);3. Нет стажа (если вам нужна работа за которую, грубо говоря, вообще не платят, то данный пункт можете дальше не читать! Этот пункт предупреждает, что работодатели в лицах будущих сотрудников хотят видеть уверенность в своих знаниях и возможностях, а значит нужен стаж. Даже когда я (зимой) устраивался в фирму Интернет-провайдера, меня спросили про стаж. Например: у меня есть права на управление автомобилем «В-категория», но стаж всего лишь 9-10 месяцев, значит я не могу быть, как минимум, доставщиком питьевой воды в кулерах на дом — стаж 2 года. И таких примеров предостаточно);4. Нет средства передвижения (сейчас многие требуют, что бы была «собственная» машина. Согласен что так удобнее, потому что например: взять курьера, то куда больше будет выполнено заказов, если будет собственная машина и т.д. Но если работодатель «требует машину», то скорее всего эта работа не для студентов, хотя не факт);

Перечисленные «сложности» не являются исчерпывающими, поэтому хочу дать небольшой совет! Ищите работу мене прибыльную, но на которой больше уверенности в «завтрашнем дне», а лучше еще, если по специальности. Я сейчас занялся поисками такой вакансии, как «Помощник юриста», потому что в будущем собираюсь работать в данной области. Соглашусь с любым если мне скажут, что такая работа не принесет прибыли, за то для меня она будет по душе и не будет возникать проблем с тем, что отработав неделю начинается «нехватка свободного времени» и т.д. Ищите работу такую, что бы было приятно ей заниматься!

Ответ

Нет, не является.

Гардеробщик сезонным работником не является, так как не подходит под эту категорию в силу закона (см. ст. 239 ТК и Комментарии к ней).

Гардеробщика нужно принять по Срочному трудовому договору.

Так как Ваш сотрудник-гардеробщик будет принят на срок более 2 месяцев, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно из расчета 2,33календарных дня.

1. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина

Статья 293. Сезонные работы*

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.* Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Комментарий:*

Под «сезонными работами» статья 293 ТК РФ понимает:*

  • работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года;*
  • продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев;*
  • к сезонным относятся лишь те работы, которые входят в Перечень, установленный Правительством РФ.* В данный момент, постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.* К ним отнесены торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодоовощная промышленность.*

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382 утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Данные Перечни приняты для целей пенсионного обеспечения, налогообложения, поэтому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ.

К сезонным относятся, традиционно, сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.*

2. Ответы: Как заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора*

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения* (ст. , ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:*

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Срок срочного трудового договора*

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:*

конкретной датой;

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Прекращение срочного трудового договора*

3. Ответы: Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении: из расчета 2,33 или 2 дня за месяц. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней

Ответ на этот вопрос зависит от того, как определен срок окончания трудового договора.

Расходы можно перераспределить

Налогоплательщик, выпускающий сезонную продукцию (санки, снегокаты и др.), обратился в Минфин за одобрением такого варианта учета косвенных затрат: в текущем отчетном периоде эти затраты учитываются не в полном объеме, а в доле, приходящейся на отгруженную в данном периоде продукцию.

Судя по тексту Письма от 10.06.2011 № 03-03-07/21, подобная идея не вызвала воодушевления у финансистов. Напротив, они подчеркнули, что НК РФ не допускает распределения косвенных расходов. Они в полном объеме включаются в состав расходов текущего отчетного (налогового) периода.

Со своей стороны, Минфин подсказал, как снизить размер убытков, полученных в межсезонье: пересмотреть распределение затрат на прямые и косвенные с целью максимального увеличения доли прямых расходов.

Надо признать, что предложенный финансистами способ снижения размера убытков не противоречит налоговым нормам. Согласно ст. 318 НК РФ налогоплательщик наделен правом самостоятельного определения перечня прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг).

Поскольку предлагаемый в названной статье перечень прямых расходов не является обязательным, при формировании учетной политики организация может определить иной перечень таких расходов. Причем никаких жестких рекомендаций (и, что самое главное, каких-либо ограничений) относительно того, какие именно расходы должны быть включены в состав прямых, а какие нет, в НК РФ не дано.

Между тем сказанное вовсе не означает полного отсутствия правил, которые налогоплательщик должен соблюсти при распределении расходов на прямые и косвенные. Перечень прямых расходов должен быть экономически обоснован, что неизменно подчеркивают официальные органы в многочисленных разъяснениях (см., например, Письмо Минфина России от 19.05.2014 № 03-03-РЗ/23603).

Вот что по этому поводу сказано в Письме ФНС России от 24.02.2011 № КЕ-4-3/2952@. Глава 25 НК РФ не содержит прямых положений, ограничивающих налогоплательщика в отнесении тех или иных расходов к прямым или косвенным. Однако из норм ст. 252, 318 и 319 НК РФ следует, что выбор налогоплательщика в отношении расходов, формирующих в налоговом учете стоимость произведенной и реализованной продукции, должен быть обоснованным. Более того, в ст. 318 НК РФ отражена норма, предусматривающая включение в состав прямых расходов именно тех расходов, которые связаны с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг). Это означает, что механизм распределения затрат на производство и реализацию должен содержать экономически обоснованные показатели, обусловленные технологическим процессом. Налогоплательщик вправе в целях налогообложения отнести отдельные затраты, связанные с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), к косвенным расходам только при отсутствии реальной возможности отнести указанные затраты к прямым расходам, применив при этом экономически обоснованные показатели.

Кстати, последний тезис поддержан арбитрами (см. постановления АС ПО от 28.01.2015 № Ф06-18543/2013, Ф06-19895/2013, Ф06-19104/2013 по делу № А55-4387/2014, ФАС МО от 29.01.2014 № Ф05-16475/2013 по делу № А40-150130/12-140-1084).

Из сказанного можно сделать вывод: те или иные расходы налогоплательщика, которые не могут быть однозначно отнесены к конкретному виду производимой продукции, выполненным работам, оказанным услугам, следует признавать косвенными, за исключением внереализационных расходов, состав которых поименован в ст. 265 НК РФ.

При распределении расходов нужно также учесть письма Минфина России от 14.05.2012 № 03-03-06/1/247, от 07.12.2012 № 03-03-06/1/637, в которых авторы допускают использование при формировании состава прямых расходов в налоговом учете перечня прямых расходов, применяемого для целей бухгалтерского учета.

Важная деталь. Перечень прямых расходов необходимо закрепить в учетной политике для целей налогового учета. Если этого не сделать, при проверке налоговики, руководствуясь перечнем (подчеркнем: примерным) из ст. 318 НК РФ, могут пересчитать размер налоговых обязательств.

На что обращается особое внимание

В первую очередь при заключении договора с сезонным работником нужно указать срок, на который заключается данное соглашение. Как уже говорилось выше, прежде он был ограничен шестью месяцами, а с недавних пор в отдельных случаях возможно заключение договора и на больший срок.
Помимо срока, во время которого будут осуществляться работы, указывается и причина, по которой данный договор является сезонными. Обычно она представлена в форме обоснования вида деятельности как временного со ссылкой на отраслевые соглашения, а еще природно-климатические условия по необходимости.

Нельзя не указать в договоре упоминание о сезонном характере работ, иначе это будет нарушением прав работниками, и в результате он сможет претендовать на возмещение упущенной из-за неправильного соглашения выгоды. Конкретный же срок должен быть определен во время собеседования путем соглашения между работодателем, т. е. компанией и работником.

Сезонный характер — работа

Сезонный характер работы, особенно в районах Сибири и Севера, несовпадение сезонов доставки наземным и водным транспортом, вынуждает к созданию множества перевалочных баз, излишних запасов машин и оборудования.

Из-за сезонного характера работы ( во многих странах круглогодично будут работать только атомные станции) такие электростанции станут невыгодным рынком сбыта топлива, которое к тому же достаточно дорого хранить. По этим причинам применение СНГ в качестве основного топлива на теплоэлектростанциях с паровыми турбинами возможно в исключительных случаях.

При сезонном характере работы предприятия, цеха среднесписочная численность определяется не только за период работы, но и в среднем за весь календарный год.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

В связи с сезонным характером работы предприятий речного транспорта Госналогслужба Российской Федерации письмом от 9 января 1998 года № 04 — 3 — 09 согласилась установить иной порядок уплаты в бюджет налога на имущество для предприятий речного пароходства и разрешила им производить расчеты с бюджетом по годовому расчету, освободив эти организации от уплаты налога по квартальным расчетам.

Безработица, являющаяся следствием сезонного характера работы в некоторых отраслях производства. Сельское хозяйство, строительство и туристический бизнес традиционно демонстрируют значительную сезонность в характере занятости.

Для подъездных путей с резко выраженным сезонным характером работы, а также при большом объеме поступления смерзшихся грузов время оборота вагона определяют отдельно для зимнего и летнего периодов года и рассчитывают средневзвешенное время оборота вагона.

В проекте производства работ следует учитывать сезонный характер работ по устройству покрытий дорог и площадки в целом. Практика строительства покрытий нефтяных и газовых комплексов показывает, что значительный объем их приходится выполнять в осенний период. Из-за переувлажнения грунтов построенные в это время покрытия часто недолговечны.

Подача напряжения для эксплуатации электроустановок с сезонным характером работы производится после технического осмотра и допуска их к эксплуатации.

Потребность в рабочей силе для отраслей с сезонным характером работы определяется на квартал с наибольшим объемом работы исходя из численности рабочей силы, установленной планом по труду. Так, например, для лесозаготовок и по вывозке — леса потребность в рабочей силе определяется на первый квартал — максимальный по объему работы.

Суммированный учет рабочего времени за годовой период допускается на предприятиях общественного питания, имеющих сезонный характер работы, для следующих категорий работников: буфетчиков, официантов, кассиров, кладовщиков и других работников кухни. При этом продолжительность рабочего времени у них в период сезона не может превышать 10 час.

Таким образом, предприятия теперь могут более полно учесть особенности производства, в том числе сезонный характер работы, неравномерность загрузки в течение года и т.п., при расчете среднего заработка и обеспечить его максимальное соответствие реальным условиям.

Периоды обучения внутри календарного года устанавливаются Главным управлением профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР с учетом сезонного характера работ в отдельных отраслях народного хозяйства.

Банкротство сельскохозяйственных организаций характерно спецификой, связанной с особым характером их деятельности ( использованием земельных участков преимущественно сельскохозяйственного назначения) и с сезонным характером работы.

Рост производства будет достигнут также за счет более полного использования внутренних резервов промышленности, в частности организацией совмещенного производства на предприятиях с сезонным характером работ. На консервных заводах, перерабатывающих в основном овощи и фрукты, мы планируем значительно увеличить производство мясных продуктов.

Какие документы предоставляются

Несмотря на существующие особенности регулирования труда временных и сезонных работников в отечественном законодательстве, они не касаются такого важного вопроса, как документы, которые должны предоставлять сотрудники для заключения соглашения. Перечень документов следующий:

  1. Документ, который удостоверяет личность работника. Обычно это паспорт, но еще могут использоваться водительские права и некоторые другие бумаги.
  2. Должна предоставляться трудовая книжка, за исключением тех случаев, если для сотрудника это первый в жизни трудовой договор или работа начата по условиям совместительства.
  3. Пенсионное страховое свидетельство, т. к. работодатель обязан проводить выплаты на временных и сезонных работников в пенсионный фонд, как и на постоянных.
  4. Требуется предоставлять документы, относящие к информации о военной обязанности, если гражданин ей подлежит. Это военный билет, листок военнообязанного и т. п.
  5. Если выполнение рабочей деятельности требует от человека каких-то специальных знаний, то должен представляться документ, подтверждающий их наличие у него, например, диплом.

Помимо самого договора, по итогам его заключения работодатель обязан сделать приказ о принятии гражданина на работу. Согласно современному российскому законодательству в такой приказ должны включаться все регулируемые ТК особенности договора, в том числе и указание о найме рабочих на сезонную работу.

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью, хотя это может быть изменено в некоторой степени согласно внутреннему уставу фирмы о лицах, имеющих право подписи подобных документов.

В трудовом праве существует возможность найма большинства работников путем не заключения договора, а фактического доступа их к выполнению служебных обязанностей. Но в случае с сезонными и временными работниками так делать не стоит. Работодателю будет достаточно проблематично в будущем доказать, что работа была начата на сезонной, а не на постоянной основе.

Что касается такого важного вопроса, как испытательный срок, то здесь не так давно появились нововведения. Прежде работодатели не могли устанавливать его длительность более двух недель, тогда как постоянные сотрудники могли находиться на подобных основаниях в течение нескольких месяцев

Поэтому временные и сезонные работники вполне могут находиться на испытательном сроке вплоть до нескольких месяцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector