Расчетный лист по заработной плате

Содержание расчетного листка

При том что нет унифицированной формы листка, в нем должны быть отражены несколько позиций в обязательном порядке:

  • Фамилия, Имя, Отчество сотрудника;
  • Указанное время, отработанное работником за один календарный месяц;
  • Подробно расписанные выписки зарплаты;
  • Общая сумма начислений без вычетов налогов;
  • Расчетная сумма при увольнении.

Согласно законодательству, максимальный размер удержания из заработной платы работника должен быть не более 20%. Однако существуют определенные случаи, когда он может составлять 50%. Но это скорее исключение. Поэтому если в заработном листке указано ненадлежащее значение удержания, то работник может обжаловать его в судебном порядке.

Удержания из зарплаты работника, которые разрешены законом:

  • Уплата налогов и взносов в страховую компанию;
  • Удержание в профсоюзную организацию;
  • Выданный за счет зарплаты неотработанный аванс;
  • Суммы выданные начисленные по ошибке сотруднику;
  • Алиментные выплаты.

Отметим еще раз, что расчетный лист выдается во время начисления основной зарплаты, поэтому в нем должны быть перечислены все суммы, которые были получены сотрудником в течении месяца. Отдельно, работодатель в нем должен выделить пункты о сверхурочных и штрафных отчислениях и об оплате за верные условия труда.

Что такое расчетный листок по зарплате

Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее. Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями. Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки.

В трудовом кодексе на работодателя налагается обязанность при выплате заработной платы сотруднику выдавать данный расчетный лист. Отметим, что это именно обязанность, а не прихоть.

Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.

Форма и структура

В преимущественном большинстве случаев формой расчетного листа и указываемыми в ней кодами заведует руководство компании, и в тот бланк, который утверждается специалистами предприятия, вносится уже информация о том, какую сумму дохода получает сотрудник. В основном указание кодов зарплаты в расчетном листе осуществляется с той целью, чтобы автоматизировать процедуру расчетов по выдаче зарплаты, а также в случае необходимости за короткий промежуток времени составить расчетный лист на то или иное лицо.

В этом документе нужно указывать следующую информацию:

  • сумма отдельных составляющих зарплаты за какой-то конкретный промежуток времени;
  • другие суммы средств, начисленные сотруднику;
  • всевозможные удержания из стандартной зарплаты работника;
  • итоговая сумма, положенная для выдачи работнику на руки.

Когда нужно выдавать расчетный листок

По закону расчетный листок нужно выдавать при выплате зарплаты, а зарплата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в месяцст. 136 ТК РФ. Однако в Роструде считают, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты с указанием всех сумм, выплаченных в текущем месяце.

Имейте в виду, что при выплате отпускных расчетный листок не оформляется, поскольку оплата отпуска из расчета среднего заработка — это не зарплатаст. 129 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (п. 3). А вот при увольнении его нужно сделать. Ведь в этом случае делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Это нам подтвердили и в Роструде.

Если деньги выплачиваются через кассу, то листки лучше выдавать одновременно с деньгами, чтобы не бегать потом за работниками. А в какой момент их выдавать, если зарплата перечисляется на карточки, — до или после перечисления? Решите этот вопрос сами и пропишите порядок выдачи в локальном нормативном акте (ЛНА)Письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1.

По каким правилам составляется расчетный листок

Несмотря на то, что в РФ не существует унифицированной формы расчетного листка, при его составлении все же придется руководствоваться внутренними нормативными актами. Так, документ должен делиться на две части:

  • Правая. Содержит информацию обо всех удержаниях: налогах, выплатах в ПФР, ранее перечисленном авансе, взносах в профсоюз и т. д.;
  • Левая. Состоит из фактически выплаченных сумм в зависимости от видов: оклада, фиксированной оплаты за единицу времени, премий, надбавок, компенсаций и т. д.

При составлении расчетного листка должна использоваться информация из других документов: табеля учета рабочего времени и штатного расписания. В первом случае сведения нужны для определения количества отработанных часов, расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, т.к. без него сделать точные подсчеты не представляется возможным.

В 2012 году был принят ФЗ, согласно которому все работодатели обязаны указывать отдельной строкой все компенсации за несвоевременную выплату отпускных и иные нарушения. Какая информация должна содержаться в этой части:

  • Табельный номер и Ф.И.О. сотрудника;
  • За какой расчетный период сделаны начисления;
  • Сколько часов и дней работник протрудился за расчетный период;
  • Из чего состоит его заработная плата;
  • На каких основаниях были произведены удержания из зарплаты и в каком размере;
  • Какая сумма в итоге выдается на руки работнику.

Стоит отметить, что зарплата может выдаваться как лично, так и посредством банковского перевода на карточку, однако во всех случаях руководители обязаны указывать в расчетных листках каждые составляющие части отдельно, т.к. это будет считаться ошибкой.

Какая информация указывается в документе

В нем должны содержаться следующие сведения:

составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период;

размер и причина удержанных денежных сумм;

итоговая сумма, подлежащая выплате работнику.

Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчетных листков. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Правила составления

Каждый работодатель должен в обязательном порядке разработать и утвердить определенную форму расчетного листа в полном соответствии с положениями, указанными в трудовом законодательстве, а также внутренних локально-нормативных актах, так как единой унифицированной нормы, которая была бы утверждена какими-либо законодательными нормами, на сегодняшний день не существует.

В правой части в данном случае будут присутствовать всевозможные удержания, и в частности, там указывается налог на доход физических лиц, перечисленный ранее аванс, задолженность компании на конец отчетного месяца, всевозможные взносы в профсоюзы, а также средства, которые являются подотчетными, но при этом не были утверждены соответствующей документацией. Кроме этого, в указанной части указываются все остальные суммы, которые вычитаются из зарплаты, и их общий размер.

В левой части указывается начисленная расчетная сумма, которая распределяется по всем видам предусмотренных выплат. В частности, эти выплаты включают в себя должностной оклад, установленную документами оплату труда работника, установленную за выполнение определенной нормы или же единицу отработанного времени, а также дополнительные премии, надбавки и другие выплаты, которые предусматриваются составленным коллективным соглашением.

Для составления расчетного листа указывается информация, указанная в положении об оплате труда, информация из штатного расписания, табеля, в котором осуществляется учет рабочего времени, а также целого ряда другой документации.

После того, как в 2012 году в законную силу вступил Федеральный закон №35, на работодателей была возложена обязанность при оформлении расчетного листа в обязательном порядке записывать в этот документ всевозможные начисления за какие-либо допущенные нарушения в отдельной строке. К примеру, это касается компенсации, начисляемой за просрочку отпускных выплат.

В этом документе должна обязательно указываться следующая информация:

  • личная информация сотрудника вместе с указанным табельным номером;
  • расчетный месяц, за который сотруднику начисляются указанные суммы;
  • общее количество часов или дней, которые отработал указанный сотрудник;
  • основания, которые послужили для тех или иных удержаний с обязательным указанием их суммы;
  • основные элементы заработной платы;
  • сумма средств, которая должна быть выдана сотруднику на руки.

Каждый отдельный раздел должен максимально подробно расписываться, и при этом запрещается объединять их между собой, так как соединение нескольких видов оплаты рассматривается как ошибка. Если в компании предусматривается использование социального пакета или же выдача средств в натуральной форме, то в таком случае их также нужно включать в листок.

Образец заполнения расчетного листка на выплаты заработной платы

Как оформить расчетный листок

Форма расчетного листка нормативно не утверждена, но она есть в любой бухгалтерской программе. Вы можете использовать ее или разработать свою.

Главное — не забудьте утвердить применяемую форму в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актовст. 136 ТК РФ. Ведь применение неутвержденной формы расчетного листка — это тоже основание для взыскания штрафа за нарушение трудового законодательстваПостановление ВС от 23.12.2010 № 75-АД10-3; Решение Пермского крайсуда от 24.02.2014 № 7-271-2013-21-185-2014.

А вот для работника факт утверждения формы не важен. Суд примет у него в качестве доказательства и неутвержденный листок, если организация не докажет, что у них применялась другая формаАпелляционное определение Забайкальского крайсуда от 25.06.2014 № 33-2498-2014. Поэтому не надейтесь, что неутвержденная форма поможет вам выиграть спор с работником.

Форму утверждает работодатель приказом следующего содержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Рамзес»

ПРИКАЗ

29 сентября 2014 г.

№ 214-о

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить форму расчетного листка — приложение № 1 к приказу.

2. Применять утвержденную форму расчетного листка с 1 октября 2014 г.

3. Назначить бухгалтера А.С. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Генеральныйдиректор

 

И.П. Серов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер

 

А.С. Кириенко

30.09.2014

Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных актовст. 372 ТК РФ.

Всю процедуру следует повторить, если выстатьи 8, 138 ТК РФ:

  • сменили программу и форма листка в новой версии другая;
  • внесли изменения в самостоятельно разработанную форму.

Покажем вариант заполнения расчетного листка на примере.

Пример. Заполнение расчетного листка работника

/ условие / Сергиенко Ирина Александровна работает в ООО «Компонент» в должности руководителя отдела консалтинга по графику 40-ча­совой рабочей недели. Ее оклад — 50 000 руб. в месяц. В соответствии с положением о премировании в октябре ей полагается ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

С 1 по 5 октября И.А. Сергиенко была на больничном. Сумма пособия по нетрудоспособности составила 11 560 руб.

20 октября ей выплачен аванс в размере 20 000 руб.

5 ноября ей выплачена зарплата за вторую половину октября, а также оплачен период нетрудоспособности.

/ решение / Рассчитаем размер зарплаты за фактически отработанное в октябре время. Он составит 43 478,26 руб. (50 000 руб. / 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Премия за отработанное время составит 8695,65 руб. ((50 000 руб. х 20%) / 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Сумма НДФЛ за октябрь с начисленных сумм составит 8285 руб. ((43 478,26 руб. + 11 560 руб. + 8695,65 руб.) х 13%).

Сумма зарплаты к выплате 5 ноября составит 23 888,91 руб. (43 478,26 руб. + 8695,65 руб. – 8285 руб. – 20 000 руб.).

Заполним расчетный листок.

Организация ООО «Компонент»
Подразделение/код/табельный номер Отдел консалтинга/03/201
ФИО Сергиенко Ирина Александровна
Должность/профессия Руководитель отдела консалтинга
Оклад (руб.) 50 000,00
Месяц/год Рабочие дни Рабочие часы (40-ча­совая рабочая неделя)
Октябрь/2014 23 184
Начислено Период Дни Часы Сумма (руб.) Удержано Период Сумма (руб.)
Зарплата за отработанное время 06.10—31.10 20 160 43 478,26 НДФЛ Октябрь 2014 г. 8285
Пособие по нетрудоспособности 01.10—05.10 5   11 560,00
Ежемесячная премия 06.10—31.10 20 160 8 695,65
Всего начислено       63 733,91 Всего удержано 8285
Выплачено Дата Сумма (руб.)
Аванс 20.10.2014 20 000,00
Зарплата 05.11.2014 23 888,91
Пособие по нетрудоспособности 05.11.2014 11 560,00
Всего выплачено:   55 448,50

Требуются ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке? Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

Что ж, цель составления листков и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит. Но если работник просит или вы представляете листки в качестве доказательств в суде, то можно и заверить, нарушения в этом нет. Были случаи, когда судьи не принимали расчетные листки, указывая, что без печати невозможно определить, кем выдан такой документАпелляционные определения ВС Республики Башкортостан от 29.05.2014 № 33-5719/2014, от 29.05.2014 № 33-5742/2014.

Как правильно выдавать расчетные листки по заработной плате

Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании.

Отметим, что листок не должен быть выдан сотруднику в таких ситуациях:

  • в день аванса;
  • при начислении денежных средств за отпуск.

Добавим, что при получении работником основной части заработной платы, в расчетном листе нужно указывать начисления, которые были сделаны ранее. Денежные средства, заработанные сотрудником, должны быть выданы ему на руки, или перечислены на карту банка (об этом указано в трудовом договоре).

Следует учитывать, что тот факт, в какой именно форме работник получает заработную плату (на руки или на карту) никак не влияет на выдачу ему расчетного листа.

Понятие расчетного листка по зарплате и его функция

Расчетный лист – документ, помогающий работодателю осведомлять сотрудника о различных удержаниях и полученной зарплате. Кроме того, здесь же указывают сумму обязательного налога и дополнительную информацию, например, премии за какую-либо выслугу.

Документ напоминает некую выписку, выдаваемую сотруднику в момент получения зарплаты.

Согласно ТК РФ все фирмы обязуются сопровождать выдачу зарплаты документом. Это обязанность, а не право предпринимателя.

Ответственность предпринимателя и порядок выдачи бланка документа

Согласно ст. 136 ТК, работодатель обязуется выдавать документ в день перечисления зарплаты. Исключений из данного правила не существует.

Правила расчета заработной платы в расчетном листе.

Работодатель обязан уведомлять как основных сотрудников, так и временных работников и совместителей.

Расчетный лист запрещается выдавать в день получения аванса, а также при выдаче отпускных. При получении самой зарплаты в листе обычно указывают начисления, выполненные раньше.

Интересуетесь выращиванием кур в промышленных масштабах — всю необходимую информацию можно увидеть здесь.

Рекомендуем к прочтению: Сколько расчетных счетов может иметь ип

Заработанные финансы перечисляются сотруднику на карту (что обычно заранее обозначено в трудовом договоре) или выдаются на месте работы. Выдача документа, сопровождающего зарплату, не может зависеть от варианта ее передачи (на счет в финансовой организации или на руки).

Если начисление зарплаты происходит на счет, то наниматель вправе установить порядок выдачи документа лично. Например, работодатель может выдать документ как в бумажной, так и в электронной форме.

Образец приказа об утверждении расчетного листа можно скачать здесь.

Из-за того, что выдача документа считается обязанностью любого работодателя, за невыполнение данного закона налагается ответственность в форме следующих штрафов:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. с вероятной остановкой деятельности фирмы до 3-х месяцев;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб. с вероятной остановкой деятельности фирмы до 3-х месяцев.

При неоднократном нарушении данного закона для работодателя предусмотрен штраф, который запрещает вести индивидуальную деятельность в течении 3-х последующих лет.

Непременное соблюдение конфиденциальности является дополнительным пунктом закона.

В документе обязательно указывается размер зарплаты и Ф.И.О. сотрудника. Работодателю необходимо убеждаться попадают ли расчетные листы к необходимому сотруднику. Заработная плата и сопутствующие ей документы выдаются работнику лично.

Что это и для чего он нужен

Расчетный лист – это документ, в котором работодатель информирует работника о полученной заработной плате, а также о произведенных удержаниях. В нем также указывается сумма подоходного налога и другие сведения, к примеру, премии за выслугу и т. д.

Он представляет собой выписку, которая должна выдаваться работнику при получении им заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ любая организация обязана сопровождать выдачу зарплаты расчетным листом. То есть, это является не правом, а обязанностью работодателя.

Их выдача в первую очередь направлена на защиту прав работника. Он должен получать документированное подтверждение о своевременной и полной заработной плате. Если без указания причин зарплата не соответствует той, которая была указана при заключении трудового договора. с помощью данного документа работник может в судебном порядке оспорить это.

Образец и порядок утверждения формы документа

Общего утвержденного вида расчетного листа найти невозможно. Любой наниматель вправе разработать форму документа и далее утвердить ее в своей фирме.

Образец бланка расчетного листка и его форму можно скачать тут и тут.

Обычно в компаниях, в которых бухгалтеры производят учет используя автоматизированное программное обеспечение, форму выбирают в соответствии с ним.

Наказание за отсутствия расчетного листа.

Что лучше ИП или ООО? Эта статья вам поможет определиться.

Очень важно не забыть утвердить будущую форму в порядке, который установлен для принятия местных нормативных актов. Применение неутвержденной формы документа также является основанием для наложения штрафа

Для утверждения формы документа предприниматели должны выпустить приказ.

Содержание расчетного листа

Существуют некоторые составляющие, которые непременно включаются в состав расчетного листа:

  • сумма отработанного сотрудником времени;
  • общая сумма без удержаний и налогов;
  • Ф.И.О. работника;
  • составные части зарплаты;
  • расчет производимый при увольнении.

Штрафные санкции не могут быть больше 20% от зарплаты (в других случаях – 50%).

К возможным удержаниям причисляют:

  • вклады в профсоюзный комитет;
  • аванс, который выдают за счет зарплаты, при условии того, что сотрудник его не отработал;
  • алименты;
  • НДФЛ и другие взносы в различные страховые фирмы;
  • суммы, которые начисляются ошибочно ввиду возникших ошибок в системе.

Нужен ЕГРИП — получите его через интернет. Подробная инструкция находится тут.

Так как документ выдают во время получения самой зарплаты, в нем указывают все заработанные за месяц суммы. Кроме того, указывают штрафы, а также премии, сверхурочные, работу в выходные, дополнительную сумму за работу в неблагоприятных для здоровья условиях.

Пример расчетного листка.

Если работодатель не выдает документ

Оформление и выдача расчетного листа представляет собой прямую обязанность работодателя, и несоблюдение этого требования влечет к наложению на него соответствующей административной ответственности, то есть применению к нему меры воздействия в виде штрафной санкции.

Если возникают какие-либо конфликтные ситуации, то в таком случае работодатель должен будет предоставить журнал специалистам соответствующих инстанций.

В соответствии с нормами статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, несоблюдение указанного требования влечет за собой наложение штрафной санкции, сумма которой составляет 1000-5000 рублей для частных предпринимателей, ведущих коммерческую деятельность без регистрации в качестве юридического лица, а также должностных лиц, а при обнаружении повторных нарушений сумма санкции увеличивается до 10 000-20 000 рублей. Если же данное нарушение осуществляется юридическими лицами, сумма штрафа увеличивается до 30 000-50 000 или 50 000-70 000 при повторном нарушении.

В особо сложных ситуациях предусматривается даже наложение санкции в виде полной остановки хозяйственной деятельности компании на срок до 90 дней, но в любом случае оформление расчетного листа в работе компании говорит о том, что производственная деятельность организации является предельно прозрачной.

Что включается в расчетный листок

В расчетном листке должны быть показаны следующие суммыст. 136 ТК РФ:

  • составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. То есть, например, оклад, надбавка, премия, коэффициент и т. д.;
  • иные начисления работнику, в том числе оплата больничного, компенсация за задержку зарплаты или других выплатст. 236 ТК РФ;
  • удержания из зарплаты с указанием оснований, например НДФЛ или алименты;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение расчетного листка — это тоже нарушение ТКРешение Пермского крайсуда от 24.02.2014 № 7-271-2013-21-185-2014. Начисленные взносы в фонды показывать в расчетном листке не нужно, за исключением следующей ситуации

Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взносыстатьи 5, 8 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ. Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией. Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листкач. 8 ст. 9 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ, то лучше просто включить эту информацию в их листки

Начисленные взносы в фонды показывать в расчетном листке не нужно, за исключением следующей ситуации. Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взносыстатьи 5, 8 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ. Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией. Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листкач. 8 ст. 9 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ, то лучше просто включить эту информацию в их листки.

Какие виды и формы заработка существуют

Фактическим подтверждением трудовых отношений является заключение трудового договора, согласно которому сотрудник должен получать зарплату в определенное время. По закону оплат труда должна производиться каждые 15 дней в денежной форме, а периодом времени считается расчетный месяц. Например, если зарплата выплачивается 1, а аванс – 16 числа, то в расчет будет браться период времени с начала по конец месяца.

Какие бывают виды оплаты труда:

  • Основная: сюда входят премии, оклад, тарифные ставки, т. е. зарплата за фактически отработанное время. Также учитывается сверхурочная работа, трудовая деятельность в ночные часы, выплаты за простой по вине руководителя;
  • Дополнительная: учитывается оплата за очередной отпуск; льготные часы, предоставляющиеся несовершеннолетним сотрудникам; выходные пособия; перерывы для кормящих матерей.

В России чаще всего встречается повременная или сдельная оплата труда, но бывают и смешанные, когда работодатели оплачивают сотрудникам и отработанное время, и делают выплаты за выполнение определенных показателей. Пример:

Солодовников Н.Е. работает продавцом-консультантом в магазине мебели. За выход руководство ему ежедневно оплачивает 500 руб. вне зависимости от выполнения плана продаж, даже если нет покупателей. Если он продает мебели в день на 100 000 руб., ему дополнительно выплачивается 5% от дневной выручки.

В повременную оплату труда входит фактически отработанное время, при этом достижение результатов работы не учитывается. Такая система чаще всего используется для секретарей, диспетчеров, муниципальных и государственных работников, нередко – для продавцов и кассиров.

Под сдельной оплатой труда подразумевается выполнение определенных работ в оговоренные сроки, что позволяет добиться положительных результатов на производстве. Также такая форма обычно используется при заключении гражданско-правового договора и в отношении лиц, предоставляющих какие-либо услуги. Для начисления выплат используются нормативы, указанные в соглашениях на выполнение работ.

Как утверждается форма расчетного листка

Разработкой формы расчетного листка заниматься нет никакой необходимости6 ее можно скачать в интернете. Тем не менее, даже правильно оформленный образец требует утверждения, и потребуется выполнить следующие действия:

  • Отправить проект формы в профсоюзный орган для утверждения. На рассмотрение сотрудникам комитета дается 5 дней с момента получения, затем они должны его либо утвердить, либо внести поправки и отправить на пересмотр;
  • Если работники профсоюза не согласны с предлагаемой формой, они имеют право описать в протоколе замечания, на устранение которых дается 3 дня: за это время стороны должны прийти к общему согласию.

Если работодателю и профсоюзу не удастся достигнуть соглашения, ситуацию может рассмотреть трудовая инспекция или суд. В первом случае на рассмотрение спора отводится один месяц, по истечении которого должно быть принято окончательное решение. Если в расчетном листке действительно есть нарушения, выдается предписание об их устранении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector